挪威名义雇主（Employer of Record）

Employer of Record 在挪威如何运作

Employer of Record（名义雇主，简称 EOR）是代表外国公司在特定国家担任法定雇主的第三方机构。对于有意在挪威招聘的外国实体而言，EOR 对当地劳动法和法定招聘规定的了解极为宝贵。

由于挪威法律中没有 EOR 这一法定类别，EOR 通常被视为人力派遣机构，需要获得挪威劳动监察局（Arbeidstilsynet）的授权才能对外派遣员工。客户可以采用这种方式用工的允许理由包括：

• 顶替缺勤但将返岗的员工（例如育儿假）
• 需要专业技能时的临时安排（咨询/顾问服务）
• 与工会代表签订书面协议（如果存在集体协议）；或
• 维持医疗和护理服务运转所必需的医护人员

在挪威，EOR 可以为您处理以下事务：

• 办理员工的国民身份号码或 D 号码
• 在首次发薪前从税务局获取员工的电子税卡（没有税卡将被预扣 50%）
• 在次月 5 日前向税务局、NAV 和挪威统计局（SSB）提交 a-melding 申报
• 为员工加入 OTP 养老金计划和职业伤害保险
• 确定雇主缴费税率（与雇用实体注册所在的区域挂钩；如果员工当月超过一半的工作日在更高税率区域工作，则该部分当月薪酬适用更高税率）；远程工作不适用更低税率

像 Rivermate 这样的 EOR 还可以提供工作许可和签证支持。

外国雇主负责管理员工，而 EOR 负责入职、合同、薪资管理、税务和申报义务、福利以及人力资源行政事务。

挪威劳动力市场概览

挪威位于斯堪的纳维亚半岛西部，人口约 560 万，其中约 65% 为劳动年龄人口（15-64 岁）。

长期以来，该国一直是对外国雇主颇具吸引力的市场，但也存在成本和监管方面的注意事项。挪威经济开放且依赖贸易，提供高薪资和强有力的员工保护，同时拥有稳定的经济和高技能劳动力。它适合那些追求过硬技能和稳定性而非低成本劳动力的雇主。

挪威在数字化和技术方面非常先进；事实上，政府的目标是到 2030 年使其成为全球数字化程度最高的经济体。然而，经合组织（OECD）指出，挪威在采用新技术和培养数字技能方面仍有改进空间。

在奥斯陆、卑尔根和斯塔万格等国际枢纽城市，英语被广泛使用，并常作为工作语言，但在公共部门和面向客户的岗位上，挪威语仍然很重要。

挪威的职场通常结构扁平、氛围随和。员工看重透明度和参与机会。信任与合作是“挪威模式”的根本，这是一种组织社会、经济和职场的方式。性别平等是被期待的，也是常态。

招聘市场
招聘最活跃地区：	奥斯陆、韦斯特兰、阿克斯胡斯、罗加兰
招聘周期：	本地： 约 1-4 个月（1-3 个月的通知期很常见） 外国公民： 约 3-6 个月以上（主要由于工作许可的处理时间）
需求旺盛的行业：	医疗与护理、工业与制造业、建筑、能源（石油天然气、海上风电、电网）、信息通信技术、水产养殖和海事
技能短缺的行业：	医疗、护理、护士、工业工人、建筑

薪资市场
雇主税费缴纳：	1 区（主要城市、挪威南部大部分地区）为 14.1%；其他地区较低，例如 10.6%、7.9%、6.4%、5.1%；芬马克/北特罗姆斯等地区为 0%
缴款期限：	雇主缴费每两个月缴纳一次（1 月 15 日、3 月 15 日、5 月 15 日、7 月 15 日、9 月 15 日、11 月 15 日）。预扣所得税必须在发薪日后的下一个工作日缴纳
月最低工资：	没有法定最低工资；但在有集体协议的行业中可能适用最低薪资标准（例如汽车、建筑、清洁、酒店餐饮、鱼类加工、造船厂、电气、货运、农业、园艺）
平均月薪：	每个全职当量 62,070 挪威克朗（SSB，2025 年）——包括约定薪资、不定期津贴和奖金；含加班费
平均年度总薪资：	744,840 挪威克朗（SSB，2025 年）
平均工资增长：	4.4%（2026 年）
第 13 个月工资：	挪威没有发放第 13 个月工资的习惯
个人所得税率：	普通收入（扣除后）统一税率——22% 员工国民保险（按总薪资）——7.6% 累进税——1.7% / 4.0% / 13.7% / 16.8% / 17.8%（最高档适用于超过 1,467,200 挪威克朗的部分） 工资收入的最高边际税率——47.4% 许多外国员工适用统一 25% 的 PAYE 税率

