请假 在 东帝汶

管理员工休假权益是遵守法规和提升员工满意度的关键方面，在东帝汶运营时尤其如此。了解当地关于假期、公共假日、病假及其他类型缺勤的劳动法律对雇主确保公平对待员工和符合法律要求至关重要。东帝汶的劳动法典对各种假期规定了具体条款，为员工权益和雇主义务提供了框架。

掌握这些法规需要细心留意各种细节，从计算年假累积到理解带薪病假的要求以及父母假期。雇主必须了解最低权益和请假申请及批准的程序，以保持合规且高效的工作环境。

年度休假

在东帝汶，员工有权享受带薪年假。最低权益基于工作年限。连续有效工作一年后，员工有权享受不少于12个工作日的带薪年假。此休假必须在其所积累年份之后的日历年内休完，或通过协议在下一年度的前三个月内休完。

假期通常可以在连续的一段时间内休完，或由雇主和员工协商拆分成更短的休假时间。休假时间应兼顾员工的需求和企业的运营需要。

公共假日

东帝汶全年观察多天国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，常为正常工资的双倍。某些假日的具体日期可能每年略有不同，但法定认定的公共假日名单已由法律确定。

以下是2026年东帝汶观察的常见公共假日列表：

日期	假日名称
1月1日	元旦
3月/4月	耶稣受难日（日期变化）
3月/4月	复活节（日期变化）
5月1日	国际劳动节
5月20日	独立恢复日
5/6月	圣体节（日期变化）
8月30日	民意调查日
11月1日	万圣节
11月12日	全国青年日
11月28日	独立宣言日
12月8日	无染原罪圣母节
12月25日	圣诞节

注：一些宗教假日，如开斋节和古尔邦节，亦会被观察，日期根据农历变化。

病假

在东帝汶，员工在生病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。带薪病假的权益通常与员工的工作年限相关。

工作年限	带薪病假天数
不满1年	每年12天
1年至5年	每年12天
超过5年	每年12天

获得带薪病假通常需要提供注册医生出具的医疗证明，尤其是连续缺勤超过一定天数（通常为2或3天）。雇主也有权通过自己的医疗专业人员核实疾病情况。

父母假

东帝汶的劳动法提供父母假，包括产假、陪产假和收养假。

• **产假：**女性员工享有带薪产假。标准权益为12周（84天），通常可在分娩前后休假。需提供确认怀孕及预产期的医疗证明。在产假期间，员工有权领取全薪。
• **陪产假：**男性员工在子女出生时有短期带薪陪产假。一般为5个工作日。
• **收养假：**收养子女的员工也可能有休假权益，但具体规定和期限可能有所不同。

其他假期类型

除了主要类别外，劳动法还可能根据特殊情况规定其他类型的假期：

• **丧假：**员工在直系亲属去世时，有权享受短期带薪休假，通常为几天。
• **学习假：**可能存在学习假，尤其是供员工进行相关工作教育或培训，但这通常需根据雇主政策或集体协议制定，而非法定最低权益。
• **学术休假：**在东帝汶，学术休假不是法定义务，但可由雇主作为福利方案的一部分提供，或在长时间服务的劳动合同中协商获得。