Employer of Record in 瑞士

在瑞士的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在瑞士建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守瑞士劳动法。这让您可以专注于管理团队的日常工作。如果您需要一个 EOR 提供商，可以考虑 Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）。

在瑞士，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在瑞士使用 EOR 简化了招聘流程。其工作方式如下：

• 您寻找候选人： 您在瑞士招聘并选择您想雇用的人。
• EOR 雇用他们： EOR 通过其瑞士实体合法雇佣您选择的候选人。
• 签订合同： 三方协议达成。它连接您、EOR 和员工。
• EOR 管理人力资源： EOR 负责所有行政和法律事务，包括工资单、社会保险缴款、税务和福利。
• 您管理员工： 您管理员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。

为什么在瑞士使用 Employer of Record

在瑞士使用 EOR 可以让您的业务扩展变得更快、更容易。它消除了建立法律实体的主要障碍，而这一过程可能复杂且耗时。EOR 已经具备了法律框架，因此您可以快速且合规地引入新员工。

以下是使用 EOR 的一些关键原因：

• 更快进入市场： 您可以在几周内雇用员工并开始运营，而不是几个月。
• 确保合规： EOR 是瑞士劳动法的专家。他们管理所有法律要求，降低您的风险。
• 节省成本： 您避免了在瑞士建立法律实体的高昂成本。
• 提供具有竞争力的福利： EOR 可以为您的员工提供具有吸引力且符合法规的福利方案。
• 简化工资单管理： 他们按照瑞士法规处理所有工资和税务管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 瑞士 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 瑞士 完全合规。

在瑞士招聘意味着可以直接利用欧洲核心地区的高技能劳动力。这个国家以其强大的经济、出色的工作与生活平衡以及高薪资而闻名。但是，劳动力市场竞争激烈，你需要了解当地的规则。本指南将详细介绍在瑞士招聘人才所需了解的关键事项。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以签订口头协议，但书面雇佣合同始终是确保清晰和法律保护的最佳方式。瑞士法律赋予你一定的灵活性，但某些条款是必不可少的。

以下是你的雇佣合同应包含的关键细节：

• 姓名： 你的公司名称和员工姓名。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 职位： 对角色和职责的明确描述。
• 薪资： 商定的工资及其他补偿。
• 工作时间： 预期的每周工作小时数。
• 试用期： 试用期的长度。
• 通知期： 终止合同所需的通知时间。

试用期

试用期是雇佣开始时的试用阶段。它允许你和新员工确认是否合适。

• 标准长度： 无固定期限合同的第一个月自动视为试用期。
• 延长： 你可以书面同意将其延长至最多三个月。
• 通知期： 在试用期间，任何一方都可以提前七天通知终止合同。
• 固定期限合同： 固定期限合同没有自动的试用期，但你可以在协议中加入。

工作时间与加班

瑞士对工作时间有明确规定，以确保健康的工作与生活平衡。

公共假期与地区假日

瑞士只有一个全国性公共假日，但26个州（cantons）各自有自己的官方假日。

• 全国假日： 瑞士国庆日为8月1日，全国范围庆祝。
• 州假日： 各州差异显著。
• 常见假日： 许多州会庆祝元旦、复活节、升天节和圣诞节等节日。

务必查明员工所在州的具体公共假日安排。

在瑞士雇佣承包商

你可以为特定项目雇佣独立承包商，但需要注意他们的分类方式。

独立承包商是自主工作的自雇人士。他们自主控制工作时间，通常为多个客户工作。承包商负责自己的税务和社会保险缴纳。

最大风险在于误分类。如果承包商被当作员工对待（例如，你控制他们的工作时间，且他们融入你的公司结构），瑞士当局可能会重新将其归类为员工。这可能导致重大处罚，包括追缴社会保险和其他福利的补缴。

**雇主代表（EOR）**可以帮助你规避此风险。EOR代表你合法雇佣员工，处理所有本地雇佣要求，包括：

• 确保符合规定的雇佣合同。
• 管理工资、税务和福利。
• 降低员工误分类的风险。

使用EOR可以让你在瑞士招聘人才，而无需在当地设立法人实体，节省时间并减少合规难题。

在瑞士为您的团队支付薪酬涉及理解一种在欧洲独特的制度。该国分为26个州（cantons），许多就业规则会根据员工的居住地而变化。这意味着您需要密切关注当地法律。虽然瑞士的薪酬体系具有一定复杂性，但经济稳定，是一个具有吸引力的招聘地点。

薪酬周期与工资结构

在瑞士，您必须每月处理一次薪资发放。应在每个月底之前支付员工工资，25日是常见的发薪日。每次支付都必须附带详细的工资单，列明员工的工资和任何扣除项目。

虽然法律没有强制要求，但许多瑞士公司会提供第13个月奖金。关于这份额外工资的条款通常在雇佣合同中规定。

加班与最低工资

瑞士没有全国统一的最低工资标准。相反，一些州自行设定最低工资要求。例如，日内瓦、汝拉和纳沙泰尔等州都有自己的小时最低工资标准。

员工每周工作时间超过约定的时间即视为加班。您必须以正常工资的125%的比例支付这部分加班费。或者，您和员工也可以协商用额外休假来补偿。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保险基金的费用。这些缴款是员工毛工资的一定比例。

注意：费率可能因州而异。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保险费。这些金额会直接从他们的工资中扣除。

注意：费率会根据地点和个人情况有显著差异。

在瑞士，您会发现一套完善的员工福利和休假权益体系。这反映了该国高水平的生活质量和对社会福利的重视。作为雇主，了解这些福利对于吸引顶尖人才和确保符合法律规定至关重要。该体系由联邦法律和由州（如州级行政区）制定的区域规则共同组成。这意味着员工所在的地区可能会影响某些具体细节。

