Employer of Record in 瑞士

瑞士是西欧和中欧核心地区最强大、最稳定的经济体之一。它以其高科技、知识型产业闻名，常被称为服务行业的动力源。该国在制药（诺华和罗氏）、精密工程以及奢侈品（劳力士）方面表现出色，同时在财富管理方面也具有优势，使其成为招聘高级专业人员和高管的吸引地。

该国的商业环境以合规、质量和创新为主导。企业结构高度严谨，注重效率，这反过来又造就了一支技术熟练、经验丰富且受过良好教育的劳动队伍。外国雇主会发现，这种对合规的重视也已渗透到雇佣领域。

瑞士的劳动力市场的特点是高薪。平均工资超过7,000瑞士法郎（7,500欧元），高管的收入则远超19,000欧元。这使得瑞士的雇佣成本位居世界前列。因此，在该国的雇佣决策从来都不是为了节约成本，而是为了在需要卓越、创新和强大领导力的市场中寻找人才能。

由于当前的市场动态，在瑞士进行国际招聘可能会更加复杂，有来自本地人力资源和法律专家的支持将大大帮助您顺利进入市场。在瑞士，作为雇主的“Employer of Record”（EOR）可以以本地法律实体的身份雇佣瑞士人才，起草符合法律规定的雇佣合同，处理薪酬，确保合规。与 rivermate这样的EOR合作建立瑞士团队，为快速进入人力资源市场提供坚实基础。

瑞士Employer of Record的运作方式

在瑞士使用EOR可以促进快速招聘。操作流程如下：

• 找到顶尖瑞士人才： 招聘并挑选你想在瑞士雇用的人员。
• EOR雇用他们： EOR以其瑞士实体的名义合法雇佣你选择的候选人。
• 员工入职： 制定三方协议，连接你、EOR和员工。EOR确保所有合规要求和文件都已完成。此过程通常需一到三周。

• EOR管理人力资源： EOR负责HR行政工作，包括薪资处理、社会保险缴费（AHV/IV/EO）、所得税、雇佣合同、事故保险、养老基金（BVG）注册以及必要时的工作许可担保。

• 你管理员工： 你可以像管理任何其他团队成员一样管理你的员工的日常任务和责任。

在瑞士使用Employer of Record的原因

由于瑞士是一个优秀人才云集、薪资较高、薪酬体系复杂的市场，招聘失误的成本可能非常高。EOR可以降低进入高端欧洲市场所涉及的财务和合规风险。

• 更快进入市场： 员工可以在几天或几周内被雇用，而非几个月。这在招聘高级专业人员和高管时尤为宝贵。
• 确保合规： EOR是瑞士劳动法规的专家，能帮助你遵守规定，避免因薪酬和劳动法规错误而产生的高昂成本。
• 节省资金： 你可以避免在瑞士设立法人实体的高昂费用。
• 提供具有竞争力的福利： 当地的薪酬专家可以为你提供关于为熟练专业人员设计最佳市场化薪酬和福利结构的建议。

