工作许可与签证 在 挪威

挪威强劲的经济、高水平的生活质量以及享誉世界的生活品质，使其成为全球人才的理想目的地。然而，雇主必须谨慎应对挪威的移民要求。

每位在挪威工作的外国人（非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民）都需要有效的工作签证或居留许可。未能确保合规可能导致高额罚款或法律处罚：例如，持旅游签证工作的非欧盟访客可能面临罚款甚至驱逐出境。

简而言之，虽然挪威壮观的峡湾和充满机遇的劳动力市场吸引了许多国际候选人，但雇主必须认真处理签证流程。通过了解挪威的规定并提前规划，您可以顺利雇佣或调动外国员工。

本指南将说明谁需要许可、适用的签证类型，以及雇主必须遵循的步骤和责任。我们还将概述在挪威调动和入职新国际员工时常见的难题和最佳实践。

谁需要在挪威办理签证或工作许可？

挪威是欧洲经济区（EEA）和申根区的一部分，因此其规则区分EEA（包括瑞士和北欧国家）与其他国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士公民享有自由流动权：他们可以无需签证进入挪威并工作。

欧盟/EEA/瑞士国民在入境时有权停留最多三个月，如果他们从事就业或自雇，则可以在没有正式居留许可的情况下居留更长时间。实际上，欧盟/EEA/瑞士工人在逗留超过90天时应向当地警察或移民局（UDI）注册，但他们无需传统的工作签证。

相比之下，非欧盟（第三国）国民几乎在所有情况下都必须获得挪威居留许可才能工作。一般而言，任何非EEA/瑞士人士打算在挪威居住并从事任何工作，都需要获得相应的许可。

短期或非正式工作通常不允许在旅游或商务签证下进行。（对于极短的访问，有一些狭窄的例外：某些商务旅客、记者、医疗检查员和其他专业访客可以在不持许可的情况下进行某些工作活动，最长不超过90天，但这些例外不适用于普通就业。）

实际上，如果您的雇佣对象不是EEA/瑞士公民，且工作时间超过几天，您都需要在他们开始工作前获得工作/居留许可。

无论是永久职位还是长期合同，任何超过几周的任务都应视为需要许可。始终进行工作权利核查：向候选人索取任何挪威或欧盟/EEA居留权或许可的证明。

您可以通过检查他们的挪威居留卡验证外国人的工作权利；卡上会注明许可类型和有效期。雇主有法律责任确保外国雇员拥有有效的工作许可。

挪威工作签证类型概述

挪威提供多种与工作相关的居留许可（在实践中常称为“签证”），适用于不同情况。与雇主相关的主要类别包括：

技能工人居留许可

这是招聘外国专业人士的主要途径。当非欧盟/欧洲经济区国民具有正式的职业培训或高等教育背景，并在挪威有具体的工作邀请时适用。

合格的例子包括工程师、护士、IT专家及其他专业人士。挪威每年还设有技能工人许可的配额（目前约5,000个/年）。

技能许可最长可发放3年（可续签并有获得永久居留的途径）。

专家和研究人员许可

研究人员和专家通常按照技能工人规则办理。持有挪威雇主的外国研究人员申请技能工人许可，方式与其他专业人士相同。

（如果研究人员是自主资助、独立前来，则存在“自有资金研究员”许可，但雇主赞助的雇佣中较少使用此类别。）医学和其他专业专家也使用技能工人类别，前提是符合挪威的资格和执业许可要求。

季节性工人许可

针对短期季节性岗位（尤其在农业、旅游或渔业），挪威允许申请季节性工人许可。这些许可覆盖在任何12个月内最多6个月的临时工作。

例如，酒店或农场在繁忙的夏季可能会引入外部工人。季节性许可的期限严格有限，不会导致永久居留。

使用季节性许可的雇主必须明确证明工作确实具有季节性或临时性（例如通过显示高峰需求证据），并确保工人在许可到期后返回原居住地。

求职者许可

与一些国家不同，挪威通常要求在入境前已有工作邀请。然而，有一条狭窄的“求职者”途径。在特殊情况下，具备技能的人员（通常是已在挪威的国际毕业生或研究人员）可以获得最长一年的短期求职许可。

例如，刚完成挪威学位或研究项目的外国学生，可以申请延长逗留时间作为求职者（如果尚未找到工作）。此许可有限：申请人必须符合一定条件（如刚完成在挪威的教育或研究）并证明有足够的生活资金。

