劳动者权益 在 挪威

挪威拥有一套完善的法律体系，旨在保护员工并确保工作场所的公平待遇。这一全面的制度涵盖了从雇佣条款、工作时间，到健康与安全标准，以及对歧视的保护。理解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

挪威赋予工人的法律保护主要载于《工作环境法》（Arbeidsmiljøloven），该法规定了雇主必须遵守的最低标准。这些标准通常由集体协议补充，后者可以提供超出法定最低标准的额外权益和福利。遵守这些法律不仅是法律要求，也是挪威负责任的企业实践的基本方面。

终止权利与程序

挪威的雇佣合同 通常被视为永久性的，除非另有说明且具有法律依据。雇主终止雇佣关系必须基于与员工行为或企业运营需要相关的客观理由。没有正当理由的解雇是违法的。

雇主在终止员工时必须遵循特定程序。通常包括一份书面解雇通知，说明解雇理由，并告知员工其有权协商、寻求法律咨询，甚至采取法律行动。员工有权要求与雇主及其工会代表（如适用）就解雇事宜进行协商。

法定的通知期取决于员工在公司的服务年限。这些期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

服务年限	最短通知期
少于1年	1个月
至少1年	2个月
至少5年	3个月
至少10年	4个月
至少10年（50岁以上）	5个月
至少10年（55岁以上）	6个月

在个人雇佣合同或集体协议中，可能会约定更长的通知期限。在通知期内，员工通常有权获得正常薪酬和福利，且除非另有约定，否则应继续工作。

反歧视法律与执行

挪威拥有严格的反歧视法律，禁止基于各种受到保护特征的不公平待遇。《平等与反歧视法》整合并加强了对歧视的保护。

歧视禁止基于：

• 性别
• 怀孕、产假或收养假
• 抚养责任
• 种族（包括国籍、血统、肤色和语言）
• 宗教
• 信仰
• 残疾
• 性取向
• 性别认同
• 性别表达
• 年龄

这一保护措施适用于招聘、聘用、晋升、工作条件、薪酬和解雇等所有就业环节。直接和间接歧视均被禁止，相关的骚扰行为也在禁止范围内。

反歧视法律的执行主要由平等与反歧视监察员（Ombud）和平等与反歧视法庭负责。认为受到歧视的个人可以向监察员举报，监察员可进行调查和调解。法庭可以在歧视案件中作出具有约束力的裁决。通过法院采取法律行动也是一种途径。

工作条件标准与法规

《工作环境法》设定了明确的工作时间、休息时间和假期权益标准，以保障员工福祉。

标准工作时间通常为：

• 每24小时：9小时
• 每7天： 40小时

某些类别的工作（如轮班工作、连续操作）适用不同的限制。加班工作是允许的，但必须严格限制且需额外补偿，通常至少比正常工资高40%。员工还享有每日和每周的休息时间。

员工还享有带薪年假。法定最低为每年25个工作日（相当于四周加一天）。60岁及以上的员工有权多休一周。休假工资在前一年获得，通常在休假期前支付。

其他假期类型，如病假、育儿假和护理假，也受到法规的监管，赋予员工在特定情况下请假以及获得国家保险计划福利的权利。

工作场所健康与安全要求

挪威的雇主有基本责任确保为所有员工提供安全健康的工作环境。这一责任是全面且积极主动的。

雇主的主要义务包括：

• 系统性健康与安全工作： 实施程序和措施，系统性应对健康、安全和环境风险。
• 风险评估： 识别工作场所的危险和评估风险。
• 预防措施： 实施必要措施，消除或减少风险。
• 培训与信息： 为员工提供必要的培训和信息，关于其工作及相关风险。
• 工作环境委员会： 员工人数达到50人或以上的公司必须设立工作环境委员会。
• 安全代表： 公司必须由员工选举安全代表。
• 职业健康服务： 根据工作的性质，可能需要公司加入批准的职业健康服务机构。

员工也有义务配合雇主健康与安全工作的努力，使用防护设备，并报告危险。挪威劳工监察局（Arbeidstilsynet）是监督遵守健康与安全法规的主要机构，有权进行检查、发布命令和处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，可以采取多种机制进行解决，从内部协商到外部法律途径。

解决争议的第一步通常是员工与雇主之间的内部对话。如果员工是工会成员，工会代表可以协助进行讨论和协商。集体协议中常会规定具体的争议处理程序。

若内部无法解决，还可以涉及外部机构：

• 挪威劳工监察局（Arbeidstilsynet）： 主要负责监督，但也可提供指导和调解，特别是涉及工作环境或《工作环境法》的合规问题。
• 平等与反歧视监察员/法庭： 处理歧视相关案件。
• 调解： 对于某些争议，特别是与集体协议相关的争议，可能需要通过国家调解员办公室（强制性调解）进行调解。
• 法院： 员工有权在普通法院对雇主提起法律行动，以解决有关其雇佣关系的争议，如不公平解雇、工资索赔或歧视。对于经济困难的员工，可能提供法律援助。

例如，员工如果希望挑战解雇，必须遵守启动协商和法律程序的具体截止期限。