适用于 德国 的雇佣成本计算器
计算您针对 德国 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
德国
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 比例（雇主承担部分） | 基数 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 9.3% | 税前工资 |
| 医疗保险 | 7.3% + 额外费用的一半 | 税前工资 |
| 失业保险 | 1.3% | 税前工资 |
| 长期护理保险 | 1.8%（无子女员工情况不同） | 税前工资 |
申报与合规
- 所得税预扣和教会税转交截止日期为次月10日。
- 社会保险缴费截止日期为每月倒数第三个工作日。
- 雇主必须在二月工资单发放前，向每位员工签发“Lohnsteuerbescheinigung”（工资证明）。
所得税阶梯
| 收入范围 | 税率 |
|---|---|
| 不 exceeding €12,096 | 0% |
| €12,097 到 €68,429 | 14% - 42%（递 Progressively） |
| €68,430 到 €277,825 | 42% |
| 超过 €277,826 | 45% |
员工贡献
| 扣除类型 | 比例（员工部分） | 上限（年度） |
|---|---|---|
| 健康保险 | 7.3%（加上平均额外贡献） | €69,750 |
| 养老保险 | 9.3% | €101,400 |
| 失业保险 | 1.3% | €101,400 |
| 长期护理保险 | 1.8% - 2.4%（无子女者更高） | €69,750 |
个人免税额
- 基本免税额：€12,096（单身人士）
- 员工一笔额免税额：€1,230（用于商务扣除）
- 儿童免税额：每个儿童 €8,952（适用于税级1、2和3的父母）
作者
马尔廷·沃格特
Martijn 是 Rivermate 的客户经理，具有多年在员工外包（EOR）和全球人力资源领域的经验。他与拓展国际业务的公司合作，帮助他们应对跨境雇佣、合规性以及当地劳动法，而无需设立实体机构。 他的重点是构建可扩展的销售流程，推动Inbound 和Outbound 增长，密切与 SDR、客户经理和客户成功团队合作，支持良好的客户体验。 他一直积极参与塑造Outbound 策略和市场推广优化，使用包括 Pipedrive、Apollo 和 Clay 在内的工具，并定期为客户提供关于EOR最佳实践和全球招聘策略的建议。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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