请假 在 沙特阿拉伯

管理员工休假和假期权益是沙特阿拉伯公司合规性和员工满意度的关键方面。沙特劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病以及重大生活事件。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

遵守沙特阿拉伯的休假政策涉及应对年度休假累计、公共假日遵守、病假规定以及各种形式的个人假期的具体要求。雇主必须准确追踪权益，并确保在休假期间按时且正确支付工资，按照法律规定执行。

年度休假

沙特阿拉伯的员工有权享受带薪年度休假。最低权益会随着员工在雇主处的工作年限增加而提高。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工有权享受至少21天的带薪年度休假。
• 权益增加： 在同一雇主处连续工作满五年后，最低年度休假权益增加到30天。
• 累计： 休假每年累计。员工通常需要在休假到期的当年休假，尽管雇主和员工可以协商将其推迟到下一年。
• 时间安排： 雇主有权根据业务需要决定员工年度休假的时间，但必须提前至少30天通知员工。
• 支付： 员工在开始休假前必须获得其假期工资。

公共假日

沙特阿拉伯全年观察多个官方公共假日。员工在这些日子有权享受全额带薪休假。如果公共假日落在周末，雇主可以根据公司政策和劳动法解释，给予员工补偿休假或支付。

主要公共假日包括：

• Eid al-Fitr（斋月结束）
• Eid al-Adha（牺牲节）
• 沙特国庆日（9月23日）
• 沙特建国日（2月22日）

Eid al-Fitr 和 Eid al-Adha 的具体日期每年根据伊斯兰阴历而变化。2025年的大致日期为：

假日	2025年大致日期	持续天数（天）
沙特建国日	2月22日	1
Eid al-Fitr	3月下旬/4月初	4
Eid al-Adha	6月初	4
沙特国庆日	9月23日	1

注意：伊斯兰节日日期以月亮观测为准，可能会有一两天的差异。

病假

沙特阿拉伯的员工有权享受带薪病假，前提是提供批准的医疗机构出具的医疗报告。权益和支付结构取决于病假在一年内的持续时间。

一年内的病假权益如下：

• 前15天： 全额工资
• 接下来的30天： 三分之三工资（75%）
• 之后的天数（最多90天）： 无薪

如果疾病是因不当行为直接导致，员工无权享受带薪病假。

父母假

沙特劳动法为产假、陪产假和收养假提供了具体权益。

• 产假： 女性员工有权享受10周的带薪产假。此假期可在预产期前四周开始，也可在产后休假。员工在完成一年服务后，享受全薪；少于一年则享受半薪。在产假结束后，母亲在24个月内每天有权享受一小时的哺乳或照料时间，可分为两段。这一小时视为工作时间，且全额支付。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时有权享受3天的带薪假。
• 收养假： 收养子女的员工有权享受10周的带薪假。此假期适用于男性和女性员工，且条件与产假类似，取决于服务期限以获得全薪或半薪。

其他类型的假期

除了主要类别外，沙特劳动法还为特定情况提供其他类型的带薪假期：

• 婚假： 员工结婚时有权享受5天的带薪假。
• 丧假： 员工在配偶或直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）去世时，有权享受5天的带薪假。
• 考试假： 注册在教育机构的员工可获准请假参加考试，须获得雇主书面批准，且假期天数应与考试天数相符。此假期须满足一定条件，包括提前通知雇主，且考试课程与工作相关或经雇主批准。
• 朝觐假： 穆斯林员工在连续服务满两年后，有权享受10至15天的带薪假，进行朝觐（麦加朝圣），且每次服务期间仅限一次。雇主可自行决定时间和频率，超出首次的安排由雇主酌情决定。