Employer of Record in 沙特阿拉伯

纪录用工服务在沙特阿拉伯的工作原理

沙特阿拉伯通过转变其经济和劳动力市场，为国际企业创造了新的机遇。然而，建立本地实体以雇佣员工仍然面临一些挑战，没有实体将难以利用沙特在海湾地区战略位置所带来的经济机遇。

一种可行的选择是与Rivermate等纪录用工（EOR）合作。我们成为法律雇主，处理雇佣合规事宜，而您则保持对日常任务和员工绩效的控制。

总之：Rivermate 促使您在无需建立自己法律实体的行政负担下，在沙特合规地进行招聘。

沙特阿拉伯劳动力市场：快照

招聘市场
主要招聘中心：	利雅得、吉达和达曼大都市区
平均入职时间：	本地：3-5天 外国国籍人士：2-4周
高速增长行业：	建筑、IT、可再生能源、油气和房地产
技能短缺行业：	超大项目工程、技术、人工智能、数据分析

薪酬市场
用工税费：	根据社会保险法强制执行。GOSI缴费分为三部分：年金、职业危害、失业保险（SANED）。目前有两套系统适用于沙特国民，影响缴费额度。旧系统适用于2024年7月3日前注册的国民，新系统适用于2024年7月3日及之后注册的国民。外国国民：职业危害缴费为2%
最低月薪：	SAR4,000（用于Nitaqat计划的沙特国民）。支付少于此金额的沙特人，不计入沙特化比例的全员统计。
平均年薪：	SAR126,000（沙特私营部门员工）
所得税率：	无个人所得税

计算沙特阿拉伯的招聘成本

沙特阿拉伯有独特的薪酬结构。本地人和外国国籍员工的薪酬不同，并且受沙特化规则（Nitaqat）的严格影响。在沙特，社会保险总局（GOSI）负责管理由社会保险法强制要求的缴费。

需求行业的示意薪酬范围

沙特阿拉伯的薪资因行业、职位、经验水平以及员工是否为沙特国民或外国国民而差异很大。这些示意范围来自多项薪资调查，为沙特的薪酬提供实际参考。

职位	月薪范围 SAR（最接近的基准）
	1年以上经验	超过10年经验
技术	15,000 - 30,000	35,000 - 60,000
工程	7,000 - 15,000	29,000 - 60,000
财务	6,000 - 10,000	24,000 - 35,000
销售	15,000 - 25,000	35,000 - 45,000+
市场营销	10,000 - 18,000	30,000 - 45,000+

在沙特，雇主必须直接将薪资以SAR支付到员工银行账户中。使用一种数字监控系统——工资保护系统（WPS）—追踪私营部门的工资支付情况。人力资源与社会发展部（MHRSD）负责运营该系统，确保员工按时领取正确工资。

雇主缴费

在沙特的工资合规义务分为社会保险和养老金缴费。对于外国国民，统一的OHI缴费比例为2%。对于在2024年7月3日之前注册的员工，缴费如下：

贡献项目	沙特国民比例	外国国民比例
养老金	9%	0%
职业危害保险（OHI）	2%	2%
失业保险（SANED）	0.75%	0%

在2024年7月3日及之后注册的员工，2026年的雇主缴费为：

• 沙特国民：12.75%（由10%的养老金、2%的OHI以及0.75%的SANED组成）
• 外国国民：2% OHI

沙特养老金的新缴费比例正逐步从18%调整到总共22%，由用人单位和员工各承担50%。逐步实施的时间表如下：

日期	雇主缴费比例
2026年7月1日（现行）	10%
2027年7月1日	10.5%
2028年7月1日	11%

员工强制福利

根据沙特劳动法，员工享有一定的权益和福利，这适用于沙特国民和外籍员工。

法定福利	雇主需了解的事项
工作时间	每周最多48小时，每天不超过8小时，依据沙特劳动法（2005年皇家法令M/51，第六部分）。穆斯林员工的这个上限在斋月期间减少到每天6小时。
法定假日	4个官方假日，连续多天。
加班	根据沙特劳动法第107条，加班必须支付与小时工资相等的基础工资的50%的加班费。
年假	根据沙特劳动法第109条，最低20天的带薪年假。连续工作满5年后，每年增加至30天。
病假	根据沙特劳动法第117条，病假必须证明符合条件，工资支付如下：前三十天 - 100%工资；接下来的六十天 - 75%工资；之后的三十天 - 无薪。适用于连续或间断性休假。
产假	根据沙特劳动法第151条，女性员工可享受12周产假，可在预产期前4周开始。但在产后6周内不可工作的。她也可以选择额外两个月无薪假期。
离职金（终止金）	根据沙特劳动法第84条，“劳动关系终止后，用人单位应支付给员工每五年工作时间半个月工资的终止金，每年超过五年部分支付一个月工资”。
离职金（辞职）	根据沙特劳动法第85条，员工：’连续服务不少于两年的，获得三分之一的终止金；超过五年但少于十年的，获得三分之二；十年或以上的，获得全部终止金。‘

就业成本计算器

在沙特阿拉伯招聘的真实情况

沙特政府在2030愿景中明确了转型劳动力市场的目标，直到最近，市场高度依赖外国人招聘。对有技能的外国专业人员仍有很多机会，但用人单位优先考虑沙特国民，通过如Nitaqat等倡议实现。

