劳动者权益 在 古巴

古巴已建立了一套全面的劳动法框架，旨在保护其劳动力的权益和福利。这些法规规范了雇佣关系的各个方面，从招聘实践和工作条件到解雇程序和争议解决机制。理解并遵守这些法律要求对于在该国雇用员工的任何实体而言都至关重要。

这些法律保护旨在确保所有员工获得公平待遇、安全的工作环境和公平的雇佣条款，包括关于工作保障、反歧视、健康与安全标准以及解决工作场所冲突的机制的规定，反映了国家对劳动权益的承诺。

解雇权利与程序

古巴的雇佣关系通常较为稳定，解雇一般仅在特定的、法律明确规定的情况下允许。这些理由常涉及员工严重的不当行为、工作场所结构的重大变化或法律规定的其他合理原因。雇主必须遵循规定的程序，通常包括与相关工会或劳动部门协商。

在解除劳动合同之前，除非因严重纪律原因，否则需要提前通知。具体通知期限可能取决于员工在公司的工龄等因素。

员工工龄	最低通知期
少于1年	[具体期限]
1年至5年	[具体期限]
超过5年	[具体期限]

注意：具体通知期限须遵循现行劳动法规，可能有所不同。

认为其解雇不公的员工，有权通过既定的争议解决机制提出挑战。

反歧视法律与执行

古巴劳动法禁止在就业中基于若干受保护特征的歧视。这些保护涉及整个雇佣关系的所有阶段，包括招聘、录用、培训、晋升、薪酬和解雇。

主要的受保护类别通常包括：

• 种族
• 皮肤颜色
• 性别/性别认同
• 宗教
• 国籍
• 年龄
• 残疾

反歧视法的执行主要由劳动监察系统和劳动法院负责。受到歧视的员工可以向相关当局提出投诉或提起法律程序以寻求救济。雇主必须确保提供公平机会并防止工作场所内的歧视行为。

工作条件标准与法规

古巴的劳动法规制定了工作时间、休息时间、节假日和休假权益的标准。标准工作周通常被定义，也对加班工作和相应的补偿做出规定。

主要标准包括：

• 标准工作日： 通常为8小时。
• 标准工作周： 通常为44小时，分布在5或6天内。
• 加班： 受规管，通常需要支付更高的报酬或提供补休日。
• 每日休息： 工作日之间的最低休息时间。
• 每周休息： 每周至少有一天完整的休息日，通常为周日。
• 年度休假： 员工有权享受带薪年假，长度通常随工龄增长。
• 公共假日： 员工在法定公共假日享有带薪休假。
• 病假： 设有带薪病假制度，需提供医疗证明。
• 产假： 提供全面的产假福利。

这些规定旨在确保员工有充分的休息和假期时间，有助于保障其身心健康与工作效率。

工作场所健康与安全要求

古巴的雇主有法律责任为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和降低风险、提供必要的安全设备，以及采取预防措施以避免事故和职业疾病。

雇主的职责通常包括：

• 进行工作场所的风险评估。
• 执行安全规范和程序。
• 提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备的安全性和良好维护。
• 为员工提供健康与安全培训。
• 记录工作场所的事故和事件。
• 遵守特定行业的安全标准。

劳动监察员负责监督健康与安全法规的遵守情况，违者可能会受到处罚。员工也有责任遵守安全规程并报告危险。

争议解决机制

当工作场所出现问题或冲突时，古巴劳动法提供了相应的解决机制。通常由工作场所开始处理，可能包括员工与雇主的直接讨论，以及工会代表的介入。

如果内部无法解决争议，可以升级处理。常见的争议解决途径包括：

• 工作场所劳动委员会： 内部机构，处理初步争议。
• 工会介入： 工会在代表员工和调解争端方面扮演重要角色。
• 劳动部门： 政府劳动监察机构或相关部门可能介入或提供指导。
• 劳动法院： 正式的司法机构，审理和裁决未解决的劳动争议，如不公正解雇或歧视案件。

员工如果认为自己的权益受到侵犯，有权通过这些渠道寻求救济，确保有一个正式的程序来处理申诉和执行劳动法律。