工作许可与签证 在 乌克兰

在乌克兰工作，外籍人员需要符合一定的要求，了解必要的签证和工作许可流程。乌克兰制定了专门的法规，以管理非公民的入境和就业，确保遵守国家劳动法和移民政策。对于希望招聘国际人才或扩展业务的公司来说，为员工获取相应的文件是关键步骤。

外籍员工在乌克兰合法就业的主要途径是获得工作许可，通常与长期签证申请相关联。此流程要求对资格、所需文件以及乌克兰当局制定的申请程序格外关注。理解这些步骤对于雇主和未来员工来说都至关重要，以确保顺利且合规的过渡。

常见外籍工作人员签证类型

意图在乌克兰长时间工作的外国国民通常需要长期签证，特别是D类签证。该签证类别适用于计划在180天内停留超过90天，常为就业、学习或家庭团聚等目的的个人。

就业目的的D类签证（常编号为D-04）是基于申请人已获得乌克兰工作许可而发放的。它作为入境证件，允许个人前往乌克兰，然后办理居住登记及其他必要手续，包括获取超过90天停留所必需的临时居留许可。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
D类	长期停留	最多90天入境（允许申请临时居留许可）	已有的目的证明（如工作许可证、学习录取通知书）
D-04	就业	最多90天入境（允许申请临时居留许可）	乌克兰颁发的有效工作许可

短期签证（C类）一般不适用于就业，因其限于180天内最多停留90天，不允许工作的。

工作许可申请的要求与流程

获取工作许可是大多数寻求在乌克兰就业的外籍人员的前提。申请流程主要由雇主牵头，即乌克兰的用工单位负责为外籍员工发起和管理申请。

资格条件：

• 外籍人员必须持有有效护照。
• 乌克兰的雇用公司必须合法注册。
• 提供的职位必须符合一定标准，常与地区平均工资或外籍员工的特定资格相关（特别针对高端专业人士）。
• 在某些情况下，雇主可能需要证明该职位不能由乌克兰籍员工填补，虽整体要求已放宽适用于某些类别的工作。

所需文件（通常由雇主提交）：

• 申请表。
• 外籍人员护照复印件，并附上乌克兰语认证译本。
• 彩色照片（3.5 x 4.5厘米）。
• 经雇主认证的拟签订劳动合同草案。
• 证明外籍人员资格的文件（如文凭、证书），如有必要应翻译并经公证/认可。
• 证明外籍人员未患有慢性酗酒、药物滥用或传染性疾病的医疗证明（由卫生部确定的疾病名单）。
• 原籍国的无犯罪证明（如果曾在乌克兰居住，也可能需要）。
• 如由代表递交申请，则需授权委托书。
• 缴费收据，证明已支付国家费用。

申请流程：

1. 雇主准备所需文件。
2. 雇主将申请和文件提交至乌克兰国家就业局。
3. 就业局审核申请和资料。
4. 审批通过后，发放工作许可。
5. 雇主将工作许可信息提供给外籍员工。
6. 外籍员工以工作许可为依据，在所在国的乌克兰领事馆或大使馆申请D型签证。
7. 持D签证入境乌克兰后，须在入境有效期（通常为90天）内申请临时居留许可。

处理时间及费用：

处理时间视外籍工作人员的类别及负责机构而异，通常需要7-15个工作日。加急服务可能需支付额外费用，缩短至3-7个工作日。

工作许可的费用由法律规定，根据所请求许可证的期限而不同。近年来，费用通常按最低工资的百分比计算。例如：

• 1-3年许可：费用相当于数个最低工资。
• 6个月以内许可：较低费用。

这些费用可能变化，应及时向就业局或法律专家确认最新标准。

获得永久居留的途径

在乌克兰合法居留和工作一段较长时间的外籍人员，有可能申请永久居留。一种常见途径是基于长期合法居留。

一般而言，连续在乌克兰持有临时居留许可（如通过工作许可获得）五年以上者，可能有资格申请移民许可，这是迈向永久居留的步骤。这要求证明稳定的合法居留状态，通常还包括证明有足够的经济能力及掌握乌克兰语和文化。

某些类别的外籍人员，如高端专业人才（受需求行业专才）、投资者或乌克兰籍血统者，可能享受加速或不同途径获得永久居留的待遇。申请移民许可及后续的永久居留手续复杂，受乌克兰“移民法”的监管。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可和临时居留许可的外籍人员，通常可以将直系家庭成员一同带来居住。直系家庭成员一般包括配偶和未成年子女。

要与主要工作许可持有人在乌克兰团聚，家庭成员通常必须在所在国的乌克兰领事馆或大使馆申请家庭团聚的D型签证（常编号为D-14）。

受抚养人所需材料：

• 申请表。
• 有效护照。
• 彩色照片。
• 关系证明文件（如结婚证、子女出生证明），并附公证/认可译文。
• 主申请人的工作许可及临时居留许可复印件。
• 有足够经济能力支持家庭成员的证明。
• 在乌克兰有效的健康保险。
• 领事馆要求的其他文件。

入境乌克兰后，家庭成员还需在其签证有效期内申请家庭团聚的临时居留许可。受抚养人的临时居留许可有效期一般与主申请人的许可有效期一致。

签证遵从义务

雇主与外籍员工双方都必须承担确保遵守乌克兰移民和劳动法律的责任。未遵守规定可能导致罚款、员工驱逐甚至法律后果。

雇主责任：

• 在员工开始工作前，确保其持有有效的工作许可。
• 与外籍员工签订正式劳动合同，并在工作许可发放后规定期限内在就业局注册。
• 支付不低于法律规定的工资（通常与地区平均工资或最低工资挂钩，视类别而定）。
• 通知就业局及相关部门任何合同变更、职位变动或终止的情况，并在规定时间内落实。
• 协助外籍员工办理抵达后临时居留许可手续。
• 维护外籍员工的工作许可和居留状态的准确记录。

员工责任：

• 在前往乌克兰前，凭工作许可获得相应的D签证。
• 合法入境乌克兰，确保在签证有效期内。
• 在抵达后规定时间内（通常90天内）申请临时居留许可。
• 在获得临时居留许可后30天内登记在乌克兰的住所。
• 时刻携带护照和临时居留证。
• 遵守工作许可和雇佣合同的条款。
• 及时向相关部门报告个人情况变化（如地址变更）。
• 在工作许可和临时居留许可到期后离境，除非已获得延期或更改移民身份。

严格遵守这些义务对确保双方拥有合法的就业及居留身份至关重要。