Employer of Record in 沙特阿拉伯

沙特阿拉伯代表海湾地区最大的消费市场，政府高度重视国家的经济计划（Vision 2030）。该国拥有中东地区最大的经济体，主要由石油行业主导。这个行业占据国家GDP的40%。

根据Vision 2030的目标，国家正迅速改变其劳动力市场。随着对技术、旅游和建筑的关注增加，关键技能的需求大幅增长，劳动力短缺问题得到缓解。面向青年群体的教育努力快速培养出在技术、自动化、工程和医疗领域表现出色的沙特年轻专业人才。

虽然招聘沙特国籍员工是首要任务，但仍有许多机会招聘外国人，主要是针对专业岗位。需求旺盛的岗位包括项目经理、土木工程师和自动化专家。

有意雇佣沙特国民或派遣人才到国内项目工作的外国公司，可能会受益于使用Employer of Record（EOR）。

与像Rivermate这样的EOR合作，意味着你可以在沙特建立团队，而无需花费（或延迟）成立本地法律实体的成本。当地专家熟悉劳动力市场和雇佣法律，因为他们每天都在与之打交道。这些专业知识将成为你在沙特全球招聘战略的优势和坚实支柱。

在沙特阿拉伯，Employer of Record（EOR）如何运作

在沙特阿拉伯使用EOR简化了招聘流程。流程如下：

• 你寻找人才： 你在沙特招聘并挑选你想要雇用的人。
• EOR雇佣： EOR通过符合规定的本地雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理员工的入职流程，包括为外派员工办理必要的签证和工作许可证（Iqama）。此流程通常需要2-5周，但移民部门可能会将其延长至12周。
• 人力资源与薪酬： EOR处理所有人力资源任务，包括工资发放、扣税和社会保障缴纳。
• 合规： EOR确保所有雇佣实践符合沙特劳动法律和法规。
• 你管理团队： 你负责员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样，而EOR作为沙特阿拉伯雇主代表你承担法律雇主的职责。

为什么在沙特阿拉伯使用Employer of Record

在沙特阿拉伯使用EOR是一种扩大业务的实用方式。它让你能够快速高效地进入市场，无需成立本地法律实体这一重大步骤。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 你可以在数周内雇佣员工并开始运营，而无需几个月的时间。
• 降低成本： 避免建立本地公司所需的高额支出和复杂程序。
• 确保合规： EOR在沙特劳动法方面具有专业知识，降低不合规的风险。
• 简化人力资源： 将工资、福利管理和其他人力资源功能外包处理。
• 专注于业务： 你可以专注于核心业务目标，而由EOR处理雇佣管理事务。

在沙特阿拉伯的招聘由 Saudization 配额指导。在职位招聘时，必须优先考虑沙特国民。假设外国公司可以自动雇用非沙特公民，结果很快会发现自己面临当地当局的问题。其后果包括签证限制、无法获得工作许可，甚至暂停一些政府服务。

配额由行业、公司规模和经济活动设定，并定期更新。某些职位可能仅授予沙特国民。

在沙特阿拉伯，就业与移民身份紧密相关，员工没有有效的 Iqama（居留许可）不可工作。雇主必须为外籍员工提供担保，解雇或转移都受到严格监管。

在沙特阿拉伯，首次雇主可能会对国家严格监控工资单、社会保险和其他福利感到惊讶。所有沙特阿拉伯的工资都通过 WSPS 系统进行严格监控。他们也可能会对国家对就业类型定义的严格程度感到惊讶。

新的劳动力改革带来了就业条件的变化。人力资源与社会发展部已规定每周工作时间为 48 小时、社会保险、12 周产假，以及严格的雇佣协议条款。

此外，所有员工在离职时有权获得终止服务（离职）工资。这一金额会增加雇佣的总成本，应该从一开始的预算中考虑。

雇佣合同与必备条款

在沙特阿拉伯，书面雇佣合同是强制性的，雇主必须遵守沙特法规，提供两份副本，一份由雇主方持有，一份供员工保存。对于非沙特国民，合同必须在雇佣过程中为固定期限。如果非沙特的固定期限合同未注明期限，则视工作许可的期限为合同期限。

