劳动者的权利 在 挪威

挪威拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这一全面体系涵盖了从雇佣条款和工作时间到健康与安全标准以及反歧视保护的各个方面。了解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

挪威赋予工人的法律保护主要体现在《工作环境法》（Arbeidsmiljøloven）中，该法规定了雇主必须遵守的最低标准。这些标准通常由集体谈判协议补充，后者可以提供超出法定最低要求的额外权益和福利。遵守这些法律不仅是法律要求，也是挪威负责任的商业实践的基本方面。

解雇权利与程序

在挪威，除非另有说明且具有法律依据，雇佣合同通常被视为永久性合同。雇主终止雇佣关系必须基于与员工行为或企业运营需要相关的客观理由。无正当理由的解雇是非法的。

雇主在解雇员工时必须遵循特定程序。这通常包括一份书面解雇通知，说明解雇理由，并告知员工其协商、寻求法律咨询以及可能采取法律行动的权利。员工有权要求与雇主及其工会代表（如适用）就解雇事宜进行协商。

法定的通知期限取决于员工在公司的服务年限。这些期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

服务年限	最短通知期
少于1年	1个月
至少1年	2个月
至少5年	3个月
至少10年	4个月
至少10年（50岁以上）	5个月
至少10年（55岁以上）	6个月

在个人雇佣合同或集体协议中，可能会约定更长的通知期。在通知期内，员工通常有权获得正常工资和福利，并应继续工作，除非另有约定。

反歧视法律与执行

挪威拥有严格的反歧视法律，禁止基于各种受保护特征的不公平待遇。《平等与反歧视法》整合并加强了对歧视的保护。

禁止歧视的依据包括：

• 性别
• 怀孕、产假或收养相关假期
• 照料责任
• 种族（包括国籍、血统、肤色和语言）
• 宗教
• 信仰
• 残疾
• 性取向
• 性别认同
• 性别表达
• 年龄

此保护适用于就业的各个环节，包括招聘、录用、晋升、工作条件、薪酬和解雇。直接和间接歧视均被禁止，相关的骚扰行为也在禁止范围内。

反歧视法律的执行主要由平等与反歧视监察员（Ombud）和平等与反歧视法庭（Tribunal）负责。认为受到歧视的个人可以向监察员举报，监察员可以进行调查和调解。法庭可以在歧视案件中作出具有约束力的裁决。通过法院提起法律诉讼也是一种途径。

工作条件标准与法规

《工作环境法》设定了明确的工作时间、休息时间和休假权益标准，以保障员工的福祉。

标准工作时间通常为：

• 每24小时内9小时
• 每7天内40小时

对于某些类型的工作（如轮班工作、连续作业），适用不同的限制。加班虽被允许，但须遵守严格的限制，并获得额外补偿，通常为标准小时工资的至少40%。员工有权享受每日和每周的休息时间。

员工还享有带薪年假。法定最低为每年25个工作日（相当于四周零一天）。60岁及以上的员工有权多享一周假期。假期工资在前一年积累，通常在假期前支付。

其他类型的假期，如病假、育儿假和照料假，也受到法规的规制，赋予员工在特定情况下请假的权利，通常伴有国家保险计划的福利。

工作场所健康与安全要求

挪威的雇主有基本责任确保所有员工的工作环境安全健康。这一责任全面且积极主动。

主要雇主义务包括：

• 系统性健康与安全工作： 实施常规措施，系统性应对健康、安全和环境风险。
• 风险评估： 识别工作场所的危害并评估风险。
• 预防措施： 实施必要措施以消除或降低风险。
• 培训与信息： 为员工提供必要的培训和有关工作及风险的信息。
• 工作环境委员会： 员工人数达到50人或以上的公司必须设立工作环境委员会。
• 安全代表： 公司必须由员工选举安全代表。
• 职业健康服务： 根据工作的性质，可能需要与认可的职业健康服务机构合作。

员工也有合作义务，配合雇主的健康与安全工作，使用防护设备，并报告危险。挪威劳动监察局（Arbeidstilsynet）是监督健康与安全法规执行的主要机构，能进行检查、发出命令并对违规行为处以罚款。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从内部协商到外部法律途径。

解决争议的第一步通常是员工与雇主之间的内部对话。如果员工是工会成员，工会代表可以协助进行讨论和谈判。集体协议通常会规定具体的争议处理程序。

如果内部无法解决，还可以涉及外部机构：

• 挪威劳动监察局（Arbeidstilsynet）： 虽然主要负责监管，但也能提供指导和调解，特别是涉及工作环境或《工作环境法》的合规问题。
• 平等与反歧视监察员/法庭： 负责处理歧视相关案件。
• 调解： 对于某些类型的争议，特别是涉及集体协议的，可能需要通过国家调解办公室进行强制调解。
• 法院： 员工有权在普通法院对雇主提起法律诉讼，以解决有关雇佣关系的争议，如不公平解雇、工资索赔或歧视。根据员工的收入情况，可能有法律援助。

员工若要对解雇提出异议，例如，必须遵守特定的协商和法律程序的时限。