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在古巴，导航员工福利和权益的格局需要清楚了解该国的劳动法规和社会保障体系。其框架主要由国家法规塑造，确保所有工人都享有基本的保护和支持。在古巴运营的雇主，无论是本地实体还是雇佣人员的外资企业，都必须严格遵守这些既定的法律要求。

虽然国家提供了全面的福利基础，但不断变化的经济环境和国际企业的存在正在影响员工的期望以及雇主可能考虑提供的补充福利类型。理解强制性权益和提供额外支持的潜力，对于有效的人才管理和合规至关重要。

法律规定的强制性福利

古巴劳动法，主要由《劳动法典》管理，规定了员工的若干关键福利和权益。所有雇主都必须遵守这些法规。这些强制性福利涵盖工作时间、休假、社会保障缴款和解雇程序等方面。

主要的强制性福利包括：

工作时间： 标准工作周通常为44小时，通常分布在五或六天内。加班受到法规限制，并根据具体法律规定的费率支付补偿。
公共假日： 员工有权在官方公共假日获得带薪休假。假日的数量和日期由政府每年设定。
年假： 员工根据工作年限累积带薪年假。完成一年工作后，最低权益通常为每年30个日历天，短期工作也按比例累积。
病假： 员工有权获得带薪病假，需提供医疗证明。病假的持续时间和补偿水平由社会保障规定管理。
产假： 女性员工有权享受丰厚的带薪产假，通常在预产期前开始，并在产后延续一段较长时间。也提供陪产假。
社会保障缴款： 法律要求雇主为员工注册社会保障系统，并根据员工工资缴纳贡献。这些缴款用于养老金、医疗、病假、产假福利及其他社会福利项目。具体缴费比例由法律规定，是雇主雇佣成本的重要组成部分。
解雇与遣散： 《劳动法典》规定了终止雇佣合同的具体程序，包括通知期限要求，以及在某些情况下的遣散费。

合规涉及准确计算和支付工资、及时缴纳社会保障、妥善管理休假权益，以及遵守解雇程序。不合规可能导致处罚和法律问题。

强制性福利	典型权益（2025年）	雇主义务
工作时间	44小时/周（标准）	遵守限制，支付加班费
公共假日	政府规定的带薪假日	在指定假日提供带薪休假
年假	每年最少30个日历天（满一年后）	确保累积并允许员工休假
病假	根据医疗需要	促进获得社会保障福利
产假/陪产假	女性享受丰厚带薪产假；男性享受陪产假	确保员工可以休假
社会保障	养老金、医疗、病假等	注册员工，按规定缴纳强制性贡献
解雇	通知期、可能的遣散费	遵循法律程序进行解雇

雇主提供的常见可选福利

虽然国家提供核心福利框架，但一些雇主，特别是那些有外资或在特定行业运营的企业，可能会提供补充福利以吸引和留住技术熟练的员工。这些福利不是法律强制的，但可以显著增强雇主的吸引力。

常见的可选福利可能包括：

绩效奖金： 根据个人或公司表现发放的酌情奖金。
交通补贴： 协助员工通勤成本，对于员工来说可能是一个重要问题。
餐券或补贴： 支持日常餐饮开支。
补充医疗服务： 虽然医疗由国家提供，但一些雇主可能会协助员工访问特定诊所或服务，尽管在许多国家理解的私人健康保险在古巴并不普遍。
培训与发展： 通过培训项目或教育支持投资于员工技能。
商品或服务的获取： 在可能存在稀缺的经济环境中，提供某些商品或服务的获取可以成为非常受重视的福利。

员工对可选福利的期望可能会有所不同。在国营企业中，主要关注强制权益。然而，为外资或合资企业工作的员工通常期望更具竞争力的薪酬方案，包括某些形式的补充福利或更高的基本工资，以便他们能够获得所需的商品和服务。在特定行业中，提供经过深思熟虑的可选福利可以成为吸引顶尖人才的关键差异化因素。

健康保险的要求与实践

古巴的医疗体系是由国家提供和资助的全民系统。所有公民和合法居民，包括员工，都可以享受公共医疗服务，包括医疗咨询、住院和必要的治疗。雇主没有强制提供单独的健康保险的要求，因为国家体系已覆盖这些需求，部分由雇主和员工的社会保障缴款资助。

在古巴，像许多市场经济国家那样的私人健康保险并不是居民的标准配置。外国居民或访客可以访问专门面向国际患者的诊所，通常需要用外币支付，但这与面向员工的国家系统不同。

对于雇主而言，主要义务是确保及时准确地缴纳社会保障缴款，以支持国家医疗体系。雇主没有义务提供额外的健康保险，但一些雇主可能会提供间接支持员工福利的措施，例如协助安排特定的体检或提供交通工具前往医疗预约，尽管这些是可选的。

退休与养老金计划

古巴拥有由国家管理的社会保障体系，为符合条件的个人提供退休养老金，依据其缴款和工作年限。雇主和员工在整个工作期间都必须缴纳强制性贡献。

国家养老金是大多数古巴工人的主要退休收入来源。资格标准、计算方法和养老金金额由社会保障法律规定。

关于退休，雇主的义务主要包括：

为所有员工注册社会保障系统。
准确计算并按时缴纳雇主和员工的社会保障缴款。

古巴没有类似于美国的401(k)或其他国家的私人补充养老金计划的普遍制度。国家体系是基础。因此，雇主通常无需为员工管理单独的退休基金或计划，除了他们的强制性社会保障缴款。员工的期望通常是退休后领取国家养老金，并满足缴款要求。

按行业或公司规模的典型福利方案

古巴员工福利方案的组成可能会有所不同，主要受雇用实体类型和行业的影响。

国有企业： 这些实体严格遵守《劳动法典》规定的强制性福利。薪酬和福利按照国家法规标准化。可选福利较少，通常限于非货币形式或通过国家渠道提供的福利。
外资企业和合资企业： 这些企业通常提供更具竞争力的方案，主要通过更高的基本工资（部分或全部以外币支付或等价机制）和绩效奖金实现。虽然仍遵守古巴强制劳动法，但也可能提供补充福利，如交通支持、餐补或特定商品/服务的获取，以吸引和留住人才，尤其是在旅游、能源或专业服务等行业。
私营企业（MSMEs）： 新兴的私营部门由中小企业组成，也受《劳动法典》约束。然而，由于规模和资源限制，它们提供的可选福利可能较少。薪酬结构和福利更具多样性，但仍可能包括绩效激励。

具有竞争力的福利方案，尤其是针对外资企业追求的技术岗位，通常超出最低强制要求。它们通常结合了具有国际标准或本地市场水平的高基本工资（针对特定技能）、绩效激励，以及一些补充支持（交通、餐饮等）。在这些行业中，员工的期望更高，受到对外资企业机会和薪酬结构的认知驱动。所有雇主都必须严格遵守法规，确保所有强制性缴款和权益得到正确管理，无论是否提供补充福利。