Employer of Record in 格陵兰

在格陵兰的Employer of Record（EOR）是一项代表您在该国合法雇佣员工的服务。这使您无需建立自己的本地公司即可在格陵兰雇佣员工。EOR负责工资单、税务、福利以及遵守格陵兰劳动法等职责。这种安排让您专注于管理团队的日常工作，而EOR则负责法律和行政方面的雇佣职责。对于希望在格陵兰招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

在格陵兰，Employer of Record（EOR）如何运作

在格陵兰使用EOR可以简化招聘流程。其基本工作方式如下：

• 您寻找人才。 您负责在格陵兰招聘和挑选您想要雇用的候选人。
• EOR 雇用您的候选人。 EOR通过其在格陵兰的本地实体合法雇佣员工，成为正式的雇主。
• EOR 管理人力资源和工资单。 EOR负责所有本地人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及确保遵守格陵兰的劳动法。
• 您管理您的团队。 您的新员工为您的公司工作，就像其他团队成员一样，而EOR负责行政方面的事务。

为什么在格陵兰使用Employer of Record

在格陵兰使用EOR可以为您的企业带来多项关键优势。它通过处理合规问题，帮助您更快、更简便地进入市场，而无需建立本地实体。这意味着您可以快速高效地引入员工，同时由EOR管理格陵兰劳动法规的复杂性。

以下是一些主要优势：

• 确保合规。 EOR保持对格陵兰独特劳动法和法规的最新了解，降低不合规的风险。您可以在格陵兰税务局网站 https://aka.gl/en 上找到有关格陵兰税务法规的更多信息。
• 处理工资单和税务。 EOR管理所有工资单相关事宜，包括税款扣缴和缴纳，确保一切正确及时。
• 提供本地专业知识。 您可以获得了解格陵兰特定就业环境的本地人力资源专业人士的支持。
• 降低成本。 通过使用EOR，您可以避免在格陵兰建立和维护法律实体的巨大成本。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 格陵兰 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 格陵兰 确保完全符合法律规定。

在格陵兰招聘可能看起来复杂，但只要了解当地的劳动法就变得简单明了。格陵兰的就业法规受到丹麦法律的影响，但也有其自身的具体规定。关键是从一开始就确保对员工的公平对待和清晰沟通。本指南将带您了解在格陵兰招聘的基本要点。

雇佣合同与必备条款

如果工作持续时间超过一个月且每周工作时间超过15小时，您必须提供书面雇佣合同。合同应使用通俗易懂的语言，员工可以要求合同使用格陵兰语或丹麦语。

确保每份合同都包含以下关键细节：

• 姓名和地址： 您和员工的。
• 工作地点： 主要的工作地点。
• 职位描述： 明确岗位、职务和职责。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 合同期限： 指明是固定期限还是无限期。
• 假期权益： 有薪休假的相关信息。
• 通知期限： 您和员工终止合同所需的通知时间。
• 薪资和补偿： 薪水、养老金及其他津贴的详细信息。
• 工作时间： 正常的每日或每周工作时间。
• 集体协议： 提及适用于该岗位的任何集体协议。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。这让您和新员工都可以观察彼此是否适合这份工作。

