Employer of Record in 挪威

在挪威的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在挪威建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责与雇佣相关的所有法律和人力资源责任，包括工资单、税务、福利以及遵守挪威劳动法。使用像Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）这样的EOR可以简化您在挪威的扩展过程，节省时间并降低风险。

挪威的Employer of Record（EOR）如何运作

EOR简化了在挪威的招聘流程。我们处理法律和行政事务，让您专注于业务。其工作流程如下：

1. 您寻找人才。 您在挪威招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
2. EOR雇佣您的候选人。 我们通过我们的挪威本地实体合法雇佣员工。雇佣合同符合所有挪威劳动法的规定。
3. 我们负责入职手续。 EOR管理新员工的所有必要文件，包括在挪威税务局（https://www.skatteetaten.no/en/）和其他相关政府机构的注册。
4. 我们管理工资和福利。 我们处理工资发放、税款扣缴以及社会保险缴纳，还根据本地标准管理员工福利。
5. 您管理您的员工。 您的团队成员为您工作，就像其他员工一样。您指导他们的日常任务和职责。EOR作为合法雇主，负责所有人力资源和合规事务的后台管理。

为什么在挪威使用Employer of Record

在挪威使用EOR可以让国际扩展变得简单。它消除了在该国建立法律实体的重大障碍，这一过程可能既昂贵又耗时。EOR让您可以快速且合规地进入挪威市场。您可以测试市场或建立长期团队，而无需前期投资和繁琐的行政工作。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营，而非几个月。
• 确保完全合规。 我们为您应对挪威复杂的劳动法律和法规，最大程度降低法律风险。
• 减少行政工作。 我们处理所有人力资源任务，包括工资单、税务申报和福利管理。
• 节省成本。 避免在挪威设立和维护法律实体的高昂费用。
• 提供具有竞争力的福利。 为您的挪威员工提供吸引人且合规的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 挪威 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 挪威 完全合规。

在挪威招聘为您提供了接触技术熟练、受过良好教育的劳动力的机会。该国拥有强大的经济和高劳动参与率。为了吸引顶尖人才，您需要提供具有竞争力的福利。挪威员工享有高度的工作满意度，因此您将在一个积极的工作环境中招聘。

雇佣合同与必备条款

您必须向每位员工提供书面雇佣合同。从2024年7月起，您需要在员工入职后七天内提供此合同。

挪威法律要求所有雇佣合同中包含特定条款：

• 识别信息： 雇主和员工的姓名。
• 工作地点： 员工工作的地址。如果没有固定工作地点，合同中必须说明。
• 职位描述： 工作内容的描述，或员工的职位或职务。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 试用期： 任何关于试用期的详细信息。
• 休假与假期： 关于员工休假和假期工资的相关信息。
• 通知期限： 雇主和员工的通知期限。
• 薪酬： 员工的工资、任何额外补偿以及支付时间表。所有补偿部分必须单独列出。
• 工作时间： 每日和每周的工作时间以及休息时间的信息。
• 终止： 关于终止流程的详细信息。

试用期

您可以在雇佣合同中包含最长六个月的试用期。对于临时职位，试用期不得超过合同期限的一半。在此期间，您可以评估员工是否适合该职位以及您的公司。

试用期内的通知期限通常为14天，除非合同中约定了不同的期限。只有在评估员工是否适合工作、技能或可靠性方面，您才能在试用期内终止雇佣。

工作时间与加班

挪威的标准工作时间每天最多9小时，每周40小时。许多公司达成了每周37.5小时的协议。

超过标准每周40小时的工作被视为加班。您必须为加班时间支付至少40%的额外工资。员工的加班时间有限制：

• 每周10小时
• 连续四周内25小时
• 52周内200小时

公共假日与地区假日

挪威全年有多个公共假日。以下是2025年的假日列表：

在挪威雇佣承包商

您可以雇佣具有专业技能或短期项目的独立承包商。承包商经营自己的企业，负责自己的税务和社会保障缴款。他们不受与员工相同的劳动法保护，这意味着他们没有带薪假期或病假等权益。

