工作许可与签证 在 挪威

挪威坚强的经济、高生活水平和享誉全球的生活质量使其成为国际人才的有吸引力的目的地。然而，雇主必须谨慎应对挪威的移民要求。

每位在挪威工作的外国国籍人员（非欧盟/欧洲经济区/瑞士）都需要有效的工作签证或居留许可。未能确保合规可能导致高额罚款或法律制裁：例如，持旅游签证工作的非欧盟访客面临罚款甚至被驱逐的风险。

总之，虽然挪威壮丽的峡湾和充满机会的劳动力市场吸引许多国际候选人，但雇主必须认真处理签证流程。通过了解挪威的相关规定和提前规划，您可以顺利雇用或搬迁外籍员工。

本指南说明了谁需要许可、哪些签证类型适用，以及雇主必须遵循的步骤与责任。我们还概述了在挪威安置和培训新国际员工时常见的难题与最佳做法。

谁需要在挪威持有签证或工作许可？

挪威是欧洲经济区（EEA）和申根区的成员，因此其规则区分EEA（包括瑞士和北欧国家）与其他国籍。欧盟/EEA/瑞士公民享有自由流动权：他们可以无需签证就进入挪威并工作。

欧盟/EEA/瑞士国民入境可停留最长三个月，若从事就业或自雇，居留时间可延长而无需正式居留许可。实际上，EU/EEA/瑞士工人在逗留超过90天时应向当地警察局或移民局（UDI）登记，但不需要传统意义上的工作签证。

相比之下，非欧盟（第三国）国民几乎在所有情况下都必须获得挪威居留许可后方可工作。一般而言，任何非EEA/瑞士的个人打算在挪威居住并开展工作，都需要相应许可。

短期或非正式工作通常不允许使用旅游或商务签证（有少数例外：部分商务旅客、记者、医疗检查员及其他专业访客可在最多90天内进行特定工作活动，无需许可，但这些例外不涵盖普通雇佣）。

实际上，如果您招聘的员工不是EEA/瑞士公民且工作时间超过几天，您都需要在其开始工作前获取工作/居留许可。

无论是永久职位还是长期合同，任何超过几周的任务都应视为需要许可。务必进行工作权限核查：向应聘者索取其在挪威或EU/EEA的居留权或许可的证明。

您可以通过检查其挪威居留证验证其工作权限；该卡会显示许可类型及有效期。雇主有法律责任确保外籍雇员拥有合法工作许可。

挪威工作签证类型概览

挪威提供多种与工作相关的居留许可（在实际操作中常称为“签证”），适用于不同情况。与雇主相关的主要类别包括：

技术工人居留许可

这是招聘外籍专业人员的主要途径。当非欧盟/欧洲经济区国民拥有正式的职业培训或高等教育背景，并且在挪威有具体的工作邀请时适用。

例子包括工程师、护士、IT专家及其他专业人士。挪威每年甚至有一个配额（目前约5,000名/年）专门用于技术工人许可的发放。

技术许可最多可发放3年（可续签，有途径获得永久居留）。

专家和研究人员许可

研究人员和专家通常按照技术工人规则处理。持有挪威雇主的外国研究人员也需申请技术工人许可证，程序与其他专业人士类似。

（如果研究人员自筹资金独立前来，则存在“自有资金研究员”特别许可，但这种情况较少由雇主支持。医学及其他专业特需人才同样使用技术类别，前提是符合挪威专业资格与执业许可的要求。）

季节工许可

针对短期季节岗位（尤其在农业、旅游或渔业）挪威允许发放季节工许可证。此类许可覆盖在任何连续12个月内多达6个月的临时职位。

例如，酒店或农场在旺季可能引入外部工人。季节许可时间严格有限，不会导致永久居留。

使用季节许可的雇主必须明确证明工作确为季节性或临时（比如通过展示高峰需求证据），并确保工人在许可期满后返回原籍国。

求职许可

与某些国家不同，挪威通常要求在入境前已有工作邀请。然而，存在一条有限的“求职”途径。在特殊情况下，具备技能的人员（通常为国际毕业生或研究人员，已在挪威）可以获得为期最多一年的短期求职许可。

例如，刚完成挪威学位或研究项目的留学生，可以申请延长逗留时间作为求职者（如果尚未找到工作）。此许可有条件：申请人必须符合特定资格（如刚在挪威完成学业或研究）并证明有足够资金维持生活。

