Employer of Record in 北马其顿

在马其顿的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在马其顿建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责薪资、税务、福利以及遵守当地劳动法，而您则管理员工的日常工作。这是一种在新国家招聘人才的简便方式。对于希望在马其顿招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供商可以简化流程。

在马其顿，Employer of Record（EOR）如何运作

在马其顿使用EOR可以简化招聘流程。您寻找人才，剩下的由EOR处理。

其工作方式如下：

• 您在马其顿找到理想候选人。
• EOR通过其在马其顿的本地实体合法雇佣员工。
• EOR起草符合所有本地法规的雇佣合同。
• 他们管理所有人力资源任务，包括薪资、税务和福利管理。
• 您的员工为您工作，就像其他团队成员一样，而EOR负责法律和行政责任。

为什么在马其顿使用Employer of Record

在马其顿使用EOR可以帮助您快速高效地扩展团队。它消除了国际招聘的法律和行政负担，让您专注于业务增长。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月时间建立法律实体。
• 确保完全合规。 EOR是马其顿劳动法的专家，由劳动和社会政策部监管。他们确保您的招聘实践符合《劳动关系法》。
• 降低成本。 避免在马其顿建立法律实体所需的巨大开支和时间。
• 简化薪资和人力资源管理。 EOR负责所有薪资计算、税款预扣和法定福利，为您的马其顿员工提供一站式服务。
• 降低风险。 EOR承担雇佣的法律责任，减少您因不合规而产生的风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 北马其顿 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 北马其顿 完全合规。

在北马其顿招聘提供了通往拥有具有竞争力劳动力成本的熟练劳动力的途径。该国位于东南欧，靠近其他欧洲市场。要雇用员工，您必须提供一份用当地语言书写的雇佣合同，并为他们注册社会保险和医疗基金。

雇佣合同与必备条款

您必须向在北马其顿的员工提供书面雇佣合同。合同可以是固定期限，不超过五年，或为无限期。请保留两份合同：一份给员工，一份存放在您的营业场所。

您的雇佣合同应包括以下内容：

• 当事方： 雇主和员工的姓名及详细信息。
• 开始日期： 雇佣的正式开始日期。
• 职位详情： 职位和职责的描述。
• 工作地点： 工作将进行的地点。
• 薪酬： 基本工资及其他福利，注明马其顿第纳尔。
• 工作时间： 每日和每周工作时间的详细信息。
• 休假： 年假及其他类型休假的信息。
• 试用期： 如适用，试用期的时长。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期，最长可达六个月。在此期间，最短的解雇通知期为三天。

工作时间与加班

北马其顿的标准工作周为40小时，通常每天八小时，每周五天。

• 休息： 每天工作超过六小时的员工享有30分钟的午休。
• 休息时间： 工作者之间必须至少有12小时的休息时间，每周至少有24小时的休息。
• 加班： 每周允许最多八小时，每年最多190小时。您应提前批准加班，并在雇佣合同中注明加班工资率。

公共假期与地区假日

在北马其顿，您的员工有权享受公共假期休假。一些假期是为所有公民设立的，而其他则特定于某些宗教或民族群体。

这是2024年主要假期的列表，可能不完全。某些假期的日期每年可能有所不同。

在马其顿雇佣承包商

您可以在北马其顿雇佣独立承包商进行项目工作，这提供了灵活性和获取专业技能的途径。当您雇佣承包商时，关系由服务协议管理，而非雇佣法。这意味着承包商没有最低工资、带薪休假或社会保障等福利。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。如果承包商被认定为伪装成员工，您的公司可能面临重大处罚。这包括补缴税款、社会保险缴款和员工福利。

为了判断一名工人是承包商还是员工，相关当局会考虑以下因素：

• 控制： 您是否控制他们的工作时间和方法？
• 整合： 该工人是否是您核心业务的一部分？
• 排他性： 该工人是否只为您的公司提供服务？
• 工具： 您是否提供工作所需的工具和设备？

雇主代表（EOR）可以帮助您降低误分类的风险。EOR可以帮助您正确分类您的工人，并确保您拥有合规的服务协议。这使您能够在北马其顿雇佣承包商，同时最大限度地减少法律和财务风险。

了解北马其顿的薪酬和工资单非常简单。该国有明确的最低工资、标准的工资周期以及关于加班和税收的清晰规定。本指南将详细介绍您需要了解的内容，以便正确支付团队工资并保持合规。

工资周期与工资结构

在北马其顿，您每月支付员工工资。通常在月底支付当月完成工作的工资。您应通过银行转账支付员工工资，因为现金支付在正式雇佣中并不常见。

除了基本工资外，提供额外补偿也很常见。这可以包括：

• 强制性餐补。
• 节假日奖金或绩效奖金。
• 13薪（第13个月工资）是常见做法。

加班与最低标准

标准工作周为40小时，基于每天8小时。超出此时间的工作视为加班。加班每周限制为8小时，每年限制为190小时。您必须为加班时间支付员工额外工资，通常至少为其标准小时费率的135%。在周末或节假日工作时，额外工资通常为标准费率的150%。

截至2025年4月，北马其顿的净最低工资为每月MKD 24,400。政府会根据经济状况和通货膨胀调整这一标准。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保障金。这些缴款基于员工的毛工资计算。

