劳动者的权利 在 瑞士

瑞士拥有一套健全的法律框架，旨在保护员工权益并确保公平待遇。这一体系平衡了雇主与工人的利益，促进了稳定且富有成效的劳动力市场。了解这些保护措施对于在该国运营的企业至关重要，以确保合规并建立良好的员工关系。

瑞士劳动法的基础主要体现在《债务法典》和《劳动法》中，辅以各种条例、集体谈判协议和州级法规。这些法律涵盖了从雇佣合同的成立、工作时间、安全到解雇程序等多个方面，为劳动力提供了全面的保障。

解雇权利与程序

在瑞士，雇佣关系的终止由关于通知期和解雇理由有效性的具体规则所规管。普通解雇须遵守法定或合同规定的通知期，而特殊解雇则适用于严重不当行为，导致继续雇佣变得不可能。

法定通知期根据雇佣关系的持续时间而定：

雇佣期限	通知期（月底）
试用期内	7天
1年以内	1个月
1至9年	2个月
10年以上	3个月

这些期限可以通过双方协议或集体谈判协议延长，但不得缩短，试用期除外。解雇通常必须以书面形式通知。虽然瑞士实行合同自由原则，即解雇不需要像某些其他司法管辖区那样提供“理由”，但如果基于某些禁止的理由（如会员工会、服兵役，或在孕期、疾病等受保护期间（经过一定时间））进行解雇，则被视为不公平。

反歧视法律与执行

瑞士法律禁止基于各种特征的职场歧视。主要相关立法是《性别平等法》，特别针对基于性别的歧视，包括性骚扰。然而，平等待遇原则在瑞士宪法和其他法律中更为广泛地延伸。

受保护的特征通常包括：

• 性别（由《性别平等法》明确涵盖）
• 婚姻状况
• 家庭情况
• 性取向
• 种族/族裔
• 宗教或信仰
• 年龄
• 残疾
• 出身
• 会员工会或政治活动

认为受到歧视的员工可以通过多种途径寻求救济，包括公司内部程序、咨询调解机构或向劳动法院提起诉讼。在性别歧视案件中，《性别平等法》提供了特定的程序优势，例如更便捷的证据获取。

工作条件标准与法规

瑞士《劳动法》设定了最低工作条件标准，以保护员工的健康与安全。这些规定涵盖最大工作时间、强制休息时间以及夜班或周日工作等方面。

主要标准包括：

• **最大工作时间：**工业工人、办公室人员、技术员工及大型零售企业员工一般每周45小时；其他员工为50小时。
• **每日休息：**每24小时至少11小时连续休息。
• **每周休息：**每周至少一整天（24小时），通常为周日。
• **休息时间：**根据工作时长强制休息（例如，超过5.5小时休息15分钟，超过7小时休息30分钟，超过9小时休息1小时）。
• **年假：**20岁及以上员工每年最少四周假期，20岁以下员工为五周。

这些标准可以通过个人雇佣合同或集体谈判协议进行改善，但不得低于法定最低标准。

工作场所健康与安全要求

瑞士雇主有法律责任采取一切必要措施，保障员工的健康与安全，包括预防事故和职业病。《劳动法》及相关条例，如《预防事故和职业病条例》（APAO），详细规定了这些义务。

雇主职责包括：

• 识别工作场所的危害并评估风险。
• 实施措施以消除或降低风险。
• 提供必要的安全设备。
• 对员工进行安全程序和设备使用的培训。
• 确保工作场所设计和维护符合安全标准。
• 就安全事项与员工或其代表协商。

员工也有职责，例如遵守安全指示和正确使用安全设备。如果员工认为其健康或安全受到严重威胁，有权拒绝在不安全条件下工作，前提是其拒绝理由合理。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种机制可供解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

常用途径包括：

• **公司内部程序：**许多公司设有内部投诉程序或由人力资源部门调解。
• **调解机构：**在提起劳动诉讼前，通常须先在州级调解机构进行调解，旨在达成友好解决。
• **调解：**当事方可以自愿与中立第三方进行调解。
• **劳动法院：**调解不成时，可将案件提交至有管辖权的州级劳动法院。这些法院专门处理劳动法事务，追求程序快速且成本较低。
• **仲裁：**在某些情况下，特别是集体谈判协议中规定的，争议可通过仲裁解决。

员工有权在整个过程中寻求法律顾问和代理。具体程序和管辖机关取决于争议的性质以及雇佣所在地的州。