在瑞士，招聘实践和雇佣合同被高度重视。对于不习惯这种对质量持续关注的外国雇主来说，即使仅雇用一名员工，也会对涉及的许多细节感到惊讶。

国际招聘常见的职位包括业务开发总监、产品负责人、市场执行官以及高级项目经理。

在招聘高级职位时，求职者通常会要求详细的薪资明细及扣除项和福利的说明。雇主应准备好在候选人确定职位之前，提供透明且详细的信息。

该国高水平的技能和瑞士劳动力多语的能力，使其成为进行跨境商务活动的理想地点。虽然这为寻求扩大影响范围的外资企业带来了许多好处，但也带来了财务方面的影响。

专业见解： 在最终确定瑞士的雇佣关系之前，确保你和新员工都理解工作和薪酬方案的全部影响。例如，在该国常见的跨境工作将影响税务和社会保障福利。

瑞士雇佣合同：法律要求与关键条款

在瑞士，雇佣合同需要高度的HR和法律准确性，尤其是在招聘高级专业人员时。瑞士员工期望在最终达成雇佣协议前，获得关于薪酬方案、津贴及报销规则的详细透明信息。

该国的雇佣成本大大高于欧洲其他国家，因此，即使是小的合同和薪酬错误也会代价昂贵。

以下是你的雇佣合同应包含的关键细节：

• 名称： 你的公司名称和员工的名字。
• 起始日期： 正式的就业第一天。
• 职位： 明确的角色描述和职责。
• 薪资： 商定的工资及其他补偿。
• 工作时间： 预期的每周工作小时数。
• 试用期： 试用期的长度。
• 通知期： 终止合同所需的通知时间。

主要雇佣要求

联邦法律要求书面雇佣合同，明确职位、薪资、工作时间和通知期。合同有助于明确职责，预防争议。雇主必须保存雇佣记录五年，包括工作时间、支付工资和休假情况。

瑞士法律下的试用期

试用期是雇佣开始时的试验阶段，允许你和新员工相互观察是否匹配。

• 标准长度： 无固定期限合同的前一个月自动为试用期。
• 延长： 你可以书面同意将其延长至最多三个月。
• 通知期： 在试用期内，任一方都可提前七天通知终止合同。
• 固定期限合同： 没有自动试用期，但可在合同中添加。

当你使用瑞士的雇主代表服务（Employer of Record，EOR）时，试用期会自动嵌入你的雇佣合同中，且从第一天起就适用正确的通知条款。

工作时间、加班与最低工资标准

瑞士关于工作时间有明确规定，以确保健康的工作与生活平衡。

类别	指导原则
标准工作周	通常为每周40至42小时。
最大工作周	工业及办公室员工限制为45小时，其他行业为50小时。
加班工资	必须至少按正常工资的125%支付。
加班上限	每年累计170小时（45小时工作周）或140小时（50小时工作周）。

公休日及地区假日

瑞士只有一个全国性公共假日，但26个州（cantons）各有自己的一套官方假日。

• 全国假日： 瑞士国庆日为8月1日，全国庆祝。
• 州假日： 各州差异巨大。
• 常见假日： 许多州都会庆祝元旦、复活节、升天节和圣诞节。

务必查明你雇员所在州的具体公共假日，以免遗漏。

在瑞士雇佣独立承包商

瑞士的劳动和税务机关密切监管工资单、税务、养老金和社会保障义务。若企业在未明确定义雇佣参数的情况下使用独立承包商，可能会面临审计和罚款。

瑞士关于承包商的商业法规比其他欧洲国家更为灵活，只要正确归类，一切都变得更简单。正确的分类取决于你与承包商之间的工作关系。承包商绝不能被视为员工，包括津贴、福利或工作工具的发放。承包商还必须具有为多个客户工作的自由。

专业见解： 企业在瑞士雇用独立承包商前，应制定明确的服务协议，涵盖支付、税务责任及工作范围，作为引入的前期准备。

Employer of Record (EOR) 可帮助你规避此类风险。EOR会代表你合法雇用员工，负责满足当地所有雇佣要求，包括：

• 确保合同合规；
• 管理工资单、税务和福利；
• 降低员工分类错误的风险。

通过使用EOR，你无需在瑞士设立法律实体即可雇用人才，节省时间，减少合规烦恼。

该国的薪酬和工资体系在欧洲是独一无二的，因为它被划分为26个州（cantons），这些州在联邦内充当半主权的州级实体。每个州都有自己的立法机构，这会影响薪酬制度。

像苏黎世、日内瓦和楚格这样的大型商业中心，由于对金融、制药和技术人才的强烈需求，拥有更高的最低工资。较小的州的基准则较低，除非有主要产业存在，比如巴塞尔-市（以其制药产业闻名）。

