劳动者的权利 在 格陵兰

格陵兰的劳动力市场在一个旨在保护员工权益和确保公平待遇的框架下运作。该体系受到丹麦劳动法原则的影响，但已根据格陵兰的具体条件和协议进行了调整。在格陵兰经营的雇主必须遵守这些法规，以确保合规并促进积极的工作关系。理解工人保护的核心方面对于在该地区雇用人员的任何公司来说都是至关重要的。

法律框架涵盖了就业的各个方面，从最初的合同到解雇、工作条件以及解决争议的机制。遵守这些标准不仅是法律要求，也是吸引和留住在格陵兰独特环境中人才的关键。

解雇权利与程序

在格陵兰，雇佣合同可以由雇主或员工终止，但须遵守关于通知期和解雇理由的具体规定。解雇通常必须基于与员工行为、表现或企业运营需求相关的有效理由。不公平解雇可能导致法律挑战和赔偿索赔。

通知期通常在集体协议或个人雇佣合同中规定，但如果没有其他协议，则适用法定最低标准。通知期的长短通常取决于员工的服务年限。

员工资历	最低通知期（雇主）	最低通知期（员工）
不到6个月	1周	1周
6个月 - 3年	1个月	1个月
3年 - 6年	3个月	1个月
6年 - 9年	4个月	1个月
9年以上	5个月	1个月

注意：根据具体的集体协议或个人合同，可能适用更长的通知期。

一般而言，严重不当行为的员工，除非有特殊情况，否则不得在未提前通知的情况下解雇。

反歧视法律与执行

格陵兰法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在整个雇佣周期内平等对待所有员工和求职者，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和解雇。

受保护的特征通常包括：

• 种族
• 皮肤颜色
• 宗教或信仰
• 政治观点
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 国籍或社会出身
• 家庭责任
• 怀孕或产假

相信自己受到歧视的员工，可以通过公司内部程序、工会代表或向相关当局投诉或采取法律行动寻求救济。

工作条件标准与法规

法规管理工作条件的各个方面，以确保公平待遇并防止剥削。这些包括关于工作时间、休息时间、假期和休假的规定。

主要涵盖的标准包括：

• **工作时间：**每日和每周工作时间的限制，包括加班规则。
• **休息时间：**每日和每周休息的要求。
• **年假：**根据服务年限享有带薪年假的权利。
• **公共假日：**在公共假日休假或获得补偿的权利。
• **病假：**关于疾病期间带薪休假的权益。
• **育儿假：**与分娩和育儿相关的休假规定。

虽然没有一项单一的法定最低工资覆盖所有行业，但最低工资通常通过集体谈判协议确定，这些协议覆盖了大量劳动力。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任确保员工的工作环境安全健康。这包括识别和减轻风险、提供必要的安全设备以及实施安全程序。

雇主的义务包括：

• 进行风险评估。
• 实施预防事故和职业病的措施。
• 提供充分的健康与安全培训和指导。
• 确保机械和设备安全。
• 维护适当的福利设施。
• 报告工作场所的事故和事件。

员工也有责任，例如遵守安全指示和正确使用提供的安全设备。监管机构负责监督合规情况并可进行检查。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种途径可以解决。具体流程通常取决于争议的性质以及员工是否受集体协议的覆盖。

常见机制包括：

• **内部程序：**许多公司设有内部申诉程序，员工可以提出关切。
• **工会介入：**工会在格陵兰的劳动力市场中扮演重要角色。工会会员可以寻求工会的帮助和代表，协助解决与雇主的争议。工会通常直接与雇主或雇主组织协商。
• **调解与谈判：**各方可以进行调解或谈判，有时由工会或雇主协会促成。
• **劳动法院/法律系统：**如果无法通过其他方式解决争议，可能会提交劳动法院系统或普通法院进行具有约束力的裁决。

员工在面对工作场所问题时，有权寻求建议和代表，并在认为自己的权益受到侵犯时采取法律行动。