Employer of Record in 沙特阿拉伯

在沙特阿拉伯的 Record 雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在沙特阿拉伯建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源工作，如工资单、税务、福利以及遵守沙特劳动法。您管理团队的日常工作，而 EOR 负责处理雇佣相关的文件工作。像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化您的扩展过程。

在沙特阿拉伯，Record 雇主（EOR）如何运作

在沙特阿拉伯使用 EOR 简化了招聘流程。流程非常简单。

• 您寻找人才： 您招聘并选择您想在沙特阿拉伯雇用的人。
• EOR 雇佣： EOR 通过符合规定的本地雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，包括为外派员工申请必要的签证和工作许可证（Iqama）。
• 人力资源和工资单： EOR 负责所有人力资源任务，包括运行工资单、扣缴税款和缴纳社会保险。
• 合规： EOR 确保所有雇佣实践遵守沙特劳动法律法规。
• 您管理您的团队： 您像管理团队中的其他成员一样，指导员工的日常任务和职责。

为什么在沙特阿拉伯使用 Record 雇主（EOR）

在沙特阿拉伯使用 EOR 提供了一种在该国发展业务的实用方式。它允许您快速高效地进入市场，而无需迈出建立法律实体的重大步骤。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 您可以在几周内雇用员工并开始运营，而非几个月。
• 降低成本： 避免建立本地公司的巨大开支和复杂性。
• 合规保障： EOR 是沙特劳动法的专家，降低不合规的风险。
• 简化人力资源： 将工资单、福利管理和其他人力资源功能外包。
• 专注于您的业务： 您可以专注于核心业务目标，而由 EOR 处理雇佣管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 沙特阿拉伯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 沙特阿拉伯 完全合规。

在沙特阿拉伯招聘具有独特的环境，这一环境由增加本地就业的驱动力所塑造。政府的“Saudization”（Nitaqat）计划要求公司雇佣一定比例的沙特国民。这是建立团队时必须考虑的关键因素。对于任何非沙特员工，您都需要为他们的工作许可证（称为“Iqama”）提供担保。

雇佣合同与必备条款

在沙特阿拉伯，书面雇佣合同是强制性的，您必须提供两份副本，一份给您自己，一份给员工。对于非沙特国民，合同必须为固定期限。如果非沙特员工的固定期限合同未注明期限，则工作许可证的期限即为合同期限。

您的合同应以阿拉伯语为主，即使您提供了其他语言的翻译版本。在发生任何争议时，以阿拉伯语版本为准。

以下是在雇佣合同中必须包含的基本细节：

• 雇主和员工信息：全名、地址和身份证明号码。对于非沙特员工，还应包括其护照号码。
• 职位详情：明确的职位名称和工作描述。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 薪酬：工资及任何津贴，如住房或交通补贴，必须以沙特里亚尔（SAR）明确说明。
• 合同开始日期和期限：注明开始日期，对于固定期限合同，还应注明结束日期。
• 工作时间：列出每日或每周的工作安排。
• 休假政策：详细说明年度休假权益。
• 试用期：如果有试用期，必须在合同中说明。
• 终止条件：通知期限及终止合同的条件。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合岗位。试用期通常为90天。如果员工书面同意，可以延长至180天。在此期间，您或员工都可以无理由终止合同，但最好提前通知。

工作时间与加班

沙特阿拉伯的标准工作周为48小时，每天最多8小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间缩短至每天6小时或每周36小时。

超出标准工作时间的工作视为加班。您必须支付员工加班时间的工资，按正常小时工资的1.5倍支付。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受带薪公共假期。沙特阿拉伯的主要公共假期包括：

请注意，伊斯兰节日根据阴历而定，日期可能略有变化。

在沙特招聘承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目工作。这可以为您提供灵活性和专业技能，而无需全职雇佣。当您雇佣承包商时，应有一份明确的合同，列出工作范围、支付条款和项目期限。

正确分类您的员工至关重要。在沙特阿拉伯，法律根据控制程度等因素区分员工和独立承包商。如果承包商被视为员工（例如，他们只为您工作并遵循您的直接指示），可能会被误分类。

误分类可能带来重大风险，包括罚款和被要求返还福利及社会保险缴款。Employer of Record（EOR）可以帮助您避免这些风险。EOR作为您员工的法定雇主，确保他们的分类正确，并确保您遵守所有当地劳动法律。这让您专注于业务，而由EOR处理雇佣的法律和人力资源复杂事务。

在沙特阿拉伯，你的薪酬和工资发放方式是吸引和留住优秀人才的关键因素。该国的劳动法规定了关于员工薪酬的具体规则，从最低工资到加班计算。了解这些法规有助于你保持合规并建立一支强大的团队。沙特阿拉伯的低税率使其成为人才的有吸引力的地方，但你仍需管理法定的福利和缴款。

工资周期与工资结构

你可以每周或每月支付员工工资。如果你选择每周支付，则必须每周处理一次工资发放。对于薪金制员工，你每月支付一次。

沙特阿拉伯的典型薪酬方案不仅包括基本工资，通常还包括住房和交通补贴。奖金也很常见，许多公司每年提供相当于一到两个月工资的奖金。

加班与最低标准

沙特阿拉伯的标准工作周为48小时，基于每天8小时。在斋月期间，工作时间缩短至6小时。你要求团队完成的任何超出这些时间的工作都属于加班。你必须支付他们正常小时费率的150%的加班费。请注意，员工每天工作时间不得超过11小时。

