请假 在 格陵兰

管理员工休假和假期权益是人力资源管理中的关键环节，尤其是在国际运营中。在格陵兰，劳动法规为各种类型的休假提供了框架，确保员工可以获得休息、疾病、家庭责任及其他重要生活事件的假期。理解这些权益对于雇主确保合规和维护良好的员工关系至关重要。

格陵兰的休假法律基础受到丹麦劳动法原则的影响，并根据本地情况进行了调整。这包括年度休假、公共假日、病假以及全面的育婴假选项。雇主必须遵循这些法规，正确计算权益、管理请求并在员工缺勤期间管理薪酬。

年度休假

格陵兰的员工有权享受带薪年度休假。最低权益基于在前一日历年度（即“赚取年度”）期间获得休假权益，以在随后的休假年度使用的原则。

• 赚取期： 休假权益通常从1月1日开始，到12月31日结束。
• 休假年度： 赚取的休假可以使用的期间，通常从9月1日开始，到次年的8月31日结束。
• 最低权益： 员工在赚取年度内每工作一个月，通常可获得2.08天休假，共计每年全职员工可获得25天休假。
• 休假工资： 员工在休假期间有权获得休假工资。这通常按赚取年度内工资的百分比计算，通常为12.5%。或者，如果劳动合同或集体协议中规定，部分员工在休假期间可以继续领取工资。
• 安排： 员工有权在主要休假期（通常定义为5月1日至9月30日）连续休至少3周的已赚取休假。雇主必须提前合理通知员工休假日期，主要休假通常提前3个月通知，剩余休假提前1个月通知。
• 未休假： 关于未休假天数的转移或支付有相关规定，通常允许最多将5天转入下一休假年度，或在终止雇佣时支付。

公共假日

格陵兰全年有多个公共假日，员工在这些日子通常有权休假，且多为带薪。关于在公共假日工作支付的具体规则，可能依赖于劳动合同或集体协议。

常见公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 圣餐星期四
• 耶稣受难日
• 复活节
• 复活节星期一
• 大祈祷日（Store Bededag）
• 升天节
• 圣灵降临节
• 圣灵降临节星期一
• 格陵兰国庆日（6月21日）
• 圣诞节（12月25日）
• 节礼日（12月26日）

注意，复活节相关假日的日期每年都不同。

病假

格陵兰的员工在因病无法工作时，通常有权获得带薪病假。具体的权益和带薪病假的期限可能因员工的服务年限和适用的集体协议而异。

• 权益： 员工在疾病期间通常有权获得全薪，期限由法律或集体协议规定。
• 通知： 员工应尽快通知雇主因病缺勤，通常在第一天就应通知。
• 证明： 长期缺勤时，雇主可能要求提供医生证明（医疗证明）以证明疾病。
• 雇主报销： 在支付一定的等待期后（等待期），如果满足特定条件，雇主可能有资格从市政当局获得病假工资的报销。

育婴假

格陵兰法律提供全面的育婴假权益，允许父母休假照料新生儿。这些规定旨在具有弹性，且可以由父母共同分享。

休假总时长以及产假、陪产假和共同育婴假的分配，以及在这些期间的福利或工资权益，均受到规定。虽然具体细节可能复杂，且依赖于雇佣状态和集体协议，但总体结构包括：

• 产假： 孕妇在分娩前后休假。
• 陪产假： 父亲/共同父母在出生前后休假。
• 共同育婴假： 一段较长的假期，父母可以共同分享，用于照料孩子，通常在产假/陪产假之后。

在育婴假期间获得工资或福利，通常通过雇主支付的假期（如果合同或协议中规定）和市政福利相结合。父母的总假期时间较长，允许在孩子出生的第一年内有大量时间陪伴。

假期类型	典型时长（大致）	工资/福利来源（一般原则）
产假	分娩前后数周	雇主/市政福利
陪产假	分娩前后数周	雇主/市政福利
共同育婴假	数周至数月	雇主/市政福利

注：具体周数和支付/福利的比例可能因具体法规和协议而异。

其他休假类型

除了主要的休假、公共假日、病假和育婴假外，员工还可能享有其他类型的休假，这通常取决于集体协议、公司政策或具体情况。

• 丧假： 亲属去世后休假。
• 护理假： 照料患病子女或其他家庭成员的假期，通常每年有限天数。
• 学习假： 为教育目的的休假，可能有薪或无薪，取决于协议。
• 学术假（Sabbatical）： 为个人或职业发展而申请的长假，通常无薪，需经雇主批准。

这些其他休假的可用性和条款不一定由法律严格规定，常由具体的雇佣合同或集体谈判协议管理，适用于员工所在行业或工作场所。雇主应咨询相关协议或寻求本地专业意见，以了解其在这些较少见休假类型上的义务。