工作许可与签证 在 格陵兰

在格陵兰为外籍工人办理入境要求涉及理解一个旨在管理移民同时支持本地劳动力市场的系统。对于希望在2025年在格陵兰雇用人员的公司来说，获得适当的工作和居留许可是第一步关键。此流程主要由丹麦当局与格陵兰自治机构协调管理，确保符合国家和地方的法规。

该系统要求对申请程序、资格标准和所需文件进行细致关注。雇主扮演重要角色，通常需要担保工作许可申请并确保持续合规。潜在员工也必须满足特定资格条件，并提供必要的个人和专业文件。了解这些步骤对于在格陵兰顺利成功就业至关重要。

外国工人常见签证类型

希望在格陵兰工作的外国公民通常需要获得结合居留和工作许可的签证。具体许可类型取决于雇佣的性质和期限。虽然格陵兰是丹麦王国的一部分，但其移民规定存在本地差异。最常见的就业途径是通过由格陵兰雇主担保的工作许可。

许可类型	描述	典型期限
标准工作许可	适用于与格陵兰雇主的普通雇佣。需提供工作邀请。	多变（通常1-4年）
特殊个人资格	适用于高专业技能工人或研究人员。	多变
实习许可	适用于参加批准的实习项目的个人。	有限期限

不涉及雇佣的短期商务访问如果适用个人国籍，可能符合申根签证规则，但任何形式的工作都需要特定的工作许可。

工作许可申请：要求与流程

申请格陵兰工作和居留许可的流程包括多个步骤，并需要申请人和担保雇主提供详细的文件。

资格标准

• 工作邀请： 申请人必须拥有来自格陵兰注册雇主的具体工作邀请。
• 雇佣条件： 雇佣条件必须符合格陵兰关于薪资、工作条件和保险的标准。
• 雇主需求： 雇主通常需要证明对外籍劳动力的需求，有时需显示该职位无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补。
• 资格： 申请人必须具备职位所需的资格、技能或教育背景。
• 良好记录： 申请人通常不得有犯罪记录，且不得对公共秩序或安全构成威胁。

所需文件

常见文件包括：

• 填写完整的申请表
• 护照（在逗留期间及额外几个月内有效）
• 护照照片
• 雇佣合同或工作邀请函
• 教育资格和工作经验证明
• 在格陵兰的住宿证明
• 雇主文件（如公司注册、职位详情、雇用外籍人员的理由）
• 财务证明（有时需要，通常由雇佣合同覆盖）
• 来自本国及近期居住国的无犯罪记录证明

申请流程

1. 工作邀请： 获取格陵兰雇主的工作邀请。
2. 雇主行动： 雇主通常启动流程或提供申请所需的文件。
3. 提交申请： 申请人通过丹麦国际招聘与整合局（SIRI）门户网站在线提交申请，或在某些情况下在国外的丹麦领事馆递交。
4. 生物识别信息： 申请人可能需要在指定地点提供指纹和照片等生物识别信息。
5. 处理： 相关当局（丹麦的SIRI，协商格陵兰当局）处理申请。
6. 决定： 作出决定，若批准，则发放居留和工作许可。

处理时间与费用

处理时间可能因案件类型、申请完整性及当局工作负荷而差异较大。

申请类型	预计处理时间
标准工作许可	通常1-3个月
复杂案件	可能超过3个月

工作和居留许可申请的费用每年可能调整。预计2025年的标准工作许可申请费通常在DKK 4,000 - 5,000范围内。可能还会有生物识别数据采集或其他服务的额外费用。这些费用无论申请结果如何都不予退还。

永久居留途径

在格陵兰获得永久居留权是可能的，但需满足特定条件，主要涉及合法居住时间和社会融入。

• 居住时间： 通常，申请人必须在格陵兰持有效居留许可连续合法居住满5年。
• 就业/自给自足： 申请人必须证明有能力通过稳定就业自给自足。
• 语言能力： 可能需要掌握丹麦语或格陵兰语，通常通过语言测试证明。
• 融入社会： 可能包括证明积极参与社会或通过融入测试。
• 良好记录： 必须没有犯罪记录。

具体要求和时间可能有所不同，申请人必须持有能作为永久居留基础的许可（大多数工作许可都符合条件）。

家属签证选项

持有有效格陵兰工作和居留许可的外籍工人通常可以为其直系家庭成员申请加入。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶或注册伴侣及未满18岁的子女。
• 申请流程： 家属必须基于家庭团聚申请自己的居留许可。其申请与主申请人的许可相关联。
• 要求： 主申请人必须证明有足够的经济能力支持家庭，并提供在格陵兰的适当住房。需要提供家庭关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 权益： 经批准的家属通常获得居留许可，允许其在格陵兰居住，期限与主申请人相同。配偶也可能获得工作权利。

签证合规义务

雇主和员工都负有确保遵守格陵兰移民法律的重要义务。

雇主义务

• 担保： 雇主负责提供准确的信息和文件以支持工作许可申请。
• 核查： 雇主必须确保其外籍员工在开始工作前持有有效的工作和居留许可。
• 变更报告： 雇主通常需要通知当局员工雇佣条件的任何重大变更或雇佣关系的终止。
• 记录保存： 维护员工许可和雇佣细节的记录至关重要。
• 遵守条款： 确保员工的薪资和工作条件符合工作许可申请中的条款及格陵兰劳动法。

员工义务

• 保持许可有效： 员工必须确保其居留和工作许可在逗留期间及工作期间保持有效。
• 遵守许可条件： 员工必须遵守许可的具体条件，包括只为担保雇主工作和在批准职位工作。
• 通知当局： 可能需要报告个人情况的变更（如地址、婚姻状况）。
• 遵守法律： 遵守所有格陵兰法律法规。
• 申请延期： 如果希望在初始许可到期后继续在格陵兰居住和工作，应及时申请延期。

未能遵守这些义务可能导致罚款、吊销许可，甚至未来禁止入境格陵兰或更广泛的申根区。