在挪威的招聘成本

如果您打算在挪威招聘，务必了解总雇佣成本不仅包括基本薪资，还包括法定雇主成本（见下文）。

法定雇主成本

强制性 OTP 养老金	从第一克朗起至 12G 上限（1,638,588 挪威克朗），最低为薪资的 2%；平均雇主比例为 4%（Finans Norge，2025 年）。雇主缴费同样适用于养老金保费。
职业伤害保险	雇主必须为所有全职和兼职员工投保。没有固定比例。保单从私营保险公司购买——费用因行业、保险公司和风险等级而异。
假期工资	通常在 6 月发放，不包含在月薪中。员工依法享有上一年薪资 10.2% 的最低假期工资（5 周假期协议为 12%；60 岁起增加 2.3 个百分点 = 12.5% 或 14.3%）。休假周数会从薪资中扣除（假期工资是替代薪资，而不是额外增加一个月）。由于新员工在上一年度未赚取假期工资，除非合同另有规定，其第一年的假期可能是无薪的。离职时，应计假期工资将全额支付。
法定年假	所有员工每年享有至少 25 个工作日的假期（包括周六）。通常为 4 周加 1 天。在假期年度内年满 60 岁的员工可额外获得 6 个工作日。5 周的假期较为常见，但并非普遍的法定最低标准。
公共假日	两个公共假日（5 月 1 日和 17 日）如果落在正常工作日，则依法带薪（前提是员工已受雇于该雇主至少 30 天）。如果落在周日或其他公共假日，则没有额外报酬。所有其他公共假日只有在合同约定时才带薪。月薪制员工无论当月有多少公共假日，均领取固定金额。
病假工资	雇主承担前 16 个日历日的 100%（前提是员工在该处工作至少 4 周）；从第 17 天起由 NAV 支付，最长 52 周。病假工资总体上限为 6G（819,294 挪威克朗）；许多雇主会补足超出部分。
育儿假	自 2024 年 7 月 1 日起：49 周按 100% 薪资，或 61 周又 1 天按 80% 薪资（总支付额大致相当）。由 NAV 支付，上限为 6G。按 100% 计算：分娩前 3 周（母亲）+ 母亲专属 15 周 + 父亲/共同母亲专属 15 周 + 16 周共享假。按 80% 计算：19 + 19 + 20 周，另有 1 天共享。产后前 6 周仅限母亲。父亲/共同母亲依法享有围绕分娩的 2 周陪护假，但仅在合同/协议有规定时才带薪。

额外福利

常见的可选福利包括更高的养老金、私人医疗保险、健身房、手机/宽带、食堂午餐或灵活办公。

薪酬结构

使用下方的计算器，获取您计划招聘岗位相关的总雇佣成本明细。首先确定目标年度总薪资，同时考虑行业以及理想的经验、资历和资质。

实例演示

以奥斯陆（1 区）75 万挪威克朗的薪资为例，法定成本约增加 16%——雇主缴费（105,750 挪威克朗）、最低 2% 的强制性职业养老金（15,000 挪威克朗）以及养老金上的缴费（2,115 挪威克朗），在保险之前总额约为 872,900 挪威克朗。若养老金为 5%，则增至约 898,500 挪威克朗（+20%）。

计算雇佣成本

在挪威招聘的预期情况

市场状况	当前现实
招聘势头	🟡 稳定（失业率约 2%；估计劳动力缺口约 34,000 人，18% 的企业招聘困难）
人才供给	🟡 适中（短缺主要集中在技工和医疗领域）
专业人才	🔴 竞争激烈（尤其是医疗/职业技能岗位；挪威西部的工程和能源岗位）
薪资压力	🟡 适中（2025 年收入增长 4.5%；2026 年框架为 4.4%）
候选人期望	🔴 较高（养老金高于 2%；工作与生活平衡、灵活的工作条件，通常为 5 周假期）

