请假 在 乌克兰

在乌克兰运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。乌克兰劳动法对各种类型的休假提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间，以应对疾病、家庭责任和其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主保持合法合规和有效管理员工队伍至关重要。

乌克兰的雇主必须遵守关于年假、公共假日、病假以及各种父母和特殊假期的既定法律框架。这些权益旨在保护员工的福祉，是在该国运营的所有雇主的强制性要求。应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于国际公司而言，清楚理解每种休假类型对于顺利运营至关重要。

年度休假

乌克兰的员工有权享受带薪年度休假。法律规定了基本年度休假的最短期限。

• 最低权益： 每个工作年度的基本年度休假最少为24个日历天。
• 累计： 休假通常根据工作时间累计。员工通常在连续工作六个月后有资格享受年度休假。然而，经过协议，员工可以在此之前按比例休假。
• 使用： 年度休假可以分段休，前提是连续休假不少于14个日历天。剩余天数可以由员工与雇主协商分开休。
• 支付： 员工在休假期间将获得其平均工资。支付通常应在休假开始前不迟于三天完成。
• 结转： 未使用的年度休假天数通常可以结转到下一工作年度，但关于最大结转期限和终止时未休假期的补偿有相关限制和规定。

公共假日

乌克兰全年有多个公共假日。这些日子通常是员工的带薪休假日。如果公共假日落在周末，休假日通常会转移到下一个工作日。

以下是乌克兰的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
5月1日	国际劳动节
5月8日	纪念与和解日
5月9日	二战胜纳粹胜利日
(可变)	东正教复活节（Pascha）
(可变)	东正教圣三一节
6月28日	乌克兰宪法日
7月15日	乌克兰国家日
8月24日	乌克兰独立日
10月1日	乌克兰捍卫者日
12月25日	圣诞节（天主教/新教）

注意：像复活节和圣三一节这样的可变假日每年日期不同。将周末假日调至工作日的安排由政府决议决定。

病假政策

乌克兰的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 员工有权根据医疗专业人员出具的医疗证明获得带薪病假。
• 期限： 没有严格的法律最大病假期限，但长期病假须遵守特定规定，并可能需要医疗评估。
• 病假工资： 根据员工过去12个月的平均工资计算。支付的平均工资百分比取决于员工的社会保险缴费年限：
  • 缴费不满3年：50%的平均工资
  • 缴费3至5年：60%的平均工资
  • 缴费5至8年：70%的平均工资
  • 缴费超过8年：100%的平均工资
• 资金来源： 头五天的病假由雇主支付。从第六天起，病假工资由乌克兰社会保险基金支付，前提是员工符合资格条件。
• 要求： 必须提供有效的医疗证明（病假条）以证明病假并领取病假工资。

父母假

乌克兰法律提供全面的父母假选项，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 提供给孕妇员工。
  • 期限： 通常为126个日历天（产前70天，产后56天）。在难产或双胞胎及以上的情况下，延长至140天（产前70天，产后70天）。
  • 工资： 由社会保险基金支付，基于员工的100%平均工资。
• 育儿假： 产假后，任何一方父母（或其他照顾孩子的亲属）有权享受无薪假期，照料直至孩子满三岁。如医疗结论显示需要家庭照料，可延长至六岁。
• 陪产假： 父亲在孩子出生时有权享受带薪假期。
  • 期限： 最多14个日历天，不包括公共假日。
  • 资格： 必须在孩子出生后三个月内休假。
• 收养假： 提供给收养孩子的员工。
  • 期限： 从收养之日起56个日历天（收养两个或更多孩子为70天），须在孩子满三岁后三个月内提出申请。
  • 工资： 由社会保险基金支付。

其他类型的假期

除主要类别外，乌克兰法律还规定了在特定情况下的其他假期。

• 无薪假： 员工可根据与雇主的协议申请各种原因的无薪假。某些类别的员工在特定条件下有权享受强制性无薪假（例如家庭原因、结婚、亲属去世）。
• 学习假： 在认可的教育机构学习的员工，可能有权根据学习类型和教育机构情况享受带薪或无薪假，用于考试、课程作业或论文答辩。
• 丧假： 亲属去世时，员工有权享受短期带薪假。期限通常为3或7个日历天，视关系程度而定。
• 服兵役假： 被征召服兵役或替代役的员工，有权保留工作岗位和平均收入，直到服役结束。
• 创作假： 从事科研或创作工作的员工，为完成论文、教材或其他创意项目提供的假期。
• 休学假： 虽非所有员工的标准法定权益，但一些雇主可能根据内部政策或集体协议提供休学假。