协议 在 挪威

在挪威，书面雇佣协议是所有雇佣关系的基本要求，无论工作期限或性质如何。此合同作为主要文件，概述了雇佣的条款和条件，为雇主和员工提供清晰度和法律保护。遵守挪威劳动法的具体要求对于合规性以及避免潜在争议至关重要。

确保雇佣协议符合《工作环境法》和相关集体协议的规定，对于在挪威招聘的公司来说至关重要。一份撰写得当的合同不仅履行法律义务，还明确了角色、责任、薪酬和工作条件的期望，有助于建立稳定且富有成效的工作关系。

雇佣协议的类型

挪威法律主要区分两种主要类型的雇佣协议：无限期（永久）和固定期限。无限期雇佣是标准且首选的形式，为员工提供更大的保障。固定期限雇佣仅在《工作环境法》规定的特定、有限的情况下允许。

合同类型	描述	允许的情况
无限期	标准的、永久的雇佣，没有预定的终止日期。	默认且首选的雇佣类型。
固定期限	在特定期限内或完成特定任务的雇佣。	仅允许用于：临时性质的工作、替代他人工作的岗位、实习、参与劳动力市场计划的工作，或运动员、教练、裁判及其他组织体育中的领导者岗位。

与同一员工重复签订固定期限合同可能导致雇佣被视为无限期，前提是满足有关持续时间和工作的性质的特定条件。

重要条款

挪威法律规定所有书面雇佣协议必须包含特定信息。虽然可以加入额外条款，但以下核心内容是法律要求的：

• 雇主和员工的识别信息。
• 工作地点。如果没有固定地点，合同必须说明员工在多个地点工作，并注明雇主的注册营业地址。
• 工作描述或员工的职位、等级或类别。
• 雇佣开始日期。
• 如果是固定期限雇佣，预计期限及其依据。
• 试用期（如适用）。
• 员工的假期和假期工资权利，以及假期工资的计算规则。
• 员工的薪资，包括补贴和其他未包含在工资中的报酬、支付方式和支付频率。
• 商定的每日和每周工作时间的长度和安排。
• 休息时间的长度。
• 关于任何特殊工作安排的协议（例如轮班、夜班）。
• 任何调节雇佣关系的集体协议信息。
• 终止通知的约定期限。

试用期

雇佣合同中可以约定试用期。其目的是让雇主和员工都能评估是否适合该岗位和工作环境。

• 试用期的最长时间通常为六个月。
• 受集体协议覆盖的员工，关于试用期的长度和条件可能有不同规定。
• 在试用期内，终止规则略有不同，通常允许在较短的通知期内（通常为14天，除非另有约定或集体协议规定）基于员工的适应性、技能或可靠性进行解雇。
• 试用期内的解雇仍须有客观理由，并遵循程序要求。

保密和竞业禁止条款

在挪威，保密和竞业禁止等限制性契约是允许的，但须遵守《工作环境法》下的严格限制和可执行性规则。

• 保密条款： 通常可执行，以保护合法的商业利益，涵盖商业秘密和敏感公司信息。其效力通常在雇佣期间及之后持续有效。
• 竞业禁止条款： 限制员工在离职后与竞争对手合作或开设竞争业务的能力。其可执行性有限：
  • 必须以书面形式存在。
  • 仅能用于保护雇主关于客户或商业秘密的特定知识。
  • 最长持续时间为终止后12个月。
  • 雇主必须在限制期内向员工提供补偿，通常基于员工的薪资。
  • 如果员工无正当理由被解雇或雇主无有效理由终止合同，竞业禁止条款不能被执行。
  • 关于限制联系客户或员工的禁止条款（限制招揽客户或员工）也有具体规则。

合同变更和终止的要求

对雇佣合同条款的任何重大变更通常需要雇主与员工的共同同意。雇主单方面的变更，若构成实质性不利变更，通常视为终止现有合同并提供新雇佣，须遵循合法终止的规则。

雇主终止无限期雇佣合同必须基于与员工行为或雇主运营需要相关的客观理由。

• 通知期： 法定通知期根据员工的服务年限而不同，从少于五年的一个月到十年以上的六个月不等。合同中或集体协议中可以约定更长的通知期。
• 终止程序： 通常包括与员工会面讨论可能的终止，然后发出书面终止通知。通知必须符合特定的形式要求，并告知员工其权利，包括协商权和法律诉讼权。
• 即刻解雇： 在严重不当行为的情况下，员工可被立即解雇，无需通知期。这是针对严重违纪行为的严厉措施。
• 员工辞职： 员工也可以按照约定或法定通知期提前通知辞职。