工作许可及签证 在 萨摩亚

导航移民环境对于希望在萨摩亚雇用外国人才的公司来说是一个关键步骤。了解签证和工作许可证的具体要求对于确保合规性以及为国际员工提供顺利的入职流程至关重要。萨摩亚的移民系统旨在规范非公民的入境和逗留，平衡国家利益与对专业技能和投资的需求。

对于扩展到萨摩亚或在该国雇用外国公民工作的企业，获得适当的授权是强制性的。这通常包括获得入境签证（如果根据国籍需要）和允许个人合法就业的工作许可证。该流程涉及向相关政府部门提交申请，主要是商务、工业与劳动部（MCIL）申请工作许可证，以及外交与贸易部（MFAT）或移民局申请签证。

外国工人常见签证类型

打算在萨摩亚工作的外国公民通常需要一种允许其从事就业活动的特定签证。主要的签证类别通常与已批准的工作许可证相关联。虽然短期商务签证可能允许有限的活动，如会议或咨询，但不允许有偿就业。

2025年与萨摩亚外国工人相关的常见签证类型包括：

• 就业签证： 发放给已获得萨摩亚雇主工作邀请并获准工作许可证的个人。这是长期就业最常见的途径。
• 投资者签证： 面向在萨摩亚进行重大投资的个人，也可能允许其在投资或业务中工作。
• 特殊用途签证： 可能为特定项目、合同工作或其他标准类别未涵盖的特殊情况发放。

这些签证的资格主要取决于持有有效的工作许可证或满足特定的投资标准，以及符合一般移民要求，如持有有效护照、身体健康、无犯罪记录。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证是大多数寻求在萨摩亚就业的外国公民的先决条件。申请流程通常由未来雇主代表外国工人提出。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由合格的萨摩亚公民充分填补。
• 外国工人必须具备完成岗位所需的技能、资格和经验。
• 雇主必须是在萨摩亚合法注册的实体。
• 雇佣条款和条件必须符合萨摩亚劳动标准。

所需文件：

2025年申请工作许可证通常需要以下文件：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 萨摩亚雇主的聘用信/雇佣合同。
• 雇主的商业注册资料。
• 雇主关于雇佣外国工人的必要性说明（例如，招聘本地员工的尝试证据）。
• 外国工人的简历（CV）及教育证书和专业资格的复印件。
• 外国工人的护照复印件（有效期至少超过预期逗留六个月）。
• 医疗检查报告。
• 来自申请人本国及过去五年居住国的无犯罪证明。
• 护照尺寸照片。
• MCIL要求的其他文件。

申请流程：

1. 雇主准备并向商务、工业与劳动部（MCIL）提交工作许可证申请及相关支持文件。
2. MCIL审查申请，可能会咨询其他相关政府机构。
3. 若批准，MCIL发放工作许可证批准函。
4. 外国工人凭此批准函，通过其所在国的萨摩亚高级专员公署、使馆或领事馆申请必要的入境签证（如需要），或在符合条件的情况下，凭工作许可证批准后直接落地签证。
5. 抵达萨摩亚后，外国工人可能需要在移民局注册，并接受进一步检查。

处理时间与费用（2025年估算）：

处理时间可能因申请复杂程度和提交量而异。截止2025年，向MCIL提交的工作许可证申请的典型处理时间为4至8周。加快处理可能并不总是可用。

工作许可证申请费可能会变动，但截至2025年，通常包括申请费和年度许可证费。

费用类型	估算成本（SAT）	备注
申请费	100 - 200	不可退还
年度许可证费	500 - 1500+	根据职业和期限变化

注意：这些数字为2025年的估算，应以相关部门确认的为准。

担保要求：

萨摩亚雇主作为外国工人工作许可证申请的担保人。雇主负责确保申请完整准确，遵守劳动法，并可能协助员工搬迁和融入。若员工在某些情况下终止雇佣，雇主也可能负责遣返费用。

永久居留途径

萨摩亚为外国公民提供有限的永久居留途径，通常基于长期居住、重大投资或与萨摩亚公民的紧密家庭关系。

• 长期居留： 在萨摩亚合法居住一定时间（通常10年以上）且持有有效长期签证或许可证的个人，若符合良好品行、融入社区和经济稳定等特定条件，可能有资格申请永久居留。
• 投资： 在萨摩亚经济中做出重大贡献并维持投资一段时间的重大投资者，可能有资格申请永久居留。
• 家庭关系： 萨摩亚公民或永久居民的配偶和受抚养子女，可能有资格申请永久居留。

申请永久居留的流程与工作许可证不同，需向移民局提交申请，提供详尽的文件，并接受全面背景审查。处理时间和费用根据申请基础差异很大。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可证和长期签证的外国工人，可能有资格携带其受抚养人（配偶和未成年子女）共同居住。

• 资格： 受抚养人通常需证明与主要签证持有人关系（结婚证、出生证明）。主要签证持有人必须证明有足够的经济能力支持受抚养人，无需依赖公共资金。
• 签证类型： 受抚养人通常获得与主要工人签证/许可证有效期相关联的受抚养签证或许可证。
• 所需文件： 通常包括关系证明、受抚养人护照、医疗报告、无犯罪证明（成人受抚养人）、以及经济支持证明。
• 申请： 受抚养签证通常与主要工人签证/工作许可证同时或之后向相关部门提交。

受抚养签证一般不自动赋予工作权利。如受抚养人希望工作，必须符合资格条件并单独申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守萨摩亚的移民和劳动法律对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有有效的工作许可证和签证。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中的条款。
• 通知MCIL和移民局任何关于员工就业状态的变更（如终止、岗位或薪资变动）。
• 遵守萨摩亚关于工资、工作时间、休假和工作场所安全的法律法规。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。
• 在法律或合同要求下，可能承担遣返费用。

员工义务：

• 始终持有有效的护照、签证和工作许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件（如仅为赞助雇主在批准的岗位工作）。
• 遵守萨摩亚的法律法规。
• 通知移民局任何个人情况的变更（如地址变更）。
• 在签证/工作许可证到期或被取消后离境，除非获得有效延期或新许可证。

未遵守移民法规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇主的法律追究。定期审查移民状态和主动与相关部门沟通对于在2025年及以后保持合规至关重要。