Employer of Record in 东帝汶

在东帝汶的 Record 雇主（EOR）可以帮助您在无需设立本地公司的情况下招聘员工。EOR 成为您所选候选人的合法雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。这意味着他们管理合同、工资单、税务和其他人力资源任务。您仍然负责员工的日常工作。像 Rivermate 这样的 EOR 服务可以简化您在东帝汶的扩展。

东帝汶的 Record 雇主（EOR）如何运作

在东帝汶使用 EOR 简化了招聘流程。其基本操作如下：

• 您找到您的候选人。 您负责招聘和选择您想要雇用的人。
• EOR 以合法身份雇用候选人。 EOR 提供合规的雇佣合同，并在其本地企业实体下正式引入您的新团队成员。
• EOR 管理人力资源和工资单。 他们负责薪资支付、税务、福利和社会保障缴款，确保一切符合当地劳动法律。
• 您管理日常工作流程。 您的员工为您工作，遵循您的指示并为您的业务目标做出贡献。

为什么在东帝汶使用 Record 雇主（EOR）

在东帝汶使用 EOR 对您的企业来说可能是一个明智的选择。它让您能够快速高效地进入新市场。您可以拥有一支在地团队，而无需花费时间和金钱设立法律实体。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 您可以在几天内合法雇用员工，避免企业注册的延误。
• 合规保障。 EOR 负责处理雇佣合同、福利、税务和劳动法要求，确保您的企业完全合规。
• 工资管理。 EOR 负责所有与工资相关的事务，从薪资支付到扣款。
• 专注于您的业务。 通过处理行政复杂性，EOR 让您可以专注于管理团队和业务增长。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 东帝汶 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 东帝汶 完全合规。

在东帝汶招聘意味着要遵循一套保护员工的劳动法律。该国的2012年劳动法典是这些法规的主要依据，并且与国际标准保持一致。理解这些规则对于在这个东南亚国家建立一支成功的团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

你必须在东帝汶提供书面雇佣合同。如果没有，法律会假定合同为无限期合同，且由你，作为雇主，承担任何法律后果。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 适用于没有指定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 设有明确的开始和结束日期，用于特定项目、季节性工作或临时需求。包括续签在内，期限不得超过三年。

每份合同必须包含以下基本条款以符合规定：

• 雇主和员工的身份信息
• 工作地点
• 职位及职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期（如果是固定期限）
• 薪资及支付频率
• 工作时间
• 年假权益
• 试用期详情（如果有的话）

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合。这必须以书面形式规定。在此期间，任何一方都可以在无需通知和无需说明理由的情况下终止合同，除非你们另有书面约定。

试用期的长度取决于合同类型：

• 无限期合同： 最多一个月。对于高度技术性或管理岗位，可以延长至三个月。
• 固定期限合同（最长6个月）： 8天。
• 固定期限合同（超过6个月）： 15天。

工作时间与加班

东帝汶的标准工作周最多44小时，通常每天工作8小时。超出这些时间的工作视为加班。

以下是加班的补偿方式：

• 加班： 正常小时费率的150%
• 休息日或公共假日工作： 正常小时费率的200%
• 夜班（晚上9点至早上6点之间）： 额外增加25%的补贴

公共假日与地区假日

东帝汶的员工在公共假日有带薪休假权利。全国共有17个假日。如果假日落在周末，不会补休其他工作日。

2025年公共假日

在东帝汶雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为你的企业提供灵活性。承包商不受与员工相同的劳动法律保护，因此他们没有带薪休假或遣散费等福利。他们的工作由商业合同而非雇佣合同管理。

然而，你必须注意避免误分类。这是将承包商当作员工对待的风险。如果法院认定某个工人实际上是事实上的员工，你可能会面临严重处罚。这些处罚可能包括：

• 追缴税款和社会保障缴款
• 支付未提供的员工福利
• 罚款和利息

“雇主代表（EOR）”可以帮助你规避这些风险。EOR代表会在法律上雇佣你的员工。这意味着EOR负责合规的合同、工资单、税务和福利。你可以管理员工的日常工作，而无需承担当地劳动法律的法律和行政责任。

在东帝汶，您的薪酬策略需要具有竞争力且符合法规。为了吸引和留住优秀人才，您需要对当地的薪资预期、最低工资和福利有充分的了解。制定公平且合法的薪酬方案是您在该国成功的关键。这意味着要考虑行业标准、招聘职位以及经济环境。

薪资周期与工资结构

东帝汶的标准薪资周期为每月支付。您通常每月支付一次工资，支付时间可以在月底或次月初。直接银行转账是最常见且优选的支付方式。

在设定薪资时，应考虑行业、公司规模以及员工的经验和职责。虽然薪资存在差异，但油气、国际发展和电信等行业通常提供更高的薪酬。

加班与最低标准

东帝汶的国家最低工资为每月USD 115。这适用于所有行业的所有员工。

标准工作周最多为44小时，日工作时间标准为8小时。超出此时间的工作必须支付加班费。加班费通常为正常小时工资的150%。

虽然法律未强制所有公司支付第13个月工资，但这是一项普遍做法。许多私营企业选择在年底提供额外的一个月工资，以保持竞争力。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任缴纳社会保障。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障和所得税。东帝汶居民对其全球收入征税，非居民仅对来自东帝汶的收入征税。

