工作时间 在 挪威

挪威的工作时间规定主要由《工作环境法》（Arbeidsmiljøloven）管理。该法律为每日和每周工作时间、加班、休息时间以及员工工作时间的其他方面设定了明确的标准，以确保一个健康安全的工作环境。在挪威运营的雇主，或雇佣根据挪威法律工作的个人，必须严格遵守这些要求，以保持合规并避免潜在的法律问题。

理解这些规定对于企业有效管理员工队伍、确保员工公平对待以及应对挪威劳动法的复杂性至关重要。规则定义了工作安排和执行的框架，平衡了企业需求与员工的福祉和安全。

标准工作时间

《工作环境法》根据所从事的工作类型定义了标准工作时间。正常工作时间的一般规则是：

• **每日最大：**9小时
• **每周最大：**40小时

然而，法律也为某些被认为特别要求高或涉及轮班或周日工作的工作类型提供了较短的标准工作时间：

• **轮班工作或类似轮换工作：**每周38小时
• **持续运行的轮班或类似轮换工作：**每周36小时
• **主要在周日工作的：**每周38小时

这些限制可以在一定期限内进行平均，但需符合特定条件和协议。集体协议也可能规定不同的标准工作时间，通常比法律最大值更短。

加班规定与补偿

超出约定或法定标准工作时间的工作被视为加班。加班必须受到限制，且应仅在有特殊且时间有限的需求时使用。

对员工加班的限制非常严格：

• **每日最大：**10小时（包括正常工作时间）
• **每7天最大：**12.5小时（在正常工作时间之外）
• **连续4周最大：**25小时
• **每52周最大：**200小时

这些限制可以通过与员工代表的协议或在特定条件下获得挪威劳动监察局（Arbeidstilsynet）的许可而延长。

法律规定了加班的补偿。员工有权获得至少**40%**的加班补贴，基于其约定的小时工资。集体协议通常会提供更高的加班费率。加班补贴必须在支付员工正常小时工资的基础上，额外支付每小时的加班费。

休息时间与休息权益

确保充分的休息是挪威工作时间规定的关键组成部分。员工有权享受每日和每周的休息时间，以及工作日中的休息。

• 每日休息：员工有权在24小时内连续休息至少11小时。在特定条件下（如轮班或紧急情况），可以缩短至8小时，但必须提供补偿性休息。
• 每周休息：员工有权在7天内连续休息至少35小时。理想情况下，这段休息应包括周日。

关于工作日中的休息：

• 如果每日工作时间超过5.5小时，员工有权至少休息一次。
• 如果每日工作时间为8小时或以上，员工有权至少休息一次，时间不少于30分钟。如果员工没有满意的休息室或不能在休息期间离开工作场所，休息时间视为工作时间的一部分。
• 如果每日工作时间超过10小时，员工有权额外休息一次，时间不少于30分钟。

除非员工被要求留在工作场所或在休息期间待命，否则休息时间通常不计入工作时间。

夜班和周末工作

在晚上9点至早上6点之间的工作通常被视为夜班，除非工作性质使其必要或在集体协议中有约定，否则不允许进行夜班工作。如果夜班工作是必要的，适用关于工作时间、休息时间和健康检查的具体规则。

在周日和公共假日的工作也通常被禁止，除非工作性质要求。在需要在周日或公共假日工作的情况下，员工通常有权在其他日子调休。集体协议通常会为在这些期间工作的员工提供额外的补偿。

工作时间记录义务

挪威的雇主有法律义务记录员工的工作时间。这对于证明遵守《工作环境法》关于标准时间、加班、休息和休息的规定至关重要。

记录必须显示：

• 每位员工的总工作小时数。
• 每位员工的加班小时数。
• 工作的具体时间（开始和结束时间）。
• 休息时间（尤其是如果被视为工作时间的一部分）。

这些记录必须向挪威劳动监察局和员工代表开放。必须妥善存储，并保留一定期限，通常为三年。准确的时间记录是雇主确保法律合规和透明度的基本要求。