在德国的员工休假权利

德国拥有一套全面的员工休假权益制度，旨在保护工人权益并确保工作与生活的平衡。这些权益主要由联邦法律规定，尽管某些方面，特别是公共假期，可能因州（Bundesland）而异。了解这些法规对于在德国运营的雇主来说至关重要，无论他们是否设有本地实体或远程雇佣个人。遵守这些规定是强制性的，确保员工受到公平对待。

掌握德国劳动法的细节，包括各种休假类型及其具体要求，可能会比较复杂。雇主必须了解最低法定休假权益、公共假期的规定、病假程序以及父母假等广泛的框架，以及其他潜在的休假类型。

年假

德国的最低法定年假权益由《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）规定。对于每周工作五天的员工，最低年假为20个工作日。对于每周工作六天的员工，最低为24个工作日。许多雇佣合同或集体协议会提供更为宽松的休假权益，通常在每年25到30天之间。

计算： 休假以工作日计算，通常不包括星期日和公共假期。
累积： 员工通常按比例在全年累积休假权益。通常在与同一雇主工作满六个月后，才能获得全部休假权益。
休假： 员工应尽量在休假年度内休完休假。未休完的休假通常可以结转至下一年的前三个月，但这通常需要具体协议，或受公司政策或集体协议的限制。
支付： 员工在休假期间有权获得正常工资。这被称为“Urlaubsentgelt”。

公共假期

德国的公共假期由各州（Bundesländer）决定，这意味着假期的数量和具体日期在16个州之间可能差异很大。员工通常有权在公共假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得补休或加班费，具体由法律或集体协议规定。

以下是2025年所有德国州共同遵守的全国性公共假期，以及一些常见的地区性假日：

假日	日期（2025年）	全国性/地区性
元旦	1月1日	全国性
耶稣受难日	4月18日	全国性
复活节星期一	4月21日	全国性
劳动节	5月1日	全国性
升天节	5月29日	全国性
五旬节星期一	6月9日	全国性
德国统一日	10月3日	全国性
圣诞节	12月25日	全国性
圣斯蒂芬节	12月26日	全国性
主显节	1月6日	地区性（如BY、BW、ST）
圣体节	6月19日	地区性（如BY、BW、HE、NW、RP、SL、SN、TH）
升天节	8月15日	地区性（BY、SL）
宗教改革日	10月31日	地区性（如BB、MV、SN、ST、TH、NI、HB、HH、SH）
万圣节	11月1日	地区性（如BY、BW、NW、RP、SL）

注意：此表列出常见假日，但并非所有地区性变体的完整列表。

病假政策与工资

德国的员工在患病期间有权继续领取工资。这一权益由《继续薪酬法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）规定。

通知： 员工应尽快通知雇主其患病情况及预计持续时间。
医疗证明（Attest）： 如果病假超过三天，员工必须在第四天提供医生出具的医疗证明。雇主也可以要求提前提供。
雇主支付期限： 法律规定，雇主必须在同一疾病期间内连续支付最多六周（42天）的全额工资。
病假津贴（Krankengeld）： 六周后，员工通常有权从其法定健康保险基金领取病假津贴。此津贴一般为员工税前工资的70%左右（上限有限），但不超过其税后工资的90%。对于同一疾病，病假津贴最多可在三年内支付78周。

父母假（产假、陪产假、收养假）

德国为父母提供了广泛的规定，包括产妇保护、父母假（Elternzeit）和父母津贴（Elterngeld）。

产妇保护（Mutterschutz）： 适用于孕妇和新妈妈。包括：
- 在预产期前六周和产后八周（早产或多胞胎为12周）内禁止工作。
- 保护孕期及产后期间免受解雇。
- 产假期间继续支付工资，通常由健康保险的产妇津贴和雇主补贴共同组成。
父母假（Elternzeit）： 双亲均有权在子女三岁之前休无薪父母假。
- 每位父母最多可休36个月的父母假。
- 其中最多24个月可以在子女三岁到八岁之间休，须经雇主同意（仅因紧急运营原因可以拒绝）。
- 父母假可以由一方单独休，也可以由双方同时或轮流休。
- 在父母假期间，员工受到解雇保护。
父母津贴（Elterngeld）： 虽然父母假由雇主无薪提供，但父母通常有资格领取国家的父母津贴。
- 基础父母津贴（Basiselterngeld）： 如果双方共享休假，最多可领取14个月（单方最多12个月）。通常为产前净收入的65-67%，上限为每月€1,800。
- ElterngeldPlus： 允许父母以每月一半的金额领取更长时间，最多可领取28个月。
- 合作伙伴奖金（Partnership Bonus）： 如果双方同时每周兼职工作24-32小时，且持续一段时间，还可获得额外的ElterngeldPlus月份。

其他类型的休假

除了主要类别外，德国法律和集体协议还认可员工可能享有的其他休假情况：

丧假： 虽未由联邦法律明确规定，但许多雇佣合同或集体协议会在亲属去世时给予几天带薪休假。
护理假（Pflegezeit）： 员工有权在紧急护理情况下请最多10个工作日的短期缺勤，获得部分工资补偿（Pflegeunterstützungsgeld），由护理保险基金支付。也可以请最多六个月的无薪假，用于家庭中长期护理亲属。
培训假（Bildungsurlaub）： 在德国许多州，员工有权每年或每两年享受一定天数（通常每年5天或两年10天）的带薪假，用于参加认可的职业或政治教育课程。这是州级权益，并非所有州都提供。
休学假（Sabbatical）： 德国没有普遍的法定休学权利，但一些雇主根据公司政策或集体协议提供休学假。
个人原因假（Sonderurlaub）： 在特定情况下，如搬家、参加婚礼或处理无法安排在工作时间之外的官方事务，员工可能有权享受短期带薪或无薪假，通常依据集体协议或个人合同。