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掌握瑞士劳动法的复杂性对于在该国雇佣员工的任何公司来说都至关重要。瑞士的《劳动法》（ArG）及其相关条例对工作时间、休息时间和加班制定了明确的规定，旨在保护员工的健康与安全。遵守这些法规不仅是法律要求，也是维护公平和高效雇佣关系的关键。理解这些规则对于在瑞士运营的外资公司尤为重要，无论是通过本地实体还是利用Employer of Record服务。

遵守瑞士的工作时间规定不仅仅是跟踪工时；还需要详细了解最大限制、强制休息、不同类型工作的具体规则（如夜班或周末班次），以及所有工作时间的正确记录。雇主必须确保其做法符合这些法律标准，以避免潜在的处罚并保障员工的福祉。

标准工作时间和工作周

瑞士劳动法根据雇佣类型定义了每周的最大工作时间。这些限制旨在防止过度工作，保护员工健康。

雇佣类型	每周最大工作时间
工业企业、办公室职员、技术人员	45小时
其他员工	50小时

这些最大值代表了标准工作周的最高法律限制。许多集体协议（CBA）或个人雇佣合同可能规定较短的标准工作周（例如40或42小时）。然而，法律最大值作为计算加班的基础。

加班规定与补偿

当员工工作时间超过合同或标准工作时间（最多45或50小时）时，即构成加班。超过这些法定最大值的工作被视为“超时工作”（Überzeit），并受到更严格的规定。

加班（Mehrarbeit）： 超过合同或标准工时但在法定最大值（45/50小时）以内的工作。
- 补偿：通常按正常工资率支付，合同或CBA中可能规定有补贴。也可以用等效的休假时间进行补偿。
超时工作（Überzeit）： 超过法定最大每周工作时间（45或50小时）的工作。
- 补偿：必须以至少25%的工资补贴进行补偿。只有在员工同意且休假在14周内给予的情况下，才能用等效休假进行补偿。
- 限制：超时工作有限制。对于适用45小时工作制的员工，超时限制为每年170小时；适用50小时工作制的员工，限制为每年140小时。每日工作时间（包括超时）通常不得超过11小时。

休息时间与休假权益

劳动法规定了工作日内的具体休息时间和工作日、工作周之间的最低休息期。

工作时间长度	最低休息时间
超过5.5小时	15分钟
超过7小时	30分钟
超过9小时	60分钟

这些休息时间必须在工作时间内休完，且如果员工不能离开工作场所，通常视为带薪时间。

每日休息： 员工有权享受每24小时至少11小时的连续休息。这一时间可以在特殊情况下缩短至9小时，但两周内的平均休息时间仍须达到11小时。
每周休息： 员工有权享受每周至少25小时的连续休息，其中必须包括周日。

夜班与周末工作

在特定时间段工作的员工须遵守额外规定，通常需要获得许可。

夜班工作： 在晚上11点至早上6点之间的工作。
- 偶尔夜班： 需要许可，并且工资补贴至少为25%。
- 常规夜班： 需要许可，并在一年内提供10%的休假补贴。健康检查也是强制性的。
周日工作： 在周六晚上11点至周日晚上11点之间的工作。
- 偶尔周日工作： 需要许可，并且工资补贴至少为50%。
- 常规周日工作： 需要许可，并在四周内提供等效的休假时间。