工作时间 在 古巴

古巴的劳动法规明确规定了工作时间、加班和休息时间的指南，以保护员工福利并确保公平的报酬。在该国运营的雇主必须严格遵守这些规则，这些规则涵盖了从标准工作周长度到休息时间和加班工资的具体要求。理解并遵守这些法规对于企业保持合法地位和促进良好的员工关系至关重要。

应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于国际公司而言。妥善管理工作时间，包括准确记录和计算权益，是古巴劳动合规的基本方面。

标准工作时间和工作周结构

古巴的标准工作周通常设定为44小时。通常安排在五天半或六天内。每日最大工作时间通常为8小时，尽管在特定集体协议或法规下可能存在一定弹性，前提是每周总时长不超过限制。

方面	标准规定
标准工作周	44小时
每日最大工作时间	8小时（一般情况）
典型结构	每周5.5或6天

加班规定与补偿要求

超过标准每日或每周工作时间的工作被视为加班。加班通常应为自愿，但在特殊情况下可能允许强制加班，通常对总时数有限制。加班的补偿应高于正常小时工资的比率。

加班类型	最低补偿率
标准加班	正常工资的150%
休息日加班	正常工资的200%
公共假日加班	正常工资的200%

可能会对员工在一定期间（如每日、每周或每年）内最多可工作的加班小时数设定具体限制。

休息时间和休假权益

员工有权享受强制休息时间，以确保充分恢复。这包括班次之间的每日休息和每周休息时间。

• 每日休息： 必须在一个工作日结束和下一个工作日开始之间，提供连续的休息小时数。
• 每周休息： 员工每周至少享有连续24小时的休息，通常安排在星期日，但根据工作性质或集体协议，也可能有其他安排。
• 工作日休息： 对于全天工作日，员工通常有权享受休息和用餐的休息时间。休息时间的持续时间和安排可能不同，但通常为无薪，不计入标准工作时间。

休息时间	要求
每日休息	最少连续小时数（具体时长可能因行业/协议而异）
每周休息	最少连续24小时
工作日休息	全日工作期间的休息权益

夜班和周末工作规定

在指定夜间时段或在安排的每周休息日或公共假日工作的内容，可能受到特定法规的限制，且补偿率可能高于普通白天工作。

• 夜班工作： 定义为夜间工作的小时（例如晚上10点至早上6点）可能有关于持续时间和补偿的特殊规定，通常涉及额外津贴。
• 周末/假日工作： 在指定的每周休息日或官方公共假日工作的，通常按加班部分的高于正常工资的比例支付，或员工有权获得补休。

雇主的工作时间记录义务

古巴的雇主在法律上必须保持准确的员工工作时间记录。这包括追踪：

• 标准工作小时数。
• 加班小时数。
• 工作的开始和结束时间。
• 休息时间。
• 缺勤和假期。

这些记录对于确保遵守劳动法、正确计算工资和加班费，以及在检查或争议时提供证明都至关重要。雇主必须确保这些记录可访问并按法律规定的期限保存。实施可靠的时间记录系统是合规的关键要求。