Employer of Record in 北马其顿

北马其顿（前称马其顿）是一个位于巴尔干半岛的内陆国家。作为西巴尔干地区的核心过境枢纽，连接欧洲与该地区的重要港口。

北马其顿尚未加入欧盟，但正处于实施必要改革以成为成员国的过程中。该国使用自己发行的货币——马其顿第纳尔，而非欧元。结合较低的工资水平，这为欧洲雇主提供了以较低的用工成本获取熟练人才的可能性，低于欧盟国家。

欧洲雇主在该国建立业务可降低30-60%的用工成本。平均净工资为€722，远低于欧洲平均水平。这使得该国成为劳动密集型运营、共享支持中心和技术中心的有吸引力的地点。

在北马其顿的跨国雇主面对频繁的法令变更环境，因为该国正与欧盟标准接轨，同时也面临地区的经济和政治压力。对于具有跨境运营的公司来说，这带来了复杂的合规环境。

Employer of Record（EOR）在北马其顿可以帮助全球公司管理合规风险和法规变更。通过成为法律雇主，EOR负责合规事项。当地的人力资源和劳动法律专家会保持对变化的关注，并确保遵守北马其顿的劳动法。

在马其顿，Employer of Record（EOR）如何运作

与北马其顿的EOR合作可以简化招聘流程。具体操作如下：

• 你在马其顿找到理想候选人。
• EOR通过其在当地的马其顿实体合法雇用员工。
• EOR根据当地劳动法律起草合规的马其顿雇佣合同。
• EOR管理所有人力资源任务，包括薪资发放、税务合规和法定福利。
• 你的员工为你工作，就像其他团队成员一样，而EOR负责法律和行政责任。

为什么在马其顿使用Employer of Record

EOR是设立本地法律实体并自行管理薪资、税务和福利的替代方案。这使得国际雇佣变得更简单、更快速。

• **更快进入市场。**你可以在几天内雇佣员工，而不必耗费数月建立法律实体。
• **确保全面合规。**EOR是马其顿劳动法的专家，由劳动和社会政策部监管，确保你的招聘实践符合《劳动关系法》。
• **降低成本。**无需投入大量资金和时间建立马其顿的法律实体。
• **简化薪资和人力资源管理。**EOR管理所有薪资计算、税款预扣和法定福利。
• **降低风险。**EOR承担雇佣法律责任，减少你因不合规而导致的风险。

北马其顿的劳动力市场的特点是高青年失业率和熟练专业人士向国外迁移，造成人才短缺。作为应对措施，马其顿政府鼓励跨国公司雇用本国人，提供优惠的税率以及有利于企业的招聘和贸易政策。

北马其顿的数字经济正进入快速增长阶段，为投资者在信息通信技术（ICT）、能源、金融和服务领域创造了新机遇。因此，IT专业人士、BPO（业务流程外包）代理、数据分析师、项目经理和制造业专家的招聘变得更加流行。

雇佣关系由《劳动关系法》进行规制，该法律不断调整以与欧盟的最佳实践保持一致。这些变化可能会不时影响雇佣合同和强制性福利，从而增加外籍雇主的合规风险。雇佣合同应根植于北马其顿的就业法规，应定期审查以确保符合法律要求。

雇佣合同与必须包含的条款

在北马其顿，您必须为员工提供书面雇佣合同。合同可以是定期合同，最长不超过五年，或为无固定期限合同。应保留两份合同：一份给员工，另一份存放在您的公司场所。

您的雇佣合同应包括以下内容：

• 当事方： 雇主和雇员的姓名及详细信息。
• 起始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 职位详情： 职责和角色的描述。
• 工作地点： 具体的工作地点。
• 报酬： 基本工资及其他福利，以马其顿第纳尔（denar）表示。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排细节。
• 假期： 年假及其他类型假期的相关信息。
• 试用期： 若适用，试用期的时长。

试用期

您可以在雇佣合同中加入最长六个月的试用期。在试用期内，解雇的最短通知期限为三天。

工作时间与加班

北马其顿的标准工时为每周40小时，通常每天工作八小时，每周工作五天。

• 休息时间： 每天工作超过六小时的员工享有30分钟的午休。
• 休息间隔： 工作者之间至少应有12小时的休息时间，每周至少有24小时的连续休息。
• 加班： 每周允许最多加班八小时，每年最多加班190小时。加班应提前批准，并在雇佣合同中注明加班工资率。