格陵兰的典型试用期为三个月。在此期间，通常适用较短的14天通知期以终止合同。

工作时间与加班

格陵兰的标准工作周通常为40小时，分布在五天内。包括加班在内的总工作时间，通常在四个月内平均不超过每周48小时。

关于休息和休假，主要规定包括：

• 每日休息： 员工每24小时应至少连续休息11小时。
• 每周休息： 员工每周必须有至少一次24小时的休息，通常安排在星期日。

没有专门的法律规定加班费。相反，加班费率通常通过集体谈判协议确定。

公共假日与地区性假日

格陵兰的员工有权享受公共假日的带薪休假。安排工作时间时应考虑这些假期。

一些集体协议也可能规定其他假日的休假，如国际劳动节（5月1日）、平安夜（12月24日）和新年前夜（12月31日）。

在格陵兰雇佣承包商

雇佣独立承包商是一种灵活引入专业技能的方式。承包商是自雇人士，自己管理税务和社会保险缴纳。这意味着您无需从他们的付款中预扣税款，从而简化工资管理。

然而，正确分类员工至关重要。如果关系更像雇佣关系而非承包关系，相关当局可能会将该员工重新归类为雇员。这被称为误分类。

误分类会给您的企业带来重大风险，包括：

• 补缴款项： 您可能需要支付未缴的所得税和社会保险费。
• 福利成本： 可能需要支付过去的员工福利，如假期和病假工资。
• 罚款和处罚： 当局可能会对欠款金额征收罚款和利息。

使用“雇主代表（Employer of Record，EOR）”可以帮助您规避这些风险。EOR确保您的员工在格陵兰法律下被正确分类。我们处理所有法律和行政事务，让您专注于管理团队和发展业务，无需担心合规问题。

了解格陵兰的薪酬和工资体系十分简单。该系统受到丹麦做法的影响，但拥有自己的本地规则。大多数就业标准不是由政府法律设定，而是通过工会与雇主集团之间的协议确定。这意味着许多职位的薪酬、工作时间和其他条件由行业特定协议决定。典型的薪酬周期为每月，雇主从员工工资中扣缴税款。

薪酬周期与工资结构

在格陵兰，您会发现工资周期通常是每月。大多数雇主通过银行转账一次性支付员工工资。

您的薪水和福利将取决于您的行业、具体职位以及您的经验水平。格陵兰不同地区的生活成本也会影响您的收入。工会与雇主之间的集体谈判协议在设定许多工作的最低工资和工作条件方面非常重要。

除了基本工资之外，您的薪酬包可能还包括：

• 假日津贴： 在正常假日工资基础上的额外支付。
• 养老金缴款： 雇主通常会为您的养老金计划缴款。
• 差旅补贴： 如果您的工作需要出差，您可能会获得补贴以支付相关开支。

加班与最低标准

格陵兰没有由法律规定的全国最低工资。相反，最低工资率通常通过不同产业的集体协议来设定。如果您的岗位不在这些协议范围内，您的工资将由您的个人雇佣合同决定。

关于加班费率，也没有具体的法律规定。任何额外工作时间的补偿通常通过集体谈判协议协商确定。虽然没有严格的每日工作时间限制，但标准工作周通常为40小时。包括加班在内的总工作时间，通常不应在四个月内平均超过每周48小时。

雇主税收与缴款

作为格陵兰的雇主，您的主要责任是从员工工资中预扣所得税。同时，您还需缴纳社会保险。

员工税款与扣除

作为员工，您的主要扣除项包括所得税和养老金。格陵兰的所得税制度是累进制的，也就是说，税率会随着收入增加而提高。

在格陵兰，你会发现员工福利和休假受到丹麦劳动法的影响，但也根据当地情况进行了调整。这意味着有坚实的法定休假和社会保障基础，同时也提供额外的福利以吸引顶尖人才。该体系旨在支持员工的福祉与工作生活平衡，确保他们有时间休息、陪伴家人和关注健康。

法定休假

格陵兰法律为员工提供几种类型的带薪休假。这些是你必须提供的最低要求。

• 年假： 员工有权享受五周的带薪年假。每工作一个月，他们累积2.08个假期天数。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。具体时长可能根据集体协议有所不同，但通常员工在一年内可以享受26周的休假。
• 产假： 母亲可以休假最多17周。通常在预产期前几周开始。
• 陪产假： 父亲有权享受两周的陪产假。
• 育婴假： 除了产假和陪产假外，还设有供双亲共享的育婴假规定。

公共假期与地区假期

你在格陵兰的员工有权享受公共假期的带薪休假。

典型的补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，你可能希望提供超出法定最低要求的福利。以下是法定要求与常见额外福利的对比。

