终止 在 沙特阿拉伯

在沙特阿拉伯应对雇佣终止的复杂性需要对沙特劳动法有透彻的了解。雇主和员工都必须了解他们的权利和义务，以确保过程合法且顺利。遵守关于通知期、遣散费和合法解雇理由的规定对于避免潜在的争议和法律挑战至关重要。

沙特劳动法提供了一个旨在保护员工权益的框架，同时也概述了雇主终止雇佣关系的合法理由和程序。理解这些规定对于在王国运营的企业尤为重要，特别是在通过像Rivermate这样的“雇主代表”实体管理全球劳动力时。

通知期要求

在沙特阿拉伯终止雇佣合同所需的通知期主要取决于合同类型和员工的支付频率。法律区分了定期合同和无限期合同。

对于无限期合同，法律规定了最低通知期。对于定期合同，在没有法律规定的有效原因的情况下提前终止通常需要支付赔偿金，而非通知期，除非合同本身规定了提前终止的通知期。

合同类型	支付频率	最低通知期
无限期合同	按月支付	60天
无限期合同	其他支付方式	30天
定期合同	不适用	按合同或剩余期限赔偿（除非因正当理由终止）

需要注意的是，雇佣合同或公司政策可能规定比法律最低要求更长的通知期，在这种情况下，应适用较长的期限。通知必须以书面形式提供。

遣散费（终止服务奖励）

完成至少两年服务的员工在终止雇佣时通常有权获得终止服务奖励，除非终止是由于劳动法中规定的严重不当行为。该奖励的计算基于员工的最终基本工资加住房补贴（或住房福利）。

计算公式如下：

• 前5年服务： 每年半个月工资。
• 超过5年的部分： 每年一个月工资。

终止服务奖励按比例计算，按年部分的比例计算。员工在合同到期或雇主无故终止时，有权获得全部奖励。如果员工辞职，奖励按服务时间比例计算：

• 服务2至5年： 一年三分之一的奖励。
• 服务5至10年： 两年三分之二的奖励。
• 服务超过10年： 全部奖励。

服务不足两年的员工通常没有资格获得终止服务奖励。

解雇的理由

沙特劳动法规定了终止雇佣合同的有效理由，并区分有因和无因解雇。

无因解雇

无因解雇通常发生在雇主决定结束雇佣关系，原因与员工的不当行为或绩效问题无关，且不构成法律上的有效理由。在这种情况下，雇主必须遵守规定的通知期并支付全部终止服务奖励。

有因解雇

劳动法列出了员工的特定行为或疏忽，构成无通知且无终止服务奖励的有效解雇理由。这些理由在劳动法第80条中详细列出，包括：

• 袭击雇主、经理或同事。
• 尽管有书面警告，仍未履行合同或劳动法中的基本义务。
• 执行指令导致严重损害雇主，尽管已被警告后果。
• 无正当理由缺勤超过20天（非连续）或连续超过10天。
• 证明员工通过欺诈手段获得职位。
• 泄露工业或商业秘密。
• 在工作中从事违背道德或公共诚信的行为。
• 在工作时间内饮酒或吸毒。
• 使用雇主的场所或资源进行非法活动。
• 无正当理由缺勤超过30天。

为了使有因解雇合法，雇主必须能够证明员工实施了相关行为，并遵循特定程序。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。未能遵循这些程序，即使存在合法的解雇理由，也可能导致解雇被判定为非法。

主要程序要求包括：

• 书面通知： 向员工提供书面解雇通知，遵守无限期合同的通知期或定期合同中规定的通知期。
• 原因说明（有因解雇）： 明确说明解雇的具体原因，依据劳动法第80条。
• 调查（有因解雇）： 进行适当的调查以核实涉嫌的不当行为或绩效问题。
• 回应机会（有因解雇）： 给员工提供回应指控的机会。
• 文件记录： 详细记录解雇原因、发出的警告（如适用）、调查结果和解雇通知。
• 支付应付款项： 在法定期限内支付所有未结清的权益，包括最后工资、累计休假工资和终止服务奖励（如适用）（通常雇主解雇为一周内，辞职为两周内）。

常见的陷阱包括未提供书面通知、错误计算终止服务奖励，或在没有充分证据或未遵循正确纪律程序的情况下进行有因解雇。

员工对非法解雇的保护

沙特劳动法为防止任意或非法解雇提供了重要保护。员工如果认为自己被不公正解雇，可以向人力资源和社会发展部（MHRSD）提出投诉，随后可以向劳动法院申诉。

如果裁定解雇为非法，雇主可能被命令恢复员工职位，或更常见的是支付赔偿金。非法解雇的赔偿通常基于员工的工资和服务年限计算，此外还包括终止服务奖励和其他权益。对于无限期合同，赔偿通常至少为每年服务两个月的工资；对于定期合同，则赔偿相当于剩余合同期限的工资。

理解并遵守这些规定对于雇主有效且合法地管理员工队伍至关重要。