失业率

挪威是候选人主导的市场：登记失业率较低且稳定，约为 2%。这意味着潜在员工很可能已有工作，由于通知期以及可用候选人库较小，空缺岗位的招聘周期会更长。

候选人期望

鉴于失业率较低，除非对机会有安全感，否则员工不太可能冒险离开现有工作。潜在雇主应提供在候选人当前职位、职业目标、薪资、福利和职场文化方面更具优势的录用条件。

远程办公

远程办公很常见（45% 的人可以在家工作，但只有 7% 的人有一半或更多时间在家工作），但多以混合模式为主。与偶尔在家工作相比，定期、长期的居家办公需要书面协议。《居家办公规定》（forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem）规定，协议应涵盖工作时间、期限、设备，以及公司在合理范围内的健康、环境和安全（HSE）责任。技术工人不得远程工作，除非这属于其获得许可时所对应工作的一部分。

雇佣基础知识

合同

必须为每位员工提供书面合同，如果雇佣期超过一个月，则须在入职日起 7 天内签发。例外：通过派遣机构雇用的员工（EOR 在此通常被视为派遣机构）——必须立即签订书面雇佣协议。

试用期

长期岗位的试用期最长可达 6 个月；临时岗位的试用期不得超过岗位期限的一半。当员工在组织内转入相同或类似岗位时，不得强制适用试用期。

通知期

试用期——14 天（除非另有约定）。

试用期后——1 个月（服务年限不满 5 年），2 个月（5-10 年），3 个月（10 年以上），服务 10 年以上且年龄 50/55/60 岁者分别为 4/5/6 个月。这些是法定最低标准；合同中通常规定更长。通知期自次月 1 日起算。

解雇

在挪威，解雇受到严格监管。更多详情请参见合规风险部分。

遣散费

挪威没有法定遣散费；但和解协议很常见。

雇用外国公民在挪威工作

欧盟/欧洲经济区/瑞士公民

好消息是，欧盟/欧洲经济区/瑞士公民可以立即开始工作。他们只需在抵达后 3 个月内向警方免费登记一次。

第三国公民（非欧盟/欧洲经济区/瑞士）

所有其他国籍的人在开始工作前都需要居留许可。

技术工人许可要求：

• 来自挪威雇主的明确全职（80% 以上）录用
• 学位或 3 年职业资格
• 薪资至少达到集体协议标准，若无适用标准，则为 545,400 挪威克朗（学士级岗位）/ 624,700 挪威克朗（硕士级岗位）。注意：薪资门槛通常每年 5 月上调，因此续签前请核对当前标准
• 受监管职业（例如医疗）需获得认可或授权

许可期限/权限：

• 学位级岗位最长 3 年
• 职业技能岗位或派遣机构雇佣为 1 年
• 家庭成员可一同申请并同时获得决定
• 如果受雇于另一家公司的同类岗位，则无需新的许可
• 3 年后可申请永久居留

许可等待时间

• UDI 当前的申请处理时间最长为 4 个月
• 处理时间因一年中的时段和岗位类型而异（夏季、职业技能/药剂师岗位以及某些国家的公民等待时间更长）
• 在申请处理期间，警方可允许技术工人提前开始工作（奥斯陆、卑尔根、斯塔万格和特隆赫姆的外籍工作者服务中心（SUA）不办理此项）

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雇主需要注意的合规风险

将长期承包商仍视为承包商

法律推定任何工作者都是员工，除非企业能够证明独立承包商身份明显更有可能成立。关键判断因素包括该人是否持续提供个人劳务，以及是否受您的控制和指挥。例如：全职、仅服务单一客户（即贵公司）并使用贵公司工具的自由职业者属于高风险安排。如果承包关系事后被认定为雇佣关系，公司须补缴雇主缴费、假期工资和养老金，且该工作者将获得完整的雇佣保护，包括免遭解雇的保护。

