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在瑞士，雇佣协议主要由《瑞士债务法典》（CO）第319至362条规定。虽然CO提供了基本框架，但集体谈判协议（CBAs）和标准雇佣合同（SECs）可以补充或修改这些条款，通常为员工提供更有利的条件。理解这些法律基础对于在瑞士招聘的雇主来说至关重要，以确保合规并建立明确的雇佣条款。

一份完善的雇佣合同对雇主和员工都至关重要，它概述了双方的权利和义务。它作为定义工作关系的主要文件，涵盖从职责和薪酬到工作时间和终止条件的各个方面。在制定这些协议时遵守瑞士法律要求非常重要，以避免潜在争议并确保顺利的雇佣周期。

雇佣协议的类型

瑞士法律主要认可两种主要类型的雇佣合同：无限期合同和固定期限合同。这两者的选择取决于工作的性质和预期持续时间。

合同类型	描述	主要特征
无限期	标准类型，持续有效，直到以通知或其他法律原因终止。	无预定结束日期；终止需提前通知；最常见的类型。
固定期限	在指定日期自动终止或在完成特定任务后终止。	预定结束日期；除非另有规定，否则无需通知即可终止；使用有限，以避免规避无限期合同规则。

虽然CO主要规范个人雇佣合同，但许多行业中，雇主协会与工会协商的集体谈判协议（CBAs）也很常见。这些CBAs通常设定最低工资、工作时间、假期及其他条件的标准，如果对员工更有利，则优先于个人合同条款。由州或联邦当局发布的标准雇佣合同（SECs）适用于没有CBA的特定职业或行业，也设定最低条件。

关键条款

瑞士法律规定，某些条款必须包含在雇佣合同中，或至少在雇佣关系中明确界定。虽然并非所有雇佣合同都必须采用书面形式（口头协议也是可能的，但不推荐），但如果达成协议，某些元素必须以书面形式存在，例如偏离标准的试用期或竞业禁止条款。最佳实践是制定一份全面的书面协议，涵盖所有关键方面。

强制性和常见的条款通常包括：

当事方： 雇主和员工的全名及地址。
起始日期： 雇佣开始的日期。
职位/角色： 员工职位和主要职责的描述。
薪资： 薪资金额、计算方式（如月薪、时薪）及支付频率。
工作时间： 商定的每周工作小时数。
假期： 每年最低带薪假期天数（适用法定最低标准）。
社会保险缴款： 关于社会保险扣款的信息。
试用期： 如适用，试用期的时长。
通知期限： 终止的适用通知期限（可基于CO、CBA或合同）。

其他常见的重要条款还包括加班补偿、疾病和事故赔偿、保密条款、知识产权以及适用的集体谈判协议或公司政策。

试用期

瑞士的试用期允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。根据《瑞士债务法典》，除非另有书面协议，否则第一个月的雇佣期自动视为试用期。

关于试用期的主要规定：

标准时长： 一个月，除非另有约定。
最长时长： 可通过书面协议延长至最多三个月。
试用期内的通知： 在试用期内，任何一方都可提前七天通知终止，任何时间生效。
暂停： 在疾病、事故、服兵役或其他强制性服务期间，试用期暂停。

任何延长试用期超过一个月的协议，必须在雇佣开始前或在初始标准试用月期间以书面形式达成。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在瑞士雇佣合同中很常见，尤其是涉及敏感信息或客户关系的岗位。

保密条款： 通常具有可执行性，要求员工在雇佣期间及之后对公司秘密和机密信息保密。范围和期限应合理。
竞业禁止条款（终止后）： 这些条款限制员工在离职后为竞争对手工作或经营竞争业务。在瑞士，竞业禁止条款要合法有效，必须符合若干严格标准：
- 必须以书面形式存在。
- 员工必须已了解雇主的客户或制造/商业秘密。
- 这些知识的使用可能对雇主造成重大损害。
- 限制在时间、地点和范围上应合理。
- 不得过度阻碍员工的经济发展。

瑞士法院倾向于限制性解释竞业禁止条款。范围、期限或地域过宽的条款可能被判定为不可强制执行，或其范围会被法院缩减。最大期限通常为三年，但较短期限更容易得到支持。

合同变更与终止

在瑞士，修改现有雇佣合同通常需要雇主和员工的共同同意。对核心条款（如薪资、职位或工作时间）的重大变更构成实质性变更，不能由雇主单方面强加。如果员工不同意雇主提出的重大变更，雇主的唯一选择可能是终止现有合同（遵守通知期限）并提供一份包含变更条款的新合同。这种情况有时被称为“变更终止”（Änderungskündigung）。

无限期雇佣合同的终止需要通知。根据《瑞士债务法典》的法定通知期限，员工的服务年限不同，通知期限也不同：

试用期内： 7天（任何一天生效）。
试用期后（第1年）： 1个月（月底生效）。
第2至9年： 2个月（月底生效）。
第10年及以上： 3个月（月底生效）。

这些法定通知期限可以通过书面协议或集体谈判协议延长，但不得通过个人合同缩短，以免损害员工权益。终止必须有正当理由；虽然瑞士法律遵循自由终止原则，但如果基于某些禁止的理由（如歧视、报复、在受保护期间如疾病或怀孕期间）终止，则被视为不公平。固定期限合同通常在约定日期自动终止，无需通知，除非合同中包含提前终止条款。