工作许可与签证 在 格陵兰

在格陵兰为外籍工人 Navigating 要求涉及了解一个旨在管理移民同时支持本地劳动力市场的系统。对于希望在2025年在格陵兰雇用人员的公司来说，确保获得适当的工作和居留许可是第一步关键。这一过程主要由丹麦当局与格陵兰自治机构协调管理，确保符合国家和地方的法规。

该系统要求在申请程序、资格标准和所需文件方面细节十分重要。雇主扮演着重要角色，通常需要担保工作许可的申请并确保持续合规。未来的员工也必须满足特定资格条件，并提供必要的个人与职业文件。了解这些步骤对于在格陵兰顺利且成功的就业流程至关重要。

常见的外籍工人签证类型

希望在格陵兰工作的外国公民通常需要同时获得居留和工作许可。具体许可类型取决于雇佣的性质和持续时间。虽然格陵兰是丹麦王国的一部分，但其移民法规有本地变异。就业最常见的途径是通过由格陵兰雇主担保的工作许可。

许可类型	描述	典型期限
标准工作许可	用于与格陵兰雇主的普通雇佣。需要工作聘用函。	会因情况而异（通常1-4年）
特殊个人资格	适用于高度专业化的工人或研究人员。	会因情况而异
实习许可	适用于参与批准的实习计划的个人。	时限有限

不涉及雇佣的短期商务访问，如适用本人国籍的申根签证规则，也可能适用，但任何形式的工作都需要特定的工作许可。

工作许可申请：要求和程序

申请格陵兰工作和居留许可的过程涉及多个步骤，并需要申请人及担保雇主提供详细的文件资料。

资格标准

• 工作聘用： 申请人必须有来自注册在格陵兰的雇主的具体工作聘用。
• 雇佣条件： 雇佣条件必须符合格陵兰关于薪资、工作条件和保险的标准。
• 雇主需求： 雇主通常需要证明对外籍劳动力的需求，有时还需显示该职位无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补。
• 资格： 申请人必须具备该职位所需的资格、技能或教育背景。
• 无不良记录： 申请人通常不得有犯罪记录，且不得对公共秩序或安全构成威胁。

所需文件

常见文件包括：

• 完整填写的申请表
• 护照（在整个逗留期间有效，并额外几个月）
• 护照照片
• 雇佣合同或聘用函
• 教育资格和工作经验证明
• 在格陵兰的住宿证明
• 雇主文件（如公司注册信息、职位详情、雇佣外籍人员的理由）
• 财务证明（有时需要，通常由雇佣合同涵盖）
• 本国及近期居住国家的无犯罪纪录证明

申请流程

1. 工作聘用： 获取格陵兰雇主的工作聘用。
2. 雇主操作： 雇主通常会启动流程或提供必要的文件以支持申请。
3. 提交申请： 申请人通过丹麦国际招聘与整合署（SIRI）门户网站在线提交申请，或在某些情况下在丹麦驻外使馆提交。
4. 生物识别： 申请人可能需要在指定地点提供生物识别信息（指纹和照片）。
5. 处理： 由相关机构（丹麦的SIRI，协商格陵兰当局）处理申请。
6. 决定： 作出决定，若批准，则发放居留和工作许可。

处理时间和费用

处理时间可能因案件类型、申请完整性和当局当前工作量而差异很大。

申请类型	预估处理时间
标准工作许可	通常1-3个月
复杂案件	可能超过3个月

工作和居留许可申请的费用每年可能变动，截至2025年预期，标准工作许可的申请费约为DKK 4,000 - 5,000。生物识别资料采集及其他服务可能另收费。这些费用通常不予退还，无论申请结果如何。

永久居留途径

在格陵兰获得永久居留权是可能的，但需要符合特定的条件，主要包括合法居住时间和社会融入程度。

• 居住期限： 通常，申请人必须在有效的居留许可下在格陵兰连续居住五年以上。
• 就业/自足： 申请人必须证明其有能力通过稳定就业来自我维持。
• 语言能力： 可能需要掌握丹麦语或格陵兰语，通常通过语言测试证明。
• 融入： 可能包括展现社会活跃参与或通过融入测试。
• 无犯罪记录： 必须拥有清白的犯罪记录。

具体要求和期限可能有所不同，申请人必须持有可作为永久居留依据的许可（大多数工作许可均符合此条件）。

家属签证选项

持有有效格陵兰工作和居留许可的外籍工人通常可以为其直系亲属申请加入。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶或登记伴侣以及未满18岁的子女。
• 申请流程： 家属需申请自己新的居留许可，通常基于家庭团聚，其申请与主申请人许可相关联。
• 要求： 主申请人必须证明有足够的经济能力支持家庭，并提供在格陵兰的合适住房。需要证明家庭关系的文件（结婚证、出生证）。
• 权益： 批准的家属通常获得居留许可，可与主申请人同等待期居住在格陵兰。配偶还可能被授予工作权利。

签证遵从义务

雇主和员工都承担重要责任，确保遵守格陵兰的移民法律。

雇主义务

• 担保： 雇主负责提供准确的信息和文件，以支持工作许可申请。
• 验证： 雇主必须确保其外籍员工在开始工作前已持有有效的工作和居留许可。
• 报告变更： 通常需要向当局报告员工雇佣条件的任何重大变更或雇佣关系的结束。
• 记录保存： 维护员工许可和雇佣信息的记录很重要。
• 遵守条款： 确保员工的薪资和工作条件符合申请中声明的条款及格陵兰劳动法。

员工义务

• 保持许可有效： 员工必须确保其居留和工作许可在逗留和就业期间保持有效。
• 遵守许可条件： 员工必须遵守其许可的具体条件，包括仅为担保雇主工作和在批准的岗位工作。
• 通知当局： 可能需要报告个人状况的变化（例如地址、婚姻状况）。
• 遵守法律： 遵守所有格陵兰法律法规。
• 申请延期： 若希望在初始许可到期后继续居住和工作，应及时申请续签。

未能遵守这些义务可能导致罚款、许可被吊销以及未来入境格陵兰或申根区的限制。