工作许可与签证 在 萨摩亚

导航移民局是希望在萨摩亚雇用外国人才的企业的关键步骤。理解签证和工作许可证的具体要求对于确保合规和促进国际员工的顺利入职流程至关重要。萨摩亚的移民体系旨在规范非公民的入境和居留，平衡国家利益与对专业技能及投资的需求。

对于扩展至萨摩亚或雇佣在该国工作的外国国民的企业而言，获得适当的授权是强制性的。这通常包括获得入境签证（如果基于国籍需要）和允许人们从事有收益工作的工作许可证。该流程涉及向相关政府部门提交申请，主要是商务、工业和劳工部（MCIL）申请工作许可证，以及外交与贸易部（MFAT）或移民局申请签证。

外国工人常见签证类型

打算在萨摩亚工作的外国国民通常需要允许其从事就业活动的特定签证。主要的签证类别通常与已批准的工作许可证挂钩。虽然短期商务签证可能允许有限的活动，如会议或磋商，但不允许从事有收益的工作。

与2025年萨摩亚外国工人相关的常见签证类型包括：

• 就业签证： 发放给已获得萨摩亚雇主的职位邀请并获批工作许可证的个人。这是长远就业的最常见途径。
• **投资者签证：**面向在萨摩亚进行重大投资的个人，也可能允许他们在其投资或企业内工作。
• 特殊用途签证： 可能颁发用于特定项目、合同工作或其他标准类别未覆盖的特殊情况。

这些签证的资格主要取决于持有有效的工作许可证或符合特定的投资条件，以及符合一般移民要求，比如持有有效护照、身体健康、无犯罪纪录。

工作许可证申请要求与流程

获得工作许可证是多数在萨摩亚寻求就业的外国国民的前提。申请流程通常由未来雇主代表外国工人提出。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由具备资格的萨摩亚公民充分填补。
• 外国工人必须拥有该岗位所需的技能、资格和经验。
• 雇主必须是在萨摩亚合法注册的实体。
• 雇佣条款和条件必须符合萨摩亚劳动标准。

所需文件：

2025年申请工作许可证所需的文件通常包括：

• 完成的工作许可证申请表。
• 萨摩亚雇主的录用函/雇佣合同。
• 雇主的商业注册信息。
• 雇主关于聘用外国工人必要性的说明（如招聘尝试的证据、招聘困难说明等）。
• 外国工人的简历（CV）及教育证书和职业资格的副本。
• 护照复印件（有效期至少超过预期停留六个月）。
• 医疗检查报告。
• 来自申请人本国及过去五年居住国的无犯罪记录证明。
• 近期护照照片。
• MCIL要求的其他文件。

申请流程：

1. 雇主准备并向商务、工业和劳工部（MCIL）提交工作许可证申请及相关支持文件。
2. MCIL审查申请，可能会与其他相关政府机构协商。
3. 若批准，MCIL发放工作许可证批准信。
4. 外国工人利用此批准信通过驻所在国的萨摩亚高级专员公署、使馆或领事馆申请必要的入境签证（如有需要），或者在获得先前工作许可证批准后，有资格提供落地签证。
5. 抵达萨摩亚后，外国工人可能需要在移民局注册，并接受进一步检查。

处理时间与费用（2025年预估）：

处理时间会因申请复杂程度和提交量而异。截至2025年，向MCIL提交的工作许可证申请一般处理时间为4至8周。加快处理不一定总是可用。

工作许可证申请费可能会变化，但到2025年，通常包括申请费和年度许可证费。

费用类别	预估费用（SAT）	说明
申请费	100 - 200	不可退还
年度许可证费	500 - 1500+	根据职业和期限不同而异

注意：这些数字为2025年的预估，应以相关部门确认的为准。

担保要求：

萨摩亚雇主作为外籍工人工作许可证申请的担保人。雇主负责确保申请完整准确，遵守劳动法律，也可能协助员工搬迁和融入工作环境。雇主在某些情况下若终止雇佣关系，可能还需承担遣返费用。

永久居留途径

萨摩亚为外国国民提供有限的永久居留途径，通常基于长期居留、重大投资或与萨摩亚公民的亲密家庭关系。

• 长期居留： 在萨摩亚合法居住一定期限（通常为10年以上）并持有有效长期签证或许可证，符合正当品格、融入社会和财务稳定等特定标准者，可申请永久居留。
• 投资： 在萨摩亚经济中做出重大贡献且持续投资一定期限的重要投资者，可能符合申请永久居留的资格。
• 家庭关系： 配偶和依赖子女为萨摩亚公民或永久居民的个人，也可能申请永久居留。

获取永久居留的流程与工作许可证申请不同，须向移民局提交申请，提供详尽的文件，并接受背景核查。处理时间和费用因申请依据不同而大相径庭。

家属签证选项

持有有效工作许可证和长期签证的外国工人可有资格携带家属（配偶和未成年子女）在境内居住。

• 资格： 家属通常须证明与主要签证持有人有关系（如结婚证、出生证）。主要签证持有人必须证明有足够财力支持家属，不依赖公共资金。
• 签证类型： 家属通常获得家属签证或许可证，其有效期与主要工人签证一致。
• 所需文件： 通常包括关系证明、家属护照、医疗报告、警方证明（成人家属）、以及财力支持证明。
• 申请： 家属签证通常与主要工人的签证/工作许可证同时提交，或在其之后向相关部门申请。

家属签证通常不自动赋予工作权利。如果家属希望工作，必须符合条件并单独申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

保持对萨摩亚移民和劳动法律的遵守对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前拥有有效的工作许可证和签证。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中规定的条款条件。
• 通知MCIL及移民局有关员工雇佣状况的任何变更（如终止、更改职位或薪资）。
• 遵守萨摩亚关于工资、工时、休假和工作场所安全的法律法规。
• 记录外国员工的移民状态。
• 根据法律或合同，可能需承担遣返费用。

员工义务：

• 始终持有有效护照、签证和工作许可证。
• 遵守其签证和工作许可证的条件（如仅为赞助雇主在批准的岗位工作）。
• 遵守萨摩亚法律法规。
• 向移民局报告个人情况的任何变更（如住址变更）。
• 在签证/工作许可证到期或被取消后离境，除非获得合法延长或新许可证。

未能遵守移民法规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇主的法律行动。定期审查移民状态和积极与相关部门沟通对于2025年及未来保持合规至关重要。