招聘以沙特化配额为指导，这些配额由行业、公司规模和经济活动决定。外国雇佣与移民身份紧密相关，从一个雇主到另一个雇主的转移受到严格监管。

市场状况	现实情况	说明
招聘难度	🟡 中等	包括招聘本地公民和外国人有多困难，以及就业法规的复杂程度。
人才库规模	🟢 大	涉及所有行业的就业劳动力总量。
人才可用性	🟡 中等	雇主找到合适候选人的难易程度。
专业人才	🔴 竞争激烈	高技能专业人员的招聘过程的激烈程度。
薪资压力	🟡 上升	企业提议更高薪资和额外福利以吸引人才的压力程度。

沙特化对招聘的影响

沙特化政策要求外企在拓展到沙特时雇佣一定比例的沙特国民。该政策也被称为Nitaqat计划，由沙特化署管理。

公司根据沙特员工与外籍员工的比例进行分类，对于达成目标的公司会提供激励。政策还为沙特国民预留了特定职位。不达标可能限制获得沙特工作签证和政府合同，并可能被罚款。

MHRSD已于2026年4月15日实施新的Nitaqat计算方式。配额将基于在‘Qiwa’平台电子录入的雇佣合同计算。人力资源与社会发展部确认，新流程对于准确计算Nitaqat数字和建立正确的雇主分类至关重要。

在沙特招募外籍员工可能遇到的挑战

在员工变更岗位时，不仅影响首次移民流程，也影响转移和Nitaqat配额。

工作签证、工作许可证和居留许可的区别

许多人在讨论沙特移民流程时，常常将这些术语交替使用，但它们实际上是员工进入、工作和居住在沙特所需的三份不同文件。

• 工作签证：在抵达前获得，允许员工入境。
• 工作许可证：赋予员工在沙特从事某一职业的权限。
• 居留许可（Iqama）：证明在王国合法居留的许可。

所有三份文件都需要由雇主发起申请并支付工作许可证费用。

雇主必须在90天内申请Iqama

雇主必须在员工抵达王国后的90天内为其申请居留许可（Iqama）。在通过Qiwa平台提交申请之前，员工须完成本地体检并购买医疗保险。一旦这些程序完成，雇主即可申请Iqama。

据我们的本地专家Sakshi Jain介绍，‘Iqama的批准大约需要1-2天，流程通过政府的Qiwa平台一旦提交所有资料后，员工可以在3-5个工作日内开始工作’。她也指出，如果平台不可用，流程可能会延迟。

转让Iqama的费用在更换赞助人时会增加

根据沙特劳动法第40条，新雇主负责转让员工相关的费用。转让次数越多，费用越高。这些费用旨在遏止员工频繁跳槽，稳定沙特就业市场，但Iqama转让比首次申请更快、更便宜。

• 首次转让：SAR 2,000
• 第二次转让：SAR 4,000
• 第三次转让：SAR 6,000
• 第四次及之后的转让：SAR 6,000

上述转让时间为15-30天，具体取决于资料提交速度。

转让影响Nitaqat配额

外籍员工转到另一家公司时，转让通过Qiwa系统完成，前雇主会收到通知。一旦转让完成，员工会从外籍员工数中移除，雇主将此人数重新计入其Nitaqat配额。

支持EOR合作中的关键合规问题

与像Rivermate这样的EOR合作，是建立自己在沙特阿拉伯法律实体的良好替代方案。EOR服务确保遵守当地劳动法规，但外国公司应了解影响EOR就业决策的关键问题。

雇佣合同

沙特要求书面雇佣合同，符合当地法规。用人单位和员工都必须保留一份合同（沙特劳动法第51条）。合同内容必须用阿拉伯语，即使提供译本翻译成其他语言。

对于外籍员工，需要书面固定期限合同以获得工作许可证和签证。该合同作为移民流程的一部分，会在Qiwa政府平台注册。

缓聘期

沙特的初始试用期为90天，可经书面协议延长至180天。若用人单位需要试用期，必须在雇佣合同中注明。试用期用于测试员工的岗位适配性，但不是强制规定，可以省略。

解雇

员工因经济或操作原因被解雇（即无过错）时，有权获得终止金，称为“终止服务金（EOSA）”。EOSA的费用在雇佣关系期间每月累计，以避免由EOR供应商一次性支付的意外支出。

在沙特使用EOR的好处

对于没有中东地区招聘经验的雇主来说，沙特可能会感觉陌生且难以应对。尽管有劳工和移民改革，国家仍对企业运营设有限制，法律合规被视为负担。没有在沙特建立实体的公司，在测试市场时，处理这些问题可能并不现实。

考虑到管理沙特工资单、工人配额、移民及其他合规问题的高成本，EOR提供商不仅是招聘沙特市场的可行选项，也是管理雇佣关系的合作伙伴。

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信息来源：
沙特阿拉伯平均薪资
2025年4月人力资源与社会发展部新闻通稿
https://www.hrsd.gov.sa/fil/node/5580136?
官方翻译：内阁专家局社会保险法
企业承担的费用和成本是什么？|人力资源和社会发展部