劳动者的权利 在 北马其顿

北马其顿已建立了一个全面的法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平对待。该框架主要由《劳动关系法》管理，该法规定了有关雇佣关系的基本原则和具体规定，从招聘到解雇。遵守这些法律对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解这些法规的细节对于在北马其顿雇佣员工的企业来说至关重要。这些法律保护涵盖了广泛的方面，包括雇佣合同条款、工作时间、休假权益、健康与安全标准以及解决工作场所争议的程序。这些规定旨在平衡雇主与员工的利益，促进劳动力市场的稳定与公平。

解雇权利与程序

在北马其顿，终止雇佣合同必须遵循特定的法律依据和程序。雇主可以因员工的行为、绩效或业务原因（如裁员）而终止合同。法律要求雇主提供有效的解雇理由，并遵循规定的程序，通常包括在因行为或绩效问题解雇前发出警告。

大多数由雇主发起的解雇都必须提前通知，除非是因严重不当行为而进行的即时解雇。通知期限通常取决于员工在公司的服务年限。

服务年限	最短通知期
不超过5年	1个月
超过5年	2个月

在通知期内，员工通常有权获得其正常工资和福利。在某些裁员情况下，员工还可能有权获得遣散费，依据其服务年限计算。

反歧视法律与执行

北马其顿的立法严格禁止基于各种个人特征的就业歧视。平等待遇原则已被法律明确规定，确保所有人都享有平等的就业、培训、晋升和公平工作条件的机会。

禁止歧视的依据包括但不限于以下方面：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 政治或其他观点
• 国籍
• 社会出身
• 财产状况
• 会员工会或参与工会活动
• 残疾
• 年龄
• 性别
• 性取向
• 婚姻或家庭状况
• 怀孕

认为受到歧视的员工可以通过多种渠道寻求救济，包括内部公司程序、向国家劳动监察局举报或向法院提起法律诉讼。在某些情况下，举证责任可能会转移到雇主，要求其证明没有发生歧视。

工作条件标准与法规

《劳动关系法》对工作时间、休息时间和休假权益制定了明确标准。标准全职工作周为40小时，通常分布在五天内。法律还规定了加班工作，通常有限制，并且必须以高于正常工资的费率支付。

员工有权享受每日和每周的休息时间。法律规定两工作日之间必须有连续12小时的最低日休息，以及每周至少24小时的连续休息。年假也是一项基本权利，最低权益通常为每年20个工作日，随着服务年限的增加而增加。具体规定还涵盖公共假日、病假、产假及其他特殊假期。

工作场所健康与安全要求

北马其顿的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取一切必要措施以防止职业风险、保护免受危害，并向员工传达和培训安全程序。

雇主的主要责任包括：

• 对所有工作场所和任务进行风险评估。
• 实施措施以消除或减少已识别的风险。
• 在必要时提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全可用。
• 向所有员工提供充分的健康与安全培训。
• 建立报告和调查工作场所事故和事件的程序。

员工也有责任，例如遵守安全指示、正确使用提供的PPE，以及报告任何危害或事故。国家劳动监察局负责监督健康与安全法规的执行情况，并可以进行检查和对不合规行为处以罚款。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，北马其顿的员工可以通过多种机制寻求解决。最初，通常鼓励员工尝试直接与雇主解决问题，或通过内部申诉程序（如果有的话）。

如果内部解决方案不可行或不令人满意，员工可以向外部机构寻求帮助。国家劳动监察局在调解争议和执行劳动法律方面发挥重要作用。员工可以向监察局投诉有关其权益被侵犯的问题，例如工资、工作时间或不公平解雇。监察局有权调查投诉、命令采取纠正措施，并对不合规的雇主处以罚款。

对于更复杂的争议或行政救济用尽后，员工有权通过民事法院提起法律诉讼。劳动争议可以提交有管辖权的法院，由法院听取证据并作出具有约束力的判决。涉及工会与雇主的集体争议，也可能根据法律或集体协议的规定，采用特定的调解或仲裁程序。