请假 在 古巴

在古巴，了解员工休假权益需要清楚掌握该国的劳动法律法规。这些政策旨在保障员工福祉，并且对在国内运营的所有雇主具有强制性。遵守相关规定对确保企业平稳运作和维持良好的员工关系至关重要。

了解各种休假类型的具体要求，从年度假期到病假和产假，对于有效管理员工队伍在古巴的工作至关重要。本指南概述了雇主在2026年需要了解的关于员工休假的主要规定。

年度假期

古巴的员工依法享有带薪年度假。最低休假天数由法律规定，基于雇员的在职时间。

• 最低休假天数： 员工每年有权享受至少30个日历天的带薪假期。
• 累计： 假期通常根据服务期限累计。
• 时间安排： 休假的时间一般由雇主与员工协商确定，考虑到运营需要。
• 工资： 休假工资基于员工在休假前一段特定期间的平均收入计算。

公共假期

古巴一年中会观察多个官方公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工需要在公共假期工作，通常有权获得额外补偿。

以下是古巴主要的公共假期：

日期	假期
1月1日	解放日
1月2日	胜利日
4月3日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
7月25日	全国革命纪念日前一天
7月26日	全国革命日
7月27日	全国革命日的后一天
10月10日	独立日
12月25日	圣诞节
12月31日	新年前夜

注意：如果公共假期恰逢星期日，通常会在次日（星期一）作为带薪休假日。

病假

古巴的员工在因病或受伤无法工作时享有带薪病假。关于病假时长和支付的具体法规有所规定。

• 权益： 员工在提供认可医疗机构出具的医疗证明后，有权享受病假。
• 期限： 带薪病假的持续时间取决于员工的情况和医生的评估。
• 支付： 病假工资通常按员工的平均工资的百分比计算。百分比可能根据病程长短和服务年限而变化。社会保障缴款覆盖了病假工资的很大一部分。

疾病持续时间	典型支付比例（占平均工资的百分比）
最初几天	通常较低比例
延长期间	更高比例，可能高达100%（具体依据法规和病程而定）

产假

古巴法律提供全面的产假福利，主要集中在产假，但也包括父亲假和收养假。

产假

• 期限： 孕妇员工有权获得显著的产假，通常在预产期前开始，并延续一段时间，涵盖产前和产后假期，以及后续的护理期。
• 支付： 产假由社会保障系统支付，通常按员工的平均工资支付。

父亲假

• 期限： 父亲在孩子出生期间有权享受较短时间的带薪假。
• 支付： 父亲假也由社会保障支付。

收养假

• 权益： 通过收养程序的员工也有权享受假期，原则上类似于产假，以便照看新收养的孩子。
• 期限和支付： 收养假期的期限和支付条件与产假类似，让领养父母有时间与孩子建立感情。

其他类型的假期

除了标准类别外，古巴劳动法和实践还认可其他可能导致员工请假的情况。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常会获得短期带薪假。
• 学习假： 追求与工作或职业发展相关的批准学习的员工，可能会获得带薪或不带薪假，具体由雇主政策和法律规定决定。
• 个人事务假： 在某些正当理由下，员工可能请求无薪假以处理紧急个人事务。批准通常由雇主自主决定，依据劳动法规指导。
• 社会或公民义务假： 员工可以获得假期，以履行公民义务，如担任陪审员或参加官方活动。