如果求职者随后获得工作，可以转为技术工人许可。简言之，求职许可是例外而非常规，大部分招聘员工必须在员工来挪威前已有有效的工作邀请。

其内公司调动（ICT）许可

跨国公司将现有员工从海外调派至挪威分支或子公司，可使用ICT许可。此类员工一般已在海外公司工作，暂时被派驻挪威（通常为管理人员、专家或实习生）。

ICT规则要求员工必须已在外国公司就业（通常不少于6个月），并在挪威期间继续该雇佣关系。在挪威的岗位应需要具备类似技术工人的资格，调动期限可长达6年。

注意：ICT许可持有人一般不能转为其他类型许可，除非离开挪威后重新申请。

创业/自雇者（自营签证）

挪威提供创业者在本国开办企业的许可。这常被非正式称为“创业签证”，实际上是一种自雇许可。

申请者必须积极设立并经营自己的小型企业（通常为个体经营，不是有限责任公司），并具备职业或高等资格。关键在于企业的可行性：企业应能实现盈利（税前每年至少 NOK 325,400）并主要由申请人自主运营。

创业者必须是具有技能水平的工人。如果满足上述条件，挪威可授予为期一年（可续签，有望在3年后获得永久居留）的许可。

此外，还有一类允许持有合同的海外自雇承包人申请的变体；该途径要求类似资格和与挪威客户的雇佣合同。

家庭团聚许可（附带工作权利）

当外国员工迁来挪威，其符合条件的家庭成员也可申请加入，获得家庭团聚许可。通常包括配偶/同居伴侣和未满18岁的子女。

作为雇主，您可以协助此过程，与员工同时递交所有申请（甚至可以在员工许可申请的同时由您代为提交家庭成员的申请，需书面同意）。家庭许可通常赋予家庭成员工作权利。

在挪威，持家庭许可的配偶可以自由工作，无需额外工作签证。这意味着如果候选人的配偶寻求就业，通常可以在抵达后立即开始工作。

雇主仍应核查每个家庭成员的许可状态，但总体而言，家庭许可在工作权方面较为宽松。

挪威签证类别的资格标准与雇主责任

技术工人许可

符合条件的员工必须已取得相关的正式学历或培训——通常是相关的大学/学院学位或相当于挪威中等职业培训的三年职业培训。他们还必须有一份由挪威雇主提供的具体工作邀请。

职位应符合其资格，通常薪酬应与行业标准或集体协议保持一致。(挪威通常要求外国雇员获得与挪威人相同的工资和工作条件。)

作为雇主，您必须提供正式的雇佣合同。实际上，这意味着填写UDI的就业合同表单，并向移民当局提供签署的工作邀请信。

雇主甚至可以代表员工提交申请（需员工书面授权）。其他责任还包括确保职位符合签证条件：例如，对于某些受管制职业（如医生或教师），员工必须获得必要的挪威许可。

如果许可获批，初始期限一般为3年，期间若有重大变更（职责、薪资或雇主变更），必须通知UDI。

专家/研究员（技能类）

具有挪威雇主的专家（如医学医生、IT专家）和学术研究人员，按上述技能类规则申请。雇用外国研究员的研究机构通常会发放技能工许可，前提是研究人员持有相关的研究生学历。

如果研究人员以自己资金独立来挪，存在“自有资金研究员”专门许可，但此类别较少被雇主使用。总的来说，专家和研究员实质上应被视作高技能工人——必须满足教育/培训要求并有合法的工作或研究合同。

雇主应确保所有资格证书充分记录，且对于受管制岗位（如医学或工程岗位）须取得必要的挪威执照或批准。

季节工许可

专为极短期工作设计。员工需提供季节性岗位的工作邀请（例如采摘水果、旅游旺季岗位或短期服务工作）。

通常，该员工的原籍明确在挪威之外，且合同期满后会返回原籍国。雇主必须充分证明需求为季节性或临时性。

许可期限最多为六个月，在十二个月内有效。作为雇主，需提供显示有限日期和季节性需求的雇佣合同。

还应安排基本合规事项（即使是短期工作）——如为工人注册税务、提供合理工资。记住：季节性许可证持有人不会获得永久居留，且不得超期留用。

求职许可

一般而言，申请人入境前须已获得工作邀请。挪威的求职许可是例外，主要面向最近毕业或来自挪威的研究人员。

如果申请人已持有效学生/研究许可在挪威学习或研究，完成后可（在极少数情况下）转换为求职许可。

使用此途径时，申请者必须已完成符合条件的挪威学位，并在学生许可到期前申请。同时，须证明有足够生活资金（大约 NOK 25,839/月）。

作为雇主，通常是在面试或雇用已在挪威的国际毕业生时使用。由UDI处理：候选人先申请为求职者，一旦雇用即可协助其转为技术工人许可。

企业内部调动（ICT）许可

该类员工需已在境外公司任职，并被调派到挪威的关联公司（分支、子公司或集团关联公司）。通常，境外公司与挪威公司间须有集团协议。

候选人须在海外公司已经任职至少六个月，并在挪威期间继续隶属于原雇主。其在挪岗位应运用其专业技能或管理经验。

ICT许可最长可达6年。雇主责任包括证明公司关系及调动期限。一旦持有ICT许可，通常不能在未离境的情况下转为其他许可以及改变岗位——若长远调派，须提前规划。

创业/企业家（自雇）许可

挪威向计划在挪威创办或主动管理新企业的创业者提供许可。这一路径较为特殊。个人须具备与业务相关的技能（教育或经验），并亲自设立个体工商或类似企业。

关键在于证明企业的可行性：企业应每年实现至少 NOK 325,400的利润，且创始人须积极参与。如果你作为雇主雇用符合条件的候选人（例如，作为开发人员的科技创业创始人），他们也必须满足这些条件。

