Employer of Record in 瑞士

在瑞士公司的记录雇主（Employer of Record）是一种第三方实体，代表你合法雇佣员工，作为法律上的雇主，同时你仍然负责团队的日常管理。这意味着你可以在瑞士建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有本地人力资源任务，比如工资单、税收、福利以及遵守瑞士劳动法。这让你可以专注于管理员工的日常工作。如果你需要一家EOR供应商，可以考虑 Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）。

瑞士记录雇主的工作原理

在瑞士使用EOR简化了招聘流程。其工作方式如下：

• 你找到候选人： 你在瑞士招聘并筛选你想雇佣的人。
• EOR 雇佣他们： EOR 在其瑞士实体下合法地雇佣你选择的候选人。
• 签署合同： 形成一份三方协议，连接你、EOR 和员工。

• EOR 管理人力资源： EOR 负责所有行政及法律事务，包括工资处理、社会保险缴款（AHV/IV/EO）、所得税、雇佣合同、事故保险、养老基金（BVG）注册，以及必要的工作许可证担保。

• 你管理员工： 你负责你的员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。

为什么在瑞士使用记录雇主

在瑞士使用EOR可以让你的业务扩展得更快、更便捷。它消除了建立法人实体的主要障碍，而这个过程可能繁琐且耗时。EOR 已经拥有法律框架，因此你可以快速且合规地聘用新员工。瑞士的记录雇主帮助企业在无需本地实体的同时，确保从第一天起完全合规。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 更快进入市场： 你可以在几周内雇佣员工并开始运营，而不是几个月。
• 确保合规： EOR 是瑞士劳动法的专家。他们管理所有法律要求，降低你的风险。
• 节省资金： 避免在瑞士建立法人实体所需的高昂成本。
• 提供有竞争力的福利： EOR 能为你的员工提供吸引人且符合法规的福利方案。
• 简化工资单处理： 他们按照瑞士规定处理所有工资和税务管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 瑞士 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 瑞士 确保完全符合法律规定。

在瑞士招聘意味着直接接触到欧洲中心的高技能劳动力。这个国家以其强劲的经济、出色的工作与生活平衡以及高薪资而闻名。但是，招聘市场竞争激烈，你需要了解本地的法规。本指南将为您详细介绍在瑞士招聘人才所需了解的关键事项。

瑞士雇佣合同：法律要求与关键条款

虽然可以采用口头协议，但书面雇佣合同始终是确保清晰与法律保护的最佳方式。瑞士法律提供一定的灵活性，但一些条款是必不可少的。瑞士企业常用的雇主代表（employer of record）会代表你起草并管理这些合同，确保从一开始就包含所有必需的条款。

以下是你的雇佣合同应包含的关键细节：

• 名称： 你的公司名称与员工姓名。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 职位： 对角色和职责的清晰描述。
• 薪资： 商定的工资及其他补偿。
• 工作时间： 预期的每周工作小时数。
• 试用期： 试用期的长度。
• 通知期： 终止合同所需的通知时间。

主要雇佣要求

联邦法律要求书面雇佣合同，明确规定职位、薪资、工作时间和通知期。合同有助于明确责任并防止争议。雇主必须保存雇佣记录五年，包括工作时间、支付的工资和休假情况。

瑞士雇佣法中的试用期

试用期是雇佣开始阶段的试验期，使你和新员工可以评估是否合适。

• 标准长度： 开放式合同的第一个月自动视为试用期。
• 延长： 你可以书面同意将其延长至最多三个月。
• 通知期： 在试用期间，任何一方都可以提前七天通知终止合同。
• 固定期限合同： 固定期限合同通常没有自动试用期，但你可以在协议中加入。

使用雇主代表（EOR）服务时，试用期会自动融入你的雇佣合同，并从第一天起适用正确的通知条款。

瑞士的工作时间、加班与最低工资

瑞士关于工作时间有明确的规定，以确保良好的工作与生活平衡。

公共和地区假期

瑞士只有一个全国性公共假期，但26个州（ canton）各自拥有不同的官方假日。

• 全国假日： 瑞士国庆日（8月1日）全国庆祝。
• 州假日： 各州的假期差异较大。
• 常见假日： 如元旦、复活节、升天节和圣诞节，许多州也会遵守。

务必核查员工所在州的具体公共假期安排。

在瑞士招聘独立承包商

你可以为特定项目雇佣独立承包商，但需要谨慎划分其身份。

独立承包商是自雇人士，具有自主工作能力，控制自己的工作时间， often 为多个客户工作。他们自行负责税务和社会保障缴纳。

最大风险在于身份误判。如果将承包商当作员工对待（例如，你控制他们的工作时间并且他们已融入你的公司架构），瑞士当局可能会重新认定其为员工。这可能导致重大处罚，包括补缴社会保障和其他福利的欠款。

