工作许可与签证 在 古巴

在为外国人寻求在古巴工作的要求导航时，需了解一套特定的签证类别和工作许可流程。古巴制定了管理非居民入境和就业的法规，确保遵守国家劳动法和移民政策。打算在国内从事有偿活动的外国个人，通常必须获得适当的入境签证和特定的工作许可或授权，通常需要古巴实体或在古巴运营的授权外国公司的担保。该流程涉及外国人、担保实体与相关古巴政府部门之间的协调。

成功获得必要的文件需要仔细关注资格标准、所需文件和申请程序的细节。这些流程受古巴劳动与社会保障部和内政部的法规监管，这两个部门负责管理外国工人的移民和就业事务。

外国工人常见签证类型

计划在古巴工作的外国人通常需要一种允许就业的特定签证类别。进入古巴工作目的最常见的签证类型是 D-2 签证，也称为“Visa de Trabajo”（工作签证）。此签证专为已与古巴实体或被授权在古巴运营和雇用外国员工的外国公司签订雇佣合同的个人设立。

其他签证类型可能允许商务活动或短期专业合作，但 D-2 签证是长期合同就业的标准途径。D-2 签证的具体要求和期限直接与雇佣合同及所从事工作的性质相关。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
D-2 签证	就业/工作	根据合同变化	有效的雇佣合同及雇主担保
D-7 签证	商务/商业活动（短期）	最多90天	古巴实体的邀请函
D-8 签证	技术/科学合作	根据情况	与古巴机构的协议

虽然 D-7 和 D-8 签证可能涵盖某些专业活动，但 D-2 是标准的长期雇佣关系途径。

工作许可申请要求与程序

在古巴获得工作许可是一个与获得入境签证不同的独立流程，尽管两者密切相关。工作许可或工作授权通常由担保雇主代表外国人申请。该流程涉及向劳动与社会保障部提交申请。

资格标准：

• 外国人必须持有有效的 D-2 签证或正在办理中。
• 外国人与古巴实体或在古巴运营的授权外国公司之间必须有有效的雇佣合同。
• 职位通常必须是古巴人无法胜任的，或是需要外国专业知识的特殊岗位。
• 担保雇主必须在法律上注册并被授权雇用外国工人。

所需文件：

具体所需文件可能有所不同，但通常包括：

• 完整填写的工作许可申请表。
• 外国人护照复印件（有效期至少超过预期逗留六个月）。
• D-2 签证复印件。
• 雇佣合同的原件或经认证的副本，详细说明条款、期限和薪资。
• 雇主的合法注册和雇用外国工人的授权证明。
• 证明外国人资格和经验的文件（文凭、证书、简历）。
• 医疗证明。
• 来自申请人本国及过去五年居住国的无犯罪记录证明。
• 证件照片。

所有外语文件通常必须由认证翻译成西班牙语，并经过合法化或使领馆认证。

申请流程：

1. 担保雇主向古巴劳动与社会保障部发起工作许可申请。
2. 雇主代表外国人提交所需文件。
3. 部门审查申请及文件。
4. 若批准，工作许可发放给雇主。
5. 外国人可根据合同和许可条款开始在古巴工作。

处理时间与费用：

工作许可的处理时间可能因案件复杂程度和相关部门工作负荷而异，可能需要数周到数月。工作许可及相关行政费用通常由担保雇主承担，依据古巴劳动法规定。具体费用金额可能会变动，应向相关部门或担保实体确认。

永久居留途径

在古巴获得永久居留权是一个复杂的过程，并非自动基于持有工作许可。获得永久居留权的途径通常有限，且常常需要在特定情况下在该国合法居留一段较长时间，例如：

• 与古巴公民结婚。
• 拥有古巴子女。
• 对古巴经济或社会作出重大贡献（对于标准就业较少见）。
• 特定投资项目（虽受严格监管且有限）。

持有 D-2 工作签证和许可主要赋予临时合法身份，有关从普通工作许可直接或自动转为永久居留的途径，通常不存在，仅凭工作时间无法自动转变。希望获得永久居留的人士应探索可用的具体法律途径，这些途径与工作许可程序不同。

家属签证选项

在古巴持有 D-2 签证工作的外国人，可能可以携带家属（配偶和未成年子女）一同居住。家属通常需要申请特定类型的签证，常称为“Visa de Familiar”或类似类别，用于陪同外国工人的家庭成员。

家属资格标准：

• 主要外国工人必须持有有效的 D-2 签证和工作许可。
• 家属必须提供与主要工人关系的证明（结婚证、出生证明）。
• 主要工人必须证明有足够的经济能力支持家属在古巴的生活。

所需文件：

• 每位家属的签证申请表。
• 家属护照复印件（有效期至少超过预期逗留六个月）。
• 关系证明（经合法化/认证的结婚和出生证明）。
• 主要工人的 D-2 签证和工作许可复印件。
• 财务支持证明。
• 每位家属的医疗证明。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 证件照片。

申请流程：

家属签证通常与主要工人的签证和工作许可同时提交，或在之后一并申请。流程一般包括向家属所在国的古巴领事馆或使馆提交所需文件。

处理时间与费用：

家属签证的处理时间可能不同。每个家属签证申请都需缴纳相应费用，具体金额应向相关古巴领事馆或使馆确认。

雇主与员工的签证合规义务

在古巴保持合法身份，需严格遵守移民和劳动法规，涉及外国员工和担保雇主双方。

雇主义务：

• 确保外国人在开始工作前持有有效的 D-2 签证和工作许可。
• 在劳动与社会保障部注册雇佣合同。
• 遵守所有古巴劳动法关于工作条件、工资和社会保障缴款的规定。
• 通知相关部门任何员工状态变更，如终止雇佣或合同条款变更。
• 协助员工办理与其合法身份相关的行政手续。
• 确保员工的工作许可在雇佣期满后及时续签。

员工义务：

• 持正确的签证（D-2）入境古巴。
• 在开始工作前持有有效的工作许可。
• 遵守雇佣合同的条款和条件。
• 遵守所有古巴法律法规，包括移民规定。
• 确保其签证和工作许可在逗留和雇佣期间保持有效。
• 携带身份证明（护照、签证、工作许可）。
• 在签证和工作许可到期或终止时离境，除非合法获得身份变更。

未遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及对担保雇主的法律追究。保持良好的沟通和详细的记录对双方都至关重要。