工作时间 在 沙特阿拉伯

在沙特阿拉伯运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其是关于工作时间和加班的规定。沙特劳动法制定了明确的指南，以保护员工福利并确保对超出标准限制的工作给予公平补偿。理解这些规则对于合规运营和营造积极的工作环境都至关重要。

遵守规定的工作时间框架有助于企业避免潜在的法律问题，并建立与员工的信任。这些法规涵盖了从每日和每周工作时长限制、强制休息时间到加班、夜班和周末工作的具体规定。雇主还必须保持准确的员工工作时间记录，以证明合规。

标准工作时间和工作周

沙特阿拉伯员工的标准工作时间通常由劳动法规定。这些限制适用于大多数员工，尽管某些行业或岗位可能存在差异。

最大标准工作时间为：

• 每天8小时
• 每周48小时

在斋月期间，穆斯林员工的工作时间会减少：

• 每天6小时
• 每周36小时

沙特阿拉伯的典型工作周从星期日到星期四，星期五和星期六为标准休息日。然而，一些公司，特别是国际运营的公司，可能遵循不同的工作周结构（例如，星期日到星期四或星期一到星期五），只要符合每周总小时数和休息日的要求。

加班规定与补偿

超出每日或每周标准工作时间的工作被视为加班，必须按照劳动法规定的特定费率进行补偿。

加班补偿基于员工的基本工资加住房补贴（如适用）计算。标准加班费为每小时基本工资加住房补贴的50%的额外部分。

工作时间段	加班费率
标准加班	基本工资 + 住房补贴 + 50%的此总和
公共假日	标准费率的双倍
每周休息日	标准费率的双倍

除非获得员工书面同意，否则雇主不得要求员工每年加班超过72小时，除非工作是为了防止严重事故、修复损坏或避免预期的损失。包括加班在内的每日总工作时间不得超过11小时。

休息时间和休息权益

沙特劳动法规定了特定的休息时间和休息，以确保员工的福祉和工作效率。

员工有权在工作日内享受休息、祈祷和用餐的休息时间。此休息时间至少为30分钟，且每次不得少于15分钟。每日总休息时间不得少于45分钟。这些休息时间不计入实际工作时间。

此外，员工有权每周享受至少24小时连续休息。此休息日通常为星期五，但经雇主与员工协商一致后，也可为其他日子，只要是完整的24小时。

夜班和周末工作规定

夜间工作或在指定的每周休息日或公共假日工作，须遵守特定的规定和补偿费率。

夜班通常定义为晚上6点至早上6点之间的工作。夜班员工可能会有不同的休息和排班安排，但每周总小时数限制仍然适用。

在员工的指定每周休息日或官方公共假日工作的，视为加班，必须按更高的费率支付，通常为标准费率的双倍（基本工资加住房补贴加此总和的100%）。

工作时间记录义务

沙特阿拉伯的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守劳动法关于标准工时、加班和休息时间的规定至关重要。

这些记录应包括：

• 每位员工的每日开始和结束时间。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 任何加班小时的详细信息。
• 休息时间的记录。
• 每周休息日和公共假日的记录或工作情况。

保持准确且最新的记录对于工资核算、正确计算加班费以及在劳动检查中提供合规证据都至关重要。不正确的记录可能导致雇主受到处罚。