**雇主代表（Employer of Record, EOR）**可以帮助你避免这种风险。EOR会代表你合法雇佣工人，处理所有本地雇佣要求，包括：

• 确保雇佣合同合规。
• 管理工资发放、税务和福利。
• 降低雇员身份误判的风险。

使用EOR可以让你无需在瑞士设立实体即可招聘人才，节约时间，减少合规麻烦。

在瑞士支付您的团队薪酬涉及理解一种在欧洲独特的制度。该国被划分为26个州（称为“cantons”），许多就业规定会根据您的员工居住地而变化。这意味着您需要密切关注本地法律。虽然瑞士的薪酬体系复杂，但经济稳定，是一个具有吸引力的招聘地点。

州级税收变化：地点如何影响您的薪酬

瑞士的所得税率根据州和收入水平不同，从0.77%到超过11%。除了所得税外，雇主还需缴纳社会保险项目：养老和残障保险5.3%，失业保险1.1%，以及各种州级基金用于家庭福利和产假保险。

日内瓦的员工缴纳的税收与苏黎世的同等员工不同。EOR（雇主代表）会自动为每个州应用正确的税率，消除计算错误，并确保合规。这种本地专业知识可以防止代价高昂的错误，保护您的业务免受意外税务评估。

为了准确计算总雇佣成本，您需要考虑员工所居州的具体情况——考虑到州税率、家庭补偿基金缴费和产假保险费，日内瓦员工与苏黎世员工之间的差异可能非常显著。

瑞士的工资周期、发薪日与第13月薪

在瑞士，您必须每月处理薪酬发放。应在每月结束前支付员工工资，常见的发薪日为25日。每次支付都必须伴随详细的工资单，列明员工的薪资以及扣除事项。

虽然法律未强制要求，许多瑞士公司会提供第13个月工资。此额外工资的具体条件通常在雇佣合同中规定。

按州制定的最低工资及加班规则

瑞士没有联邦最低工资。相反，某些州会设定自己的最低支付要求。例如，日内瓦、汝拉、纳沙泰尔等州设有各自的小时最低工资标准。

员工工作时间超过约定的每周工时，即视为加班。加班时间必须按正常工资的125%支付，或者您可以与员工协商，用额外休假来补偿。

瑞士的雇主税费和社会保险缴费

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保险基金，这些缴费是员工总工资的一定比例。

注意：费率会因州而异。

瑞士的雇主代表机构会代表您计算并缴纳所有这些费用，确保每个员工都按正确的州税率缴税。

瑞士员工税收、扣款与保险

员工也会为社会保险系统缴费。您可直接从其工资中扣除这些金额。

注意：费率可以根据地点和个人情况显著变化。

养老金基金（BVG）与事故保险义务

除了所得税和社会保险外，瑞士雇主还承担另外两项常被外国公司忽视的强制保险义务。

职业养老金（BVG）： 年收入超过CHF 22,050的员工必须加入职业养老金基金。雇主和员工都要缴费，雇主至少需要承担一半。缴费比例随年龄增长而增加。

事故保险 (UVG)： 所有员工必须为职业事故投保。雇主承担全部保费。每周工作超过八小时的员工还必须为非职业事故投保，保费从工资中扣除。

未能正确为员工投保上述任何一项，可能导致瑞士当局追溯补缴以及罚款。

从第一天起正确完成这些保险登记，是公司选择采用瑞士雇主代表（employer of record）方案，而非自行管理瑞士雇佣的核心原因之一。

在瑞士，你会发现一个强大的员工福利和休假权益体系。这反映了该国高水平的生活标准和对社会福利的关注。作为雇主，了解这些福利对于吸引顶尖人才和确保遵守法律至关重要。该系统是联邦法律与由州（canton，类似于州）制定的地区规则的混合体。这意味着员工所在地可能会影响某些细节。

瑞士的年假、产假和病假

瑞士法律为所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 所有员工每年都至少享有四周带薪假期。如果您的员工年龄未满20岁，他们有权享受五周假期。
• 产假： 新母亲获得14周的假期，工资按80%支付。
• 陪产假： 新父亲获得两周假期，同样按80%的工资支付。
• 病假： 带薪病假的期限取决于员工在贵公司工作时间。在第一年，通常为三周。许多雇主拥有日常疾病津贴保险，可以在较长时间内覆盖员工80%的工资。
• 护理假： 您必须为员工照顾生病家庭成员提供带薪假期。一般每次事件最多三天，每年最多十天。对于重病儿童，此假期可延长至14周。