法定休假

瑞士法律为所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 所有员工每年至少享有四周带薪假期。如果您的员工年龄在20岁以下，则有权享受五周假期。
• 产假： 新晋母亲可享受14周的产假，工资支付比例为80%。
• 陪产假： 新晋父亲可享受两周的陪产假，工资支付比例同样为80%。
• 病假： 带薪病假的长度取决于员工在贵公司工作的时间。第一年通常为三周。许多雇主还拥有每日疾病津贴保险，可以在较长时间内支付员工80%的工资。
• 护理假： 您必须为照料患病家庭成员的员工提供带薪假期。通常每次事件最多三天，每年最多十天。对于重病儿童，此假期可延长至14周。

公共假期与地区假期

全国仅有一个公共假日：8月1日的瑞士国庆日。其他公共假期因州而异。这意味着您在不同地区的员工会有不同的休假日。

以下是2025年一些全国性和较常见的地区性公共假期列表：

常见补充福利

为了吸引和留住最优秀的员工，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法律规定与常见额外福利的对比：

EOR 如何帮助设立福利

在瑞士设立和管理员工福利可能较为复杂，尤其是考虑到不同州的法律差异。雇主代表（EOR）可以为您简化这一过程。

EOR作为您在瑞士团队的法定雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律事务。

以下是EOR在福利方面的帮助方式：

• 确保合规： EOR确保您符合瑞士所有强制性福利要求，包括养老金缴款和带薪休假等。
• 管理行政： 他们负责福利的文书工作和报告，节省您的时间，减轻行政负担。
• 提供有竞争力的方案： EOR可以帮助您制定吸引瑞士员工的福利方案。他们了解本地市场和行业内常见的福利。
• 降低风险： 通过处理合规问题，EOR可以最大程度减少因员工福利引发的罚款或法律问题。
• 简化招聘： 您可以在不设立本地法人实体的情况下在瑞士招聘员工。EOR会处理所有法律要求。

当你决定与瑞士的员工解除关系时，你需要遵循一个明确且公平的流程。与许多其他欧洲国家相比，瑞士法律较为灵活，但它保护员工免受不公平解雇。你并不总是需要具体的理由来终止合同，但必须尊重约定的通知期。如果员工要求提供理由，你有义务提供。

离职流程包括几个关键步骤。你需要提供书面解雇通知，结清所有最终款项，并发放必要的文件，如工作证明。这是一个需要谨慎处理的过程，以确保你履行所有法律义务并维护良好的声誉。

通知期

通知期是瑞士终止流程中的关键部分。它们对你和你的员工都是相同的，并且取决于服务年限。

以下是法定通知期的简要说明：

在试用期内，通常是入职的前一到三个月，通知期为七天。

重要的是要记住，这些只是最低标准。你的雇佣合同或集体协议可能会规定更长的通知期。通知从发出当月的月底起生效。

遣散费

在瑞士，遣散费并不是普遍要求的。

但在某些特定情况下，它变得强制：

• 员工年龄至少50岁。
• 他们在你的公司工作了20年以上。

在这些情况下，遣散费通常为其工资的两到八个月。

Rivermate 如何处理合规离职

了解瑞士劳动法的细节可能很复杂，尤其是对于国际公司而言。这时，像Rivermate这样的雇主代表（Employer of Record）可以提供帮助。

我们作为法定雇主，确保每一步的离职流程都正确处理，并符合瑞士法律。

我们的支持方式包括：

• 文件准备： 我们起草并提供有效的解雇通知和所有其他必要的文件。
• 计算： 我们准确计算通知期和最终支付，包括任何未付工资、未休假期和奖金。
• 合规： 我们确保你完全遵守所有本地劳动法律，降低法律争议的风险。

与我们合作，你可以顺利且有信心地管理员工离职，确保所有法律要求都得到满足。

在瑞士办理签证和工作许可可能会感觉复杂。瑞士采用双重制度。这意味着对于欧盟（EU）和欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民与来自其他国家（通常称为第三国公民）之间的规定不同。对于EU/EFTA公民，由于自由流动协议，流程更为简便。对于第三国公民，获得工作许可则更具挑战性，通常取决于配额、特定资格以及是否能证明存在无法由本地或EU/EFTA劳动力满足的需求。

就业签证与担保实际情况

“Record Employer”（EOR）可以成为您在瑞士的合法雇主，负责工作许可的担保流程。如果您的公司在该国没有法人实体，这是一条实用的途径。

以下是EOR通常可以担保的类型：

• Permit L（短期）： 适用于最长达一年的合同。
• Permit B（长期）： 适用于12个月或更长的合同。此类许可可续签。

EOR不能担保所有类型的职位。瑞士当局优先考虑高技能工人、管理人员以及具有大学学位和专业经验的专家。

非EU/EFTA国籍人士的担保流程包括以下关键步骤：

1. 劳动力市场测试： 雇主（您的EOR）必须证明无法在瑞士或任何EU/EFTA国家找到合格的候选人。
2. 配额遵守： 瑞士每年对发放给第三国公民的许可数量设有限额。
3. 州级批准： 申请首先提交到您将工作的特定州（州级行政区）的当局。

EOR通过管理申请、确保遵守当地法律以及处理所有行政工作，简化了这一流程。

商务旅行合规

对于短期出行，您需要遵守商务访客的规定。这通常意味着在180天内最多停留90天，无需工作许可。许多国籍的人员可以无需提前申请签证即可进入瑞士进行商务活动。

然而，商务出行的活动范围有限制。您不能从事生产性或有报酬的工作。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 商务谈判
• 参加研讨会或会议

提供现场服务或直接项目工作的活动通常不被允许，即使是短期，也需要工作许可。务必确认您的计划活动是否符合规定，以避免任何问题。