工作许可与签证 在 萨摩亚

导航移民环境是公司在萨摩亚雇用外国人才的关键步骤。了解签证和工作许可证的具体要求对于确保合规性以及为国际员工提供顺畅的入职流程至关重要。萨摩亚的移民系统旨在调节非公民的入境和停留平衡国家利益与对专业技能和投资的需求。

对于拓展至萨摩亚或在国内雇佣外国公民的企业，获得相应的授权是强制性的。这通常包括获得入境签证（如果根据国籍需要）和允许其获得合法工作的工作许可证。该流程涉及向相关政府部门提出申请，主要是商务、工业和劳工部（MCIL）申请工作许可证，以及外交与贸易部（MFAT）或移民局办理签证。

外国工人常见签证类型

打算在萨摩亚工作的外国公民通常需要一种允许其从事就业活动的特定签证。此目的的主要签证类别通常与已获批准的工作许可证相关联。虽然短期商务签证可能允许进行有限的活动，如会议或咨询，但它们不允许获得性就业。

2026年与萨摩亚外国工人相关的常见签证类型包括：

• 就业签证： 授予已获得萨摩亚雇主工作邀请并获批准工作许可证的个人。这是长期就业最常见的途径。
• 投资者签证： 面向在萨摩亚进行重大投资的个人，也可能允许他们在其投资或企业中工作。
• 特殊用途签证： 可能为特定项目、合同工作或其他标准类别未涵盖的特殊情况签发。

这些签证的资格主要取决于是否持有有效的工作许可证或符合特定的投资标准，以及持有有效护照、身体健康和无犯罪记录等一般移民要求。

工作许可证申请要求和程序

获得工作许可证是大多数寻求在萨摩亚就业的外国公民的前提条件。申请流程通常由潜在雇主代表外国工人提出。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由合格的萨摩亚公民充分填补。
• 外国工人必须具备岗位所需的技能、资格和经验。
• 雇主必须是在萨摩亚合法注册的实体。
• 雇佣的条款和条件必须符合萨摩亚劳动标准。

所需文件：

2026年申请工作许可证通常需要以下文件：

• 填写完成的工作许可证申请表。
• 萨摩亚雇主的聘用意向书/雇佣合同。
• 雇主的商业注册详情。
• 雇主关于雇佣外国工人的必要性证明（例如尝试本地招聘的证据）。
• 外国工人的简历（CV）及教育证书和专业资格的复印件。
• 护照复印件（有效期至少超出预期停留六个月）。
• 医疗检查报告。
• 来自申请人所在国家及过去五年内居住国的无犯罪记录证明。
• 护照尺寸照片。
• 由MCIL要求的其他文件。

申请程序：

1. 雇主准备并向商务、工业和劳工部（MCIL）提交工作许可证申请及相关支持文件。
2. MCIL审核申请，可能会咨询其他相关政府机构。
3. 若获批准，MCIL会发出工作许可证批准信。
4. 之后，外国工人可通过其所在国家的萨摩亚高级专员公署、使馆或领事馆申请必要的入境签证（如需要），或凭已获批准的工作许可证在抵达时办理落地签证（visa-on-arrival）。
5. 抵达萨摩亚后，外国工人可能需要在移民局注册，并可能接受进一步检查。

处理时间和费用（2026年估算）：

处理时间依据申请复杂程度和提交量而异。至2026年，通过MCIL提交的工作许可证申请通常需要4至6周。加快处理可能并不总是可行。

工作许可证申请费用可能会变，但截止2026年，通常包括申请费和年度许可证费。

费用类别	估算成本（WST）	备注
申请费	100 - 200	不予退还
年度许可证费	500 - 2000	根据职业和期限变化

注意：这些数字为2026年的估算，具体应以相关当局确认为准。

担保要求：

萨摩亚雇主作为外国工人工作许可证申请的担保人。雇主负责确保申请完整准确，遵守劳动法律，并可能协助员工搬迁与融入。雇主还可能负责在员工因某些情况终止雇佣关系时的遣返费用。

永久居留的途径

萨摩亚为外国公民提供有限的永久居留途径。通常基于长期居住、重大投资或与萨摩亚公民的紧密家庭关系。

• 长期居留： 在萨摩亚合法居住达一定时间（通常10年以上）且持有效长期签证或许可证者，可能符合申请永久居留的条件，需满足品行良好、融入社区及经济稳定等特定标准。
• 投资： 在萨摩亚经济中作出重大贡献并持有投资期限达到要求的重大投资者，可能有资格申请永久居留。
• 家庭联系： 与萨摩亚公民或永久居民的配偶和受养子女可能符合申请永久居留的条件。

取得永久居留的流程与工作许可证申请不同，需要向移民局提交申请，提供详尽的文件，并接受彻底的背景审查。处理时间和费用根据申请基础而大不相同。

家属签证选择

持有有效工作许可证和长期签证的外国工人可能有资格携带家属（配偶和未成年子女）一同居住。

• 资格： 家属通常需证明与主签证持有人的关系（结婚证、出生证明）。主签证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属，不能依赖公共资金。
• 签证类别： 家属通常获发依附签证或许可证，有效期与主工签相绑定。
• 所需文件： 通常包括关系证明、家属护照、健康报告、无犯罪记录（成人家属）以及主工行动的财务证明。
• 申请： 家属签证通常与主工签同时提交，或在其之后向相关当局申请。

家属签证一般不自动赋予在萨摩亚工作的权利。如希望工作，家属必须单独符合条件并申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守萨摩亚的移民和劳动法律对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有有效的工作许可证和签证。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中的条款与条件。
• 通知MCIL及移民局任何雇员状态变更（如终止雇佣、职位或薪资变动）。
• 遵守萨摩亚关于工资、工时、休假和工作场所安全的法律法规。
• 保留外国员工的移民状态的准确记录。
• 在法律或合同要求下，可能需承担遣返费用。

员工义务：

• 始终持有有效的护照、签证和工作许可证。
• 遵守其签证和工作许可证的条件（例如仅为赞助雇主在批准的岗位工作）。
• 遵守萨摩亚的法律规定。