协议 在 萨摩亚

在萨摩亚建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法和雇佣协议的具体要求有清晰的了解。精心起草的雇佣合同是基础，明确规定雇佣的条款和条件，保护雇主和雇员的权益，并确保遵守相关法律，主要是《2013年劳动与雇佣关系法》。掌握这些要求对于在萨摩亚运营或雇用人员的企业来说至关重要，以避免潜在的争议和法律问题。

萨摩亚的雇佣协议必须以书面形式，并由双方签署。虽然口头协议可能存在，但书面合同提供了明确性，并在某些方面的雇佣关系中具有法律要求。了解不同类型的协议及强制性条款，是建立合规劳动力的第一步。

雇佣协议的类型

在萨摩亚，雇佣协议通常根据其期限进行分类。主要有两种类型：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和预期的雇佣关系持续时间。

合同类型	描述	主要特征
无限期	在未指定期限内的雇佣，直到任何一方按照法律程序终止。	适用于持续性岗位的标准合同；为雇员提供长期保障。
固定期限	在特定、预定的期限内或完成特定任务后终止的雇佣。	必须明确说明开始和结束日期或具体任务；到期或完成后自动终止。

固定期限合同适用于项目制工作、临时任务或季节性雇佣。然而，若在相同岗位上反复使用固定期限合同，在某些情况下可能被视为无限期雇佣。

雇佣合同中必备的条款

萨摩亚法律要求每份书面雇佣协议中必须包含特定信息，以确保透明度并保护雇员权益。这些基本条款构成合同的核心。

• 雇主和雇员的姓名
• 职位或职责描述
• 工作地点
• 雇佣开始日期
• 合同期限（如为固定期限）
• 薪酬详情（工资率、支付频率、计算方式）
• 工作时间（正常工作时间、加班规定）
• 假期权益（年假、病假、公共假期）
• 任何一方终止合同所需的通知期
• 如适用，引用相关集体协议

虽然并非所有合同都严格要求，但建议还应包含关于纪律程序、申诉程序和保密条款的内容，以提供全面的雇佣关系框架。

试用期

萨摩亚的雇佣协议可以在雇佣开始时包含试用期。这一时期允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。

• 典型期限： 《2013年劳动与雇佣关系法》允许最长三个月的试用期。
• 目的： 在试用期内，雇主可以评估雇员的表现和行为，而雇员也可以评估工作和工作环境。
• 试用期内的终止： 试用期内的终止通常比试用期后需要更短的通知期，具体由合同或法律规定。然而，终止仍必须基于与雇员表现或行为相关的有效理由。

合同中必须明确说明是否适用试用期及其持续时间。

保密和竞业禁止条款

雇主在萨摩亚可能希望在雇佣协议中加入有关保密和竞业禁止的条款，特别是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密： 要求雇员保守公司信息秘密的条款通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理。
• 竞业禁止： 竞业禁止条款（也称限制性契约）旨在防止雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。萨摩亚的竞业禁止条款的可执行性，像许多司法管辖区一样，主要取决于其合理性。法院通常会审查这些条款，确保其在地理范围、期限或限制活动范围方面不过度宽泛。过度不合理的竞业禁止条款可能被判定为不可执行。

为了具有可执行性，限制性契约必须是为了保护合法的商业利益（如商业秘密或客户关系），且不得违反公共政策。

合同修改与终止的要求

在萨摩亚，任何对现有雇佣协议的修改通常须经雇主和雇员双方同意。对雇佣条款的重大变更应以书面形式记录，并由双方签署。

萨摩亚的雇佣合同终止由《2013年劳动与雇佣关系法》管辖。雇主和雇员在通知和合理终止理由方面均有义务。

• 通知期： 终止所需的通知期取决于服务年限，通常在雇佣合同中规定，但最低由法律规定。
• 合理的终止理由： 雇主必须有合理的理由终止雇佣。常见的合理理由包括：
  • 不当行为
  • 绩效不佳
  • 裁员（运营需要）
  • 无能力（疾病或伤害导致无法履行工作）
• 程序： 终止程序必须遵循公平程序，通常包括通知雇员终止原因，并给予其回应的机会，然后作出最终决定。不公平解雇可能引发法律挑战和赔偿。

理解并遵守这些关于修改和终止的要求，对于合法管理雇佣关系的终结至关重要。