截至2023年9月，私营部门工人的最低工资为每月4000沙特里亚尔（SAR）。公共部门的最低工资为每月3000SAR。

雇主税收与缴款

作为沙特阿拉伯的雇主，你需要为你的沙特员工缴纳社会保险。没有个人所得税，但你需要负责这些缴款。

员工税收与扣款

你的沙特员工不需要缴纳任何所得税。然而，沙特国民的工资中会扣除社会保险。

在沙特阿拉伯，员工福利和休假既包括强制性规定，也包含额外的福利。政府设定了休假和福利的最低标准。许多公司提供超出基本要求的福利，以吸引和留住优秀人才。这创造了一个竞争激烈的就业市场，福利方案可能会带来真正的差异。

法定休假

沙特阿拉伯的法律要求公司提供几种类型的带薪休假。

• 年假 您每年享有21天带薪年假。在同一雇主工作满五年后，增加至30天。
• 病假 您每年有120天的病假。前30天为全薪。接下来的60天为75%薪酬。最后30天为无薪。
• 产假 女性员工享有10周全薪产假。
• 陪产假 新晋父亲可享有三天带薪假期。
• 婚假 您结婚时可以休假五天，享受带薪假期。
• 丧假 配偶或直系亲属去世时，您可享受五天带薪假期。
• 朝觐假 在公司工作满至少两年的穆斯林员工，可以请10至15天的假期去完成朝觐。这是一次性福利。

公共假期与地区假期

沙特阿拉伯庆祝多个国家和宗教节日。宗教节日的日期每年都在变化，因为它们遵循伊斯兰阴历。

常见补充福利

公司通常提供超出法律要求的福利。以下是法律规定与常见额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已经了解当地法律和市场情况。他们可以帮助您制定既符合法规又具有竞争力的福利方案。这为您节省时间，减少错误风险。

EOR 负责福利的管理工作，包括为员工办理健康保险、管理社会保险的工资扣除等。这让您可以专注于经营业务。他们还能帮助您及时了解劳动法的任何变更，确保您的福利始终符合法律要求。

当在沙特阿拉伯终止雇佣关系时，您需要遵循特定的流程。该国的劳动法明确规定了您和您的员工应遵循的步骤。这确保了流程的公平性和合法性。遵守这些规定有助于您避免法律纠纷和经济处罚。

通知期限

您需要提前通知员工的时间取决于他们的合同类型。

• 无限期合同： 对于按月支付工资的员工，您必须提前至少60天书面通知。对于其他类型的员工，则需要30天通知。
• 固定期限合同： 标准通知期为30天，除非您的合同另有规定。
• 试用期： 在试用期间，您或员工都可以提前一天通知终止合同。

如果未提供正确的通知，您可能会面临法律争议。明确在雇佣合同中规定通知要求非常重要。

离职补偿金

在沙特阿拉伯，员工有权获得一项强制性离职补偿金，称为End of Service Gratuity (EOSG)。金额取决于员工的服务年限和终止原因。

以下是终止合同时计算EOSG的方法：

如果员工辞职，他们的EOSG权益会发生变化：

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职可能会很复杂。我们确保离职流程的每一步都符合沙特劳动法的规定。

我们负责处理细节，让您无需担心。这包括：

• 根据合同计算正确的通知期限。
• 确定准确的End of Service Gratuity支付金额。
• 管理所有必要的文件。
• 确保员工顺利、专业地离职。

我们会处理离职的复杂性，让您安心无忧，专注于您的业务。

在沙特阿拉伯办理签证和工作许可可能会感觉复杂。该系统基于担保制度，意味着你需要一个具有本地许可证的公司支持你的申请。这个过程对于任何希望在该国长期工作的人员来说都至关重要。它涉及多个政府部门，并最终获得工作签证和居留许可，称为Iqama。

就业签证与担保制度的实际情况

Rivermate可以成为你在沙特阿拉伯的合法雇主。这意味着我们可以为外国工人担保工作许可。我们负责处理必要的文件和法律要求，让你专注于工作。

以下是担保制度的实际操作：

• 我们能做什么： 作为你的EOR（雇主代表），我们管理整个签证流程。这包括申请你的工作签证、办理Iqama的发放以及续签管理。
• 流程： 我们首先在沙特阿拉伯内政部注册并开立移民档案。然后，通过劳动部为你申请就业签证。一旦获得批准，外交部会发放签证授权号码，允许你在本国的沙特使馆领取签证。
• 你的到达： 你抵达沙特后，我们会协助你在90天内获得Iqama。此许可是合法工作、开设银行账户和租房的必要条件。

商务旅行合规

对于短期出行，你可能需要商务访问签证。使用正确的签证进行相应活动以保持合规非常重要。

以下是一些关键事项：

• 允许的活动： 商务访问签证适用于会议、谈判和会议等事项。你不能用此签证进行实际操作性工作。
• 邀请函： 获取商务签证通常需要沙特阿拉伯担保公司的邀请函。
• 申请流程： 你可以在线申请签证，但可能需要将护照和其他文件提交到沙特使馆或领事馆。
• 有效期： 商务签证可以是单次或多次入境，停留时间通常最多90天。请注意，签证规定可能会变化，建议随时查阅最新规定。