工作许可与签证 在 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯为在王国内寻求就业的外国公民建立了一个有序的制度。该制度要求个人在前往该国之前获得适当的入境签证，通常是工作签证（Work Visa）。抵达后，流程继续包括获得工作许可证和居留许可证，这两者统称为“Iqama”。在整个过程中，雇主作为担保人发挥关键作用，协助相关政府部门（包括人力资源与社会发展部（MHRSD）和内政部（MOI））办理必要的申请。

掌握这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合法合规并顺利过渡到在沙特工作和居住。相关法规旨在有效管理外国劳动力，确保就业符合王国的劳动法和经济目标。了解具体的签证类型、申请程序以及持续的义务，是在该国成功实现国际就业的关键。

外国工人常见签证类型

打算在沙特阿拉伯工作的外国公民主要需要工作签证（Work Visa）。此签证专为已与沙特雇主确定雇佣关系的个人签发。其他签证类型可能允许有限的商务活动，但通常不允许长期、盈利性就业。

签证类型	目的	典型期限	需要担保人
工作签证	与沙特实体的长期雇佣	视合同而定	是（由雇主担保）
临时工作签证	短期工作任务（最多90天）	最多90天	是（由雇主担保）
商务签证	商务会议、谈判、短期访问（不允许就业）	视情况（如30、90、180天）	是（由沙特东道主担保）

工作签证是外国员工的标准途径。雇主通过获得人力资源与社会发展部（MHRSD）和内政部（MOI）的批准，启动招聘特定职位的外国工人的流程。这一批准是员工在其本国的沙特大使馆或领事馆申请工作签证的前提条件。

工作许可证申请要求与流程

一旦外国工人持工作签证进入沙特阿拉伯，就必须获得工作许可证（通常与Iqama互换使用，后者是居留许可证）。Iqama作为主要身份证明文件和在王国居住及工作的法律授权。雇主负责管理Iqama的申请和续签流程。

资格标准

• 有效的工作签证入境。
• 有效护照。
• 年龄通常在18至60岁之间（某些职业可能有例外）。
• 满足健康要求（体检）。
• 拥有与职位相关的资格证书。
• 与注册的沙特雇主签订雇佣合同。

所需文件

具体文件清单可能有所不同，但通常包括：

• 护照复印件（有效期充足）。
• 工作签证复印件。
• 证件照。
• 经批准诊所出具的体检报告。
• 教育证书（经认证和合法化）。
• 本国无犯罪记录证明。
• 雇佣合同。
• 雇主的营业执照文件。
• 授权书（如适用，授权处理申请的人）。

申请流程

1. 入境： 员工使用工作签证进入沙特阿拉伯。
2. 体检： 员工在沙特进行体检。
3. 指纹采集： 员工在内政部（MOI）注册指纹。
4. Iqama申请： 雇主通过内政部的在线平台（Absher或Muqeem）提交Iqama申请，附上所需文件。
5. 批准与发放： 批准后，Iqama以数字或实体卡形式发放。

处理时间与费用

处理时间因政府部门工作量和申请完整性而异。通常，抵达后获得初始Iqama可能需要数周时间。政府对Iqama的发放和每年续签收取费用，由雇主支付。这些费用可能会变动，且取决于雇主的Nitaqat（沙特化）等级等因素。

永久居留途径

沙特提供“Premium Residency”计划，为符合条件的外国公民提供获得长期或永久居留身份的途径，独立于传统的雇主担保。这一计划不同于标准的工作许可证流程，提供更大的灵活性。

主要有两种类型的Premium Residency：

1. 无限期Premium Residency： 授予永久居留身份。
2. 一年期可续Premium Residency： 有效期一年，可每年续签。

资格标准

包括财务偿付能力、无犯罪记录、有效护照，以及根据所选类别满足特定的投资或财务要求。

申请流程

通过专门的在线平台提交申请，所需文件包括财务证明、身份证明文件，以及可能的投资细节。

优势与费用

优势包括无需担保即可居住、工作和经商、拥有房地产、以及为亲属申请访问签证。费用较高：无限期选项为SAR 800,000，一年期可续签的选项为SAR 100,000。

家属签证选项

持有有效Iqama的外国工人可以为其直系亲属（配偶和未成年子女）申请在沙特居住。每位家属必须获得家属签证（也会获得家属Iqama）。

家属资格标准

• 持有有效Iqama作为担保人。
• 关系证明（结婚证、出生证明——经认证和合法化）。
• 担保人必须满足最低工资要求（根据职业和雇主而异）。

所需文件

• 担保人的Iqama复印件。
• 担保人的护照复印件。
• 家属的护照复印件。
• 家属的证件照。
• 关系证明（经认证的结婚/出生证明）。
• 家属的体检报告（视年龄而定）。

申请流程

担保人通过内政部的在线平台或相关政府机构申请家属签证。获批后，家属可以在海外沙特使馆申请入境签证。抵达后，担保人完成为家属办理Iqama的流程。

费用

政府对发放和续签家属Iqama收取费用，由担保人支付。

雇主与员工的签证合规义务

在沙特阿拉伯保持合法身份是雇主（担保人）和员工的共同责任。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或招聘的限制。

雇主义务

• 确保员工持有有效的工作签证和Iqama。
• 主动办理并及时续签Iqama。
• 支付所有与签证、工作许可证和居留相关的政府费用。
• 向有关部门报告员工状态的变更（如离职、调岗）。
• 遵守劳动法关于合同、工资和工作条件的规定。
• 协助员工办理离境许可（如员工永久离境）。

员工义务

• 保持护照有效。
• 随身携带Iqama，因为它是主要身份证明。
• 遵守工作签证和Iqama的条款（如仅为担保雇主工作）。
• 遵守沙特法律法规。
• 进行必要的体检。
• 报告个人状态的变更（如结婚、生子），以便调整家属状态。
• 按时续签Iqama，配合雇主完成相关手续。

双方都必须积极管理签证和Iqama的有效期，以避免法律状态中断。沙特政府提供的在线系统有助于追踪和管理这些流程，但最终责任在于担保人——即雇主。