请假 在 沙特阿拉伯

管理员工请假和休假权益是沙特阿拉伯公司遵守法规和员工满意度的关键环节。沙特劳动法对此类请假规定了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息、处理个人事务、治疗疾病和重要人生事件的假期。了解这些法规对于雇主保持法律合规和营造积极工作环境至关重要。

遵守沙特的休假政策涉及遵循关于年假积累、公共假期、病假条款和各种个人假期的具体要求。雇主必须准确跟踪员工权益，并确保在假期期间按时正确支付工资，符合相关法律规定。

年假

沙特员工有权享受带薪年假。最低休假天数会随着员工在雇主处的工作年限增加。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工有权享受至少21天的带薪年假。
• 增加权益： 在同一雇主处连续工作满五年后，最低年假天数增加到30天。
• 累积： 年假每年累积。通常，员工须在当年使用年假，尽管雇主和员工可以协商将假期延后至次年。
• 时间安排： 雇主有权决定员工年假的具体时间，但须提前至少30天通知员工。
• 支付： 员工在休假开始前，必须获得其假期工资。

公共假期

沙特全年有多个官方公共假期。员工在这些日子有权享受全额带薪假期。如果公共假期碰巧在周末，雇主可以根据公司政策和劳动法的解释，给予员工补休或额外补偿。

主要公共假期包括：

• 开斋节（庆祝斋月结束）
• 古尔班节（牺牲节）
• 沙特国家日（9月23日）
• 沙特建国日（2月22日）

开斋节和古尔班节的具体日期每年根据伊斯兰农历而变化。2026年的大致日期为：

假期	2026年大致日期	持续天数
沙特建国日	2月22日	1
开斋节	3月20日	4
古尔班节	5月27日	4
沙特国家日	9月23日	1

注：伊斯兰节日日期依据月亮观测，可能前后浮动一两天。

病假

沙特员工有权享受带薪病假，需提供认可医疗中心出具的病假证明。病假权益和支付方式取决于病假在一年中的持续时间。

一年内的病假权益如下：

• 前15天： 全额薪酬
• 接下来的30天： 三四分之三薪酬（75%）
• 之后的天数（最多90天）： 无薪

如果疾病是因员工不当行为导致，员工无权获得带薪病假。

育婴假

沙特劳动法为产假、陪产假和收养假提供了具体权益。

• 产假： 女性员工有权享受12周带薪产假。可以在预产期前六周内开始休假，剩余时间在产后休息。满足一年服务的员工，享受全薪；不到一年者享受半薪。产假后，母亲在接下来的24个月内，每天有一小时哺乳或照料子女的时间，可分为两次。这一小时视为工作时间，且完全支付工资。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时，有权享受3天带薪假期。
• 收养假： 收养子女的员工有权享受12周带薪假期。此假期对男性和女性员工均适用，薪酬待遇（全薪或半薪）与产假条件类似，取决于服务年限。

其他类型假期

除主要类别外，沙特劳动法还规定特定情况下的其他带薪假期：

• 婚假： 员工结婚时，有权享受5天带薪假期。
• 丧假： 配偶或直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）去世时，员工可以享受5天带薪假期。
• 考试假： 在学期间的员工，经雇主书面批准后，可获准参加考试，假期时长与考试天数相符。该假期须提前通知雇主，且考试应为与工作相关课程或经过雇主批准的课程。
• 朝觐假（Hajj）： 穆斯林员工在连续工作两年后，有权获得10至15天的带薪假期，期间可前往麦加朝觐一次。此假期由雇主酌情决定时间和频次，首次后可更换时间或次数。