你的角色可能仅限于确认商业合同或提供背景说明。注意：与普通雇佣许可不同，此签证绑定于个人经营其业务——若业务失败，许可可能受到影响。

家庭团聚许可（附带工作权）

当外国员工迁徙，符合条件的家庭成员可申请加入。主要亲属包括配偶/伴侣和未满18岁的子女。

作为雇主，您可以协助：合并提交所有申请（甚至可由您代为代表申请家庭成员的许可，需书面同意）。家庭许可通常允许家属工作。

在挪威，持家庭许可的配偶可以自由就业，无需单独工作签证。这意味着若您的候选人伴侣希望工作，他们通常可在抵达后立即开始。

雇主应核查每人的许可状态，但总体来看，家庭许可在工作权限方面较为宽松。

挪威各类签证适用条件与雇主责任

技术工人许可

符合条件的员工必须已完成相关学历或培训——一般为相关的大学或学院学位，或与挪威中等职业培训等同的三年职业培训。他们还需获得由挪威雇主提供的具体工作聘用。

职位应符合其资格，薪资应符合行业标准或集体协议。（挪威一般要求外国雇员领取与挪威同岗位员工一样的薪酬与待遇。）

作为雇主，您必须提交正式的雇佣合同。这意味着填写UDI的就业合同表格，并提供签字的工作聘请函。

雇主还可以授权代表员工递交申请。其他职责包括确保岗位符合签证要求：例如，某些受监管职位（如医生、教师）须取得必要的挪威职业授权。

获批后，初始许可期限通常为3年。期间若职位、薪资或雇主发生重大变化，须通知UDI。

专家/研究人员（技能类别）

持有挪威雇主的专家（如医师、IT专家）和学者研究员，应按上述技能类别申请。招聘外国研究员的研究机构通常会发放技能工许可，前提是研究人员拥有相关的研究生学位。

如果研究人员以自己资金自主来挪，存在“自有资金研究员”特殊许可，此类较少被雇主使用。总之，应将专家/研究人员视为高技能工人——需满足教育/培训条件，并持有正规工作或研究合同。

雇主应确保全部资格文件齐全，对于受监管岗位（如医疗或工程岗位）必须取得必要的挪威执照或审批。

季节工许可

适用于极短期岗位。工人需提供季节性岗位的工作邀请（例如采摘水果、旅游旺季工作或短期服务岗位）。

通常，这些工人的原籍地在挪威之外，他们的合同期满后会返回原国。雇主须令人信服地证明需求为季节性或临时性的。

许可期限最多为六个月，能在12个月内有效。作为雇主，您应提供显示有限日期和季节高峰需求的雇佣合同。

还须安排基本合规措施（即使是短期工，也要注册税务、按标准支付工资）。记住：季节工不能获得永久居留，也不能超期留用。

求职许可

一般而言，申请人入境前需已有工作邀请。挪威的求职许可主要面向已在挪威学习或研究的人员。

如果申请人在有效学生/研究许可下已在挪威完成学业或研究，结束后可（极少情况下）转为求职许可。

使用此路径时，申请人须已取得符合条件的挪威学位，并在学生许可到期前申请。还须证明自己有足够资金（约 NOK 25,839/月）支持生活。

作为雇主，常见于面试或雇用已在挪威的国际毕业生。该申请由UDI处理：候选人申请作求职者，一旦获聘，您可协助其转换为技术工人许可。

ICT（企业内部调动）许可

该员工必须已在海外公司任职，调派到挪威关联公司（分支、子公司或集团成员）。通常，境外公司与挪威公司须有集团协议。

申请人应已在境外公司工作至少六个月，并在挪威期间继续该雇佣关系。岗位应需他们运用专业技能或管理能力。

ICT许可最长可达6年。雇主责任主要为证明公司关系和调动期限。一旦持有ICT许可，未离境不得转为其他许可（如技术工人），若需长期调动，须提前策划。

创业/自营许可

申请者需要有在挪威建立或积极管理企业的具体计划。这路径较为特殊。个人必须具备相关行业的技能（学历或经验），且需自主成立个体工商或类似企业。

主要要求是证明企业具备可行性：企业应每年盈利至少 NOK 325,400，并且创始人须积极