如果求职者后来找到工作，可以转为技能工人许可。简而言之，求职者许可是例外，不是常态；大多数雇佣都需要在员工来挪威前提供有效的工作邀请。

企业内部调动（ICT）许可

跨国公司将现有员工从海外调往挪威分支或子公司工作，可以使用ICT许可。这适用于已在海外为公司工作的员工，临时派驻挪威（通常是管理人员、专家或培训生）。

ICT规则要求员工在海外公司已受雇（通常至少6个月），并在挪威期间继续该雇佣关系。挪威的职位应要求与技能工人类似的资格，调动期限最长可达6年。

注意：持ICT许可的员工通常不能在未离开挪威的情况下转为其他类型的许可。

创业/自雇许可（创业签证）

挪威为创业者提供在挪威创办企业的许可。这通常被非正式称为“创业签证”，实际上是一种自雇许可。

申请人必须积极建立并运营自己的小企业（通常为个体户，而非有限公司），并具备职业或高等资格。关键是企业必须具有可行性：应实现盈利（税前每年至少NOK 325,400）且主要由申请人自主创业。

创业者必须是具备技能水平的工作者。如果符合这些条件，挪威可以授予为期一年的许可（可续签，三年后有获得永久居留的前景）。

也存在一种变体许可，适用于与挪威公司签有合同的海外自雇承包商。该途径要求类似的资格和与挪威客户的雇佣合同。

家庭移民许可（附带工作权利）

当外国员工调动时，其符合条件的家庭成员通常可以申请家庭团聚许可加入他们。主要家庭成员包括配偶/同居伴侣和未满18岁的子女。

作为雇主，您可以通过同时提交所有申请（甚至可以在员工许可申请时提供书面同意代表其提交家庭成员的申请）来协助。

家庭成员获得的许可通常允许他们自由工作。例如，持家庭许可的配偶可以在挪威自由就业，无需额外工作签证。

这意味着如果您调动一名关键员工，其伴侣通常也可以申请来挪威工作。雇主常常在主要员工的许可同时协助申请家庭成员的许可。

挪威各类签证的资格标准与雇主责任

技能工人许可

符合条件的员工必须完成正式教育或培训——通常是相关的大学/学院学位或至少3年的职业培训，等同于挪威的中等职业培训。他们还必须获得挪威雇主的具体工作邀请。

职位应与其资格相符，且通常支付行业标准或集体协议规定的薪资。（挪威通常要求外国雇员获得与挪威人相同的薪酬和工作条件。）

作为雇主，您必须提供正式的雇佣合同。这意味着填写UDI的雇佣合同表格，并向移民当局提供签署的工作邀请函。

雇主甚至可以代表员工提交申请（须有员工的书面授权）。其他责任包括确保职位符合签证标准：例如，对于某些受监管职业（如医生或教师），员工必须获得必要的挪威授权。

如果许可获批，初始期限通常为3年，且在许可有效期内，雇主应通知UDI任何重大变更（职责、薪资或雇主变动）。

专家/研究人员（技能类别）

具有挪威雇主的专家（如医学医生、IT专家）和学术研究人员，按照上述技能工人规则申请。雇用外国研究人员的研究机构通常会发放技能工人许可，前提是研究人员拥有相关的研究生学位。

如果研究人员是自主资金支持、独立前来的，则有“自有资金研究员”许可，但雇主较少使用此类别。简而言之，将专家/研究人员视为高技能工人——他们必须满足教育/培训要求，并拥有合法的工作或研究合同。

雇主应确保所有资格证书齐全，并且对于受监管岗位（如医疗或工程岗位），必须获得必要的挪威执照或批准。

季节性工人许可

适用于非常临时的工作岗位。例如，采摘水果、旅游旺季工作或短期服务岗位。

通常，工人来自挪威以外的地区，合同结束后会返回原居住地。雇主必须令人信服地证明工作具有季节性或临时性（例如通过显示高峰需求证据），并确保工人在许可到期后返回。

许可最长可在12个月内连续使用6个月。作为雇主，您需提供显示有限日期和季节性需求的雇佣合同。

还应安排基本合规措施（即使是短期工作）——如向税务机关注册工人并支付适当工资。请记住，季节性许可持有人不具备永久居留资格，必须避免超出授权期限继续雇用。

求职者许可

通常，申请人入境前需已有工作邀请。挪威的求职者许可主要适用于近期毕业生或研究人员。

如果您的候选人在挪威持有效学生/研究许可已完成学业或研究项目，他们在极少数情况下可以转为求职者许可，最长一年。

例如，刚完成挪威学位或研究项目的外国学生，可以申请延长逗留作为求职者（如果尚未找到工作）。此许可有限：申请人必须符合一定条件（如刚完成在挪威的教育或研究）并证明有足够的生活资金（约NOK 25,839/月）。

作为雇主，如果您打算面试或雇佣已在挪威的外国毕业生，通常可以通过UDI办理。候选人申请为求职者，一旦找到工作，您可以协助他们转为技能工人许可。

企业内部调动（ICT）许可

员工必须已在海外公司受雇，并被调往挪威的关联公司（分支、子公司或集团关联公司）。通常，海外公司与挪威公司之间应有集团协议。

候选人应已在海外公司工作至少六个月，并在挪威期间继续该雇佣关系。他们在挪威的角色应利用其专业技能或管理经验。

ICT许可最长可达6年。雇主责任包括证明公司关系和派遣期限。一旦员工持ICT许可在挪威工作，通常不能在未离开挪威的情况下转为其他许可（如技能工人），因此如果打算长期调动，应提前规划。

