工作时间 在 萨摩亚

在一个新国家导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和薪酬方面。萨摩亚的劳动立法规定了标准工作时间、加班、休息时间以及雇主的义务，以确保工作场所的公平待遇和合规性。遵守这些规定对于在萨摩亚运营的企业保持法律地位和促进良好的员工关系至关重要。

了解工作时间的框架，包括每日和每周的限制、加班的计算与补偿方式，以及员工有权享受的强制休息时间，是合规就业实践的基础。雇主还必须了解可能适用于夜班或周末工作的具体规定，以及他们在准确跟踪员工工作时间方面的责任。

标准工作时间和工作周结构

在萨摩亚，标准工作周通常由法律规定。对于大多数员工，最大正常工作时间被设定以确保工作与生活的平衡。

标准工作周通常由一定天数内的最大工作小时数组成。超出此标准的工作时间通常被视为加班，并受到不同的法规和补偿率的约束。

• 每周最大正常工作小时数：40小时
• 每周最大正常工作天数：5天

虽然标准为5天内40小时，但法律可能允许某些行业或岗位的变动或例外，只要它们符合总体最大限制和补偿规则。

加班规定与补偿要求

超过标准正常工作时间的工作被归类为加班。萨摩亚劳动法规定了加班补偿的具体费率，通常高于普通小时费率。这些费率旨在补偿员工超出正常工作时间的劳动。

加班补偿费率通常基于员工普通小时费率的倍数进行计算。具体倍数可能根据加班时间发生的时间（如正常工作日、休息日或公共假日）而不同。

加班时间	最低加班费率（普通费率的倍数）
正常工作日	1.5倍
休息日	2.0倍
公共假日	2.0倍

此外，可能对员工在一定期间内被要求或允许工作的最大加班时间有限制，具体限制可能有所不同。雇主必须在法律规定的特定情况下获得员工的同意才能安排加班。

休息时间与休息权益

萨摩亚的员工有权在工作日和工作日之间享受强制休息时间和休息间隔。这些权益对员工的健康和安全至关重要。

• 每日休息： 员工通常有权在一个工作日结束和下一个工作日开始之间享受连续的最低休息时间。
• 用餐休息： 对于超过一定时长的班次，员工有权享受无薪用餐休息。此休息时间的长度通常由法律规定。
• 短暂休息： 根据班次的总工作小时数，可能还会有较短的带薪或无薪休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续的最低休息时间，通常为一天，常被指定为休息日（例如星期日）。

休息时间的具体要求（持续时间和时间安排）通常取决于班次的总工作小时数。

夜班和周末工作规定

在夜间或周末（特别是指定的休息日）工作的规定可能受到萨摩亚的特定法规或补偿规则的限制。虽然在指定休息日工作的周末通常按加班费率（如上所述）支付，但夜班工作可能有特殊规定。

关于夜班的规定可能包括：

• 对所执行工作的类型或涉及的工人类别的潜在限制。
• 健康评估的要求。
• 具体的补偿费率，尽管通常在正常工作日的夜班工作按标准费率支付，除非构成加班。

在指定的每周休息日或公共假日工作的劳动通常按高于普通加班费率的加班费支付，具体详见加班部分。

雇主的工作时间记录义务

萨摩亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于确保遵守标准小时限制、正确计算和支付加班费以及证明休息时间的遵守情况至关重要。

所需的记录通常包括：

• 每位员工每天的开始和结束时间。
• 任何休息的详细信息。
• 每天和每周的总正常工作小时数。
• 每天和每周的加班小时数总计，注明日期和加班类型（如工作日、休息日、公共假日）。
• 正常和加班小时的支付金额。

这些记录必须保存一定期限（例如数年），并在相关劳动部门要求时提供检查。准确的记录保存是雇主遵守萨摩亚劳动法关于工作时间的基本要求。