工资 在 格陵兰

在格陵兰建立业务存在需要了解其独特的劳动力市场动态，特别是关于员工薪酬方面。薪水和福利受到多种因素的影响，包括行业类别、具体岗位要求、员工的经验水平以及集体谈判协议的普遍程度。有效地掌握这些因素对于在这一特殊环境中吸引和留住技术人才至关重要。

确保具有竞争力且符合法规的薪酬实践需要了解当地的惯例和法规。虽然某些雇佣实践与其他北欧国家类似，但格陵兰在薪资制定、补充支付和工资单管理方面有其自身的具体考虑。

按行业与岗位划分的市场竞争性薪资

格陵兰的薪资水平根据行业和岗位的复杂性而显著不同。主要行业包括渔业、采矿业、旅游业和公共行政。薪酬水平通常受到各地区生活成本的影响，像努克这样的较大城镇通常工资较高。工会与雇主协会谈判达成的集体协议在制定许多职业的最低工资和工作条件方面起着重要作用。

具体的薪资范围高度依赖于行业和岗位的资历。例如，工程或医疗等专业领域的岗位通常比零售或接待业的入门岗位薪资更高。经验是所有行业中影响收入潜力的主要因素。

行业/岗位示例	典型年薪范围（DKK）	备注
初级行政岗位	250,000 - 350,000	视地点和公司规模而定
经验丰富的工程师	500,000 - 700,000+	极大依赖专业化
医疗专业人员	400,000 - 600,000+	视角色（护士、医生等）而定
技能工（如电工）	350,000 - 500,000	通常由集体协议涵盖
旅游/酒店员工	200,000 - 300,000	可能包括小费；季节性差异

注意：这些范围为示意，具体数值会根据经济条件、集体谈判成果及个人资格发生变化。

最低工资要求与法规

格陵兰没有由法律规定的法定最低工资。相反，许多员工的最低工资和工作条件由工会与雇主组织之间的集体谈判协议设定。这些协议涵盖广泛的行业和职业，对相关各方具有法律约束力。

对于未被集体协议覆盖的员工，工资由个人雇佣合同决定。在这种情况下，雇主必须确保约定的工资合理，反映工作性质、员工资格及市场上类似岗位的普遍工资水平。虽然没有法律最低规定，但集体协议中的条款往往会影响即使在未直接涵盖的行业中的工资预期。

常见的奖金和津贴

除基本工资外，格陵兰的员工可能还会获得各种奖金和津贴，这些通常在集体协议或个人合同中有规定。这些包括：

• 假期津贴 (Ferietillæg): 作为法定义务的额外支付，通常为员工年度工资的一定百分比。
• 养老保险缴款: 雇主通常需要为员工缴纳养老计划，费率多由集体协议规定。
• 差旅补助: 作为工作相关的差旅费用补偿，这在需要往返不同地点的行业中特别常见。
• 加班费: 超过标准工作周的工作时间会获得更高的工资，通常由集体协议规定。
• 轮班津贴: 为在非正常工作时间工作（如晚上、夜班或周末）提供额外报酬。
• 特定行业津贴: 某些行业如建筑或渔业，可能会有关于工作条件或特定任务的补助。

奖金和津贴的可用性与结构高度依赖于具体的雇佣合同或适用的集体协议。

工资周期与支付方式

格陵兰的标准工资发放周期通常是每月。员工通常通过银行转账将净工资直接支付到其个人银行账户中。直接存款是最常用且首选的支付方式。

雇主负责在支付前计算并扣除个人所得税（A-skat）和其他法定缴款，之后支付净额。每个发薪期都必须向员工提供一份详细的工资单，列明总工资、扣除项和净收入。

每月的具体支付日期由雇主决定，但一般保持一致。遵守税务和社会保障法规是所有在格陵兰运营的雇主的强制责任。

薪资趋势与预测

格陵兰的薪资趋势受到全球经济状况、当地行业表现、通货膨胀率和集体谈判结果的影响。近年来，整体薪资有适度上涨的趋势，特别是在增长较快或面临劳动力短缺的行业。

2026年的预测显示，工资增长可能会继续，尤其是在关键行业中新集体协议的谈判持续进行的情况下。生活成本，尤其是进口商品和城市住房的费用，依然是影响工资要求和调整的重要因素。雇主应密切关注经济指标和集体谈判动态，以保持竞争力并确保符合不断变化的工资标准。有技能的专业人员供应也预计将持续推高一些岗位的薪酬。