你的合同应为阿拉伯语，即使你提供了其他语言的翻译版本。如发生任何争议，以阿拉伯语版本为准。这确保符合沙特法规和强制性的员工福利要求。

以下是在雇佣合同中必须包含的关键信息：

• 雇主及员工信息：全名、地址和身份证号码。对于非沙特，需包括其护照号码。
• 职位详情：明确的职位名称及工作描述。
• 工作地点：员工将工作的地点。
• 薪酬：薪资及任何补贴，例如住房或交通补贴，必须以沙特里亚尔（SAR）明确说明。
• 合同开始日期及期限：注明开始日期，对于固定期限合同，注明结束日期。
• 工作时间：列出每日或每周的工作安排。
• 假期政策：详细说明年度假期权利。
• 试用期：如有试用期，必须在合同中说明。
• 解雇条件：通知期限及终止合同的条件。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，以判断新员工是否适合。试用期通常为90天。如员工同意，可以延长至180天。在此期间，雇主或员工可以在没有原因的情况下终止合同，但最好提前通知。

工作时间与加班

沙特的标准每周工作时间为48小时，每天最多工作8小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作日减少到6小时，即每周36小时。

超过标准工作时间的部分视为加班。你必须支付员工加班时的工资，按正常小时工资的1.5倍支付。

公共及地区假日

员工有权在公共假日享受带薪假期。沙特阿拉伯的主要公共假日包括：

假日	2025年日期
国创日	2月22日
开斋节	3月30日 - 3月31日
古尔班节	6月5日 - 6月9日
沙特国家日	9月23日

请注意，伊斯兰节日基于农历，日期可能略有变化。

在沙特雇佣承包商

不应自动假设在沙特雇用工人作为承包商更好。虽然过去国家允许许多独立承包商涌入市场，但情况正在发生变化。政府正专注于为沙特国民提供长期且安全的就业机会。

在沙特雇用承包商需要了解雇员与承包商的区别。这涉及工作范围、资源分配和支付方式。真正的承包商自主独立，不能长期绑定于某一项目。

误分类会带来财务风险，包括罚款和处罚。还可能有补缴强制性福利和社会保险的款项，这些金额可能高达几千沙特里亚尔。Record of Employer（雇主备案）可以帮助你在正确的分类下雇用承包商，避免违反本地法律。

在沙特阿拉伯，您的薪酬和工资管理方式是吸引和留住优秀人才的关键因素。该国的劳动法明确规定了员工薪酬方法的具体规则，从最低工资到加班计算。了解这些法规有助于您遵守规定并建立一支强大的团队。沙特阿拉伯的低税率使其成为人才的理想之地，但您仍需管理法律规定的福利和缴款。

薪资周期与工资结构

您可以每周或每月支付员工工资。如采用每周支付，就必须每周核算一次工资。对于薪金制员工，您每月支付一次。

沙特阿拉伯的典型薪酬方案不仅包括基本工资，通常还会提供住房和交通津贴。奖金也很常见，许多公司提供等同于一或两个月工资的年度奖金。

加班与最低标准

沙特阿拉伯的标准工作周为48小时，基于每天8小时。在斋月期间，工作日缩短至6小时。您要求团队额外工作的时间则视为加班。加班时，您必须支付员工正常小时费率的150%。请注意，员工每天最多不能工作超过11小时。

截至2023年9月，私营部门工人的最低工资为每月4,000沙特里亚尔（SAR）。公共部门的最低工资为每月3,000 SAR。

雇主税收和缴款

作为沙特阿拉伯的雇主，您需为沙特员工缴纳社会保险。个人所得税不存在，但您需负责这些缴款。

缴款项目	沙特员工比例	非沙特员工比例
社会保险（年金）	9%	0%
职业危害保险	2%	2%
失业保险（SANID）	1%	0%

员工税收与扣除

在沙特阿拉伯的员工无需缴纳任何所得税。但沙特国籍员工的工资中会扣除社会保险费用。

扣除项目	沙特员工比例	非沙特员工比例
社会保险（年金）	9%	0%
失业保险（SANID）	1%	0%

在沙特阿拉伯，员工福利和假期是强制规定与额外福利的结合。政府制定了休假和福利的最低标准。许多公司提供超出基本要求的福利，以吸引并留住优秀人才。这造成了一个竞争激烈的就业市场，福利套餐可以带来真正的差异。

法定假期

沙特阿拉伯的法律要求公司提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 您每年可获得21天带薪年假。这一数字在您连续为同一雇主工作五年后增加到30天。
• 病假： 您每年有权享受120天病假。前30天全薪，其余60天为75%的薪酬，最后30天不支付工资。
• 产假： 女性员工可享受12周全额支付的产假。
• 陪产假： 新父亲可享受三天带薪假期。
• 婚假： 婚嫁时可享受五天带薪假期。
• 丧假： 配偶或直系亲属去世时，可享受五天带薪假。
• 朝觐假： 在公司工作满两年的穆斯林员工，可享受10至15天的朝觐朝圣假。这是一次性假期福利。