解雇处理不当

公司必须有客观理由（行为、绩效或与业务相关）才能解雇员工。在可行的情况下，须事先举行协商会议。随后必须亲自或通过挂号邮件发出书面通知，清楚说明员工权利和期限。信息缺失可能导致通知无效。在任何谈判或法庭程序期间，员工通常可以继续留任并领取全额薪资。他们有 2 周时间要求谈判，8 周时间提起诉讼（仅要求赔偿则为 6 个月）。

未遵守加班规定

挪威人尊重正式工作时间。员工通常每天只能工作 9 小时、每周 40 小时；加班在此之外。加班仅限于有限时间的需要，雇主必须支付正常小时工资外加至少 40% 的加成。加班总时长上限为每 7 天 10 小时、每 4 周 25 小时、每 52 周 200 小时。所有正常工作和加班时间都必须记录——Arbeidstilsynet 可以对此进行检查。豁免：高级职位，尤其是独立性强的岗位（例如高度自主的专家）。

通过 EOR 在挪威雇用员工的好处

通过 EOR 在挪威招聘，可以降低外国公司在人力资源和薪资管理方面的成本与不确定性。专业的 EOR 可以帮助：

• 预先计算完整的雇主成本，包括正确的区域税率、OTP 养老金、假期工资应计和保险
• 通过获取税卡和提交 a-melding 来保持薪资合规，并满足次日缴税和双月缴费的期限
• 将长期承包商转为合规的雇佣合同，以尽量降低错误分类风险
• 处理解雇协商会议、发出合规的书面通知并起草和解协议
• 通过事先核查薪资底线和福利期望，提出有竞争力且合规的录用条件
• 以雇主身份管理非欧盟/欧洲经济区/瑞士技术工人的许可申请

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Talk to a Norway Hiring Expert

来源：
Arbeidstilsynet - Hiring From Staffing Enterprises
Arbeidstilsynet - Working Environment Act
Arbeidstilsynet - Holiday
Skatteetaten - PAYE for foreign workers
Sticos - Avvikling av skattetrekkskonto og endring av betalingsdato for forskuddstrekk
Skatteetaten - Arbeidsgiveravgift til folketrygden for 2026
Simployer - Avgiftssmell for virksomheter med mye hjemmekontorarbeid
SSB - Befolkningen
EF EPI 2025 - Norway fact sheet
NAV - Arbeidsmarkedet nå, September 2026 (PDF)
SNL - Oppsigelse (arbeidsrett)
Gartnerhallen - Vær tidlig ute om du skal søke inn sesongarbeidere i 2026
NAV - Bedriftsundersøkelsen 2026
Skatteetaten - Arbeidsgiveravgift rates 2026
Skatteetaten - Betale forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift
Sticos - Kan lønn fastsettes fritt?
SSB - Hva er vanlig lønn i Norge?
Finansdepartementet - Skattesatser 2026
Finans Norge 30 prosent av privatansatte har minimumspensjon
NAV - Grunnbeløpet i folketrygden
Stortinget - Innst. 193 S (2024–2025) (PDF)
Stortinget - Working Environment Act Amendments
Skatteetaten - Skatte-ABC A-13-3.6 Tilskudd til pensjonsordninger
Altinn - Obligatory and voluntary insurance
Arbeidstilsynet - Occupational injury insurance
Sticos - Feriepenger til ansatte over 60 år
SNL - Feriepenger
Sticos - Har du rett til lønn på helligdagene?
Altinn - Absence due to illness and sick pay
Smartepenger - Sykepenger
NAV - Foreldrepenger
SSB - Høyest lønnsvekst i toppen
Altinget - Enighet i frontfagsoppgjøret etter mekling på overtid
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UDI - Skilled workers
Azets - Nye krav til arbeidsavtaler
KS - Oppsigelse i prøvetid
Smartepenger - Oppsigelse
Tannlegetidende - Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024 (PDF)
Virke - Overtid, overtidsbetaling og avspasering
SNL - Overtid
CMS - Når skaper hjemmekontor skatteplikt for arbeidsgiver i utlandet?
SNL - Prøvetid i arbeidsforhold
UDI Family Members' Right to Work in Norway