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管理员工休假和假期权益是在瑞士运营中确保合规和员工满意度的关键方面。瑞士劳动法，主要由《债务法典》（CO）管辖，为各种休假类型设定了最低标准，包括年度假期、公共假日和病假。虽然联邦法律提供了基本标准，但许多方面，尤其是关于病假支付期限和其他特定休假类型，通常由州级法规、集体协议（CBA）或个人雇佣合同予以补充。

理解这些法规对于雇主确保其履行法律义务和有效管理员工队伍至关重要。遵守瑞士的休假政策有助于营造积极的工作环境，避免潜在的法律问题。

年度休假

瑞士法律规定了员工的最低年度休假权益。假期的长度取决于员工的年龄。

年龄在20岁及以上的员工每年有权享受至少四周的带薪假期。
20岁以下的员工每年有权享受至少五周的带薪假期。

这些是最低标准，许多雇主，尤其是受CBA约束或在竞争激烈行业中运营的企业，会提供更慷慨的假期。假期通常必须以块状休假，且至少有一块连续两周。雇主必须在员工休假期间支付其正常工资。假期权益在年度内按比例累积，即在年中开始或离职的员工，有权获得其年度假期的按比例份额。

公共假日和节日

瑞士有一个联邦公共假日，即8月1日的瑞士国庆日。其他公共假日由各州决定，导致全国范围内差异显著。一些假日被大多数或所有州庆祝，而另一些则仅在特定地区庆祝。

许多州庆祝的常见公共假日包括：

假日	日期（典型）	联邦/州级
元旦	1月1日	州级
耶稣受难日	复活节期间变化	州级
复活节星期一	复活节期间变化	州级
升天节	变化	州级
圣灵降临节星期一	变化	州级
瑞士国庆日	8月1日	联邦
圣诞节	12月25日	州级
圣斯蒂芬日	12月26日	州级

员工通常有权在公共假日休假，且应获得正常工资。如果员工在公共假日工作，通常有权获得补休或加班费，具体取决于合同或CBA。

病假政策与工资

瑞士员工因病或事故无法工作时，有权享受带薪病假。雇主在病假期间继续支付工资的义务，依据员工的工作年限而定。病假支付的期限随着雇佣时间的增长而延长。

《债务法典》提供了基本框架，但常用的州级标准（如苏黎世、伯恩或巴塞尔的标准）被用来确定最低的带薪病假期限。这些标准不是具有法律约束力的联邦法律，但代表了既定的实践。

根据工作年限，常见的病假工资权益示意如下（基于典型的州级标准）：

工作年限	最低带薪病假期限
不超过1年	3周
2年	1-2个月
3年	2-3个月
4年	3-4个月
5年	4-5个月
10年	6-8个月
15年	8-10个月
20年	10-12个月

注意：这些期限为大致估算，具体根据所适用的州级标准或CBA而异。

雇主通常要求因病或事故缺勤提供医疗证明（医生证明），通常从连续缺勤的第三天开始，但一些雇主可能要求从第一天起提供。许多雇主还会购买每日疾病津贴保险（Krankentaggeldversicherung），以覆盖较长时间的工资支付，通常覆盖80%的工资，最多720或730天（在900天内），有时在短暂等待期（Karenzfrist）后生效。

父母假

瑞士为新父母提供法定假期权益。

产假： 母亲在婴儿出生后有权享受14周的带薪产假。在此期间，她们获得平均产前收入的80%，最高每日金额由联邦产假保险（EO/MSE）支付。一些雇主或CBA可能会补足至100%或提供更长的假期。产后8周内禁止工作，怀孕期间及产后16周内不得被解雇。
陪产假： 父亲有权享受两周（10个工作日）的带薪陪产假。此假期可以一次性休完，也可以在孩子出生后六个月内分散休假。与产假一样，由EO计划支付，提供平均产前收入的80%，最高每日金额。
收养假： 自2023年1月1日起，收养未满四岁的子女的父母共同享有两周（10个工作日）的带薪收养假。此假期可以由父母共享，必须在子女安置入家庭一年内休完。由EO计划支付，提供平均产前收入的80%，最高每日金额。

其他类型的休假

除了主要类别外，瑞士员工可能还享有其他类型的休假，具体取决于雇佣合同、公司政策或适用的CBA。

丧假： 通常在直系亲属（配偶、伴侣、子女、父母）去世时，员工可获几天带薪假。具体天数可能不同。
学习假： 一些雇主或CBA会为员工提供带薪或不带薪的继续教育或培训假，尤其是与其岗位相关时。
学术休假（Sabbatical）： 长期无薪休假（学术假）可能由雇主酌情批准，通常在工作一定年限后。
护理假： 法律最新变更提供有限的带薪假（每次最多三天，每年最多10天）用于照料患病家庭成员（配偶、伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）或同住家庭成员，前提是其健康状况严重受损且需要护理。照料重病儿童的假期更长（最多14周）。
婚假： 一些合同或CBA会为员工的婚礼提供几天带薪假。
搬家假： 通常会给予一天带薪假用于搬家。

这些“其他”休假类型的具体规定差异很大，应在雇佣合同或公司手册中明确说明。