州级税收差异：位置如何影响您的工资单

瑞士的所得税率根据州和收入水平不同，从0.77%到超过11%不等。除了所得税外，雇主还需要缴纳社会保障计划的费用：养老和残障保险5.3%，失业保险1.1%，以及各种州级基金用于家庭补助和产假保险。

在日内瓦的员工缴纳的税款与在苏黎世的同等员工不同。EOR（Employer of Record）会自动为每个州应用正确的税率，免除计算错误并确保合规。这种本地专业知识可以防止昂贵的错误，并保护您的企业免受意外的税务评估。

为了准确计算总雇佣成本，您需要考虑员工所在的具体州——当考虑到州级税率、家庭补助基金贡献和产假保险费时，日内瓦员工和苏黎世员工之间的差异可能非常显著。

瑞士的工资周期、发薪日和第十三个月工资

在瑞士，您必须每月处理一次工资发放。应在每个月底前支付员工薪酬，常见的发薪日为25日。每次支付都必须附带详细的工资单，列明员工的工资和任何扣除项。

虽然法律没有强制规定，但许多瑞士公司会提供第十三个月奖金。这份额外工资的条款通常在雇佣合同中定义。

各州最低工资及加班规定

瑞士没有全国统一的最低工资标准。而是某些州设定了自己的最低支付要求。例如，日内瓦、汝拉和纳沙泰尔等州有自己的小时最低工资标准。

员工的实际工作小时数超出每周约定的时间，即视为加班。加班部分必须按照正常工资的125%支付；或者，您可以与员工协商，用额外的休假时间来补偿。

瑞士的雇主税费和社会保障缴款

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保障基金的费用。这些缴款是员工毛薪的一个百分比。

贡献项目	雇主缴费比例
养老、遗属及残障保险 (AHV/IV/EO)	5.3%
失业保险 (ALV)	1.1%（收入最高至CHF 148,200）
家庭补助基金	按州不同而异（例如，日内瓦为2.22%）
产假保险	按州不同而异（例如，日内瓦为0.029%）

注意：费率可能因州而异。

由瑞士记录的雇主代表机构会代表您计算并缴纳所有这些费用，确保为每位员工应用正确的州级费率。

瑞士员工税务、扣除和保险

员工也会为社会保障体系缴费。您应直接从其工资中扣除相应的金额。

扣除项目	员工缴费比例
养老、遗属及残障保险 (AHV/IV/EO)	5.3%
失业保险 (ALV)	1.1%（收入最高至CHF 148,200）
产假保险	按州不同而异（例如，日内瓦为0.029%）
养老金基金 (BVG)	按年龄和养老金计划不同而不同
非职业事故保险 (NBUV)	按行业和州不同而异
所得税	按州、 municipalities 和收入水平而异

注意：费率根据位置和个人情况可能差异很大。

瑞士的养老金基金 (BVG) 与事故保险义务

除了所得税和社会保障外，瑞士雇主还承担两个额外的强制保险义务，这些往往被外企所忽视。

职业养老金 (BVG)： 年收入超过CHF 22,050的员工必须加入职业养老金基金。雇主和员工都需要缴款，雇主至少需缴纳一半。缴费率随年龄增长而提高。

事故保险 (UVG)： 所有员工都必须覆盖职业事故，此险由雇主全额支付。每周工作超过八小时的员工，还必须投保非职业事故，保费从工资中扣除。

未能正确为员工登记这两个项目可能造成追溯缴款要求和瑞士当局的罚款。

从一开始就正确办理这些登记，是许多企业选择招聘瑞士值得信赖的 employer of record 解决方案而非自行管理瑞士雇佣的核心原因之一。

瑞士的强制性福利相较于欧洲其他国家具有竞争力。该国注重健康、福祉、家庭和未来的繁荣。因此，他们拥有较高的养老金缴纳比例、优质的医疗保健计划以及强健的社会和经济保护体系。

