承包商 在 萨摩亚

在萨摩亚雇佣独立承包商为企业提供了一种灵活的方式，可以获取专业技能并管理基于项目的工作量，而无需承担传统雇佣所带来的长期承诺和行政负担。这种方式对于希望扩大运营、利用全球人才库或进行需要内部无法提供的专业知识的特定项目的公司尤为有益。了解当地法规和最佳实践对于成功且合规的合作至关重要。

聘用承包商需要仔细考虑法律和税务影响，以确保关系被正确分类和管理。与员工不同，独立承包商通常负责自己的税款、社会保险缴款和福利。企业在聘用承包商时，必须建立明确的合同条款，并保持反映工作关系性质的文件，以避免潜在的处罚和法律挑战。

雇用承包商的优势

在萨摩亚聘用独立承包商可以为企业带来多方面的优势：

• 灵活性： 承包商可以为特定项目或期限聘用，使企业能够根据需要扩大或缩减人力，而无需复杂的雇佣和解雇流程。
• 专业技能： 获取具有细分或专业技能的更广泛人才库，这些技能可能在现有员工中不存在。
• 成本节约： 虽然按小时或项目收费可能较高，但企业通常可以节省员工福利、工资税、培训和办公空间等相关成本。
• 行政负担减轻： 与工资单、税收预扣和福利管理相关的行政任务大大减少，因为这些由承包商负责。
• 更快的入职速度： 承包商通常比招聘新员工更快开始工作。

在萨摩亚合规雇用承包商

确保在萨摩亚雇用独立承包商时的合规性至关重要，以避免误分类风险。关键在于根据关系的性质正确分类工作者，并建立明确、全面的合同。

工作分类标准

萨摩亚法律与许多司法管辖区一样，根据多个因素区分员工和独立承包商。虽然没有单一的决定性测试，但法院和主管机关通常会考虑整体关系，评估以下因素：

• 控制权： 公司是否控制如何、何时和在哪里执行工作，还是工作者具有较大自主权？高度的公司控制倾向于雇佣关系。
• 整合度： 工作者的服务是否是公司核心业务的不可或缺部分，还是提供辅助性服务？高度整合倾向于雇佣关系。
• 经济依赖： 工作者是否主要依赖一家公司获取收入，还是为多个客户提供服务？经济依赖倾向于雇佣关系。
• 工具/设备提供： 公司是否提供完成工作所需的工具、设备和资源，还是由工作者自备？由公司提供倾向于雇佣关系。
• 盈利/亏损机会： 工作者是否有机会通过管理工作获得利润或承担亏损，还是仅按时间获得工资？盈利/亏损机会倾向于承包商。
• 关系持续时间： 关系是针对特定项目或有限期限，还是持续且无限期？持续关系倾向于雇佣关系。
• 排他性： 工作者是否可以为其他客户工作，还是必须专属为合作公司工作？排他性倾向于雇佣关系。

常用的总结关键差异的表格如下：

特征	员工	独立承包商
控制权	高度由公司控制	在工作执行上具有显著自主权
整合度	核心业务的不可或缺部分	提供辅助性服务
经济依赖	主要依赖一家公司	为多个客户工作
工具/设备	由公司提供	使用自有工具和设备
盈利/亏损	无盈利或亏损机会	有盈利或亏损的可能
关系持续时间	持续且无限期	基于项目或有限期限
排他性	通常要求专属工作	可为其他客户工作

合同条款

制定详尽的书面合同对于定义关系和降低误分类风险至关重要。合同应明确说明该个人为独立承包商，而非员工。应包含的关键条款包括：

• 工作范围： 详细描述提供的服务、交付物和项目时间表。
• 付款条款： 说明支付方式和时间（如按小时、项目费、里程碑），发票流程及货币。
• 关系条款： 明确说明承包商的独立身份，非员工、合作伙伴或代理。
• 控制权： 确认承包商在确定工作方法、方式和手段上的自主权。
• 费用： 明确哪些费用由公司报销（如有）。
• 期限与终止： 说明协议期限及双方终止条件。
• 知识产权（IP）归属： 明确界定在合作期间开发的任何作品、发明或创意材料的所有权。通常公司希望确保其拥有合同工作中产生的IP。
• 保密条款： 保护公司敏感信息的义务。
• 赔偿与责任： 责任损失或损害的责任条款。
• 适用法律： 指定合同受萨摩亚法律管辖。

IP所有权规则

在萨摩亚，和许多国家一样，除非有特别协议，否则独立承包商所创造的知识产权默认归其所有。因此，独立承包商协议中必须包含明确的条款，将在合作期间产生的所有作品和IP的所有权转让给合作公司。没有此类条款，企业可能无法自动拥有承包商交付成果的权利。

