请假 在 东帝汶

管理员工休假权益是在东帝汶运营中确保合规和员工满意度的关键方面。了解当地关于假期、公共假日、病假和其他缺勤类型的劳动法对于雇主来说至关重要，以确保对员工的公平对待并遵守法律要求。东帝汶的劳动法典规定了各种假期的具体条款，为员工权益和雇主义务提供了框架。

掌握这些法规需要细心关注细节，从计算年度休假累积到理解带薪病假和育婴假的要求。雇主必须了解最低权益和申请及批准休假的程序，以维持合规且高效的工作环境。

年度休假

东帝汶的员工有权享受带薪年度休假。最低权益基于服务年限。经过一年有效服务后，员工有权享受至少20个工作日的带薪年度休假。此休假必须在其累积的年度之后的日历年内休完，或经双方协议在次年头三个月内休完。

休假通常可以连续休，也可以由雇主和员工协商拆分成较短的休假期。休假时间应考虑员工的需求和企业的运营需要。

公共假日

东帝汶全年观察若干国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。某些假日的具体日期可能每年略有不同，但法定认可的公共假日名单由法律确定。

以下是2025年东帝汶常见公共假日列表：

日期	假日名称
1月1日	元旦
3月/4月	耶稣受难日（日期变动）
3月/4月	复活节（日期变动）
5月1日	国际劳动节
5月20日	独立日恢复
5月/6月	圣体节（日期变动）
8月30日	民意调查日
11月1日	万圣节
11月12日	青年节
11月28日	独立宣言日
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

注意：一些宗教假日如开斋节和古尔邦节也会被观察，日期根据阴历变化。

病假

东帝汶的员工在因病或受伤无法工作的情况下，有权享受带薪病假。带薪病假的权益通常与员工的服务年限相关。

服务年限	带薪病假权益
不满1年	每年15天
1年至5年	每年30天
超过5年	每年45天

符合条件的员工通常需要提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过一定连续天数（通常为2或3天）的缺勤。雇主可能有权通过自己的医疗专业人员验证疾病。

育婴假

东帝汶的劳动法规定了育婴假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。标准权益为12周（84天），通常可以在分娩前后休假。需要提供确认怀孕和预产期的医疗证明。在产假期间，员工有权获得全额工资。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时有权享受短期带薪陪产假。通常为2个工作日。
• 收养假： 采用子女的员工也可能有权休假，但具体条款和期限可能有所不同。

其他假期类型

除主要类别外，劳动法还可能在特定情况下规定其他类型的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可能有权享受短期带薪假。通常为几天。
• 学习假： 可能存在学习假条款，特别是针对从事与工作相关的教育或培训的员工，但这通常由雇主政策或集体协议规定，而非所有员工的法定最低权益。
• 学术假： 在东帝汶，学术假不是法定权益，但可能由雇主作为福利的一部分提供，或在雇佣合同中为长期服务的员工协商。