请假 在 德国

德国拥有一套全面的员工休假权益制度，旨在保护员工权益并确保工作与生活的平衡。这些权益主要由联邦法律规定，但某些方面，特别是公众假期，可能因州（Bundesland）而异。了解这些规定对于在德国运营的雇主来说至关重要，无论是设有本地实体还是远程雇佣个人。遵守这些规定是强制性的，并能确保对员工的公平对待。

理解德国劳动法的细微差别，包括各种休假类型及其具体要求，可能相当复杂。雇主必须了解最低法定休假权益、公众假期规定、病假程序，以及包括父母假在内的广泛框架和其他可能的休假类型。

年度休假

德国法定的年度休假最低权益由《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）规定。对于每周工作五天的员工，最低为每年20个工作日。每周工作六天的员工，最低为24个工作日。许多雇佣合同或集体协议提供更为宽裕的休假权益，通常每年为25至30天。

• 计算： 休假按工作日计算，通常不包括星期日和公众假期。

• 累积： 员工的休假权益通常按比例在全年累积。通常在与同一雇主工作满六个月后，能获得全部权益。

• 休假安排： 员工应在其累积的日历年度内休完休假。未使用的休假通常可以结转至次年的前三个月，但这通常需特定协议，或受公司政策或集体协议限制。

• 工资支付： 员工在休假期间有权获得正常工资。这被称为“Urlaubsentgelt”。

公众假期

德国的公众假期由各州决定，即假期的数量和具体日期可能在16个州之间差异显著。员工通常有权在公众假期获得带薪休假。如果员工在公众假期工作，通常有资格获得补偿性休假或加班费，具体由法律或集体协议规定。

以下是2026年全国范围内所有德国州普遍遵守的公众假期，以及一些常见的地区性假期：

假期	日期（2026年）	全国/地区
元旦	1月1日	全国
耶稣受难日	4月3日	全国
复活节星期一	4月6日	全国
劳动节	5月1日	全国
圣升日	5月14日	全国
五旬节星期一	5月25日	全国
德国统一日	10月3日	全国
圣诞节	12月25日	全国
圣斯蒂芬节	12月26日	全国
主显节	1月6日	地区（如BW、BY、ST）
国际妇女节	3月8日	地区（如BE、MV）
复活节星期日	4月5日	地区（BB）
耶稣升天日	6月4日	地区（如BW、BY、HE、NW、RP、SL、SN、TH）
升天节	8月15日	地区（BY、SL）
改革日	10月31日	地区（如BB、HB、HH、MV、NI、SH、SN、ST、TH）
万圣节	11月1日	地区（如BW、BY、NW、RP、SL）
忏悔祈祷日	11月18日	地区（SN）

注：本表列出常见假期，但并非所有地区性变动的完整列表。

病假政策与薪酬

德国的员工在患病期间有权持续获得其工资。此权益由《继续发薪法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）规定。

• 通知： 员工必须尽快通知雇主其患病情况及预计持续时间。

• 医疗证明（Attest）： 若病情持续超过三个日历日，员工必须在第四天提供医生开具的医疗证明。雇主也可以要求提前提供。

• 雇主支付期限： 法律要求雇主在同一疾病下持续支付员工全额工资最长六周（42个日历日）。

• 病假津贴（Krankengeld）： 雇主的六周期限结束后，员工通常有权从其法定医疗保险基金获得病假津贴。该津贴一般约为员工税前工资的70%（上限有限），但是不超过税后工资的90%。在三年周期内，同一疾病最多可以领取78周的病假津贴。

父母假（产假、陪产假、收养假）

德国为父母提供了广泛的规定，包括孕妇保护、父母假（Elternzeit）和父母津贴（Elterngeld）。

• 孕妇保护（Mutterschutz）： 适用于孕妇及新生母亲，包括：

  • 在预产期前六周及产后八周内禁止工作（早产或多胎则12周），

  • 在孕期和产后期间提供解雇保护，

  • 产假期间持续支付，通常由健康保险的产假津贴和雇主补充组成。

• 父母假（Elternzeit）： 双方父母有权直到子女三岁期限内无偿休假。

  • 每位父母最多可休36个月父母假。

  • 在子女三岁至八岁之间，可由雇主同意最多休24个月（因紧急操作原因可以拒绝）。

  • 父母可以单独休假，也可以同时或轮流休假。

  • 休假期间，雇员享有解雇保护。

• 父母津贴（Elterngeld）： 虽然父母假由雇主无偿提供，但父母通常有资格获得国家的父母津贴。

  • 基础父母津贴（Basiselterngeld）： 若双亲共享育儿假，可领取最长14个月（单亲最高12个月）。津贴金额约为产前净收入的65-67%，上限为每月€1,800。

  • ElterngeldPlus： 允许父母以每半月一半的金额领取更长时间，最长可达28个月。

  • 合作伙伴奖金（Partnership Bonus）： 双方父母同时每周工作时间为24-32小时，且连续一定期限，享有额外的ElterngeldPlus月数。

其他类型的休假

除主要类别外，德国法律和集体协议还认可一些其他情形，可能涉及休假权益：

• 丧假： 虽未明确由联邦法律规定，但许多雇佣合同或集体协议在近亲去世时提供几天带薪休假。

• 护理假（Pflegezeit）： 员工有权因紧急护理情形，短期请假最多10个工作日，期间由护理保险基金支付部分工资补助（Pflegeunterstützungsgeld）。也可申请最长六个月的无薪假，用于家庭长时间护理。

• 培训假（Bildungsurlaub）： 在德国许多州，员工有权每年休取一定天数（通常每年5天或两年累计10天）的有薪培训假，适用于正式职业或政治教育课程。这是州级权益，并非所有州皆提供。

• 学术休假（Sabbatical）： 德国没有普遍的法定学术休假权利，但一些雇主会根据公司政策或集体协议提供。

• 个人原因假（Sonderurlaub）： 在特定情况下，如搬家、婚礼或处理不可避免的官方预约，员工可能有权获得短暂的带薪或无薪休假，此类假期通常基于集体协议或个人合同。