终止 在 古巴

在古巴，处理雇佣终止需要深入了解该国的劳动法律法规。这些规则旨在保护员工，同时为雇主提供明确的管理人力资源变动的指导方针。遵守这些程序对于确保双方合法且顺利的过渡至关重要。

了解关于通知期限、合法解雇理由、遣散费权益以及必要的程序步骤的具体要求，对于在古巴运营的任何雇主来说都至关重要。遵循这些法律框架有助于防止争议，并确保在终止过程中对员工的公平对待。

通知期限要求

古巴劳动法规定了雇主在终止雇佣关系前必须向员工提供的具体通知期限，具体取决于情况和合同类型。所需的通知期限可能会根据员工的工龄和终止原因而有所不同。

一般而言，对于无固定期限合同，除非因严重不当行为，否则需要至少提前30天通知。对于有固定期限的合同，通常在合同到期时终止，但提前终止可能需要通知或赔偿，具体取决于条款和原因。

员工类别 / 情况	最低通知期限
无固定期限合同（一般）	30天
有固定期限合同（无原因提前终止）	视情况而定（通常与剩余期限或赔偿相关）
因有原因终止	不需要法定通知（可立即解雇）

雇主应提供书面通知，明确说明终止的生效日期。

遣散费

在古巴，遣散费主要与员工被无原因终止的情况相关，例如组织重组、裁员或职位取消。因有效纪律原因被解雇或自愿辞职的员工通常不享有遣散费。

遣散费的计算通常基于员工的工龄和平均工资。具体的公式和最大权益可能会受到法规更新的影响，但常用的方法是每年工龄乘以一定的月平均工资。

工龄	遣散费计算依据
不超过5年	每年工龄X个月的平均工资
超过5年	每年工龄Y个月的平均工资（Y > X）

注意：具体的倍数（X、Y）由法律规定，可能会发生变化。

遣散费通常在终止时一次性支付。

解雇理由

古巴的雇佣终止可以基于多种原因，主要分为有原因终止和无原因终止。

有原因终止： 当员工犯有严重不当行为或反复未能履行义务时发生。有效的有原因终止理由通常包括：

• 严重违反劳动纪律或内部规章制度。
• 反复无正当理由缺勤。
• 破坏公司财产。
• 泄露机密信息。
• 尽管受到警告仍未履行职责。
• 影响工作场所的刑事行为。

有原因终止允许立即解雇，无需遵守标准通知期或支付遣散费，但雇主必须遵循正确的纪律程序。

无原因终止： 指由雇主出于与员工行为或绩效无关的原因发起的终止。常见理由包括：

• 组织或结构调整导致裁员。
• 取消员工职位。
• 经济原因需要裁减人力。
• 固定期限合同到期。

无原因终止通常要求雇主提供法定通知期并支付遣散费。

合法的终止程序

为了确保终止在古巴是合法的，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在因有原因终止时。不遵守这些程序可能会使解雇无效。

步骤	描述	所需文件
调查	对有原因终止，进行全面的事实调查。	调查报告、证人陈述（如有）。
通知指控	以书面形式通知员工具体的指控或可能的终止原因。	指控的书面通知。
员工回应	给予员工回应指控的机会，通常以书面或听证会形式。	员工的书面回应或听证记录。
决定	雇主根据调查和员工回应做出决定。	关于纪律处分/终止的书面决定。
正式终止通知	向员工提供正式的书面终止通知，说明生效日期和原因。	终止通知书。
最终支付	计算并支付所有最终款项，包括未付工资、应计假期和遣散费（如适用）。	工资单、最终支付记录。
登记	如有需要，将终止情况登记相关劳动部门。	终止登记文件。

对于无原因终止（如裁员），流程可能涉及与员工代表或工会的协商，并遵守有关裁员的具体规定。

员工保护与非法解雇

古巴劳动法为员工提供了对抗不公平或任意解雇的重要保护。员工有权对他们认为非法或不公正的终止提出异议。

非法解雇： 如果解雇基于以下情况，可能被视为非法：

• 基于歧视性理由（如性别、种族、宗教）。
• 雇主未遵循正确的法律程序。
• 解雇理由不成立或无法证实。
• 作为行使法律权利（如加入工会、提出投诉）的报复。

非法解雇的后果： 如果劳动法院或相关机构认定解雇非法，雇主可能面临重大后果，包括：

• 复职： 员工可能被命令恢复原职位，并获得未支付期间的工资。
• 赔偿： 如果无法或不愿复职，雇主可能被判支付大量赔偿，可能超过标准遣散费。
• 罚款： 雇主还可能因违反劳动法律而被处以行政罚款。

员工通常有有限的时间提交非法解雇的索赔请求。雇主必须保持详细记录，并严格遵守法律要求，以降低非法解雇索赔的风险。