请假 在 古巴

在古巴，了解员工休假权益需要对该国的劳动法律法规有清晰的认识。这些政策旨在保障员工福利，并且对在国内运营的所有雇主都是强制性的。遵守相关规定对于顺利运营和维护良好的员工关系至关重要。

理解各种类型休假的具体要求，从年假到病假和育婴假，对于有效管理员工队伍在古巴的工作至关重要。本指南概述了雇主在2025年需要了解的关于员工休假的关键条款。

年假

古巴的员工依法享有带薪年假。最低权益由法律规定，依据雇佣期限而定。

• 最低权益： 员工每年享有至少30个日历天的带薪假期。
• 累计： 休假通常根据服务期限累计。
• 时间安排： 休假时间一般由雇主与员工协商确定，考虑到运营需要。
• 支付： 休假工资基于员工在休假前一段特定时期的平均收入计算。

公共假日

古巴全年有多个官方公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资。

以下是古巴主要的公共假日：

日期	假日
1月1日	革命胜利
5月1日	国际劳动节
7月25日	攻占蒙卡达兵营纪念日（前一天）
7月26日	攻占蒙卡达兵营纪念日
7月27日	攻占蒙卡达兵营纪念日（后一天）
10月10日	独立日（独立战争开始）
12月25日	圣诞节
次年1月1日	元旦

注意：如果公共假日落在星期日，通常会将下一个星期一作为带薪休假日。

病假

古巴的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。有关病假期限和支付的具体规定由相关法规管理。

• 权益： 员工在提供认可医疗机构出具的医疗证明后，有权享受病假。
• 期限： 带薪病假的持续时间取决于员工的状况和医疗评估。
• 支付： 病假工资通常按员工平均工资的百分比计算。百分比可能根据疾病持续时间和员工工龄而变化。社会保障缴款覆盖了病假工资的很大一部分。

疾病持续时间	典型支付比例（占平均工资的百分比）
最初几天	通常较低比例
长期期间	更高比例，可能高达100%（具体细节依据法规和持续时间而定）

育婴假

古巴法律提供全面的育婴假福利，主要针对产假，但也包括陪产假和收养假。

产假

• 期限： 孕妇员工有权享受较长的产假，通常在预产期前开始，并延续一段时间。总期限较长，常超过一年，包括产前和产后假期，以及随后的育儿期。
• 支付： 产假由社会保障系统支付，通常按员工的平均工资比例支付。

陪产假

• 期限： 父亲在子女出生前后有权享受较短的带薪假期。
• 支付： 陪产假也由社会保障支付。

收养假

• 权益： 收养子女的员工也有权享受假期，原则上类似于产假，用于照料新收养的子女。
• 期限和支付： 收养假的期限和支付条件与产假相似，允许收养父母与子女建立联系。

其他类型的休假

除了标准类别外，古巴劳动法和实践还认可其他可能需要员工休假的情况。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常会获得短期带薪假期。
• 学习假： 追求与工作或职业发展相关的批准学习的员工，可能获得带薪或不带薪假期，具体由雇主政策和法律规定决定。
• 个人事务假： 在某些合理的情况下，员工可申请无薪假期处理紧急个人事务。批准通常由雇主酌情决定，依据劳动法规。
• 社会或公民职责假： 员工可获准请假履行公民职责，如担任陪审员或参加官方活动。