Employer of Record in 萨摩亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在萨摩亚合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在当地组建团队，而无需花费时间和金钱建立自己的本地实体。EOR负责所有正式的雇佣任务，如工资单、税务、福利以及遵守萨摩亚劳动法。这让您可以专注于管理团队和发展业务。对于希望在萨摩亚招聘的公司来说，像Rivermate这样的供应商可以使流程变得简单明了。

在萨摩亚，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在萨摩亚的招聘流程。流程直接高效。具体操作如下：

• 寻找人才： 您在萨摩亚寻找想要雇佣的人才。
• EOR雇佣： EOR在其本地合规的工资单上合法雇佣您选择的候选人。
• 人力资源与行政： EOR负责所有人力资源和行政事务，包括雇佣合同、工资处理、税款扣缴以及提供法定福利。
• 您管理： 您负责员工的日常任务和职责。他们是您团队的一部分，而EOR负责法律和行政方面的雇佣要求。

为什么在萨摩亚使用雇主代表（EOR）

当您雇佣EOR时，一个专业团队会管理在萨摩亚的招聘、工资单和雇佣法律事务。这确保雇佣合同中的条款和条件符合当地劳动法。管理雇佣的主要法律是《2013年劳动与雇佣关系法》（Labour and Employment Relations Act 2013）。您可以在萨摩亚议会网站（https://www.palemene.ws/new/acts-2010-2016/labour-and-employment-relations-act-2013/）上找到更多相关信息。这可以保护您的企业免受未能满足最低雇佣要求而导致的法律处罚。

以下是一些主要优势：

• 避免建立本地实体： EOR允许您在萨摩亚雇佣员工，无需花费时间和金钱建立本地公司。
• 确保合规： EOR确保您遵守萨摩亚所有的雇佣法律，包括强制性福利和休假。
• 管理员工工资和税务： EOR负责计算工资、扣缴缴款和申报税务。
• 管理福利： EOR负责整个福利流程，从员工加入萨摩亚国家公积金（SNPF）到健康保险的安排。
• 节省时间和金钱： 通过使用EOR，您可以避免建立单独法律实体的过程，从而节省时间和成本。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 萨摩亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 萨摩亚 完全合规。

在萨摩亚招聘提供了一个独特的机会，可以利用一支敬业的劳动力，但了解当地的就业环境非常重要。法律框架主要由《2013年劳动与雇佣关系法》管理，规定了雇主和雇员的权利与责任。掌握这些法规对于在萨摩亚建立成功的团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

虽然口头雇佣协议是允许的，但强烈建议签订书面合同，以确保清晰并避免争议。任何预计持续超过一年的雇佣都必须有书面合同。合同可以是无限期的，也可以是固定期限的，具体取决于您的业务需求。

您在萨摩亚的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和雇员的姓名
• 职位和职责的明确描述
• 工作地点
• 雇佣开始日期
• 如果是固定期限合同，则注明期限
• 薪酬标准及支付频率
• 正常工作时间及加班规定
• 假期权益，包括年假、病假和公共假日
• 终止通知期限

试用期

在萨摩亚，您可以在雇佣开始时设定最长三个月的试用期。此期间允许您和新员工评估是否合适。在试用期结束前，您必须以书面形式确认员工的状态或以书面形式终止雇佣。如果未提供书面确认且三个月期限过去，员工将自动视为正式员工。

工作时间与加班

萨摩亚的标准工作周为40小时，通常安排为五天八小时工作制。超过标准40小时的工作时间视为加班。您必须以较高的费率支付加班费，通常为正常小时工资的1.5倍。

公共假日与地区假日

您的萨摩亚员工有权享受带薪公共假日。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

以下是2025年萨摩亚的公共假日列表：

在萨摩亚雇佣承包商

您可以在萨摩亚雇佣独立承包商，这为项目型工作提供了灵活性。然而，正确分类您的工人至关重要。错误将员工归类为独立承包商可能导致重大法律和财务处罚，包括补缴税款和未支付员工福利的责任。

独立承包商不享有萨摩亚劳动法下的员工保护，例如最低工资、带薪休假和遣散费。雇主备案（EOR）可以帮助您合规地雇佣承包商。EOR确保您的合同协议符合当地法律，降低误分类的风险，让您专注于业务发展。

了解萨摩亚的薪酬和工资体系非常简单。该系统以每月支付周期为基础。您的总成本将包括员工的工资以及对国家基金的缴款。您和您的员工都需要向这些基金缴款。

薪酬周期与工资结构

在萨摩亚，员工通常按月支付工资。您必须在工资期结束后7天内支付员工工资。除非您的员工同意采用不同的安排，否则应在工作日的工作场所进行支付。

加班与最低工资

萨摩亚的最低工资为每小时WST 4.00。标准工作周为40小时。每周工作超过40小时的部分视为加班。

以下是加班工资的计算方式：

• 工作日和星期六： 正常工资的150%
• 星期日和公共假期： 正常工资的200%

雇主税收与缴款

作为萨摩亚的雇主，您需要为您的员工向两个主要基金缴款。

员工税收与扣款

您的员工也会向国家基金缴款并缴纳所得税。您需要从他们的工资中扣除这些款项。

在萨摩亚，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀团队的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是建立一个支持性的工作环境。了解当地的休假和福利规定是第一步。