EOR如何帮助设立福利

在一个新国家建立福利套餐可能会很复杂。雇主服务公司（EOR）能为你简化这一过程。我们负责所有法定福利的管理，确保你完全符合格陵兰法律。

EOR还可以帮助你设计具有竞争力的补充福利方案。我们可以提供有关本地市场期望的见解，帮助你吸引和留住优秀员工。从健康保险到养老金计划，我们负责登记和管理，让你专注于业务目标。

当格陵兰的雇佣关系结束时，遵循正确的解雇和离职流程非常重要。这确保您遵守当地法律并公平对待您的员工。该流程涉及特定的通知规则，以及在某些情况下提供遣散费。正确处理这些最后步骤有助于避免法律问题并维护良好的声誉。

通知期限

在格陵兰，终止雇佣合同的通知期限取决于员工在贵公司工作的时间。这些期限是法律规定的最低要求，但个人合同或集体协议可以延长它们。通知期限通常从日历月的结束开始计算。

以下是您必须提供的最低通知期限：

员工可以提前一个月通知终止雇佣合同，无论他们在公司工作了多长时间。

遣散费

格陵兰的遣散费与员工的服务年限有关，通常适用于无原因的解雇。如果您解雇在贵公司工作已久的员工，可能需要支付遣散费。

• 连续工作满12年后： 1个月的工资。
• 连续工作满15年后： 3个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在格陵兰处理解雇和离职的细节可能很复杂。我们确保每一步都正确处理，并符合当地劳动法。

以下是我们的管理流程：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括正式的书面解雇通知。
• 最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资，包括未使用的假期工资和适用的遣散费。
• 合规性： 我们保持对格陵兰劳动法的最新了解，确保每次解雇都公平合法。
• 清晰沟通： 我们向离职员工提供明确的沟通，说明最后的步骤和预期事项。

如果你想在格陵兰工作，你需要通过一个由丹麦和格陵兰当局共同管理的系统。对大多数人来说，获得格陵兰雇主的工作邀请是第一步。这个过程涉及获得一个结合了居留和工作许可的申请。可以把它看作是一个同时申请在该国生活和工作的申请。

北欧国家的公民最为方便。如果你来自丹麦、芬兰、冰岛、挪威或瑞典，你可以在格陵兰居住和工作，无需签证或工作许可。对于其他所有人，包括欧盟公民，则需要获得许可。

就业签证与担保的实际情况

在格陵兰获得工作许可，关键在于拥有一个本地雇主。雇用你的公司必须在格陵兰注册，并且会为你的申请提供担保。这意味着他们需要提供一份雇佣合同，有时还需证明他们无法找到本地人来填补这个职位。

那么，与Employer of Record (EOR)合作意味着什么呢？

• EOR必须是注册在格陵兰的公司。 为了担保你的工作许可，EOR必须是格陵兰的合法实体。
• 工作邀请来自EOR。 EOR在格陵兰合法雇佣你，因此他们会提供你申请许可所需的雇佣合同。
• EOR负责处理本地要求。 这包括确保你的薪资和工作条件符合格陵兰标准，这是获得工作许可的条件之一。

在格陵兰工作的最常见途径是标准工作许可，绑定于具体的工作邀请。你的许可通常有效期为你的雇佣合同期限，最长可达两年，如果你逗留更长时间，则需要续签。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问格陵兰，可能不需要完整的工作许可。格陵兰不在申根区内，因此申根签证不适用于入境。然而，如果你来自免签申根签证国家，通常可以在没有签证的情况下访问格陵兰，最长可达90天。

对于短期工作，有些豁免允许你在没有许可的情况下工作长达三个月。这些豁免适用于：

• 研究人员或客座讲师。
• 专业艺术家或运动员。
• 没有在格陵兰设立办事处的外国公司代表。
• 安装或维修技术设备。

这些规定是为特定的短期任务设计的。如果你的逗留涉及持续的雇佣关系，你将需要居留和工作许可。出行前务必查阅具体规定。