正确分类员工非常重要。错误将员工归类为承包商可能导致严重的处罚，包括补发福利、未缴税款和罚款。Record Employer (EOR) 可以帮助您避免这些风险。EOR作为法定雇主，负责遵守挪威劳动法的相关规定。这使您能够在挪威招聘人才，而无需在该国设立自己的法人实体。

在挪威，处理薪资意味着遵循该国的特定劳动法律。这确保您的员工能正确且准时地获得薪酬。遵守法规有助于避免法律问题，并建立与团队的信任。从工资计算到税收扣除，导航挪威劳动法需要本地专业知识。

薪资周期与工资结构

在挪威，员工通常每月支付一次工资。每次支付都必须提供一份工资单，显示总工资和任何扣除。这可以是数字文件或纸质文件。保持薪资记录至少五年也是标准做法。

您的雇佣合同应为挪威语，并使用本地货币挪威克朗。

加班与最低标准

虽然挪威没有全国性最低工资，但某些行业通过集体谈判协议设定了最低工资。

标准工作时间为每周40小时，每天9小时。超出此范围的工作视为加班，必须按较高的费率支付，通常为正常工资的140%或更多。对员工的加班时间也有限制。

雇主税收与缴款

挪威的雇主为社会保障和其他项目缴款。这些缴款用于支付病假工资、育儿假和养老金。

员工税收与扣除

员工也需缴纳国家保险计划和所得税。税款通过“预扣税制”(PAYE)系统处理，即从员工工资中扣除必要的金额。

在挪威，您会发现一个强大的社会保障网和重视工作与生活平衡的文化。这意味着员工可以享受慷慨的假期和福利，由政府和雇主共同支持。该系统建立在这样一个理念之上：关怀良好的劳动力是高效的。作为雇主，了解这些福利对于吸引和留住有才华的人才至关重要。

法定假期

挪威政府规定了多种类型的假期，以支持其劳动力。这些是您必须提供的最低要求。

• 年假： 您必须每年给予员工至少25个工作日的假期。60岁以上的人额外获得六天假期。假期工资根据前一年的收入计算。
• 育婴假： 父母有权享受总共49周的带薪假期，或80%的工资享受59周。这包括每位父母的特定配额，以鼓励共同承担责任。
• 病假： 如果员工生病，您承担前16个日历日的工资。之后，国家保险计划接管，最长可达一年。

公共假期与地区假期

挪威有国家公共假期，但地区假期并不常见。以下是2025年的公共假期。

典型的补充福利

为了吸引顶尖人才，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法律要求与额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在挪威团队的合法雇主，负责所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR紧跟挪威劳动法的最新规定，无需您操心。他们确保您的福利方案符合所有法律要求。
• 管理行政事务： 从为员工注册强制养老金计划到处理假期请求，EOR负责所有文书工作。这让您可以专注于业务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以提供关于本地市场的见解，帮助您设计既具有竞争力又符合法规的福利方案，吸引并留住最佳员工。
• 简化工资发放： EOR管理工资单，确保所有社会保障和其他基金的缴款正确及时地完成。

在挪威解雇员工需要一个结构化且公平的流程。你不能随意解雇某人。法律保护员工免受不公平的解雇，因此你需要有一个有效且客观的解雇理由。这可能是由于员工的表现或行为，或者因为公司内部的重组。在做出任何决定之前，你必须与员工举行正式会议，讨论情况。这给了他们一个回应的机会。如果你决定继续解雇，必须以书面形式提供通知。

