工作许可与签证 在 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯为在王国内寻求就业的外国公民建立了一个有序的制度。该制度要求个人在前往该国之前获得适当的入境签证，通常是工作签证。在抵达后，流程还包括获取工作许可证和居留许可证，合称为 Iqama。雇主在整个过程中扮演着关键的担保人角色，协助相关政府部门（包括人力资源与社会发展部（MHRSD）和内政部（MOI））办理必要的申请。

了解这些要求对于雇主和员工都至关重要，以确保合法合规，顺利进入在沙特的工作和居住生活。这些法规旨在有效管理外国劳动力，并确保雇佣活动符合王国的劳动法律和经济目标。理解具体的签证类型、申请流程及持续义务，是在该国成功实现国际就业的关键。

外国工人常见签证类型

打算在沙特阿拉伯工作的外国公民主要需要工作签证。此签证是专为已在沙特雇主那里获得工作的个人发放的。其他类型的签证可能允许有限的商务活动，但通常不允许进行长期、有偿的雇佣。

签证类型	目的	典型期限	需要担保
工作签证	与沙特实体的长期雇佣	视合同而定	是（由雇主担保）
临时工作签证	短期工作任务（最多90天）	最多90天	是（由雇主担保）
商务签证	商务会议、谈判、短期访问（不允许就业）	变化較大（如30、90、180天）	是（由沙特主办方担保）

工作签证是外国员工的标准路径。雇主首先须获得 MHRSD 和 MOI 的批准，确认可以招聘某一特定职位的外籍工人。这一批准是员工在其本国的沙特领事馆或大使馆申请工作签证的先决条件。

工作许可证申请要求与流程

一旦外籍工人凭工作签证进入沙特阿拉伯，必须获得工作许可证（通常也称为 Iqama，即居留许可）。Iqama 作为主要的身份证明文件和合法居住、工作的授权文件，雇主负责管理Iqama的申请和续签程序。

资格条件

• 有效的工作签证入境。
• 有效的护照。
• 通常年龄在18到60岁之间（某些职业可能有例外）。
• 满足健康要求（体检）。
• 持有与职位相关的资格证书。
• 与注册的沙特雇主签订雇佣合同。

所需文件

具体文件清单可能不同，但通常包括：

• 护照复印件（有效期充裕）。
• 工作签证复印件。
• 证件照。
• 经批准诊所出具的体检报告。
• 教育证书（经认证和合法化）。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 雇佣合同。
• 雇主的企业注册文件。
• 授权委托书（如果有代理人办理）。

申请流程

1. 入境： 员工使用工作签证进入沙特。
2. 体检： 员工在沙特境内进行体检。
3. 指纹采集： 员工在 MOI 注册指纹。
4. Iqama 申请： 雇主通过 MOI 的在线门户（Absher 或 Muqeem）提交Iqama申请，附上必要的文件。
5. 批准与发放： 审批后，Iqama以电子或实体卡形式发放。

处理时间与费用

处理时间会因政府部门的工作负载和申请完整度而异。通常，抵达后获取初始Iqama可能需几周时间。Intaqqat（沙特化）水平等因素影响Issuance和续签的政府费用由雇主支付。这些费用可能发生变化，根据企业的 Nitaqat 状态（沙特化水平）而定。

永久居留的途径

沙特提供Premium Residency（高级居留权）计划，为符合条件的外籍人士提供获得长期或永久居留权的途径，此途径独立于传统雇主担保。该计划不同于普通工作许可证程序，提供更大的灵活性。

主要有两种类型的Premium Residency：

1. 无限期高级居留权： 赋予永久居留身份。
2. 一年期可续的高级居留权： 居留期限为一年，可每年续签。

资格标准

包括财务偿付能力、无犯罪记录、有效护照，以及根据所选类别满足特定的投资或财务条件。

申请流程

通过专门的线上平台提交申请，所需资料包括财务证明、身份证件及可能的投资证明。

优势与费用

优点包括无需担保即可在沙特居住、工作、经商，拥有房地产，以及为亲属申请访问签证。费用较高：无限期居留权为SAR 800,000，一年期可续居留为SAR 100,000。

家属签证选项

持有有效Iqama的外国工人可以担保其直系家庭成员（配偶和未成年子女）在沙特居住。每位家属须获得Dependent Visa（家属签证），也会获得相应的Iqama。

家属资格标准

• 有效Iqama作为担保人。
• 关系证明（结婚证、出生证——经认证和合法化）。
• 担保人必须满足最低薪资要求（因职业和雇主而异）。

所需文件

• 担保人的Iqama复印件。
• 担保人的护照复印件。
• 家属的护照复印件。
• 家属的证件照。
• 关系证明（经验证的结婚/出生证明）。
• 家属的体检报告（视年龄而定）。

申请流程

担保人通过 MOI 的在线平台或相关政府机关申请家属签证。获批后，家属可在海外的沙特大使馆申请入境签证。抵达后，担保人完成相关手续，获取家属的Iqama。

费用

政府对发放和续期家属Iqama有费用，由担保人支付。

雇主与员工的签证合规义务

在沙特保持合法身份，是雇主（担保人）和员工的共同责任。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境或招聘的限制。

雇主义务

• 确保员工持有有效的工作签证和Iqama。
• 主动办理并及时续签Iqama。
• 支付所有与签证、工作许可证和居留相关的政府费用。
• 变更员工状态（如终止、转岗）时向相关部门报告。
• 遵守劳动法关于合同、工资和工作条件的规定。
• 协助离境员工办理离境许可。

员工义务

• 保持护照有效。
• 随身携带Iqama，作为主要身份证明。
• 遵守工作签证和Iqama的条款（如仅为担保雇主工作）。
• 遵守沙特法律法规。
• 进行规定的体检。
• 报告个人状态变化（如婚姻、子女出生）可能影响家属身份的情况。
• 按时续签Iqama，配合雇主完成相关手续。

双方都必须积极管理签证和Iqama的有效期限，避免法律身份中断。沙特政府提供的在线系统便于追踪和管理这些流程，但最终责任在于担保人——即雇主。