提供超过强制性福利的雇主被视为比那些不提供额外福利的企业在欧洲更具竞争力。

瑞士的年度假期、产假和病假

瑞士法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年度假期： 所有员工每年至少享受四周有薪假期。如果您的员工年龄在20岁以下，他们有权享受五周假期。
• 产假： 新妈妈可享受14周的产假，工资的80%将获得支付。
• 陪产假： 新爸爸可享受两周的假期，同样支付工资的80%。
• 病假： 有偿病假的长度取决于员工在贵公司工作的时间。在第一年，通常为三周。许多雇主拥有每日疾病津贴保险，可以在较长时间内支付员工80%的工资。
• 护理假： 你必须提供带薪假期让员工照顾生病的家庭成员。通常每次事件不超过三天，每年最多十天。对于严重患病的孩子，这一假期可以延长至14周。

瑞士的雇主备案合作伙伴会自动追踪和管理所有法定假期权益，确保您从不低于法律要求的提供。

瑞士各州的公共假日

全国仅有一个全国性公共假日：8月1日的瑞士国庆日。其他公共假日因州而异。这意味着您在不同地区的员工将有不同的休假日。

以下是2026年一些全国性及较常见的地区性公共假日列表：

假日	2026年日期	州
元旦	1月1日	全国
伯克杜尔日	1月2日	阿尔高州、伯恩州、弗里堡州、格拉鲁斯州、 Jura州、卢塞恩州、奥布瓦尔登州、沙夫豪森州、图尔高州、沃州
主显节	1月6日	格劳宾登州、卢塞恩州、施维茨州、提契诺州、威尔州
耶稣受难日	4月3日	除提契诺州和瓦莱州外的所有州
复活节星期一	4月6日	除纳沙泰尔、索洛图恩、瓦莱和楚格外的所有州
劳动节	5月1日	巴塞尔-乡村、巴塞尔市、汝拉、卢塞恩、纳沙泰尔、沙夫豪森、索洛图恩、图尔高、提契诺、苏黎世
耶稣升天日	5月14日	全国
圣灵降临节星期一	5月25日	除纳沙泰尔、索洛图恩、瓦莱和楚格外的所有州
圣体节	6月4日	阿尔高州、内阿尔戈、弗里堡州、汝拉州、卢塞恩州、尼德瓦尔登州、奥布瓦尔登州、施维茨州、提契诺州、威尔州、瓦莱州、楚格
瑞士国庆日	8月1日	全国
圣母升天节	8月15日	阿尔高州、因特拉肯内阿尔戈、弗里堡州、汝拉州、卢塞恩、尼德瓦尔登、奥布瓦尔登、索洛图恩、施维茨州、提契诺、威尔州、瓦莱州、楚格
圣诞节	12月25日	全国
圣史蒂芬日	12月26日	除日内瓦、汝拉、纳沙泰尔、索洛图恩、瓦莱、沃州外的所有州

典型的补充福利

为了吸引和留住最佳员工，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法律要求与常见额外福利之间的差异示意。

法定福利（法律要求）	非法定福利（常见福利）
社会保险缴款（养老金、残疾保险）	第13个月工资（常见的年终奖）
职业养老金缴款（针对某一工资以上者）	额外假期天数（通常总计5-6周）
职业意外保险	私人健康保险计划
失业保险缴款	补贴餐费或餐饮补贴
最少4周带薪年假	公共交通补贴
带薪产假和陪产假	灵活工作时间
带薪病假	健身会员或健康计划

瑞士的雇主备案（Employer of Record）如何管理员工福利

在瑞士设立和管理员工福利可能较为复杂，特别是在涉及不同州法律时。雇主备案（EOR）能为您简化这一过程。

EOR作为您在瑞士团队的法定雇主，负责一切行政与法律相关的雇佣事务。

以下是EOR如何帮助您管理福利：

• 确保合规： EOR确保您遵守瑞士所有强制性福利要求。这包括养老金缴款、带薪假期等所有内容。
• 管理行政： 他们负责福利的文件整理和申报，节省您的时间，减轻行政负担。
• 提供有竞争力的方案： EOR能帮助您打造吸引瑞士员工的福利方案。他们熟悉本地市场及行业常见的福利项目。
• 降低风险： 通过处理合规事务，EOR能最大限度降低因员工福利问题引发的罚款或法律风险。
• 简化招聘： 您无需设立本地法人即可雇用瑞士员工，EOR会负责所有法律手续。

