工作时间 在 格陵兰

在格陵兰导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和员工权益的规定。这些法规旨在确保员工受到公平对待，促进工作与生活的平衡，并在各行业中维护安全的工作条件。遵守这些规定对于在格陵兰运营的企业来说至关重要，以避免潜在的法律问题并促进良好的员工关系。

理解标准工作时间、加班规则、休息时间和记录义务的细节对雇主来说至关重要。遵守这些要求有助于企业有效管理员工队伍，同时尊重员工的权益和福祉，符合格陵兰法律标准。

标准工作时间与工作周结构

格陵兰的标准工作周通常由集体协议设定，但一般原则适用。虽然具体时间可能因行业和协议而异，但常见标准为每周40小时。也对员工的最大工作小时数设有限制。

• 标准每周工作小时数： 通常为40小时，通常分布在五天内。
• 每周最大工作小时数（包括加班）： 一般来说，包括加班在内的总工作时间不应超过参考期（通常为四个月）内的平均48小时，尽管集体协议可能规定不同的限制或参考期。
• 每日限制： 虽然在休息时间要求之外并不总是严格的每日上限，但工作日安排应允许充分休息。

加班规定与补偿

超出雇佣合同或集体协议中定义的标准工作时间的工作被视为加班。加班通常以高于标准小时的费率进行补偿。

• 定义： 超过标准每周或每日工作小时的工作时间。
• 补偿： 加班通常以加薪或调休的方式补偿，具体由协议约定或集体协议规定。加班费率通常明显高于标准小时工资。

加班类型	典型补偿率（相对于标准工资）	备注
工作日加班	150% - 200%	根据时间段和协议不同而变化
周末/节假日加班	200%或更高	通常适用更高的费率
调休	等值调休加上额外补贴（例如，工作1小时休1.5小时）	需遵守协议

雇主必须确保加班得到合理管理，并根据适用的协议和法律正确补偿。

休息时间与休息权益

确保充分休息是格陵兰工作时间法规的关键组成部分。员工有权享受每日和每周的强制休息时间。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日之间享受连续的最低休息时间。这通常为连续11小时，涵盖任何24小时内。
• 每周休息： 员工通常有权在每七天内享受至少连续24小时的休息，通常紧随每日休息之后。休息日通常为星期日。
• 休息： 虽然具体休息时间可能在集体协议中详细规定，但工作时间较长的员工通常有权在工作日中享受休息。休息的时间和长度取决于工作总时长和工作性质。

休息类型	最低要求	备注
每日休息	11个连续小时	在一班结束与下一班开始之间
每周休息	24个连续小时	在7天内，通常为星期日
工作日休息	根据协议/工作小时变化	针对较长班次的休息权益

在特定情况下或行业中，可能允许偏离这些休息时间，通常由集体协议或特定法律规定，但通常必须提供补偿性休息。

夜班与周末工作规定

夜间或周末工作常涉及特定的法规和补偿结构，因为这可能影响员工的健康和社交生活。

• 夜班工作： 在定义的夜间时间（例如晚上10点至凌晨5点）工作的时间可能受到持续时间和频率的限制，尤其是对常规夜班工人。可能还需要进行健康评估。
• 周末工作： 周末工作，特别是星期日，通常按上述更高的加班费率进行补偿。除非行业或服务的特殊需要，否则可能对强制性星期日工作有限制。
• 补偿： 夜班、周末和公共假日工作的工资通常较高，或提供额外的调休，具体由集体协议规定。

工作时间记录义务

格陵兰的雇主有责任准确记录员工的工作时间。这对于确保遵守最大工作小时限制、正确计算加班费以及核实休息权益至关重要。

• 要求： 雇主必须保存每位员工的工作时间记录，包括标准工作时间、加班和休息时间。
• 目的： 这些记录作为遵守劳动法和集体协议的凭证，也可能在相关部门的检查中被要求提供。
• 内容： 记录应通常包括每个工作日的开始和结束时间、每日总小时数、每周总小时数，以及任何加班和相应的补偿（工资或调休）细节。
• 保存期限： 记录必须保存一定时间，通常为数年，以备审查。

保持准确透明的工作时间记录是雇主的基本义务，有助于维护公平的劳动实践和法律合规。