工作许可与签证 在 古巴

在进入古巴工作所需的外国人资格要求中，理解一套特定的签证类别和工作许可流程十分关键。古巴制定了相关法规用以管理非居民的入境与就业，确保符合国家劳动法和移民政策。打算在古巴从事有偿活动的外国个人，通常必须同时获得适当的入境签证和特定的工作许可证或授权，往往需要由古巴实体或在古巴合法运营的外国公司提供担保。该流程涉及外国个人、担保实体及相关古巴政府部门之间的协调。

成功办理相关文件需要细致关注资格标准、必要材料及申请程序的细节。此类流程由古巴劳动与社会保障部以及内政部根据其制定的规定监管，后者负责管理外国工人的移民及就业事务。

外国工人常见签证类型

计划在古巴工作的外国人士通常需要获得允许就业的特定签证类别。最常见的入境古巴用于工作的签证是D-2签证，也称为**“Visa de Trabajo”**（工作签证）。此签证专为已与古巴实体或获授权在古巴雇佣外籍员工的外国公司达成雇佣协议的个人而设。

其他签证类型可能允许商务活动或短期专业合作，但D-2签证是进行长期、合同制就业的主要途径。D-2签证的具体要求和有效期限直接关联于雇佣合同以及所执行工作的性质。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
D-2签证	就业/工作	根据合同变化	有效的雇佣合同及雇主担保
D-7签证	商务/商业活动（短期）	最多90天	古巴实体的邀请函
D-8签证	技术/科学合作	根据情况	与古巴机构的协议

虽然D-7和D-8签证可能涵盖某些专业活动，D-2仍是标准的就业关系主要类别。

工作许可证申请条件与流程

在古巴获得工作许可证与取得入境签证是两个不同的流程，但两者密切相关。工作许可证或工作授权通常由担保雇主代表外国人申请。流程包括向劳动与社会保障部提交申请。

资格标准：

• 外国人必须持有效的D-2签证或正在办理中。
• 外国人与古巴实体或获授权的外国公司之间必须有有效的雇佣合同。
• 职位通常应是无法由古巴人填补的，或属于需要外国专业知识的特殊岗位。
• 担保雇主必须合法注册并有权在古巴雇佣外国工人。

所需材料：

具体文件可能有所差异，但常包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 外国人护照的复印件（有效期至少超出预期停留六个月）。
• D-2签证的复印件。
• 原件或经认证的雇佣合同，注明条款、期限及薪酬。
• 证明雇主合法注册及有权雇用外籍员工的文件。
• 证明外国人资格和经验的资料（文凭、证书、简历）。
• 医疗证明。
• 来自申请者祖国及过去五年内居住国的无刑事纪录证明。
• 护照照片。

所有外语文件必须由认证翻译翻译成西班牙语，并经过合法化或加签认可。

申请流程：

1. 担保雇主向古巴劳动与社会保障部发起工作许可证申请。
2. 雇主代表外国人提交所需材料。
3. 劳动部门审核申请与材料。
4. 若批准，工作许可证发放给雇主。
5. 外国人据此及其合同条款开始在古巴工作。

办理时间与费用：

办理时间因案件复杂程度与相关部门工作负载而异，可能需要数周至数月。工作许可证及相关行政费用由担保雇主负责，依据古巴劳动法的规定。具体费用会有变动，应以相关部门或担保单位确认的最新信息为准。

永久居留途径

在古巴获得永久居留权是一个复杂过程，并非仅凭持有工作许可证即可自动获得。永久居留的途径通常有限，且多需在境内合法居住一定时间，具体情况包括：

• 与古巴公民结婚。
• 有古巴子女。
• 对古巴经济或社会做出重大贡献（针对普通就业较少见）。
• 特定投资项目（尽管受严格规制且有限制）。

持有D-2签证和许可证主要授予临时合法身份，有关从普通工作许可证转为永久居留的路径通常不直接或自动，须通过特定法律途径申请。感兴趣者应仔细了解相关法律规定，与工作许可证申请程序区别开。

家属签证类型

在古巴持D-2签证工作的外国人可以申请携带配偶和未成年子女共同居留的签证。家属通常需申请特定类别的签证，称为**“Visa de Familiar”**或类似类别，用于陪同外国工人家庭成员。

家属资格条件：

• 主外国工人必须持有效的D-2签证和工作许可证。
• 家属必须提供证明关系的资料（结婚证、出生证）。
• 主工人须证明具备足够经济能力以支持家属在古巴的生活。

所需材料：

• 每位家属的签证申请表。
• 家属护照复印件（有效期至少超出预期停留六个月）。
• 关系证明（已公证/已认证的结婚及出生证）。
• 主工人的D-2签证和工作许可证复印件。
• 经济支持证明。
• 每位家属的医疗证明。
• 成年家属的无刑事纪录证明。
• 护照照片。

申请流程：

家属签证申请通常与主工人签证和许可证的申请同步递交，或在之后一并提交。通常通过在家属所在国的古巴领事馆或大使馆递交相关材料完成。

处理时间与费用：

家属签证的处理时间不固定。每个申请的费用需向相关古巴领事馆或大使馆确认。

雇主与员工的签证合规义务

保持在古巴的合法身份，双方都必须严格遵守移民及劳动法规。

雇主义务：

• 确保外国人持有有效的D-2签证和工作许可证后方可开始工作。
• 在劳动与社会保障部注册雇佣合同。
• 遵守所有古巴劳动法律，包括工作条件、工资及社会保障缴款。
• 任何变更（如辞退、合同条款变更）应及时通知相关部门。
• 协助员工完成相关法律手续，确保其合法身份。
• 若雇佣期限超出初步授权，及时办理工作许可证续签。

员工义务：

• 使用正确签证（D-2）进入古巴。
• 在开始工作前持有有效工作许可证。
• 遵守雇佣合同中的条款。
• 遵守所有古巴法律及规定，包括移民规则。
• 确保签证及工作许可证在整个逗留和就业期间有效。
• 携带身份证明（护照、签证、工作许可证）。
• 在签证或工作许可证到期或终止后离境，除非已获得合法变更身份。

未遵守上述义务，可能会面临罚款、遣返甚至法律追究。双方应保持良好沟通，及时记录相关手续，确保合规。