瑞士在雇佣终止方面采取了独特的方法。它坚持自由解雇原则（Kündigungsfreiheit），与其他欧洲国家需要合理且有正当理由的做法不同。然而，也存在一些例外情况，在这些情况下，遣散费变得强制性，例如当员工年龄超过50岁或连续服务满20年时。

离职流程包括几个关键步骤。您需要提供书面解雇通知，结清所有最后款项，并发放必要的文件，如工作证书。这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您履行所有法律义务并维护良好的声誉。

瑞士的通知期与终止

通知期是瑞士解雇流程中至关重要的一环。对于您和您的员工，通知期是相同的，并且取决于服务年限。

下面是法定通知期的简要说明：

服务年限	通知期
在第一年内	一个月
2 至 9 年	两个月
10 年或以上	三个月

在终止雇佣关系时，瑞士的雇主（如 Rivermate）服务确保依据员工的服务年限应用正确的通知期，并准确计算所有的最后支付款项。

在试用期内（通常是入职的前三个月），通知期为七天。

重要的是要记住，这些是最低标准。您的雇佣合同或集体协议可能会规定更长的通知期。通知自该通知给出当月的月底起生效。

根据瑞士法律，何时必须支付遣散费？

在瑞士，遣散费并非普遍要求。

然而，在特定情况下，它变得强制性：

• 员工年龄至少为50岁。
• 他们在您的公司工作了20年或更长时间。

在这些情况下，遣散费通常为其薪资的两到八个月。

Rivermate 如何处理合规离职

理解瑞士雇佣法的细节可能很复杂，尤其是对于国际公司来说。这时，像 Rivermate 这样的雇主代表（Employer of Record）可以提供帮助。

我们作为合法雇主，确保每一步解雇流程都正确无误并符合瑞士法律的规定。

我们为您提供的支持包括：

• 文件准备： 我们起草并递交有效的解雇通知及所有其他必要的文件。
• 薪酬计算： 我们准确计算通知期和最终支付款项，包括任何未付工资、未休假期和奖金。
• 合规保障： 确保您的操作完全符合本地劳动法律，降低法律争议的风险。

通过与我们合作，您可以顺利且自信地管理员工离职事宜，确保所有法律要求得到满足。

雇主代表（Employer of Record）是如何处理瑞士的工作许可证的？

瑞士的工作许可制度采用双轨制。欧盟和 EFTA 公民享有《人员自由流动协定》，其注册过程相对简便。而非欧盟/EFTA国籍员工则面临受年度配额和劳动市场测试限制的更严格程序。

作为您的瑞士雇主代表合作伙伴，Rivermate 扮演担保雇主的角色。这意味着您的员工无需拥有瑞士的法人实体也能获得工作许可。我们管理各州的申请流程，准备所需文件，并确保每份许可证按时续签。

我们最常办理的许可证类型包括 Permit B（为期12个月或更长合同）和 Permit L（用于短期任务，最高一年）。

瑞士采用双轨制的工作许可证和签证制度。对于欧盟（EU）和欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民与所有其他国家（通常称为第三国公民）之间的规定有所不同。由于自由迁徙协议，EU/EFTA 公民的程序更加简便；而第三国公民获取工作许可证则更具挑战性，常常取决于配额、具体资格以及证明无法由本地或EU/EFTA劳动力满足的需求。