法定假期

萨摩亚法律规定了员工的最低假期要求。

• 年假： 在连续工作满12个月后，您必须给予员工每年至少10天带薪休假。这段时间由您和员工共同商定。
• 病假： 员工在连续服务满12个月后，每年可享受10天带薪病假。如果员工病假超过两天，您可以要求提供医疗证明。
• 产假： 连续为您工作满12个月的女性员工，有权享受6周的带薪产假。她们返回工作时，您必须保证提供相同或等同的职位。
• 陪产假： 男性员工有权享受至少5天的带薪陪产假。
• 丧假： 虽然不一定是法定最低标准，但许多雇主会提供大约3天的带薪假期，以应对直系亲属去世的情况。

公共假期与地区假期

您的萨摩亚团队有权享受公共假期的带薪休假。以下是2025年的官方公共假期：

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，您应考虑提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和可选的福利项目。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR作为您在萨摩亚团队的法定雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。

以下是EOR在福利方面的帮助：

• 合规性： EOR确保您遵守萨摩亚所有的劳动法律，包括强制性福利和假期。
• 福利管理： 他们负责整个福利流程，从员工加入萨摩亚国家公积金（SNPF）到健康保险计划的管理。
• 专业知识： 您可以获得了解萨摩亚市场的本地人力资源和法律专家的咨询。他们可以为您提供具有竞争力的福利方案建议，以吸引顶尖人才。
• 简便性： 您无需建立自己的本地实体和人力资源部门，就可以依赖EOR的现有基础设施。这为您节省了时间和资金。

使用EOR，您可以专注于业务目标，而由他们来处理本地雇佣和福利的复杂事务。

当员工在萨摩亚离开您的公司时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止或离职程序，具有保护您和员工的规则。遵循这些规则可以帮助您避免法律问题，并确保一个公平顺利的离职过程。它包括提供适当的通知、了解何时支付遣散费，以及正确完成所有最终文件。

通知期限

您必须在员工离职前提供书面通知。通知的时间取决于他们为您工作了多长时间。如果您希望员工立即离开，可以支付他们在通知期内的工资作为补偿。

法律规定的最低通知期限如下：

对于严重的不当行为，您可以无需通知即解雇员工。

遣散费

在萨摩亚，法律并不自动要求每次终止都支付遣散费。然而，在特定情况下，例如裁员，您可能需要支付遣散费。遣散费的金额通常基于员工的服务年限。请务必查阅雇佣合同，因为其中可能包含遣散福利的条款。如果合同中包括遣散费，您必须在终止后五天内支付。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每位在萨摩亚的员工离职都符合法律规定。我们处理所有细节，让您专注于您的业务。

• 清晰沟通： 我们管理与离职员工的所有沟通。这包括提供正确的书面通知和解释最终工资细节。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资。确保所有支付，包括任何代通知金或遣散费，都是准确且按时的。
• 合规检查： 我们审核每次终止，确保符合萨摩亚的法律标准。这有助于保护您免受不公平解雇的索赔。
• 文件准备： 我们准备所有必要的离职文件，建立一份清晰的终止流程记录。

在萨摩亚获得工作许可完全依赖于本地担保。政府要求任何外国公民的申请都必须由萨摩亚雇主启动流程。你不能自己申请工作许可；必须先获得工作邀请。负责管理此事的主要政府机构是商务、工业与劳动部（MCIL）。他们与移民局合作，发放所需的许可。该系统简单明了，不采用积分制，而是关注是否有本地员工可以胜任该职位。

就业签证与担保实际情况

对于没有在萨摩亚设立法人实体的公司来说，**雇主代表（EOR）**是最实用的途径。EOR充当你的本地合法雇主。这允许你在萨摩亚招聘人才，而EOR负责担保、薪酬和法律合规的复杂事务。

以下是EOR通常可以担保的类型：

• 临时就业签证： 适用于固定期限的合同，通常为一到两年。
• 技术工人签证： 适用于需要特定专业技能、当地市场难以提供的职位。
• 项目签证： 适用于为特定项目聘用的专业人员。

EOR不能担保一般求职者签证，因为所有工作许可都必须与具体职位挂钩。核心要求是，雇主（在此情况下为代表你的EOR）必须首先证明没有合格的萨摩亚公民可以胜任该职位。

流程通常如下：

1. 你在萨摩亚找到想要招聘的人才。
2. EOR提供正式的工作邀请和雇佣合同。
3. 作为合法雇主的EOR向MCIL提交工作许可申请。
4. 一旦工作许可获批，员工即可获得在萨摩亚居住和工作的签证。

商务旅行合规

短期商务活动访问路径不同且更为简便。短途旅行无需完整的工作许可。

商务访客许可适用于：

• 参加会议
• 与本地团队或合作伙伴会面
• 商务合同谈判

此许可允许你在萨摩亚短期停留，通常最多90天，但不能为萨摩亚实体从事有偿工作。你的雇佣关系和薪酬必须保持在你公司之外。如果你的活动超出这些有限的商务职能，你将需要获得临时居留许可以进行工作。在出行前，务必向萨摩亚移民局查询最新规定。