公共假期和地区性假日

在北马其顿，员工有权享受公共假日休假。一些假日为所有公民所共有，另一些则特定于某些宗教或民族群体。

日期	假日名称	适用对象
1月1日	元旦	所有公民
1月7日	俄罗斯东正教圣诞节	所有公民
3月20日	宰牲节（开斋节）	所有公民
4月13日	东正教复活节星期一	所有公民
5月1日	劳动节	所有公民
5月24日	圣西里尔和圣梅托迪乌斯日	所有公民
8月2日	共和国日	所有公民
9月8日	独立日	所有公民
10月11日	马其顿起义日	所有公民
10月23日	马其顿革命斗争日	所有公民
12月8日	奥里德圣克莱门特日	所有公民
1月6日	东正教平安夜	东正教徒
1月19日	主显节	东正教徒
4月10日	东正教受难日	东正教徒
4月6日	复活节星期一	天主教徒
11月1日	万圣节	天主教徒
12月25日	圣诞节	天主教徒

这份2026年主要假日清单可能不完整。部分假日的日期每年可能有所不同。

在马其顿雇佣承包商

近年来，由于数字化，北马其顿非标准形式的雇佣增加。这包括使用承包商和远程工作者。根据马其顿法律，承包商被视为自雇人士，属于《民法典》管辖范围。这可能给雇主带来雇员分类风险，需谨慎管理。

如果承包商被认为是伪装的雇员，您的公司可能面临重大罚款，包括未缴的税款、社会保险贡献及员工福利的补缴。

为了判断一个工人是承包商还是雇员，相关部门会考虑以下因素：

• 控制： 您是否控制他们的工作时间和方法？
• 整合度： 该工人是否是您核心业务的组成部分？
• 排他性： 该工人是否只为您的公司提供服务？
• 工具： 您是否提供工作所需的工具和设备？

降低此类风险需要谨慎适用雇佣和民法规定。通过 Contractor of Record 服务雇佣承包商，贵公司可以避免雇员身份误判的风险。

全球劳动力管理中的一个重大合规风险是工资单、税收和强制性员工福利。对于雇主来说，这意味着遵守目前€423的最低工资标准，以及养老金和健康保险缴款以及失业保险付款。

雇主通常会提供额外福利以吸引全国顶尖人才。其中最常见的福利之一是第十三个月工资，通常在12月发放。

薪酬周期与工资结构

在北马其顿，您按月支付员工工资。通常在月底支付当月完成工作的工资。应通过银行转账支付员工工资，因为正式雇用情况下现金支付并不常见。

除了基本工资外，通常还会提供额外的补偿。这可以包括：

• 强制性餐补。
• 假期奖金或绩效奖金。
• 第十三个月工资是一种常见做法。

加班与最低标准

标准工作周为40小时，基于每天8小时。任何超出部分都算作加班。加班时间每周限制为8小时，每年限制为190小时。加班时必须向员工支付溢价，通常至少为其标准小时费率的135%。在周末或假期工作，溢价通常为标准费率的150%。

截至2025年4月，北马其顿的净最低工资为每月MKD 24,400。政府会根据经济状况和通货膨胀调整这一标准。

雇主税收和缴款

作为雇主，您有责任代表员工支付社会保障缴款。这些缴款是根据员工的毛工资计算的。

缴款类型	比例
养老金和残疾保险	18.8%
健康保险	7.3%
失业保险	1.2%

员工税收和扣除

您必须从员工的毛工资中预扣税款和社会保障缴款。

缴款类型	比例
养老金和残疾保险	18.8%
健康保险	7.5%
额外健康保险	0.5%
就业保险	1.2%
个人所得税	10%（统一税率）

在北马其顿，你的员工福利和休假是政府规定的权益与公司额外提供的福利的混合。劳动法奠定了基础，确保你获得带薪休假和社会保障等基本权益。许多公司，特别是较大和国际公司，提供额外的福利，以吸引和留住最优秀的人才。

法定假期

北马其顿的法律要求雇主提供几种类型的带薪假期。

• 年假 你每年最少可享受20个工作日的带薪假期。根据你在公司工作的时间，可以增加到最多26天。在同一雇主连续工作六个月后，你有资格享受此假期。
• 病假 如果你生病，雇主支付前30天的工资。你获得的金额取决于你的请假时间，从前7天的70%正常工资开始，到15天后增加到90%。30天后，由健康保险基金接管支付。
• 产假 母亲可享受九个月的带薪产假，若为多胞胎，则为15个月。这由社会保障覆盖。
• 陪产假 父亲有权享受7天的带薪假期。
• 其他带薪假期 你还可以因特定生活事件享受带薪休假。这包括直系亲属去世时最多7天，以及结婚时最多3天。

公共假期和地区假期

你在国家假期期间享受带薪假。如果假日恰逢星期天，次日星期一为非工作日。

日期	假期
一月1日	新年
一月7日	东正教圣诞节
四月21日	东正教复活节星期一
五月1日	劳动节
五月24日	西里尔和梅多迪乌斯圣徒节
八月2日	共和国日
九月8日	独立日
十月11日	马其顿起义纪念日
十月23日	马其顿革命斗争纪念日
十二月8日	奥赫里德圣克莱门特日

