劳动者权益 在 挪威

挪威拥有一套完善的法律体系，旨在保护员工权益并确保工作场所的公平对待。这一全面的制度涵盖了从雇佣条款和工作时间到健康安全标准以及反歧视保护的一切内容。理解这些法规对于在挪威经营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

挪威赋予工人的法律保护主要体现在《工作环境法》（Arbeidsmiljøloven）中，该法规定了雇主必须遵守的最低标准。这些标准通常由集体谈判协议补充，可能提供超出法定最低要求的额外权益和福利。遵守这些法律不仅是法律要求，也是挪威负责任的商业实践的基本方面。

解雇权利与程序

挪威的雇佣合同通常被认为是永久性的，除非另行说明且具有法律依据。雇主解雇必须基于与员工行为或企业运营需要相关的客观理由。没有正当理由的解雇是违法的。

雇主在解雇员工时必须遵循特定程序。这通常包括一份书面解雇通知，说明解雇理由并告知员工有权协商、寻求法律援助，甚至提起法律诉讼。员工有权要求与雇主及其工会代表（如适用）就解雇事宜进行协商。

法定的通知期间取决于员工在公司的工作年限。这些期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

工作年限	最短通知期
少于5年	1个月
至少5年	2个月
至少10年	3个月
至少10年（50岁以上）	4个月
至少10年（55岁以上）	5个月
至少10年（60岁以上）	6个月

在个人雇佣合同或集体协议中，双方可以协商更长的通知期限。在通知期间，员工通常有权领取正常工资和福利，并应继续工作，除非另有协议。

反歧视法律及执行

挪威拥有严格的反歧视法律，禁止基于各种受保护特征的不公平待遇。《平等与反歧视法》整合并强化了对歧视的保护。

禁止歧视的依据包括：

• 性别
• 怀孕、与生育或收养相关的休假
• 照料责任
• 种族（包括国籍、血统、肤色和语言）
• 宗教
• 信仰
• 残疾
• 性取向
• 性别认同
• 性别表现
• 年龄

此保护适用于就业的各个方面，包括招聘、录用、晋升、工作条件、薪酬和解雇。禁止直接和间接歧视，以及与这些理由相关的骚扰。

反歧视法律的执行主要由平等与反歧视事务监察官和事务法庭负责。有认为自己受到歧视的人可以向监察官举报，监察官会进行调查和调解。法庭可以在歧视案件中作出具有约束力的裁决。通过法院提起法律诉讼也是一种途径。

工作条件标准与法规

《工作环境法》明确了工作时间、休息时间和休假权益等标准，以保障员工福祉。

标准工作时间通常为：

• 每24小时9小时
• 每7天40小时

某些类型的工作（如轮班、连续作业）适用不同的限制。加班是允许的，但受到严格限制，并须支付额外报酬，通常至少比标准小时工资高40%。员工还享有每日和每周的休息权。

员工还享有带薪年假。法定最低是每年25个工作日（相当于四周零一天）。60岁及以上的员工有权多享一周假期。假期工资在前一年积累，通常在假期期间前支付。

其他假期如病假、育儿假和护理假也受到法规监管，为员工在特定情况下提供休息权，通常享有国家保险计划的福利。

工作场所健康与安全要求

挪威的雇主有基本责任确保为所有员工创造安全、健康的工作环境。这一责任内容全面且积极主动。

主要的雇主义务包括：

• 系统性健康与安全工作： 实施制度和措施，系统性应对健康、安全和环境风险。
• 风险评估： 识别工作场所的危害并评估风险。
• 预防措施： 采取必要措施消除或降低风险。
• 培训与信息： 为员工提供必要的培训和风险相关信息。
• 工作环境委员会： 员工人数达50人或以上的公司必须成立工作环境委员会。
• 安全代表： 公司必须有由员工选举产生的安全代表。
• 职业健康服务： 根据工作的性质，公司可能需与经批准的职业健康服务机构合作。

员工也有合作义务，配合雇主的健康与安全措施，使用保护装备，以及报告潜在危害。挪威劳工监察局（Arbeidstilsynet）是主要的监管部门，可进行检查、发出命令并对违规行为处以罚款。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种解决途径，从内部协商到外部法律途径。

解决争议的第一步通常是员工与雇主的内部对话。如果员工是工会成员，工会代表可以协助进行讨论和谈判。集体协议通常会规明确具体的争议处理程序。

如果内部无法解决，可以引入外部机构：

• 挪威劳工监察局（Arbeidstilsynet）： 虽主要负责监管，但在某些情况下提供指导和调解，尤其是涉及工作环境或《工作环境法》的合规问题。
• 平等与反歧视事务监察官/法庭： 负责处理与歧视相关的案件。
• 调解： 对某些类型的争议，特别是涉及集体协议的，可能需要通过全国调解员办公室（mandatory mediation）进行调解。
• 法院： 员工有权通过普通法院对雇主提起诉讼，解决与雇佣关系有关的争议，例如不公正解雇、工资索赔或歧视。视情况也可能获得法律援助。

员工若对解雇提出异议，应遵守启动协商和法律程序的具体期限。