远程工作 在 瑞士

远程工作和弹性工作安排在瑞士变得日益普遍，改变了传统的工作场所模式。这一转变由技术进步、员工期望的变化以及对更大灵活性带来好处的日益认识所驱动，包括改善工作与生活的平衡以及潜在的更高生产力。随着企业适应这些变化，理解瑞士背景下实施远程和弹性工作的具体法律框架、实践考虑和技术要求，对于合规和2026年的成功运营至关重要。

在瑞士导航远程和弹性工作的环境需要仔细关注法律义务、员工权益和最佳实践。雇主必须确保其政策和实践符合瑞士劳动法、数据保护条例以及健康与安全标准，即使员工在传统办公室环境之外工作。这包括建立明确的指导方针、提供必要的资源以及保持有效的沟通渠道，以支持分布式的劳动力。

远程工作法规和法律框架

虽然瑞士法律没有单一、全面的“远程工作法”，但现行的劳动立法，特别是《民事责任法典》和《劳动法》，适用于无论工作地点在哪里的员工。员工没有自动的法律权利要求远程工作，也没有普遍的义务由雇主提供。远程工作安排通常基于雇主与员工之间的相互协议，通常在雇佣合同、单独的远程工作附件或政策中正式化。

主要法律考虑包括：

• **雇佣合同：**工作地点应在雇佣合同中明确说明。任何变更为远程工作安排都需修订或签署单独的协议。
• **工作时间：**关于最大工作时间、休息时间以及夜班/周日工作的《劳动法》规定同样适用于远程员工。雇主必须确保遵守规定并记录工作时间，即使是远程员工。
• **健康与安全：**雇主有责任保障员工的健康与安全。这也延伸到远程工作空间。虽然雇主不能完全控制家庭环境，但应提供关于人体工程学设置的指导，并确保远程工作空间不会带来过度风险。
• **保险：**意外保险通常涵盖远程工作的期间内发生的事故。然而，家庭工作中的工伤与非工伤事故的界定可能较为复杂。

方面	瑞士法律要求/实践
远程工作权利	无普遍法律权利；基于双方协议。
合同基础	需达成协议（合同修订或单独的政策/附件）。
工作时间	适用劳动法规定（最长工时、休息期）；雇主须确保遵守并记录工时。
健康与安全	雇主责任延伸至远程工作空间；提供人体工程学和安全指导。
保险	通常 covers 与远程工作相关的工伤事故。

弹性工作安排选择和实践

除全职远程工作外，瑞士公司通常会实施多种弹性工作安排，以满足员工需求和业务要求。这些安排旨在赋予员工更多自主权，控制工作时间、地点和方式，从而促进自主性，并有可能提高生产力和士气。

常见的弹性工作选项包括：

• **混合工作：**员工在远程工作和公司办公室工作之间轮换。这是一种受欢迎的模式，兼顾灵活性和面对面合作。
• **兼职工作：**员工每周工作时间少于全职员工的时间。这是一种传统的弹性工作形式。
• **岗位共享：**两个或多个员工共享一个全职职位的职责。
• **弹性时间（Flextime）：**员工可以在定义的核心时间段内自主选择开始和结束时间，通常在此期间必须可用。
• **压缩工周：**员工以少于五天的时间工作全职小时数。

成功实施弹性安排需要明确的政策、有效的沟通和信任文化。雇主应明确每种安排的期望，包括可用性、合作和绩效方面的要求。

远程工作中的数据保护与隐私考虑

数据保护在员工远程工作、处理敏感公司和客户数据时尤为重要，尤其是在控制环境之外。瑞士联邦数据保护法（FADP）于2023年进行了重大更新，对个人数据处理提出了严格要求。

雇主必须采取适当的技术和组织措施，确保远程员工的数据安全和隐私。这包括：

• **安全访问：**实施安全的连接公司网络和数据的方法（如VPN、多因素认证）。
• **设备安全：**确保用于远程工作的公司设备受到强密码、加密及最新安全软件的保护。如果允许使用个人设备（BYOD - Bring Your Own Device），应制定安全要求。
• **数据处理政策：**向员工提供明确的指南，说明在远程工作时如何安全地处理、存储和传输敏感数据。
• **物理安全：**建议员工确保远程工作区的实体文件和设备的安全。
• **培训：**定期培训员工数据保护最佳实践和公司安全政策。

遵守FADP尤为重要，雇主有责任确保远程工作环境不危及数据安全或员工隐私。

设备和费用报销政策

员工远程工作时，常会涉及必需设备的提供和相关费用的报销问题。虽然瑞士法律没有强制要求提供特定的远程工作设备，但雇主的一般关怀责任和比例原则往往会引申出一定的责任。

常见做法和考虑因素包括：

• **设备提供：**雇主通常会提供必要的设备，如笔记本电脑、显示器、键盘和鼠标，以确保员工具备必要的工具，并符合安全标准。
• **互联网及通讯：**政策应涉及互联网接入和工作相关电话的费用。一些雇主会提供补贴或报销部分费用。
• **家庭办公费用：**如电费或暖气费的报销较少，通常取决于具体的远程工作协议或公司政策。没有普遍的法律义务必须报销这些费用，除非明确协议或工作需要。
• **家具和人体工程学：**虽然法律上没有义务提供家庭办公室，但雇主应提供人体工程学布局的指导，并在健康考虑下，有时也会帮助承担相关设备的部分费用。

制定清晰的政策，明确哪些设备由雇主提供、哪些费用由雇主报销，以及相关条件，对于避免争议和确保公平至关重要。

远程工作技术基础设施与连接性

健全且可靠的技术基础设施对远程工作的成功至关重要。雇主必须确保员工拥有必要的工具和连接能力，以有效且安全地远程完成工作。

关键技术方面包括：

• **连接性：**可靠的互联网接入至关重要。虽然通常由员工负责家庭网络连接，但在连接不足时雇主可能需要帮助解决。
• **协作工具：**实施并支持协作平台（例如视频会议、即时通讯、项目管理软件），对于分布式团队的沟通与合作至关重要。
• **远程访问：**提供安全可靠的远程访问公司网络、应用和数据的途径，例如VPN或云端解决方案。
• **IT支持：**确保远程员工能及时获得有效的IT支持，排查技术问题。
• **安全软件：**在远程工作设备上部署和管理安全软件（如杀毒软件、防火墙、端点保护）。

投资合适的技术设备，并提供充分的技术支持，是瑞士远程工作高效、安全运行的关键保障。