典型补充福利

北马其顿的公司提供各种福利。有些是法律规定，有些是为了吸引人才而自愿提供的额外福利。

法定福利	非法定福利
养老和残疾保险	私人健康保险
健康保险	餐券或补助
失业保险	绩效奖金
解雇补偿金	公司汽车
带薪年假	健身会员或健康计划
带薪病假	额外带薪休假
产假和陪产假	职业培训和发展
公共假期	第13个月工资/年度奖金

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立具有竞争力和符合法规的福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已在北马其顿拥有法人实体，因此你无需自行注册。他们负责管理员工福利的所有行政工作，包括为员工办理强制性社会保障计划，以及寻找和管理额外福利，如私人健康保险。

使用EOR确保你符合所有关于福利和假期的本地劳动法律。他们会跟进任何法律变更，让你无需操心。这为你节省时间，降低风险，使你能够专注于企业增长和团队支持。

外国雇主会发现北马其顿的劳动法规比中欧或西欧更为灵活，但这种灵活性不适用于解雇。对于自愿辞职和解雇，必须遵循有条理的解雇程序。

解雇通知必须亲自交给员工。在北马其顿，可以与员工协商以货币补偿代替通知期。北马其顿劳动法确立了雇主必须遵守当地劳动法的原则，除非双边协议另有规定。

通知期限

当你终止雇佣合同时，必须提供书面通知期。法律设定了最低期限，但你的雇佣合同可以规定更长的期限。

服务年限	最低通知期
不到5年	1个月
超过5年	2个月

在某些情况下，例如严重员工不当行为，可能无需提供通知期。对于试用期员工，通知期通常较短，通常约一周。

裁员补偿金

裁员补偿金并非总是必需。主要适用于出于业务原因（如裁员）而终止雇佣关系时。因员工不当行为导致的解雇通常不需要补偿金。在需要的情况下，补偿金额根据员工在公司工作的年数计算。

Rivermate 如何处理合规的离职

在另一个国家办理员工离职可能复杂。我们负责整个离职流程，确保你遵守所有北马其顿劳动法规。

• 我们处理文书工作。 我们准备并交付所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 我们保证流程正确。 我们的团队确保你有合法理由解雇，并遵循所有法律步骤。
• 我们计算最终薪资。 我们处理最终工资、任何应计假期以及必要时的裁员补偿金。

通过管理整个流程，我们帮助你降低风险，确保员工离职公平且符合规定。

北马其顿由于高青年失业率和专业人士外流，鼓励本国公民就业。因此，某些行业可能适用移民配额。

外国公民可以通过获得工作许可证和居留许可证在北马其顿工作。这一申请必须由雇主在签订正式雇佣合同后提出。该过程大约需要4到8周。

在项目中执行专业工作的外国专业人员可以获得长达60天的签证，无需完整的工作许可证。

就业签证与担保实情

要在北马其顿合法工作，您需要同时拥有入境签证和授权您就业的工作许可证。长期就业最常见的途径是D类签证。

一位“担保雇主”(EOR)可以帮助您完成这一过程，但有一些实用的事项需要了解。

EOR通常可以担保的事项：

• 新员工的工作许可证： EOR可以作为您的法律雇主在北马其顿，为有有效工作邀请的员工担保工作许可证。
• 临时居留许可证： 一旦您获得工作许可证，EOR可以协助申请临时居留许可证，这对于在该国生活和工作是必要的。

EOR通常不能担保的事项：

• 无工作邀请的签证： 在开始签证程序前，您需要北马其顿雇主确认的工作邀请。
• 永久居留： 通往永久居留的路径通常需要在北马其顿连续合法居住五年，满足条件后您可以自行申请。

实际就业途径：

1. 工作邀请： 从北马其顿的公司取得工作邀请。
2. 工作许可证申请： 雇主代表您向北马其顿共和国就业局申请工作许可证。
3. D类签证： 工作许可证获批后，您可以在您的本国的北马其顿使馆或领事馆申请D类签证。
4. 抵达与注册： 抵达北马其顿后，须在24小时内在当地警方登记。
5. 居留许可证： 在公安机关登记后，您需向内政部申请临时居留许可证。

商务旅游合规性

短期商务出行的规则不同，通常不需要长居签证。

• 短期停留签证（Type C）： 适用于最多90天的访客，用于商务会谈、会议或其他短期工作相关活动。
• 雇佣证明： 进行不超过90天工作的，可能可凭雇佣证明证明身份。

理解访问目的对选择合适的签证至关重要。如果只是参加商务会议，Type C签证可能足够。但如果计划进行工作，即使是短期，也可能需要短期工作许可证。请务必根据您的国籍和访问性质核实具体要求。