工作许可及签证 在 乌克兰

为外籍人士在乌克兰工作所需的要求导航，涉及理解必要的签证和工作许可流程。乌克兰制定了特定的法规，以管理非公民的入境和就业，确保遵守国家劳动法和移民政策。对于希望招聘国际人才或将业务扩展到乌克兰的公司来说，获得员工的相关文件是关键步骤。

外籍工人在乌克兰获得合法就业身份的主要途径是通过获得工作许可，通常与长期签证申请相关联。此过程需要仔细关注资格条件、所需文件以及乌克兰当局制定的申请程序。理解这些步骤对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保顺利且合规的过渡。

外国工人常见签证类型

打算在乌克兰长期工作的外籍人士通常需要长期签证，特别是D类签证。此签证类别适用于计划在180天内在乌克兰停留超过90天的个人，通常用于就业、学习或家庭团聚等目的。

用于就业的D类签证（常编码为D-04）是基于申请人已获得乌克兰工作许可而发放的。它作为入境文件，允许个人前往乌克兰，然后进行居住地登记及其他必要步骤，包括获得临时居留许可（对于超过90天的停留是必须的）。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
D类	长期停留	最多90天入境（允许申请临时居留许可）	目的证明（如工作许可、学习注册）
D-04	就业	最多90天入境（允许申请临时居留许可）	乌克兰颁发的有效工作许可

短期签证（C类）通常不适用于就业目的，因为它们限制在180天内最多90天的停留，并且不允许工作。

工作许可申请要求与程序

获得工作许可是大多数寻求在乌克兰就业的外籍人士的前提条件。申请流程主要由雇主发起，即乌克兰雇佣实体负责代表外籍工人启动和管理申请。

资格标准：

• 外籍人士必须持有有效护照。
• 乌克兰的雇佣公司必须合法注册。
• 提供的职位必须符合一定标准，通常与地区平均工资或外籍工人的特定资格相关（尤其是高技能专家）。
• 在某些情况下，雇主可能需要证明该职位无法由乌克兰公民填补，尽管这一要求已对某些类别的工人放宽。

所需文件（通常由雇主提交）：

• 申请表。
• 外籍人士护照复印件及乌克兰认证翻译件。
• 外籍人士彩色照片（3.5 x 4.5厘米）。
• 拟雇佣合同草案的复印件，经雇主认证。
• 证明外籍人士资格的文件（文凭、证书），如有需要，须翻译并经过合法化/认证。
• 医疗证明，确认外籍人士未患有慢性酗酒、药物滥用或传染病（由卫生部确定的疾病清单）。
• 原籍国的无犯罪记录证明（如曾在乌克兰居住，有时也需提供乌克兰的证明）。
• 如果由代表提交申请，则需委托书。
• 支付国家费用的收据。

申请流程：

1. 雇主准备所需文件。
2. 雇主向乌克兰国家就业服务局提交申请和文件。
3. 国家就业服务局审查申请和文件。
4. 审批通过后，国家就业服务局发放工作许可。
5. 雇主将工作许可信息提供给外籍人士。
6. 外籍人士凭借工作许可在其所在国的乌克兰领事馆或大使馆申请D类签证。
7. 以D类签证入境乌克兰后，外籍人士必须在入境签证有效期内申请临时居留许可（通常在90天内）。

处理时间与费用：

处理时间因外籍工人类别和具体办事处而异。标准处理时间通常为7-15个工作日。加快处理可能需支付更高费用，时间可缩短至3-7个工作日。

工作许可申请的费用由法律规定，依据所请求许可的期限而定。根据最新规定，费用通常按最低工资的百分比计算。例如：

• 1-3年许可：费用相当于数个最低工资。
• 最多6个月许可：较低的费用。

这些费用可能会变动，务必向国家就业服务局或法律专家确认当前费率。

永久居留途径

对于在乌克兰合法居住和工作的外籍人士，可能存在获得永久居留的途径。一种常见途径是基于长期合法居留。

通常，连续在乌克兰居住满五年（基于临时居留许可，通常是在获得工作许可后）的人士，有资格申请移民许可，这是迈向永久居留的步骤。这需要证明稳定的合法居住状态，通常还包括证明有足够的经济能力以及掌握乌克兰语和文化。

某些类别的外籍人士，如高技能专家（其职业需求旺盛）、投资者或乌克兰血统人士，可能享有加速或替代的永久居留途径。获得移民许可及后续永久居留许可的具体要求和程序复杂，由乌克兰《移民法》规定。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可和临时居留许可的外籍人士，通常可以携带直系亲属一同居住。直系亲属通常包括配偶和未成年子女。

要加入主要工作许可持有人，家属通常需在其所在国的乌克兰领事馆或大使馆申请家庭团聚的D类签证（常编码为D-14）。

受抚养人所需文件：

• 申请表。
• 有效护照。
• 彩色照片。
• 与主申请人关系证明（配偶结婚证，子女出生证明），须翻译并经过合法化/认证。
• 主申请人的工作许可和临时居留许可复印件。
• 足够的经济能力证明，以支持家属。
• 在乌克兰有效的健康保险。
• 领事馆要求的其他文件。

入境乌克兰后，家属还需在其入境签证有效期内申请家庭团聚的临时居留许可。家属临时居留许可的有效期通常与主申请人的许可有效期一致。

签证合规义务

雇主和外籍员工都负有确保遵守乌克兰移民和劳动法律的重要义务。不遵守可能导致罚款、驱逐出境以及法律责任。

雇主义务：

• 确保外籍人士在开始工作前持有有效工作许可。
• 与外籍人士签订正式劳动合同，并在发放工作许可后规定期限内向国家就业服务局注册。
• 支付符合或高于法律最低要求的薪资（通常与平均工资或最低工资挂钩，视类别而定）。
• 在劳动合同、职位变更或终止后，按规定时间通知国家就业服务局及其他相关部门。
• 协助外籍人士办理抵达乌克兰后的临时居留许可。
• 保持外籍员工的工作许可和居留状态的准确记录。

员工义务：

• 在前往乌克兰前，凭借工作许可获得必要的D类签证。
• 合法入境乌克兰，并在签证有效期内停留。
• 在抵达后规定时间内（通常为90天）申请临时居留许可。
• 在获得临时居留许可后30天内在乌克兰登记居住地。
• 随身携带护照和临时居留许可。
• 遵守工作许可和雇佣合同的条款。
• 如个人情况发生变化（如地址变更），应通知相关部门。
• 在工作许可和临时居留许可到期后离开乌克兰，除非已获得延期或变更移民身份。

严格遵守这些义务对于确保合法就业和居留状态至关重要。