工作许可与签证 在 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯为寻求在王国工作的外国人操作着一套体系。该体系要求个人在前往该国之前获得适当的入境签证，通常是工作签证。在抵达后，流程还包括办理工作许可证和居留许可，统称为Iqama。雇主在整个过程中扮演关键的担保角色，协助相关政府部门（包括人力资源与社会发展部（MHRSD）和内政部（MOI））办理必要的申请。

了解这些要求对雇主和员工都至关重要，以确保依法合规，顺利实现工作和居住的过渡。这些规定旨在有效管理外国劳动力，确保雇佣符合王国的劳动法规和经济目标。理解具体的签证类型、申请流程及持续义务，是在该国实现国际就业成功的关键。

外国工人的常见签证类型

打算在沙特阿拉伯工作的外国人主要需要工作签证。这种签证专门发放给已经与沙特雇主达成雇佣协议的个人。其他类型的签证可能允许有限的商业活动，但通常不允许长期、有偿的工作。

签证类型	目的	典型期限	需要担保
工作签证	与沙特实体进行长期雇佣	变动（通常与合同相关）	是（由雇主担保）
临时工作签证	短期工作任务（最多90天）	最多90天	是（由雇主担保）
商务签证	商务会议、洽谈、短期访问（不允许就业）	变动（如30、90、180天）	是（由沙特接待方担保）

工作签证是外国员工的标准途径。雇主首先需获得MHRSD和MOI的批准，招聘特定职位的外籍员工，此批准是员工向其所在国家的沙特大使馆或领事馆申请工作签证的先决条件。

工作许可证申请条件与程序

一旦外籍员工凭工作签证进入沙特阿拉伯，他们必须获得工作许可证（常常与Iqama互换使用，即居留许可）。Iqama作为主要身份证件和在王国居住及工作的法定授权文件由雇主负责办理和续签。

资格标准

• 有效的工作签证以便入境
• 有效护照
• 通常年龄在18至60岁之间（某些职业可能有例外）
• 满足健康要求（体检）
• 持有与职位相关的资质
• 与注册的沙特雇主签订雇佣合同

需要提交的文件

具体文件清单可能有所不同，但常见包括：

• 护照复印件（有效期充足）
• 工作签证复印件
• 一寸护照照片
• 经批准诊所出具的体检报告
• 教育证明（经认证、合法化）
• 来自本国的无犯罪记录证明
• 雇佣合同
• 雇主的营业执照文件
• 授权委托书（如适用）

申请流程

1. 入境： 员工凭工作签证进入沙特
2. 体检： 员工在沙特进行体检
3. 指纹采集： 员工在MOI进行指纹登记
4. Iqama申请： 雇主通过MOI的在线平台（Absher或Muqeem）提交申请，附上所需资料
5. 批准与签发： 审批通过后，Iqama以数字或实体卡形式签发

处理时间与费用

处理时间视政府部门工作量和申请完整度而定。通常，抵达后获得初始Iqama可能需几周时间。政府对Iqama的颁发和每年的续签会收取相关费用，由雇主支付。这些费用可能会变，并且依据雇主的Nitaqat状态（沙特化水平）而不同。

永久居留权益途径

沙特提供“高端居留”计划，为符合条件的外籍人士提供获得长期或永久居留权的途径，独立于传统雇主担保。这一计划不同于普通工作许可证流程，提供更高的灵活性。

高端居留主要有两类：

1. 无限期限高端居留： 授予永久居留身份
2. 一年可续高端居留： 有效期一年，可每年续签

资格标准

包括财务能力证明、无犯罪记录、有效护照，根据所选类别需符合特定投资或资金要求。

申请流程

通过专门的高端居留在线平台提交申请。所需资料包括财务证明、身份文件，以及可能的投资详细资料。

优势与费用

涵盖在沙特居住、工作、经商，不需担保人，拥有房地产，及为亲属申请访问签证。费用较高：无限期限选择为SAR 800,000，一年可续的每年费用为SAR 100,000。

家属签证选项

持有有效Iqama的外籍员工可以为他们的直系亲属（配偶和未成年子女）申请居留许可以在沙特共同生活。每名家属必须获得家庭签证（同样也换取Iqama）。

家属资格标准

• 拥有合法Iqa­ma的担保人
• 关系证明（结婚证、出生证明——经认证和合法化）
• 担保人需满足最低工资要求（因职业和雇主不同而异）

需要提交的文件

• 担保人的Iqama复印件
• 担保人的护照复印件
• 家属的护照复印件
• 家属的护照照片
• 关系证明（经认证的结婚/出生证明）
• 家属的体检报告（视年龄而定）

申请流程

担保人通过MOI的在线平台或相关机构申请家庭签证。一旦批准，家属可以在国外的沙特大使馆申请入境签证。抵达后，担保人完成剩余程序，获得家属的Iqama。

费用

发放和续期家属Iqama的政府费用由担保人支付。

雇主与员工的签证合规责任

保持在沙特的合法身份是雇主（担保人）和员工的共同责任。不合规可能导致严厉处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来的入境或招聘禁令。

雇主责任

• 确保员工持有有效的工作签证和Iqama
• 启动并管理Iqama申请及及时续签流程
• 支付所有与签证、工作许可和居留相关的政府费用
• 在员工状态变更（如解除雇佣、调动）时向有关部门报告
• 遵守有关合同、工资和工作条件的劳动法律
• 协助员工办理离境许可（如永久离境）

员工责任

• 维护有效的护照
• 随身携带Iqama，因为它是主要身份证明
• 遵守工作签证和Iqama的条款（如只为担保雇主工作）
• 遵守沙特法律法规
• 完成规定的体检
• 报告可能影响家庭成员身份的个人状态变化（如婚姻、子女出生）
• 积极配合雇主，确保Iqama按时续签

双方都必须积极管理签证和Iqama的有效期，以避免法律状态中断。沙特政府提供的在线系统有助于跟踪和管理这些流程，但最终责任在于担保人——雇主。