了解东帝汶的福利和假期，有助于你正确支持你的团队。该国的劳动法为员工权益提供了基础。这些法律涵盖了从带薪休假到社会保障缴款的各个方面。了解这些规则是保持合规和让员工满意的关键。

法定假期

你的东帝汶员工有权享受多种类型的带薪假期。

• 年假 工作满一年后，员工至少享有12到20天的带薪休假。具体天数可能取决于他们的服务年限。
• 病假 如果疾病或受伤导致无法工作，员工有权享受带薪病假。请假超过几天的，需提供医生证明。
• 产假 女性员工可享受12周的带薪产假。如果员工已缴纳足够的社会保障，产假期间的工资可能由社会保障覆盖。
• 陪产假 男性员工在子女出生后可享受连续五个工作日的带薪假期。
• 其他假期 员工可以因特定家庭事件请带薪假。这包括婚礼或丧事等事件最多三天，以及照顾十岁以下患病儿童最多五天。

公共假期与地区假期

员工在国家公共假期可以享受带薪休假。如果他们在假期工作，通常会获得双倍工资。

注意：如开斋节和古尔邦节等宗教假期的日期可能会根据阴历变化。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。EOR作为你在东帝汶员工的法定雇主。

我们处理所有行政事务，包括管理工资单、确保遵守当地劳动法，以及管理法定和补充福利。我们确保你的员工获得正确的假期、假日工资和社会保障缴款。通过处理当地法规的复杂性，我们让你专注于管理团队和发展业务。

当您与东帝汶的员工结束合作时，您需要遵循一个明确的流程。该国的劳动法规定了您和员工的具体步骤。妥善的离职程序确保您符合所有法律要求。这包括提供书面通知以及支付员工应得的最后工资和遣散费。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

• 少于六个月： 10天书面通知。
• 六个月至一年： 15天书面通知。
• 超过一年： 30天书面通知。

如果您因市场、技术或结构调整等原因解雇员工，通知期限略有不同：

• 服务不超过两年： 15天通知。
• 服务超过两年： 30天通知。

员工选择辞职时，必须至少提前30天书面通知您。在试用期内，您或员工都可以无需通知终止合同。

遣散费

在东帝汶，遣散费根据员工的服务年限和最终工资计算。

对于非因正当理由的解雇，可能需要支付遣散费，具体取决于服务年限。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家的劳动法细节可能很复杂。我们为您处理整个离职流程，确保每一步——从通知期限到最终支付——都符合东帝汶的劳动法律。

我们将：

• 计算正确的通知期限。
• 确定合适的遣散费金额。
• 确保所有最终支付正确且按时完成。
• 让您安心，确保解雇过程合规。

在东帝汶办理签证和工作许可需要对流程有清晰的了解。对于任何希望在该国工作的人员来说，获得正确的授权至关重要。这个过程可能包含多个步骤，提前了解要求将使您更顺利地进入东帝汶的劳动力市场。

就业签证与赞助现实情况

在东帝汶工作，您需要一份工作签证。Record雇主（EOR）可以协助您完成此事。EOR可以作为您在东帝汶的合法雇主，处理招聘、合规和薪酬的复杂事务。这意味着您无需在该国设立自己的法人实体即可雇佣员工。

以下是您可以预期的内容：

• 工作许可要求： 任何非公民计划在东帝汶工作，必须在开始工作前持有有效的工作许可。
• 申请流程： 雇主或代表您的EOR通过Serviço de Migração（移民局）申请工作许可。
• 所需文件： 通常需要提供有效护照、雇佣合同、体检证明以及资格证明。

EOR通过管理文书工作并确保一切符合当地法律，简化了整个流程。他们可以为外国人提供工作签证的担保，为希望在东帝汶招聘而不设立本地实体的公司提供了切实可行的途径。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动前往东帝汶，可能需要办理商务签证。理解商务签证的限制非常重要。持商务签证不能从事正常的就业活动。

以下是商务旅行的几个关键点：

• 落地签证： 对于一些国家的旅客，在Presidente Nicolau Lobato国际机场或Dili海港抵达时，可能可以获得旅游和商务的落地签证。
• 商务签证类别： 根据您的商务活动的性质和持续时间，商务签证有不同的类别。
• 合规至关重要： 始终确保您持有适合您计划活动的正确签证。使用非就业专用签证工作可能会导致处罚。

利用EOR可以帮助您应对这些复杂情况，确保您和您的员工拥有符合在东帝汶商务需求的正确签证。