在沙特阿拉伯的最低工资及支付要求

沙特阿拉伯的经济格局正在经历重大转型，推动这一变化的是旨在多元化经济和吸引全球人才的2030愿景（Vision 2030）倡议。这一充满活力的环境直接影响王国内的薪酬和补偿结构。在沙特运营或计划运营的雇主必须在竞争激烈的人才市场中导航，同时遵守当地的劳动法和薪酬标准。

理解薪资预期、法定要求和常见补偿实践的细节，对于吸引和留住技术熟练的专业人才至关重要。一个结构合理的薪酬策略可以确保合规、提升员工满意度，并使您的组织在沙特市场中具有竞争力。

市场竞争性薪资

沙特阿拉伯的薪资因行业、职位、经验水平、资格证书以及雇佣组织的规模和类型（例如跨国公司与本地公司）而有显著差异。像石油和天然气、金融、医疗、科技和建筑等关键行业，通常提供具有竞争力的薪酬方案以吸引专业人才。利雅得、吉达和达曼通常代表生活成本最高的地区，薪资基准可能略高于其他地区。

虽然具体数字会有所波动，但以下是常见职位的潜在月度毛工资范围（以沙特里亚尔SAR计），这些数字为大致估算，实际薪资很大程度上取决于上述因素：

职位	初级（SAR）	中级（SAR）	高级（SAR）
行政助理	5,000 - 8,000	8,000 - 12,000	12,000 - 18,000
会计	7,000 - 11,000	11,000 - 18,000	18,000 - 30,000+
IT专家	8,000 - 13,000	13,000 - 22,000	22,000 - 40,000+
市场经理	10,000 - 16,000	16,000 - 25,000	25,000 - 45,000+
工程师	9,000 - 15,000	15,000 - 25,000	25,000 - 50,000+

根据行业标准和本地市场数据进行基准比较，对于设定合理的薪资水平至关重要。

最低工资要求与法规

沙特已制定法定最低工资，以确保员工获得公平的报酬。截至目前的法规，私营部门沙特国民的最低月薪为SAR 4,000。此最低工资适用于在社会保险总局（GOSI）注册的沙特员工。

关于最低工资的关键点：

仅适用于沙特国民在私营部门。
最低工资为SAR 4,000每月。
这一金额在Nitaqat（沙特化计划）相关计算中起作用，该计划规定了私营企业中沙特员工的配额。沙特员工的薪资必须达到或超过此最低标准，才能计入沙特化配额。
目前没有针对非沙特外籍工人的国家级法定最低工资，但行业或岗位的规范和合同协议仍然适用。

遵守沙特员工的最低工资规定是强制性的，由人力资源与社会发展部（MHRSD）执行。

常见奖金与津贴

除了基本工资外，沙特的薪酬方案通常还包括各种奖金和津贴，这些可以构成员工总报酬的重要部分。常见组成包括：

住房津贴： 通常以固定月度金额或基本工资的百分比提供。可以按月支付，也可以作为年度一次性支付。
交通津贴： 每月提供，用于覆盖通勤费用。
年度奖金： 根据绩效或酌情发放的奖金，通常相当于一个月或多个月的工资。
离职金（EOSB）： 员工合同终止时的法定权益。计算依据员工的最后基本工资和服务年限（前五年每年半个月工资，之后每年一月工资）。
医疗保险： 法律要求雇主为员工及其符合条件的家属提供医疗保险。
年假： 法定最低带薪年假为每年21天，连续服务五年后增加至30天。
机票： 对于外籍员工，雇主通常提供每年返回家乡的机票。

具体的津贴及其金额通常在雇佣合同和公司政策中明确。

薪资周期与支付方式

沙特的标准薪资周期为每月一次。工资通常在每月的月底左右支付。

主要的支付方式是通过银行转账，由工资保障系统（WPS）实施。WPS是由MHRSD引入的强制性电子系统，旨在确保员工按时足额领取工资。雇主必须在WPS注册，并通过批准的银行或金融机构转账工资。该系统增强了透明度，保护了员工权益。

薪资处理的关键方面包括：

每月周期： 薪资每月支付一次。
WPS合规： 必须使用工资保障系统将工资转入员工的本地银行账户。
货币： 薪资以沙特里亚尔（SAR）支付。
扣除： 标准扣除包括雇主和员工（沙特国民）对社会保险总局（GOSI）的缴款，以及在特定协议下某些外籍员工的缴款。沙特没有所得税。

薪资趋势与预测

受持续推进的2030愿景项目、多元化努力以及全球经济因素影响，沙特阿拉伯的就业市场预计将保持活跃。2025年的薪资趋势可能会反映出对技术、旅游、娱乐、医疗和专业建筑项目（如NEOM、红海项目等）中熟练专业人才的持续需求。

预测显示，随着企业为争夺人才，特别是那些符合国家发展优先事项的专业技能岗位，薪资可能会适度上涨。然而，涨幅很可能以绩效为导向，并与市场基准挂钩。沙特化政策的持续推进也将影响薪酬策略，可能导致为合格沙特国民提供具有竞争力的薪酬方案。总体而言，雇主应预期一个具有竞争力的薪酬环境，需定期审查和调整薪资水平，以吸引和留住顶尖人才。