公共假期与地区假期

沙特阿拉伯庆祝多个国家和宗教节日。宗教节日的日期每年变化，因为它们遵循伊斯兰阴历。

假期	2025年日期
建国纪念日	2月22日
沙特国旗日	3月11日
开斋节	3月30日-4月2日
阿拉法特日	6月5日
عيد الأضحى	6月6日-9日
沙特国庆日	9月23日

典型补充福利

公司通常提供超出法律要求的福利。以下是法定福利和常作为额外提供的福利之间的区别。

法定福利	非法定福利
社会保险（GOSI）	住房补贴
医疗保险	交通补贴
离职金	年度机票补贴
带薪假（年假、病假等）	绩效奖金
拉马丹期间缩短工作时间	私人养老金计划

EOR如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会比较复杂。聘请Record雇主（EOR）可以让过程变得简单。

EOR已经了解本地法律和市场情况。他们可以帮助您创建既合规又具有竞争力的福利方案。这可以为您节省时间，减少出错的风险。

EOR负责福利的管理，包括员工健康保险的登记、社会保障工资扣款的管理等。这让您可以专注于经营业务。他们还能帮助您及时了解劳动法的任何变更，确保您的福利始终符合相关法律要求。

当在沙特阿拉伯结束雇佣关系时，您需要遵循特定的程序。该国的劳动法规定了你和你的员工的明确步骤。这确保了过程的公平和合法。遵守这些规则可以帮助你避免法律问题和经济处罚。

通知期限

您需要提前通知员工的时间取决于他们的合同类型。

• 无期限合同： 对于按月支付工资的员工，必须提前至少60天书面通知。对于此类合同的其他员工，需提前30天通知。
• 有期限合同： 标准通知期为30天，除非您的合同另有规定。
• 试用期： 在试用期间，您或员工都可以提前一天通知终止合同。

如果未能提供正确的通知期限，可能会面临法律争议。在您的雇佣合同中明确规定通知要求非常重要。

解雇补偿

在沙特阿拉伯，员工有权获得一项强制性遣散费，称为服务终止奖金（EOSG）。金额取决于员工的工作年限和终止原因。

以下是终止合同时计算EOSG的方法：

服务年限	遣散费计算
前5年	每年半个月工资
后续年份	每年一个月工资

如果员工辞职，他们的EOSG权益将发生变化：

服务年限	遣散费计算
2至5年	总EOSG的三分之一
5至10年	总EOSG的三分之二
10年以上	全额EOSG

Rivermate如何处理合规的离职

在一个不同国家进行员工离职事务可能会很复杂。我们确保每一步都符合沙特劳动法的规定。

我们负责处理所有细节，让您无需担心。包括：

• 根据合同计算正确的通知期限。
• 确定准确的服务终止奖金支付金额。
• 管理所有必要的文件。
• 确保员工离职过程平稳且专业。

我们负责离职流程的复杂性，让您安心无忧，专注于您的业务。

在沙特阿拉伯办理签证和工作许可可能感觉复杂。该系统基于担保制度，意味着你需要一家具有本地执照的公司支持你的申请。这个过程对于那些希望在该国长期工作的人员来说至关重要。它涉及多个政府部门，最终会获得工作签证和居留许可证，称为Iqama。

就业签证与担保现实情况

代表雇主（EOR）可以成为你在沙特阿拉伯的合法雇主。这意味着我们可以为外籍员工担保工作许可证。我们负责处理必要的文书工作和法律要求，让你专注于你的工作。

以下是担保机制的实务操作简介：

• 我们能做什么： 作为你的EOR，我们管理整个签证流程。这包括申请你的工作签证、办理你的Iqama以及续签。
• 流程： 我们首先在沙特阿拉伯内政部注册并开立移民档案。然后，通过劳动部为你申请就业签证。获批后，外交部会发放签证授权号码，这个号码可以让你在本国的沙特使馆办理签证。
• 你的到达： 你抵达沙特后，我们会协助你在90天内取得Iqama。此许可证是合法工作、开户和租房的必要条件。

商务旅行合规性

短期旅行通常需要商务访问签证。在旅行中使用正确的签证以确保合规非常重要。

以下是需要了解的关键事项：

• Permitted activities： 商务访问签证适用于会议、谈判和会议等事项。你不能使用此签证进行实际操作工作。
• Invitation letter： 获取商业签证通常需要来自沙特阿拉伯担保公司的邀请函。
• 申请流程： 你可以在网上申请签证，但可能需要提交护照和其他材料至沙特大使馆或领事馆。
• 有效期： 商务签证可以是单次入境或多次入境，逗留时间通常最长90天。请注意签证规定可能会变化，建议随时查阅最新规定。