记录雇主在瑞士的合作伙伴会自动追踪和管理员所有法定休假权益，确保您不会因低于法律要求而有任何风险。

瑞士各州公共假日

全国只有一个公共假日：每年的8月1日是瑞士国庆日。其他公共假日因州而异。这意味着您在全国不同地区的员工将会有不同的休假日期。

以下是2026年一些国家级及较为常见的地区性公共假日列表：

常见补充福利

为了吸引和留住最优秀的员工，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法规要求与常见额外福利的差异。

瑞士“Record employer”如何管理员工福利

在瑞士设立和管理员工福利可能较为复杂，尤其是在不同州法律差异的情况下。Record employer （EOR）可以为您简化这一过程。

EOR作为您在瑞士团队的法定雇主，负责处理所有的雇佣行政和法律事务。

以下是EOR在福利方面能帮助您的方式：

• 确保合规： EOR确保您符合瑞士所有强制性福利要求。这包括养老金缴款、带薪假期等一切事项。
• 管理行政： 他们负责福利的文书工作和报告手续，节省您的时间并减少行政负担。
• 提供具竞争力的方案： EOR可以协助您制定具有吸引力的瑞士员工福利方案。他们了解本地市场和行业内的常见福利。
• 降低风险： 通过管理合规，EOR最大程度降低与员工福利相关的罚款或法律风险。
• 简化招聘： 您可以在不设立本地法律实体的情况下在瑞士雇用员工，EOR会处理所有法律要求。

当你决定与瑞士的一名员工解除关系时，需要遵循一个清晰且公平的流程。与许多其他欧洲国家相比，瑞士法律更灵活，但它保护员工免受不公正的解雇。你并不总是需要具体的理由来终止合同，但必须遵守约定的通知期限。如果员工要求提供理由，你有义务提供。

离职流程包括几个关键步骤。你需要提供书面终止通知，结清所有最终款项，并出具必要的文件，如工作证明。这是一个需要谨慎处理的过程，以确保你履行所有法律义务并维护良好的声誉。

瑞士的通知期和解雇

通知期是瑞士解雇过程中至关重要的一部分。它们对你和你的员工是相同的，并且取决于服务的年限。

以下是法定通知期的简要划分：

在终止雇佣关系时，瑞士的雇主服务确保根据员工的服务年限适用正确的通知期，并准确计算所有最终支付。

在试用期内，通常是入职的前一个到三个月，通知期为七天。

重要的是要记住，这些都是最低要求。你的雇佣合同或集体协议可能会规定更长的通知期。通知从发出当月的月底开始生效。

裁员补偿：瑞士法律下何时需要？

在瑞士，裁员补偿并非普遍要求。

但在某些特定情况下，它变得强制：

• 员工年龄至少为50岁。
• 他们在你的公司工作了20年以上。

在这些情况下，裁员补偿通常为其工资的两到八个月。

Rivermate 如何处理合规的离职

理解瑞士劳动法的细节可能很复杂，特别是对于国际公司而言。这时，一个像 Rivermate 这样的人力资源代表（Employer of Record）可以提供帮助。

我们作为合法的雇主，确保每一步的解雇流程都正确处理，并符合瑞士法律。

以下是我们的支持方式：

• 文件准备： 我们起草并交付有效的解除通知和所有其他必要文件。
• 计算： 我们准确计算通知期和最终支付，包括未付工资、未休假期和奖金。
• 合规： 我们确保你完全遵守所有本地劳动法规，降低法律纠纷的风险。

通过与我们合作，你可以顺利且自信地管理员工离职事宜，确信所有法律要求都已满足。

雇主代表在瑞士如何处理工作许可证？

瑞士实行双重工作授权体系。欧盟和欧洲自由贸易联盟（EFTA）公民受益于《人员自由移动协定》，注册流程相对简单。非欧盟/EFTA国家的公民则面临更严格的流程，由年度配额和劳动力市场测试管理。

作为你的瑞士雇主代表合作伙伴，Rivermate 扮演担保雇主的角色。这意味着你的员工无需你拥有瑞士法人即可获得工作许可。我们管理州级申请流程，准备所需文件，并确保每个许可证按时续期。