瑞士的就业签证与工作许可证担保

纪录雇主（EOR）可以成为您在瑞士的合法雇主，负责工作许可证的担保流程。这是一条实用的途径，特别是当您的公司在瑞士没有注册实体时。

以下是EOR通常可以担保的类别：

• Permit L（短期）： 适用于最长达一年的合同。
• Permit B（长期）： 适用于12个月或更长时间的合同，此许可证可续签。

EOR不能担保所有类型的职位。瑞士当局优先考虑高技能工人、管理者以及持有大学学位和专业经验的专家。

非EU/EFTA国籍者的担保流程主要包括以下关键步骤：

1. 劳动力市场测试： 雇主（您的EOR）必须证明他们未能在瑞士或任何EU/EFTA国家找到合格的候选人。
2. 配额遵守： 瑞士每年会设置第三国公民许可证的发放限制。
3. 州级审批： 申请首先提交到您工作所在州（cantonal）的相关当局。

EOR简化了这一流程，管理申请、确保符合当地法律并处理所有行政事务。

瑞士商务旅行合规规定

短期出差，您需遵守商务访客的规则。这通常意味着在180天内最多可停留90天，无需工作许可证。许多国籍人士可以无需提前申请签证便可进入瑞士进行商务活动。

但对商务旅行中的活动存在严格限制，您不能从事生产性或获利性工作。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 商务谈判
• 参加研讨会或会议

诸如提供现场服务或直接项目工作之类的活动通常不被允许，若需从事此类活动，即使时间短暂，也须持有工作许可证。务必确认计划中的活动是否符合法规，以避免不必要的问题。

每个外国雇主必须了解的瑞士劳动法

瑞士的劳动法在两个层面运作：联邦法律作为基础，州级法规在此基础上增加了具体要求。瑞士《民事责任法典》（OR）主要管理大部分雇佣关系，涵盖从合同签订到终止的所有事项。劳动法（ArG）则制定了工作时间、休息时间以及健康保护等规则。

外国雇主从第一天起就必须遵守与瑞士企业相同的法律标准。没有宽限期，瑞士劳动当局也积极执行相关规定。与瑞士的纪录雇主合作，确保每位员工都遵守联邦和州的法律，无论其所在的州，这一点至关重要。这也是许多国际企业选择瑞士的纪录雇主方案而非自主应对这些法规的原因。

按行业特殊的合规规定在瑞士

一些行业在标准劳动法之外，面临额外的法规要求。

医疗与专业服务

医疗行业的雇主必须核实专业执业许可证及持续的资格认证。金融服务公司在某些职位上还需进行额外的背景审查及注册登记。这些行业特定的要求增加了招聘的复杂性，需要细心对待。

远程办公与跨境雇佣

远程办公带来税务复杂性，尤其是员工跨州工作时。一名员工如果在一个州工作但居住在另一个州，可能面临多地区的税务义务。国际远程安排还会触发跨境税收规则和条约。

瑞士税务当局要求雇主了解实际劳动地点，并据此适用正确的税收规定。EOR可以管理这些地理上的复杂性，确保正确的税务处理。

使用瑞士纪录雇主服务时应避免的错误

正确使用瑞士纪录雇主服务，意味着避免以下常见错误，这些错误常让外资公司措手不及。

员工错误分类

将员工错误归类为承包商以规避福利和税收是风险极高的做法。瑞士当局会严格审查承包关系，并会重新分类缺乏真正独立性的员工。这可能导致追溯性缴费、补发工资和处罚。

不完整的雇佣合同

模糊的合同会引发争议和执行困难。合同必须明确规定职位、职责、薪资、工作时间和通知期限。遗漏关键条款会在雇佣关系终止时引发争议。

忽视州级差异

在瑞士施行统一政策而不考虑各州差异，可能导致不合规。必须了解并正确应用各州的具体要求。合规性需要根据地点提供针对性的注意事项。

逾期未完成税务和工资单申报

瑞士当局对工资扣缴、税务申报和福利报告有严格的月度和年度截止日期。错过截止日期会受到处罚。EOR会自动监控所有截止日期，消除此类合规风险。这也是使用瑞士纪录雇主服务的最大优势之一——截止日期由系统自动管理，无需人工跟踪。