请假 在 萨摩亚

管理员工休假权益是萨摩亚合规且高效的劳动力管理的基本方面。该国的劳动法规定了各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭责任和国家纪念日的休假时间。了解这些法规对于在萨摩亚运营的雇主来说至关重要，以维护公平的实践和法律合规。

掌握萨摩亚休假政策的细微差别，从年度休假累积到父母或病假等特定规定，需要细心关注细节。雇主必须确保其内部政策符合相关立法设定的最低标准，以妥善管理员工的休假请求和工资发放。

年度休假

萨摩亚的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益旨在为员工提供远离工作的休息和娱乐时间。

• 最低权益： 员工通常每年连续服务满12个月后，有权享受至少15个工作日的带薪年度休假。
• 累积： 休假通常根据服务期限累积。连续雇佣满12个月后，通常可以享受全部权益。
• 支付： 年度休假按员工的普通工资率支付。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要。

休假类型	最低权益	条件	支付依据
年度休假	15个工作日	连续服务满12个月	普通工资率

公共假日

萨摩亚全年观察多天公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，适用关于补偿的具体规则，通常涉及加班费。

虽然2025年的具体日期按照日历安排，但萨摩亚观察的标准公共假日包括：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 澳新军团日
• 母亲节（五月第二个星期日之后的星期一）
• 独立日（6月1日，如果落在周末则在最近的星期一）
• 父亲节（八月第二个星期日之后的星期一）
• 劳动节（九月第一个星期一）
• 白色星期天（十月第二个星期日之后的星期一）
• 圣诞节
• 节礼日

注意：复活节、母亲节、父亲节、白色星期天和劳动节等变动假日的具体日期每年会变化。

病假

萨摩亚的员工有权享受带薪病假，以便康复。这项规定确保员工在真正生病无法工作的情况下不会失去收入。

• 最低权益： 员工每年通常有权享受至少10个工作日的带薪病假。
• 累积： 病假通常随着雇佣期限的延长而累积。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过一定天数（例如连续两天）或认为必要的缺勤。
• 支付： 病假按员工的普通工资率支付。

休假类型	最低权益	条件	支付依据
病假	10个工作日	可能需要医疗证明，特别是较长时间的缺勤	普通工资率

父母假

萨摩亚劳动法规定了父母假权益，主要集中在女性员工的产假。关于陪产假和收养假可能存在或根据雇主政策或具体情况而定。

• 产假： 女性员工通常有权享受带薪产假。
  • 期限： 标准权益为12周带薪假，通常在预产期前6周和产后6周休假。
  • 资格： 通常需要一定的连续服务期限（例如12个月）才能享受。
  • 支付： 产假按员工的普通工资率支付。
• 陪产假： 虽然不一定是法定权益，但一些雇主可能提供短期带薪或无薪陪产假。
• 收养假： 法定收养假规定可能未明确，但雇主可能根据公司政策或具体情况提供假期。

休假类型	最低权益	条件	支付依据
产假	12周	通常在产前6周和产后6周；可能有服务期限要求	普通工资率
陪产假	视情况而定（通常无法定）	受雇主政策限制	视情况而定
收养假	视情况而定（通常无法定）	受雇主政策限制	视情况而定

其他类型的休假

除了主要类别外，萨摩亚的员工根据具体情况或雇主政策，可能有权享受其他类型的休假。

• 丧假： 虽然不一定是法定最低，但许多雇主在直系亲属去世时提供短期带薪假（例如3个工作日）。
• 学习假： 出于教育目的的休假通常不是法定权益，但可能由雇主酌情批准，通常是无薪或部分带薪，具体取决于学习内容与员工角色的相关性及公司政策。
• 休学假： 休学假通常不是法定权益，由雇主酌情批准，常用于长期服务员工的职业发展或休息。具体条款以个人协议为准。