劳动者的权利 在 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯的劳动法旨在建立雇主与员工之间的明确关系框架，确保劳动力的公平待遇和保护。这些法规涵盖了广泛的方面，从雇佣合同条款到工作条件、安全标准以及解决争议的程序。人力资源与社会发展部（MHRSD）负责这些法律的实施和执行，持续努力改善工作环境，保障双方权益。

理解这些法律规定对于在王国运营的企业至关重要，因为遵守法律是强制性的，并直接影响员工关系和运营稳定。法律框架旨在创造一个高效且公平的工作场所，与王国更广泛的经济和社会发展目标保持一致。

终止权利与程序

沙特阿拉伯的雇佣合同可以是定期或无限期的。关于终止的程序和权利因合同类型和终止原因而异。雇主在终止员工合同时必须遵守特定的法律依据和程序，以避免潜在的法律挑战。

雇主合法终止的理由通常包括员工严重不当行为、未能履行职责或企业的运营需要。员工在某些条件下也有权终止合同，例如雇主未能履行合同义务或发生攻击或虐待事件。

无原因终止时，尤其是对于无限期合同，需提前通知。通知期限的长短取决于员工的支付方式。

支付频率	最短通知期
月度	30天
其他	15天

终止后，员工通常有权获得离职福利，依据其最后工资和服务年限计算。计算方式通常为前五年每年半个月工资，之后每年一整个月工资。

反歧视法律与执行

沙特劳动法禁止基于某些特征的就业歧视。其目标是确保所有人在工作场所享有平等机会和公平待遇。

虽然法律没有像某些其他司法管辖区那样详细列出所有受保护的特征，但它通常促进平等，禁止基于与表现或资格无关的因素的不公平歧视。在招聘、雇佣条款、培训、晋升和终止等关键领域，非歧视原则得到应用。

受保护方面（隐含/明确）	描述
性别	确保男女平等的机会和待遇。
国籍	防止基于员工原籍国的不公平待遇。
宗教	禁止基于宗教信仰的歧视。
残疾	促进包容，防止对残疾人士的歧视。

执行主要由MHRSD负责，调查投诉并对违反反歧视原则的雇主施加处罚。相信自己受到歧视的员工可以向MHRSD提出投诉。

工作条件标准与法规

沙特劳动法对工作时间、休息时间、假期和工资设定了明确标准，以保护员工福祉并确保公平报酬。

• 工作时间： 大多数员工的标准工作周为48小时，即每天8小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间缩短至每天最多6小时或每周36小时。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，必须按员工基本工资的50%以上的比例支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息时间。法律还规定每周休息日，通常为星期五，但雇主可以与员工协商指定其他休息日，前提是每周至少休息一天。
• 年假： 员工有权享受带薪年假。最低为每年21天，连续服务五年后，最低假期增加到30天。
• 公共假期： 员工有权享受政府宣布的官方公共假期带薪休假。
• 工资： 工资应按合同约定定期支付，通常为每月或每周。法律规定了工资保障机制，通常要求通过批准的银行系统支付。

工作场所健康与安全要求

沙特的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，包括采取必要的预防措施以保护员工免受危害和风险。

主要要求包括：

• 提供充分的安全设备和培训。
• 确保工作场所无已知的危险。
• 实施行业相关的安全程序和规程。
• 维护机械和设备的安全运行状态。
• 在必要时提供急救和医疗设施。
• 向相关部门报告工伤和职业病。

员工也有责任，例如遵守安全指示和使用提供的安全设备。MHRSD负责检查工作场所并执行健康与安全法规。不合规可能导致雇主受到重大处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，沙特劳动法提供了多种解决机制，旨在高效、公平地解决冲突。

解决劳动争议的主要途径是通过MHRSD。员工或雇主可以就违反劳动法、合同争议或其他工作相关问题提出投诉。

通常流程包括：

1. 提交投诉： 受害方向MHRSD劳动局提交正式投诉。
2. 调解/和解： 劳动局尝试通过调解或和解方式友好解决争议。
3. 转交劳动法院： 若调解失败，案件将被转交至沙特法院系统内的劳动法院。
4. 审理： 劳动法院审理案件，审查证据并作出具有约束力的判决。

如果员工认为其权益受到侵犯，可以通过这些渠道寻求救济，包括工资、福利、终止或工作条件等问题。该流程旨在为解决工作场所不满提供有序且合法的途径。