终止 在 东帝汶

在东帝汶，应对雇佣终止的复杂性需要对当地劳动法有透彻的理解。雇主必须遵守关于通知期限、解雇理由、程序步骤和离职补偿的具体规定，以确保合规并避免潜在的法律挑战。该框架旨在平衡雇主的灵活性需求与员工的工作保障和公平待遇权利。

妥善管理解雇流程对于在东帝汶运营的企业至关重要。这包括正确识别有效的解雇理由、遵循严格的程序要求，并准确计算及提供所有法定权益，如遣散费。不遵守这些规定可能导致严重的惩罚，包括罚款以及重新雇用员工或支付大量赔偿金的义务，因非法解雇而引发的赔偿。

通知期限要求

在东帝汶，终止雇佣合同所需的通知期限取决于员工的服务年限。这些最低期限由法律规定，旨在给予员工时间寻找替代工作。

服务年限	最低通知期限
少于6个月	10天
6个月至少1年	15天
1年或以上	30天

通知通常须以书面形式提出。雇主可选择在满足双方协议或法律允许的情况下，以支付代通知金的方式替代提前通知期。

离职补偿

离职补偿，也称为解雇赔偿金，是员工合同被雇主终止时的法定权益，尤其是在无正当理由或因集体裁员的情况下。其计算依据员工的服务年限及平均月薪。

计算遣散费的标准公式通常是：

• 服务期超过3个月但少于1年的员工，30天工资。
• 服务期超过1年但少于2年的员工，60天工资。
• 服务期超过2年但少于3年的员工，90天工资。
• 服务期超过3年的员工，120天工资。

平均月薪通常包括基本工资以及员工常规享有的津贴和福利。具体的计算方法和上限应以现行劳动法规定为准。若因员工严重不当行为导致的合法解雇，通常无需支付遣散费。

解雇理由

在东帝汶，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有正当理由的终止与无正当理由的终止。

有正当理由的解雇

当员工犯有严重过失或违反合同义务，导致无法继续维持雇佣关系，即为有正当理由的解雇。有正当理由的例子包括：

• 严重的不服从或不听从指示。
• 反复无正当理由的缺勤或迟到。
• 严重违反纪律或公司规章。
• 与工作相关的盗窃、欺诈或其他刑事行为。
• 过失严重，造成雇主重大损失。
• 保密义务的违反。

在正当理由解雇的情况下，雇主一般不需提前通知或支付遣散费，但必须遵循严格的程序要求以证明正当理由的存在。

无正当理由的解雇

当雇主因非员工责任的原因终止合同，即为无正当理由的解雇。可能包含：

• 裁员或重组（集体裁员）。
• 基于公司运营的客观原因终止（如经济、技术或结构原因）。
• 试用期内的终止（需符合特定规定）。

在无正当理由解雇时，雇主必须提供法定的通知期限（或支付代通知金）及支付法定的遣散补偿。

合法解除的程序要求

为了实现合法的解雇，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其在以有正当理由解雇时。未遵守流程可能导致解雇违法，即使存在解雇原因。主要步骤通常包括：

1. 违规行为通知: 雇主必须以书面形式通知员工有关涉嫌不当行为或解雇理由的具体事实。
2. 员工辩解权: 员工应有合理的时间（通常为若干天）以书面形式回应指控并提出辩解。
3. 调查: 雇主可以对事件进行内部调查。
4. 最终决定: 在考虑员工辩解后，雇主作出最终决定。
5. 书面解雇通知: 若决定解雇，应向员工发出书面通知，明确说明解雇理由及生效日期。通知必须以能提供收悉证明的方式送达。

对于无正当理由（例如裁员）的终止，可能还涉及集体裁员、与员工代表协商、通知劳动当局等特定程序。

员工对非法解雇的保护

东帝汶劳动法对非法或不公正解雇提供了重大保护。如果解雇被认定为非法，雇主可能被要求：

• 恢复员工职位。
• 向员工支付赔偿金，可能包括补发工资和非法解雇的赔偿金。赔偿金额常基于员工的工资和服务年限进行计算，数额可以相当可观。
• 支付罚款或其他惩罚。

雇主在考虑解雇时必须谨慎行事，确保严格遵守法律规定，以减少非法解雇的风险。强烈建议寻求专业意见。