协议 在 古巴

在古巴导航就业法律环境需要清楚了解当地劳动法规，特别是关于雇佣协议的规定。这些合同构成雇主与员工之间工作关系的基础，概述了权利、责任和聘用条款。对于希望在古巴招聘人才的公司来说，确保遵守这些具体要求对于顺利运营和法律合规至关重要。

古巴的雇佣协议受该国劳动法的管辖，劳动法规定了这些合同的强制性要素和允许的结构。无论是直接雇用本地人才还是通过合规机制，雇主都必须起草符合古巴法律标准的协议，以建立有效且具有执行力的雇佣关系。

雇佣协议的类型

古巴劳动法主要认可两种主要类型的雇佣协议：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和持续时间。

合同类型	描述	典型用途
无限期合同	针对持续工作的标准合同，没有预定的结束日期。	永久职位、核心业务职能。
固定期限合同	用于特定期限、项目或临时需求的工作。	季节性工作、特定项目、临时替代、初始雇佣期（尽管试用期是单独的）。

固定期限合同通常因工作临时性质的合理理由而被允许。将固定期限合同用于本质上是永久性的职位可能会受到审查，并可能导致合同被重新归类为无限期。

关键条款

古巴雇佣合同必须包含若干强制性条款，才能被视为有效且符合劳动法。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

通常包括的关键强制性要素有：

• 当事人识别信息： 雇主和员工的全名及身份证明细。
• 职位和职责描述： 明确员工的职位、职责和责任。
• 工作地点： 指定主要工作地点。
• 工作时间： 详细说明每日和每周的标准工作时间，包括加班规定。
• 薪酬： 商定的工资或薪金、支付频率以及任何额外福利或津贴。
• 开始日期： 雇佣关系开始的生效日期。
• 期限： 指定合同是无限期还是固定期限，如果适用，注明结束日期。
• 休假权益： 根据古巴劳动法的带薪年假细节。
• 终止条件： 规定任何一方或双方协商终止合同的条件和程序。

试用期

古巴劳动法允许在雇佣关系开始时设立试用期。此期间为雇主评估员工是否适合岗位以及员工评估职位和工作环境提供了机会。

• 试用期的最长持续时间通常由法律规定，可能因职位的复杂性或性质而异。
• 在试用期内，任何一方都可以在比期满后要求更宽松的条件下终止雇佣关系。
• 试用期必须在雇佣合同中明确说明，包括其持续时间。

保密和竞业禁止条款

旨在保护敏感商业信息的保密条款在古巴雇佣协议中通常是允许的。这些条款通常要求员工对在雇佣期间获悉的专有信息保密。

竞业禁止条款，限制员工在离职后为竞争对手工作或创办竞争业务，在古巴法律下较为复杂。其可执行性不像某些其他司法管辖区那样直接，可能受到重大限制。古巴劳动法优先考虑员工的工作权利，过度限制此权利的限制性契约可能被视为不可强制执行或范围有限。任何此类条款都必须经过仔细起草，并符合特定法律要求，才能具有潜在的有效性。

合同变更与终止

在古巴，任何对现有雇佣协议的变更通常需要雇主和员工双方的书面共同同意。除非法律明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许（例如组织变动，但通常需要员工同意或遵循特定法律程序）。

终止雇佣合同必须严格遵守古巴劳动法规定的理由和程序。终止的理由可以包括：

• 双方协商一致。
• 固定期限合同到期。
• 员工辞职。
• 雇主基于正当理由（如严重不当行为、反复纪律问题）终止，依据法律规定。
• 由于客观原因（如裁员、重组）终止，通常涉及特定法律程序和潜在的遣散赔偿义务。

未能遵循正确的法律程序进行变更或终止，可能导致法律挑战和雇主的潜在责任。