通知期限

你必须根据员工的服务年限给予的最短通知期限如下。这些是法定最低标准，但你的雇佣合同或集体协议可能规定更长的期限。

在终止雇佣合同时，必须遵守以下法定通知期限：

• 试用期内： 14天
• 服务少于5年： 1个月
• 服务5到10年： 2个月
• 服务10年以上： 3个月

对于具有长期服务的年长员工，还有特殊的通知期限：

• 服务10年以上且年龄50岁或以上： 4个月
• 服务10年以上且年龄55岁或以上： 5个月
• 服务10年以上且年龄60岁或以上： 6个月

如果员工辞职，通知期通常为一到三个月。

裁员补偿

挪威没有法定的裁员补偿要求。你只需在通知期内支付员工的正常工资和合同福利。

然而，许多雇主选择提供裁员补偿作为双方终止协议的一部分。这通常是为了鼓励员工接受解雇而不产生争议。挪威的员工有权在法院挑战解雇。如果他们这样做，他们可以继续留在岗位上并领取工资，直到法院做出最终裁决。员工放弃起诉权的裁员协议，可以帮助你避免漫长且可能昂贵的法律诉讼。

Rivermate 如何处理合规的离职

当你与我们合作时，你可以确信每一次员工离职都得到正确且富有同情心的处理。我们管理整个离职流程，确保你遵守挪威所有的劳动法律。

我们的处理方式如下：

• 文件准备： 我们确保你有明确且客观的解雇理由，并提供所有支持你决定的必要文件。
• 正式会议： 我们指导你进行与员工的强制性讨论会议，确保过程公平且有记录。
• 书面通知： 我们准备符合所有法律要求的解雇信，包括告知员工其权利。
• 通知期限： 我们根据员工的服务时间和年龄计算正确的通知期限，确保你履行法律义务。
• 最终工资： 我们处理最终工资单，确保员工在通知期内获得所有应得的工资和福利。
• 解雇协议： 如果你选择提供裁员补偿，我们可以帮助你起草公平且符合法律的终止协议。

我们照料离职的复杂流程，让你专注于经营业务。有了 Rivermate，你可以自信且安心地应对挪威的员工解雇事宜。

在挪威办理签证和工作许可可能会让人觉得复杂。如果你不是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）国家的公民，你将需要获得居留许可才能在挪威工作。最常见的途径是技能工人签证（Skilled Worker Visa）。此许可适用于具有特定资格并获得挪威雇主提供的工作邀请的专业人士。可以将“工作签证”视为你进入该国的入场券，而“工作许可”，正式称为居留许可（Residence Permit for Work），则是你在当地合法居住和工作的权利。

就业签证与赞助现实情况

“雇主代表（EOR）”可以为外国员工提供工作许可的赞助，但存在实际限制。EOR必须是在挪威注册的合法实体，才能为任何人提供赞助。

以下是你通常可以期待EOR赞助的内容：

• 技能工人签证（Skilled Worker Visa）： 这是招聘全职外国人才的主要途径。申请此签证需要正式的工作邀请，并且薪资必须符合挪威标准。
• 季节性工人签证（Seasonal Worker Visa）： 适用于旅游或农业等特定行业的临时工作。

一般来说，EOR不能为自由职业者或承包商提供工作许可的赞助。这些个人需要通过单独的申请流程，并且必须证明其自雇身份。

获取工作许可的过程通常需要一到两个月。你的工作许可与具体职位绑定，因此更换职位或雇主可能需要挪威移民局（UDI）的新批准。

商务旅行合规

短期商务访问是允许的，但规则非常严格。你不能仅凭旅游或商务签证在挪威工作。

以下是保持合规的关键点：

• 申根商务签证（Schengen Business Visa）： 如果你来自非申根国家，可能需要申根商务签证进行短期访问。这允许你在180天内停留最多90天。
• 什么是“商务旅行”？：商务旅行通常包括参加会议和研讨会等活动。不允许你从事实际工作或商业活动。
• 避免从事生产性工作： 为了保持合规，你不应进行实际操作、参与项目或向挪威公司提供服务。这些活动都需要正式的工作许可。

如果你的行程涉及除参加会议之外的任何活动，务必确认是否需要居留许可。未经适当授权工作可能导致罚款和其他处罚。