工作时间 在 东帝汶

理解东帝汶的工作时间规定对于雇主确保遵守法律和维护公平劳动实践至关重要。该国的劳动法制定了关于标准工时、加班、休息时间以及雇主记录时间责任的明确指南。在在东帝汶雇用员工时，遵守这些规定对运营效率和法律合规性都至关重要。

这些规定旨在通过限制工作时长并确保充足休息来保护员工的福祉。在东帝汶运营的雇主必须谨慎应对这些要求，无论是设立本地实体还是利用Rivermate的雇主代表服务来合法管理员工队伍。

标准工作时间和工作周

东帝汶的标准工作时间通常由劳动法规定。该框架定义了在正常合同下，员工每天和每周可以工作的最大小时数，超出部分适用加班规定。

• 每日最大标准工时： 通常为8小时。
• 每周最大标准工时： 通常为44小时。

标准工作周通常为六天，从星期一到星期六。任何超出每日或每周标准限制的工时都被视为加班，并受相关法规和补偿标准的约束。

加班规定与补偿

超过标准限制的工作时间被归类为加班。东帝汶劳动法规范了加班请求或要求的条件，以及员工为工作额外工时应获得的补偿。

• 一般而言，加班应是自愿的，但对紧急或重要工作可能存在例外。
• 规定了员工在一定时期内（如每日、每周或年度）可工作的最大加班时长。

加班补偿通常按照高于员工标准小时工资的溢价率支付。具体费率根据加班时间的不同而变化。

加班时间	最低加班率（占标准小时工资的百分比）
工作日	150%
周末	200%
公共假日	200%
夜班（加班）	可能适用更高费率，通常与夜班津贴结合

雇主必须根据这些最低费率准确计算和支付加班补偿。

休息时间与假期权益

确保员工获得充足休息是东帝汶劳动法规的关键组成部分。这包括每日工作期间的休息时间和工作日与周之间的强制休息。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日内享有休息时间，主要用于用餐和休息。休息时间的长短和安排可能取决于每日工作总小时数。对于8小时工作制，至少一小时的休息是常见的。
• 每日连续休息： 在一个工作日结束后到下一工作日开始之前，必须提供至少12小时的连续休息时间。
• 每周休息： 员工有权享受至少连续24小时的每周休息时间，通常安排在星期天，但在特定条件或集体协议下也可能有其他安排。

这些休息时间是强制性的，一般不能通过放弃或金钱补偿来免除。

夜班和周末工作规定

针对夜间或周末工作的特殊规则，即使是在标准每周工时内（但通常周末工作为加班），也有具体规定。

• 夜班： 在定义的夜间时段（例如晚上8点至早上6点）工作的，可能受到特定限制，包括时间长度的限制以及除了标准工资外享有夜班津贴的权利。
• 周末工作： 虽然星期六可能属于标准工周的一部分，但星期天通常是规定的休息日。星期天工作的，通常视为加班并以更高的费率（200%）进行补偿。

雇主必须考虑夜班和周末工作的健康与安全影响，并遵守与这些工作模式相关的任何法律要求。

工作时间记录义务

东帝汶的雇主具有确保准确记录员工工作时间的法律义务。这样做对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益至关重要。

• 雇主必须记录每位员工的工时，包括开始和结束时间，以及任何加班时间。
• 这些记录应对相关劳动当局随时接受检查。
• 准确的时间记录有助于正确计算工资，包括加班工资。

保持详实的记录是所有在东帝汶运营的雇主的基本要求，也是避免因工作时间合规问题发生争议或受到处罚的关键。