员工税收与扣除

您必须从员工的毛工资中预扣税款和社会保障缴款。

在北马其顿，你的员工福利和休假既包括政府规定的权益，也包括公司提供的额外福利。劳动法奠定了基础，确保你获得诸如带薪休假和社会保障等基本权益。许多公司，尤其是大型和国际公司，还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

北马其顿的法律要求雇主提供几种类型的带薪休假。

• 年假 你每年至少享有20个工作日的带薪假期。根据你在公司工作的时间，这一数字最多可以增加到26天。连续在同一雇主处工作满六个月后，你有资格享受此休假。
• 病假 如果你生病，雇主支付前30天的工资。你领取的金额取决于你休假的时间，从前7天的70%正常工资开始，到15天后增加到90%。超过30天后，健康保险基金接管支付。
• 产假 母亲可享受九个月的带薪产假，若为多胎则为15个月。这由社会保障覆盖。
• 陪产假 父亲有权享受7天的带薪假期。
• 其他带薪休假 你还可以因特定生活事件请假。这包括直系亲属去世时最多7天，以及结婚时最多3天。

公共假期与地区假期

你在国家法定假日可以获得带薪休假。如果假日落在星期日，次日星期一为非工作日。

常见补充福利

北马其顿的公司提供多种福利。有些是法律规定的，有些则是为了打造更具吸引力的工作条件而自愿提供的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力且符合法规的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在北马其顿已经拥有合法实体，因此你无需自行设立。他们负责管理员工福利的所有行政工作，包括为员工办理强制性社会保障项目，以及寻找和管理补充福利如私人健康保险。

使用EOR可以确保你遵守所有关于福利和休假的本地劳动法律。他们会及时掌握任何法律变更，免除你的担忧。这为你节省时间，降低风险，让你专注于业务增长和团队支持。

当您在北马其顿与员工解除劳动关系时，必须遵循一个明确且公平的流程。您不能在没有正当理由的情况下终止劳动合同。该国的劳动法规定了结束雇佣关系的具体规则，从提供适当通知到计算最终工资。遵守这些规定是确保顺利离职体验的关键，并有助于避免法律问题。该流程包括了解不同的解雇原因，为每种情况采取正确的步骤，以及尊重员工权益。

通知期限

当您终止劳动合同时，必须提供书面通知期限。法律设定了最低标准，但您的劳动合同可以规定更长的期限。

在某些情况下，例如严重的员工不当行为，您可能无需提供通知期。对于试用期员工，通知期通常较短，通常约为一周。

裁员补偿金

裁员补偿金并非总是必需的。主要适用于因业务原因（如裁员）终止员工的情况。因员工不当行为导致的解雇通常不需要支付裁员补偿金。当需要支付时，金额基于员工在贵公司工作的年数。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。我们负责整个离职流程，确保您遵守北马其顿的所有劳动法律。

• 我们管理文书工作。 我们准备并递交所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 我们确保程序得当。 我们的团队确保您有合法的解雇理由，并遵循所有法律步骤。
• 我们计算最终工资。 我们处理最终工资、任何累计的假期工资，以及必要时的裁员补偿金。

通过管理整个流程，我们帮助您降低风险，确保员工的离职既公平又符合法规。

在北马其顿获得正确的签证和工作许可是一个多步骤的过程。如果你计划在该国工作，通常需要一张长期签证，即Type D签证，作为入境的凭证。此签证允许你停留超过90天，是你在入境后获得临时居留许可以进行就业的第一步。北马其顿的雇主通常会启动工作许可的申请流程。

就业签证与担保现实情况

要在北马其顿合法工作，你需要同时拥有入境的工作签证和授权你就业的工作许可。长期就业最常用的途径是Type D签证。

Record雇主（EOR）可以帮助你导航这个流程，但有一些实际事项需要了解。

EOR通常可以担保的事项：

• 新员工的工作许可： EOR可以作为你在北马其顿的合法雇主，为拥有有效工作邀请的员工担保工作许可。
• 临时居留许可： 一旦你获得工作许可，EOR可以协助你申请临时居留许可，这是在该国生活和工作的必要条件。

EOR通常不能担保的事项：

• 没有工作邀请的签证： 你需要先获得北马其顿雇主的确认工作邀请，才能开始签证流程。
• 永久居留： 申请永久居留通常需要在北马其顿连续合法居住五年，满足条件后你可以单独申请。

就业的实际途径：

1. 工作邀请： 从北马其顿的公司获得工作邀请。
2. 工作许可申请： 雇主随后代表你向北马其顿共和国就业局申请工作许可。
3. Type D签证： 工作许可获批后，你可以在你所在国家的北马其顿大使馆或领事馆申请Type D签证。
4. 抵达与注册： 抵达北马其顿后，必须在24小时内在当地警察局注册。
5. 居留许可： 在注册后，你需要向内政部申请临时居留许可。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，规则有所不同。你并不总是需要长期签证。

• 短期签证（Type C）： 适用于最多90天的访问，适合商务会议、会议或其他短期工作相关活动。
• 就业证明： 对于不超过90天的工作，你可能可以凭就业证明工作。

了解你的访问目的以选择正确的签证非常重要。如果你是参加商务会议，Type C签证可能就足够了。然而，如果你计划进行工作，即使是短期，也可能需要短期工作许可。请务必根据你的国籍和访问性质，核查具体要求。