协议 在 沙特阿拉伯

建立明确且符合法规的雇佣协议对于在沙特阿拉伯运营的企业来说至关重要。这些合同作为雇主与雇员关系的法律基础，概述了根据沙特劳动法的权利、义务和雇佣条款。一份完善的协议对于确保法律合规、预防争议以及为双方营造稳定的工作环境都至关重要。

在起草或审查合同时，理解沙特劳动法的具体要求和细节非常重要。这包括识别允许的不同类型的协议、必须包含的强制性条款，以及关于试用期、限制性条款和合同终止等方面的法规。遵守这些规定不仅是法律上的必要，也是建立信任和明确性的最佳实践。

雇佣协议的类型

沙特劳动法主要认可两种主要的雇佣合同类型：固定期限和无限期。合同类型的选择具有重要影响，尤其涉及终止权利和离职福利。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	一份具有明确起止日期的协议。	在到达终止日期时自动终止。可以续签。提前终止需要有正当理由或双方协商一致，通常伴随补偿。
无限期	一份没有明确终止日期的协议。	直到任何一方根据劳动法的规定终止（例如，正当理由、提前通知辞职）。为员工提供更大的工作保障。

在某些条件下，固定期限合同可以转变为无限期合同，例如多次续签（通常连续两次续签）或合同明确规定在一定期限后转为无限期。

关键条款

沙特劳动法要求每份雇佣合同中必须包含特定信息，以确保清晰并保护雇主和雇员的权益。虽然可以添加额外条款，但这些核心内容是法律规定的。

• 姓名和地址： 雇主和雇员的全名及地址。
• 国籍和身份证明： 雇员的国籍和身份证明信息（例如，外籍员工的Iqama号码，沙特公民的国家身份证号码）。
• 资格： 雇员的资格和经验。
• 职位/岗位： 雇员被聘用的具体角色或职位。
• 薪资和福利： 基本工资、津贴（如住房、交通）及其他福利的详细信息。
• 合同类型： 明确说明合同是固定期限还是无限期。
• 期限（如为固定期限）： 指定固定期限合同的起止日期。
• 工作地点： 雇员履行职责的主要地点。
• 开始日期： 雇员开始工作的日期。

合同必须用阿拉伯语书写，但可以提供员工理解的其他语言的翻译版本。

试用期

沙特劳动法允许雇主在雇佣合同中加入试用期。此期间，雇主可以评估雇员是否适合岗位，雇员也可以评估工作环境和职位。

• 最长期限： 试用期不得超过90天。
• 延长： 经双方书面同意，可以延长不超过90天，前提是总试用期不超过180天。
• 试用期内终止： 除非合同另有规定，否则任何一方都可以在试用期内终止合同，无需通知或支付离职福利。
• 再次试用： 除非为不同岗位或在前一次雇佣关系结束后至少六个月，否则同一雇主不得对同一雇员进行多次试用。

保密与竞业限制条款

保密和竞业限制条款在雇佣合同中很常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密： 要求雇员保守公司信息的条款通常具有可执行性，前提是范围和期限合理。
• 竞业限制： 限制雇员离职后为竞争对手工作或开设竞争业务的条款在沙特法律下是可执行的，但须符合严格条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 必须为保护雇主合法权益（如商业秘密、客户关系）所必需。
  • 必须在时间、地域范围和限制工作类型方面有限制。限制应合理且与雇主的合法权益成比例。
  • 限制期限通常不应超过两年。
  • 法院会审查这些条款，若认为过于宽泛或不合理，可能判定其不可执行。

合同变更与终止

在沙特阿拉伯，修改或终止雇佣合同必须严格遵守劳动法的规定。

• 变更： 任何合同条款的变更都需双方书面同意。雇主单方面变更通常不被允许，除非法律或原合同明确允许（如在原岗位职责范围内调整工作内容）。
• 终止： 终止方式和合法性取决于合同类型及终止原因。
  • 固定期限合同： 到期自动终止。未经合法理由提前终止可能导致赔偿责任。
  • 无限期合同： 任何一方可因“正当理由”终止（如员工不当行为、裁员等合法商业理由）。无正当理由终止需提前通知并支付离职福利。
  • 辞职： 员工应按合同或法律规定提前通知。
  • 离职福利： 完成一定工作期限的员工在终止时有权获得离职福利，计算依据其工资和服务年限，无论终止原因（除非因严重不当行为被解雇）。

遵守这些规定对于维护合规的雇佣实践至关重要。