请假 在 挪威

在挪威运营时，管理员工休假和假期权益是合规性和员工满意度的关键方面。该国拥有完善的法律框架，规范各种类型的休假，确保员工有时间休息、治疗、照顾家庭责任以及其他重要生活事件。了解这些法规对于雇主确保履行义务和有效管理员工队伍至关重要。

挪威的休假政策主要由《工作环境法》规定，该法为假期、病假和其他类型的缺勤设定了最低标准。虽然集体协议可能提供更为宽松的条款，但法定要求为所有雇主提供了基本准则。这包括关于权益、时间安排、支付和不同休假类型的文件要求的具体规定。

年度休假

在挪威，员工每年法定享有至少25个工作日的休假。工作日包括所有日历日，除星期日和公共假日。这意味着最低权益相当于四周零一天。60岁以上的员工有权额外享受一周的休假，总计31个工作日。

休假工资基于员工上一日历年的收入计算。法定最低休假工资率为员工在符合条件的年份（上一年）所赚毛工资的10.2%。60岁以上员工的比例为12.5%。休假工资通常在休假期间支付，或在主要休假期前的六月支付。

雇主通常需要确保员工休满全部休假权益。员工有权在主要休假期（6月1日至9月30日）连续休三周的主要休假权益，除非另有协议。

公共假日

挪威在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假。如果公共假日落在周末，除非集体协议另有规定，否则通常没有补休。

以下是2025年挪威主要公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	解放日
5月17日	宪法日
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临节星期日
6月9日	圣灵降临节星期一
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日（圣斯蒂芬日）

注意，5月8日是公共假日，但根据《工作环境法》并非带薪假日，尽管许多集体协议将其作为带薪假日。

病假政策与工资

挪威员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。该系统涉及雇主和挪威劳动与福利管理局（NAV）。

• 自我证明： 员工最多可连续请假三天，最多四次，12个月内有效。
• 医生证明： 超过三天的缺勤，或用尽最大自我证明次数后，需提供医生证明。

雇主负责支付员工前16个日历日的病假工资（雇主期）。此期间的病假工资为员工正常工资的100%，但有一定上限（目前为国家保险计划基数额G的6倍）。

从第17天起（雇主期结束后），由NAV接管支付病假福利。NAV的福利比例也是员工收入的100%，上限为6G。通过NAV领取病假福利的总期限通常为52周。

缺勤期间	支付方	支付比例	备注
第1-16天	雇主	100%	最高至6G年度收入
第17-365天	NAV	100%	最高至6G年度收入，总计52周

员工应尽快通知雇主因病缺勤。

育婴假

挪威提供慷慨的育婴假规定，允许父母在分娩或收养相关期间休假。休假期限和福利由NAV管理，父母共同享有。

育婴福利的总期限为49周（100%覆盖）或59周（80%覆盖）。此总期限包括母亲的强制性休假期、父亲/共同父母的配额，以及共享期。

• 母亲配额： 产前3周（强制）+产后6周（强制）。
• 父亲/共同父母配额： 15周（100%覆盖）或19周（80%覆盖）。此配额为专属父亲/共同父母的，未使用则作废。
• 共享期： 在扣除母亲和父亲/共同父母配额后剩余的周数。此期间可由父母共同分担。

父母可以选择同时休假或轮流休假。也可以选择部分休假（例如，工作50%，休假50%）。育婴福利根据父母的收入计算，最高不超过6G。

如为收养，适用类似的总休假期和配额规则，从孩子被接收之日起计算。

其他休假类型

除主要类别外，挪威法律和惯例还认可其他类型的休假：

• 照料假： 员工有权请假照料患病子女或其他直系亲属。持续时间和条件视情况和子女年龄而定。
• 丧假： 虽未在《工作环境法》中明确规定，但集体协议和公司政策通常在直系亲属去世时提供带薪假期。
• 学习假： 员工在当前雇佣至少三年、与现雇主合作两年以上的情况下，有权申请无薪学习假，前提是学习内容与员工和雇主的需求相关。通常最长可达三年。
• 兵役/民役： 员工有权请假履行强制兵役或民役。
• 履行公共职责的假期： 员工可能有权请假履行公共职责，如陪审团服务或当选代表。

这些休假类型的具体权益和条件可能因集体协议和个人雇佣合同而异。