税务申报责任

在萨摩亚，独立承包商通常负责管理自己的税务义务，包括：

• 注册相关税务机关；
• 计算并缴纳自己的所得税；
• 如果营业额超过门槛，可能需要注册并收取/缴纳增值税（VAT）；
• 自行缴纳社会保障或其他强制性计划的费用（如适用）。

合作公司通常不负责为承包商预扣所得税或缴纳社会保险，与雇员不同。

在萨摩亚雇用承包商的最佳行业

由于项目性质或对专业、临时技能的需求，萨摩亚的多个行业非常适合利用独立承包商，包括：

• 旅游与酒店业： 市场营销专家、网站开发者、摄影师、特定项目顾问。
• 建筑与工程： 项目经理、专业工程师、特定阶段的熟练工。
• 信息技术（IT）： 软件开发、网络专家、网络安全专家、IT顾问。
• 咨询服务： 商业顾问、财务顾问、人力资源专家。
• 创意服务： 平面设计师、作家、视频制作人、市场策略师。
• 农业与渔业： 特定项目的专业顾问或项目经理。

雇用独立承包商的步骤

在萨摩亚雇用独立承包商通常包括以下步骤：

1. 明确需求： 明确项目、所需技能、交付物和时间表。
2. 评估分类： 根据分类标准判断角色和关系是否真正符合独立承包商模式。
3. 寻找候选人： 通过网络、线上平台或中介寻找合适的承包商。
4. 面试与筛选： 根据技能、经验和项目匹配度评估候选人。
5. 起草合同： 准备详细的书面协议，列明所有条款，包括工作范围、付款、IP所有权和终止条款。
6. 引导承包商： 提供必要的项目信息和访问权限，同时尊重其自主完成工作的权利。
7. 管理合作： 监控进展、促进沟通，并根据合同处理发票。

如何支付独立承包商

在萨摩亚支付独立承包商与员工工资不同。通常流程包括：

• 开具发票： 承包商根据约定的支付计划（如完成里程碑、每月、按小时）提交发票。
• 核实： 公司确认发票所列工作已按合同满意完成。
• 支付： 公司直接将款项支付到承包商的银行账户或其他约定方式。
• 无预扣： 公司不预扣所得税、社会保险或其他扣款，支付的为毛额。
• 记录保存： 保留所有发票和支付记录，以备税务和合规之用。

承包商自行负责税务计算和向萨摩亚税务机关缴纳税款。

劳动法与独立承包商

重要的是，萨摩亚的独立承包商通常不受保护于与员工相同的劳动法律。这意味着他们通常没有权利获得：

• 最低工资
• 带薪年假
• 病假
• 公共假期
• 解雇补偿
• 根据雇佣法享有的反歧视保护

他们的权益和义务仅由合同条款和一般合同法管辖。这一区别强调了正确分类的重要性；错误将员工归类为承包商会剥夺其法定劳动权益，并给公司带来重大风险。

避免承包商误分类

在萨摩亚，将员工误分类为承包商是一项严重的合规风险。如果主管机关认定某个被视为承包商的工人实际上应被归类为员工，后果可能非常严重。

误分类的潜在处罚包括：

• 补缴税款： 公司可能需补缴应扣未扣的所得税（PAYE）。
• 社会保险缴款： 负担未缴的雇主和员工社会保险。
• 罚款与利息： 所有少缴税款和缴款的罚金和利息。
• 员工权益： 可能被要求支付应得的福利和权益，如补发假期工资、公共假期工资或解雇补偿。
• 法律诉讼： 工人可能采取法律行动，索取员工权益和福利。

为避免误分类，企业应：

• 彻底评估工作关系是否符合分类标准；
• 确保合同准确反映关系性质；
• 避免将承包商当作员工（如规定工作时间、提供大量培训、完全融入组织结构）；
• 定期审查承包关系，确保持续符合标准。

使用 Contractor of Record (CoR)

应对国际承包商合规的复杂性，尤其是分类、合同和支付方面，尤其对于外资企业而言，Contractor of Record (CoR) 服务可以大大简化流程。

CoR 是一种第三方服务，代表您的公司聘用独立承包商。CoR 作为与工人签约的法律实体，负责：

• 确保符合萨摩亚法律的正确工作者分类；
• 起草和管理合规的独立承包商协议；
• 处理承包商的支付和发票；
• 管理与承包商合作相关的税务申报义务；
• 关注本地法规变化，确保持续合规。

通过使用 CoR，您的公司可以降低误分类和不合规的风险，专注于管理承包商的工作，而无需承担在外国司法管辖区直接合作的行政和法律负担。这为在萨摩亚获取人才提供了一种安全高效的方式，同时确保遵守本地要求。