创业/自雇许可

申请人必须带有明确计划在挪威成立或积极管理新企业。这是一个非常专业的途径。个人需要具备与业务相关的技能或经验（教育或工作经验），并必须亲自成立个体户或类似企业。

关键是证明企业具有可行性：企业应实现至少NOK 325,400的年利润，且创始人必须积极参与。如果您是雇主，雇佣符合条件的人员（如作为开发者的技术创业者），他们也必须满足这些条件。

您的角色可能仅限于确认商业合同或提供背景信息。请注意，与普通雇佣许可不同，此签证与个人自主经营企业相关——如果企业失败，许可可能受到影响。

家庭移民许可（附带工作权利）

当外国员工调动时，其符合条件的家庭成员可以申请加入。主要家庭成员包括配偶/伴侣和未满18岁的子女。

作为雇主，您可以通过同时提交所有申请（甚至可以在员工许可申请时提供书面同意代表其提交家庭成员的申请）来协助。

家庭成员获得的许可通常允许他们自由工作。例如，持家庭许可的配偶可以在挪威自由就业，无需额外工作签证。

这意味着如果您调动一名关键员工，其伴侣通常也可以申请来挪威工作。雇主常常在主要员工的许可同时协助申请家庭成员的许可。

挪威各类签证的资格标准与雇主责任

技能工人许可

员工必须完成正式教育或培训——通常是相关的大学/学院学位或至少3年的职业培训，等同于挪威的中等职业培训。他们还必须获得挪威雇主的具体工作邀请。

职位应与其资格相符，且通常支付行业标准或集体协议规定的薪资。（挪威通常要求外国雇员获得与挪威人相同的薪酬和工作条件。）

作为雇主，您必须提供正式的雇佣合同。这意味着填写UDI的雇佣合同表格，并向移民当局提供签署的工作邀请函。

雇主甚至可以代表员工提交申请（须有员工的书面授权）。其他责任包括确保职位符合签证标准：例如，对于某些受监管职业（如医生或教师），员工必须获得必要的挪威授权。

如果许可获批，初始期限通常为3年，且在许可有效期内，雇主应通知UDI任何重大变更（职责、薪资或雇主变动）。

专家/研究人员（技能类别）

具有挪威雇主的专家（如医学医生、IT专家）和学术研究人员，按照上述技能工人规则申请。雇用外国研究人员的研究机构通常会发放技能工人许可，前提是研究人员拥有相关的研究生学位。

如果研究人员是自主资金支持、独立前来的，则有“自有资金研究员”许可，但雇主较少使用此类别。简而言之，将专家/研究人员视为高技能工人——他们必须满足教育/培训要求，并拥有合法的工作或研究合同。

雇主应确保所有资格证书齐全，并且对于受监管岗位（如医疗或工程岗位），必须获得必要的挪威执照或批准。

季节性工人许可

这些适用于非常临时的工作岗位。工人需要有季节性岗位的工作邀请（例如，采摘水果、旅游旺季工作或短期服务岗位）。

通常，工人来自挪威以外地区，合同结束后会返回原居住地。雇主必须令人信服地证明需求具有季节性或临时性（例如通过显示高峰需求证据），并确保工人在许可到期后返回。

许可最长可在12个月内连续使用6个月。作为雇主，您需提供显示有限日期和季节性需求的雇佣合同。

还应安排基本合规措施（即使是短期工作）——如向税务机关注册工人并支付适当工资。请记住，季节性许可持有人不具备永久居留资格，必须避免超出授权期限继续雇用。

求职者许可

通常，申请人入境前需已有工作邀请。挪威的求职者许可主要适用于近期毕业生或研究人员。

如果您的候选人在挪威持有效学生/研究许可已完成学业或研究项目，他们在极少数情况下可以转为求职者许可，最长一年。

例如，刚完成挪威学位或研究项目的外国学生，可以申请延长逗留作为求职者（如果尚未找到工作）。此许可有限：申请人必须符合一定条件（如刚完成在挪威的教育或研究）并证明有足够的生活资金（约NOK 25,839/月）。

作为雇主，如果您打算面试或雇佣已在挪威的外国毕业生，通常可以通过UDI办理。候选人申请为求职者，一旦找到工作，您可以协助他们转为技能工人许可。

企业内部调动（ICT）许可

员工必须已在海外公司受雇，并被调往挪威的关联公司（分支、子公司或集团关联公司）。通常，海外公司与挪威公司之间应有集团协议。

候选人应已在海外公司工作