我们最常担保的许可证包括 Permit B（为期12个月或更长的合同）和 Permit L（适用于短期任务，最长不超过一年）。

导航瑞士签证和工作许可可能会让人感到复杂。瑞士采用双重体系。这意味着对于欧洲联盟（EU）和欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民与其他国家（通常称为第三国公民）之间的规则不同。对于EU/EFTA公民，由于自由流动协议，流程更为简便。对于第三国公民，获得工作许可则更具挑战，通常取决于配额、特定资格以及证明无法由本地或EU/EFTA劳动力满足的需求。

瑞士的就业签证与工作许可担保

一种在瑞士的合法雇主身份是由“记录雇主”（EOR）提供，它可以为你处理工作许可证的担保流程。如果你的公司在该国没有法人实体，这是一条实用的途径。

以下是EOR通常可以担保的类型：

• Permit L（短期）： 适用于最多一年的合同。
• Permit B（长期）： 适用于12个月或更长的合同。此许可证可以续签。

EOR不能担保所有类型的岗位。瑞士当局优先考虑高技能工人、管理人员以及具有大学学位和专业经验的专家。

针对非EU/EFTA国籍人士的担保流程包括以下关键步骤：

1. 劳动力市场测试： 雇主（你的EOR）必须证明他们无法在瑞士或任何EU/EFTA国家找到合格的候选人。
2. 配额遵守： 瑞士对发放给第三国公民的许可证数量设定年度限制。
3. 州级批准： 申请首先提交至你将工作的具体州（cantón）的当局。

EOR通过管理申请流程、确保遵守当地法律以及处理所有行政工作，简化了这一过程。

瑞士商务旅行合规

短期出行时，你需遵循商务访问者的规则。通常意味着在180天内最多可以停留90天，无需工作许可证。许多国家的公民可以无需提前申请签证便进入瑞士进行商务活动。

然而，商务出行中允许的活动有限制。你不能从事生产性或有收益的工作。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 商务合同谈判
• 参加研讨会或会议

如提供现场服务或直接参与项目的活动，通常不被允许，即使时间很短，也需拥有工作许可证。务必核查你的计划活动是否符合规定，以避免出现问题。

每个外国雇主必须了解的瑞士劳动法

瑞士的雇佣法在两个层面运作：联邦法制定基础标准，州级法规在此基础上添加特定地点的要求。瑞士义务法典（OR）管理大部分雇佣关系，涵盖合同缔结到终止的所有事项。劳动法（ArG）则规定工作时间、休息时间和健康保护的规则。

外国雇主从第一天起就必须遵守与瑞士公司相同的法律标准。没有宽限期，瑞士劳动当局会积极执法。在瑞士使用record employer可以确保每位员工无论在哪个州工作，都能正确适用联邦和州级法律。这也是许多国际企业选择瑞士的record employer解决方案而非自己独立应对这些要求的原因。

瑞士行业特殊合规条例

部分行业除标准雇佣法外，还面临额外的监管要求。

医疗与专业服务

医疗机构雇主必须核查专业执照和持续的认证资质。金融服务公司在某些岗位上还需进行额外背景审查和监管注册。这些特定行业的要求增加了招聘的复杂性，需要细心关注。

远程工作与跨境雇佣

远程工作在跨州工作时，会带来税务复杂性。在一个州工作但位于另一个州的员工，可能在多个地区有税务义务。国际远程安排还会触发跨境税务规则和条约。

瑞士税务当局要求雇主了解真实的工作地点，并应用相应的税收政策。EOR可以管理这些地理上的复杂，确保税务处理正确。

使用瑞士record employer时应避免的错误

正确使用瑞士record employer服务意味着要避免一些常见的错误，否则会让外企措手不及。

员工误分类

将员工错误认定为承包商以规避福利和税收非常危险。瑞士当局会审查承包协议，若发现缺乏真正的自主性，将重新分类员工。这会引发追溯缴费、补发工资和处罚。

不完整的雇佣合同

合同模糊不清会引发争议和执行难题。合同必须明确写明职位、职责、薪酬、工作时间和通知期限。缺少关键条款会在雇佣终止时引起争端。

忽视州级差异

用统一政策管理整个瑞士，忽视各州（cantón）差异，可能导致不合规。必须了解并正确应用各州的具体要求。合规性需要特别关注地域差异。

错过税务和工资单截止日期

瑞士当局对工资预扣、税务申报和福利报告设有严格的月度和年度截止日期。错过会产生罚款。EOR会自动监控所有截止日期，避免此类合规风险。这是使用瑞士record employer最稳定的优势之一——截止日期管理由系统自动完成，无需你手动追踪。